Миссия ОАО «УЭХК»: удовлетворение потребностей рынка ядерного топлива для АЭС и других ядерных энергетических установок в обогащенном уране при безусловном выполнении всех требований безопасности и экологичности
УЭХК
2
Как Новоуральск стал городомкурортом?
3
ДК УЭХК приглашает в юбилейный сезон 4
№ 32 (748) 29 августа 2014 года Еженедельное корпоративное издание ОАО «Уральский электрохимический комбинат»
Беспристрастный взгляд на условия труда
www.ueip.ru
Огнеборцы доброй воли
атом-новости
Росатом ждет улучшений Объявлен конкурс предложений по улучшениям и проектов по реализации Производственной системы Росатома среди специалистов организаций госкорпорации «Росатом». Конкурс проходит в три этапа: I — отбор лучших предложений и проектов в организациях (подведение итогов — 10.10.2014). II этап — конкурсная комиссия отбирает работы на III этап конкурса (подведение итогов — 31.10.2014). III этап — подведение итогов не позднее 30.11.2014, которое будет проводиться в рамках ежегодного отраслевого форума ПСР. Дополнительную информацию и комментарии по условиям участия в конкурсе можно получить, связавшись по электронной почте: concurs@psrosatom.ru
Добровольные пожарные комбината работают на уровне профи
крупным планом
| >> 4
стр.
22 августа на стадионе специальной пожарной части №3 прошли соревнования добровольных пожарных дружин (ДПД) подразделений Уральского электрохимического комбината. В этом году в борьбу за звание лучшего боевого расчета ДПД вступили 11 команд — представители всех производственных подразделений Уральского электрохимического комбината. Вне зачёта в соревнованиях приняли участие команды Объединенной теплоэнергетической компании (бывший цех 26 УЭХК) и Транспортно-логистического центра. На фото: нынешние обладатели переходящего Кубка — команда ДПД цеха ревизии машин.
Что дает сегодня членство в ПОНП?
Ольга Доровских Сколько себя помню, наши старшие коллеги-комбинатовцы после выхода на заслуженный отдых всегда торопились «оформиться» в ПОНП. Их ждали льготы, поддержка и особый командный дух профсоюзной организации неработающих пенсионеров УЭХК… Нынешние же ветераны не спешат в «понповцы», по крайней мере, не каждый. Почему? Льгот поубавилось? Каждый стал сам за себя? Стоит ли идти в ПОНП и что это реально дает сегодня — об этом мы разговариваем
с председателем организации Валентиной Кузнецовой. Валентина Владимировна, действительно ли ПОНП редеет? — Ну, я бы так не сказала… Есть небольшое снижение: в 2012 году в ПОНП было 9183 ветерана, в 2013‑ом — 9010, на сегодня это порядка 8818 человек. Но, действительно, не все вышедшие на заслуженный отдых комбинатовцы сегодня стремятся к нам. Это из‑за «кварталки»? — Это одна из причин. Раньше ежеквартальную материальную помощь получали все понповцы — сегодня это не так.
С 1 сентября, согласно приказу генерального директора, на Уральском электрохимическом комбинате начнет действовать новый стандарт «Правила внутреннего трудового распорядка». В связи с этим с начала сентября отменяется действие локального нормативного акта: «Правила внутреннего трудового распорядка для работников УЭХК». Также утрачивает силу и Перечень работ, на которых по условиям производства перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Электронная версия Стандарта в корпоративной вычислительной сети в разделе «ЦНТИ» / «ЦФНТД (Нормативные документы)» / «СТО УЭХК (с индексом 00)».
Хозяин должен быть один В целях усиления зон ответственности по вопросам хозяйственного обслуживания подразделений комбината, согласно приказу генерального директора, с 1 января 2015 года функции хозяйственного обслуживания из подразделений 16, 19, 53, 54, 64, 70, 87 передаются в отдел по технической эксплуатации зданий и сооружений (отдел 69).
Бумаготворчество — в прошлое
Навсегда в команде актуально
Фото: В. Борисова
По новому распорядку
Кто из ветеранов не получает сейчас этих выплат? — Это, те, кто продолжают работать в настоящее время; поставлены на учет в ПОНП после 1 января 2013 года; получают негосударственную пенсию в соответствии с корпоративной программой пенсионного обеспечения УЭХК и, так называемую, «ядерную» пенсию. А также это увольняющиеся из дочерних и зависимых обществ, но проработавшие на комбинате длительное время и пожелавшие быть в составе нашей организации без социальной поддержки. актуа льно
| >> 2
стр.
В отделе 42 стартовал проект «Оптимизация делопроизводственных процессов», направленный на снижение непроизводственных потерь и затрат в делопроизводстве. Одно из направлений проекта – организация хранения подлинников входящих документов, поступивших от сторонних организаций на бумажном носителе, в отделе 42. С 25 августа 2014 оригиналы входящих документов (кроме документов, содержащих коммерческую и служебную тайны, и указанных в перечнях документов, поданных подразделениями, подлинники которых необходимы в работе) после регистрации и полного сканирования в системе ЕОСДО досылаться в подразделения не будут. Подлинники документов будут формироваться в номенклатурные дела в отделе 42 и храниться на Дзержинского, 2 до истечения срока их хранения.