Миссия ОАО «УЭХК»: удовлетворение потребностей рынка ядерного топлива для АЭС и других ядерных энергетических установок в обогащенном уране при безусловном выполнении всех требований безопасности и экологичности
УЭХК
2
Как Новоуральск стал городомкурортом?
3
ДК УЭХК приглашает в юбилейный сезон 4
№ 32 (748) 29 августа 2014 года Еженедельное корпоративное издание ОАО «Уральский электрохимический комбинат»
Беспристрастный взгляд на условия труда
www.ueip.ru
Огнеборцы доброй воли
атом-новости
Росатом ждет улучшений Объявлен конкурс предложений по улучшениям и проектов по реализации Производственной системы Росатома среди специалистов организаций госкорпорации «Росатом». Конкурс проходит в три этапа: I — отбор лучших предложений и проектов в организациях (подведение итогов — 10.10.2014). II этап — конкурсная комиссия отбирает работы на III этап конкурса (подведение итогов — 31.10.2014). III этап — подведение итогов не позднее 30.11.2014, которое будет проводиться в рамках ежегодного отраслевого форума ПСР. Дополнительную информацию и комментарии по условиям участия в конкурсе можно получить, связавшись по электронной почте: concurs@psrosatom.ru
Добровольные пожарные комбината работают на уровне профи
крупным планом
| >> 4
стр.
22 августа на стадионе специальной пожарной части №3 прошли соревнования добровольных пожарных дружин (ДПД) подразделений Уральского электрохимического комбината. В этом году в борьбу за звание лучшего боевого расчета ДПД вступили 11 команд — представители всех производственных подразделений Уральского электрохимического комбината. Вне зачёта в соревнованиях приняли участие команды Объединенной теплоэнергетической компании (бывший цех 26 УЭХК) и Транспортно-логистического центра. На фото: нынешние обладатели переходящего Кубка — команда ДПД цеха ревизии машин.
Что дает сегодня членство в ПОНП?
Ольга Доровских Сколько себя помню, наши старшие коллеги-комбинатовцы после выхода на заслуженный отдых всегда торопились «оформиться» в ПОНП. Их ждали льготы, поддержка и особый командный дух профсоюзной организации неработающих пенсионеров УЭХК… Нынешние же ветераны не спешат в «понповцы», по крайней мере, не каждый. Почему? Льгот поубавилось? Каждый стал сам за себя? Стоит ли идти в ПОНП и что это реально дает сегодня — об этом мы разговариваем
с председателем организации Валентиной Кузнецовой. Валентина Владимировна, действительно ли ПОНП редеет? — Ну, я бы так не сказала… Есть небольшое снижение: в 2012 году в ПОНП было 9183 ветерана, в 2013‑ом — 9010, на сегодня это порядка 8818 человек. Но, действительно, не все вышедшие на заслуженный отдых комбинатовцы сегодня стремятся к нам. Это из‑за «кварталки»? — Это одна из причин. Раньше ежеквартальную материальную помощь получали все понповцы — сегодня это не так.
С 1 сентября, согласно приказу генерального директора, на Уральском электрохимическом комбинате начнет действовать новый стандарт «Правила внутреннего трудового распорядка». В связи с этим с начала сентября отменяется действие локального нормативного акта: «Правила внутреннего трудового распорядка для работников УЭХК». Также утрачивает силу и Перечень работ, на которых по условиям производства перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Электронная версия Стандарта в корпоративной вычислительной сети в разделе «ЦНТИ» / «ЦФНТД (Нормативные документы)» / «СТО УЭХК (с индексом 00)».
Хозяин должен быть один В целях усиления зон ответственности по вопросам хозяйственного обслуживания подразделений комбината, согласно приказу генерального директора, с 1 января 2015 года функции хозяйственного обслуживания из подразделений 16, 19, 53, 54, 64, 70, 87 передаются в отдел по технической эксплуатации зданий и сооружений (отдел 69).
Бумаготворчество — в прошлое
Навсегда в команде актуально
Фото: В. Борисова
По новому распорядку
Кто из ветеранов не получает сейчас этих выплат? — Это, те, кто продолжают работать в настоящее время; поставлены на учет в ПОНП после 1 января 2013 года; получают негосударственную пенсию в соответствии с корпоративной программой пенсионного обеспечения УЭХК и, так называемую, «ядерную» пенсию. А также это увольняющиеся из дочерних и зависимых обществ, но проработавшие на комбинате длительное время и пожелавшие быть в составе нашей организации без социальной поддержки. актуа льно
| >> 2
стр.
В отделе 42 стартовал проект «Оптимизация делопроизводственных процессов», направленный на снижение непроизводственных потерь и затрат в делопроизводстве. Одно из направлений проекта – организация хранения подлинников входящих документов, поступивших от сторонних организаций на бумажном носителе, в отделе 42. С 25 августа 2014 оригиналы входящих документов (кроме документов, содержащих коммерческую и служебную тайны, и указанных в перечнях документов, поданных подразделениями, подлинники которых необходимы в работе) после регистрации и полного сканирования в системе ЕОСДО досылаться в подразделения не будут. Подлинники документов будут формироваться в номенклатурные дела в отделе 42 и храниться на Дзержинского, 2 до истечения срока их хранения.
Еженедельное корпоративное издание «Диалог УЭХК» | www.ueip.ru
Навсегда в команде
коротко
В Новоуральске — моя судьба
На УЗГЦ успешно завершился второй наблюдательный аудит интегрированной системы менеджмента (ИСМ), проведенный представителями российско-германской компании ООО «Интерсертифика — ТЮФ совместно с ТЮФ Тюринген». В результате проверки аудиторы дали заключение о соответствии системы требованиям международных стандартов. По словам заместителя генерального директора ООО «УЗГЦ» по качеству Елены Бондаренко, аудит прошел конструктивно и с минимальными замечаниями. В ходе проверки аудиторами было отмечено выполнение мероприятий по устранению отклонений и замечаний, выявленных при первом наблюдательном аудите, проведенном в 2013 году. Следующим шагом в развитии системы управления ООО «УЗГЦ» станет сертификация и дальнейшее включение в ИСМ системы энергетического менеджмента, который впервые внедряется в ОАО «ТВЭЛ» и на предприятиях Топливной компании.
АтомФест-2014
Три новоуральские рок-группы примут участие в конкурсной программе II отраслевого фестиваля современной музыки городов и предприятий госкорпорации «Росатом» «АтомФест-2014». Фестиваль пройдет с 29 по 30 августа около ЗАТО Трехгорный на площадке гостиничного комплекса «Каменный цветок» и обещает стать одним из самых ярких музыкальных мероприятий Южного Урала. В составе каждой из новоуральских рок-групп-конкурсантов «АтомФеста» — работники Уральского электрохимического комбината или его дочерних обществ. Так, Евгений Лебедев из коллектива «Post meridium» представляют службу главного механика, а лидер группы «Z proba» Антон Григорьев — службу главного энергетика УЭХК. Двое из музыкантов молодой, но весьма перспективной рок-группы «F&X» — Виталий Соловьев и Артем Стуков — работники цеха промышленного водоснабжения и технологического цеха 53 соответственно. Как признаются музыканты группы «Post meridium», впервые участвующие в отраслевом фестивале, от АтомФеста они ждут не только конкурсного драйва, но и «взрыва эмоций».
Стартовал процесс оценки условий труда каждого работника УЭХК
<< 1 стр. |
На комбинате проверку проводят две организации — ООО «Уранспецсервис» и Учреждение Федерации Независимых Профсоюзов России «Научно-исследовательский институт охраны труда в Екатеринбурге».
территория уэхк
Ольга Доровских С начала года на комбинате идет специальная оценка условий труда. Сегодня процесс вышел на этап проведения исследований, испытаний и измерений вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах. Зачем? Результаты этого помогут нам в конечном итоге обрести улучшенные, безопасные и здоровые трудовые условия.
Для чего это нужно?
производственных факторов. Измерение проводится экспертами с применением необходимых приборов на основании утвержденных аттестованных методик, которыми пользуются экспертные организации. Если вредные условия труда обнаружены, то дальше вступает в силу следующий этап — приведение в соответствие этих рабочих мест — выполнение корректирующих мероприятий.
Проверка проходит в целом по комбинату. На данный момент — в подразделениях заводоуправления.— После проведенной процедуры будут разработаны планы мероприятий по улучшению, оздоровлению условий труда, для чего, собственно, все и затевается, — уточняет Евгений Мартюшев. — Кроме того, результаты специальной оценки будут применяться и при определении средств индивидуальной защиты, которыми работник должен пользоваться, также при проведении первичных и периодических медосмотров, при установлении гарантий и компенсаций, связанных с вредными условиями труда, при установлении размеров дополнительных страховых тарифов в Пенсионном фонде. Так что процесс этот очень значимый.
подразделения, исходя из фонда, выделенного на эти цели. В какую сторону изменится ИСН — повышения или понижения? Покажите на реальном примере. — В матрице повышены размеры ИСН по профессиональным статусам 3, 4 и 5 (оценки «А», «В» и «С»). По статусам 1 и 2 (оценки «Д» и «Е») размеры ИСН не изменяются. Например: ИСН по 11 грейду, функция С, статус 3, группа сложности 1 до 1 сентября 2014 года составляла 6350 рублей, после
1 сентября — 8670 руб. Или ИСН по 12 грейду, функция В, статус 3, группа сложности 1 до 1 сентября 2014 составляла 6075 рублей, после 1 сентября — 8280 руб. Реально в 2014 году размер ИСН работников будет повышен либо сохранен в прежнем размере. На какой срок будут установлены новые ИСН, будут ли они пересматриваться? — Размеры ИСН должны соответствовать ежегодной оценке эффективности работника. При повышении оценки размер ИСН должен возрастать, при сохранении — оставаться на прежнем уровне, при снижении оценки — уменьшаться. Игорь Владимирович, могут ли работники УЭХК влиять на размер своей ИСН? — ИСН работника увязана с оценкой его эффективности. Чем лучше результаты работника, выше профессиональное мастерство, его деловые качества, чем более работник эффективен и компетентен, тем выше его оценка и, соответственно, размер ИСН.
Фото из архива пресс-службы УЭХК
Аудит на «отлично»
Что дает сегодня членство в ПОНП?
В чем новизна? — Специальная оценка условий труда была введена совершенно недавно: Федеральный закон был утвержден 28 декабря 2013 года и вступил в силу с 1 января этого года, — поясняет начальник отдела охраны труда Евгений Мартюшев. — Это достаточно знакомое нам мероприятие: раньше на комбинате мы проводили схожую процедуру — аттестацию рабочих мест. Новый процесс также предназначен для объективной оценки условий труда работников, но надо признать, что он более сбалансированный. Теперь в дополнение к предыдущим мероприятиям аттестации появилось еще несколько значимых процедур. Основная из них — идентификация вредных производственных факторов на производственных участках персонала и на рабочих местах».
Как это происходит? Эксперты организации, осуществляющей оценку условий труда, обходят, осматривают и исследуют наличие вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах. Эта работа, по словам Евгения Сергеевича, уже закончена, и специалисты перешли к следующему этапу — проведение исследований и измерений размеров выявленных опасных
На комбинате пересматриваются ИСН-1 пять вопросов
С 1 сентября зарплата комбинатовцев возрастет за счет индексации окладов на 6,8 %… Изменения внесены и в оклады по грейдам, и в размеры индивидуальной стимулирующей надбавки. Именно ИСН-1 позволяет в пределах грейда и внутригрейдовой зоны устанавливать зарплату, соответствующую уровню профессионализма работника, его навыков, опыта и результативности. В общем, значимая составляющая нашей «получки», потому и опасений в коллективах немало… Чтобы расставить все точки над i, мы задали наши пять вопросов Игорю Дорофееву, ведущему специалисту отдела по мотивации и эффективности кадровых ресурсов (№ 8). Игорь Владимирович, с чем связан пересмотр ИСН-1? — На комбинате ежегодно проводится оценка персонала. В нынешнем году мы опираемся на результаты оценки за 2013‑й. Исходя из них, а также наличия финансовых средств комбината производится пересмотр размеров ИСН-1 и приведение их в соответствие с размерами, указанными
Фото: В. Борисова
В августе стартовал Всероссийский конкурс любительской фотографии «В России моя судьба», организованный Федеральным агентством Роспечать. 10 октября лучшие работы будут представлены на фотовыставке в Новоуральске. Выставка организована в рамках государственной программы «Патриотическое воспитание граждан РФ на 2011‑2015 гг.» и отражает те стороны народной жизни, которые составляют ядро государства. В выставке принимают участие работы людей всех возрастов, которые любят фотографию и родную страну и хотят поделиться с соотечественниками своим взглядом на Родину. Всероссийский фотоконкурс с выставками становится традицией и пройдет уже в четвертый раз. Стать участником может любой желающий. Чтобы принять участие, отправьте свои фотографии на info@smartactive.ru, в теме письма укажите город. Заявка на конкурс считается принятой при наличии: ФИО участника, названия работы, краткого описания, что изображено на фотографии, данных обратной связи. Дополнительная информация: kokoninaao@mail.ru; +7 (926) 698‑08‑53 (Анастасия Коконина, пресс-атташе конкурса)
3
Пятница, 29 августа 2014 года | № 32 (748)
в матрице базовых элементов оплаты труда. Эта матрица подготовлена отделом 8, согласована с ОАО «ТВЭЛ». Кого коснется изменение ИСН? — В 2014 году предполагается приведение размеров ИСН рабочих в полное соответствие с оценкой при условии неснижения размера ИСН. По руководителям, специалистам и служащим вопрос установления (повышения) размеров ИСН будет решаться руководителем
актуа льно
Значит, есть и такие, кто идет в ПОНП не за квартальными? — Конечно. Разве наша организация — это только «кварталка»? Коль уж мы заговорили о прозаичном… У нас есть и разовая материальная помощь, которую может получить ветеран со «статусом» в связи с затратами на зубопротезирование, дорогостоящее лечение, похороны. Если пенсионер не имеет статуса, то ему окажут материальную помощь из профсоюзного бюджета. В общем, в беде не оставим. Скажем, в 2013 году помощь получили 489 пенсионеров на общую сумму 1 353 000 рублей. Простите за меркантильность, а какую еще реальную выгоду получает «понповец»? — Льготы на оздоровление, например. «Понповцы» оплачивают лишь часть цены абонементов в бассейн, тренажерный зал, бесплатно занимаются в секциях настольного тенниса, играют в бильярд. Но, к сожалению, средства, выделенные предприятием на 2014 год на приобретение льготных талонов, были израсходованы за полгода. Очень активно ветераны занимались на спортсооружениях. Или, скажем, при полной стоимости 10‑дневной курсовки в городской профилакторий 11 200 рублей члены ПОНП вносят частичную плату всего 560 рубля. А при стоимости 14‑дневной путевки в загородный профилакторий 22 800 рублей оплата самих ветеранов — 1190 рублей. Но ведь для получения путевок, как и для «кварталки», нужен статус? — Все, кто встал на учет до 1 января 2013 года квартальную помощь получают независимо от статуса. А на путевку могут претендовать только те, кто имеет статус «заслуженный пенсионер» или «почетный пенсионер». В этом году после обращения в городскую Думу нам выделили 300 000 рублей для приобретения путевок и для тех, кто не имеет статуса. Мы много времени уделяем тому, чтобы
Каждый из членов ПОНП УЭХК уверен: на пенсии жизнь только начинается...
Фото из архива пресс-службы УЭХК
2
помочь ветерану получить статус. Мы каждого консультируем, помогаем в подготовке документов, влияющих на присвоение статуса. Например, в этом году 36 ветеранам было присвоено почетное звание «Ветеран атомной энергетики и промышленности». Это повлияет не только на присвоение статуса, но и на присвоение звания «Ветеран труда», что дает право на дополнительные льготы. А вообще что касается правозащиты, информирования ветеранов, ПОНП здесь помогает своим? — В нашей практике — встречи с администрацией предприятия, города, ОКП-123, приглашения ветеранов на общественные слушания, заседания Думы, встречи, организуемые Комитетом по делам молодежи, семьи, спорту и социальным программам администрации НГО. Совместно со специалистами Новоуральского комплексного центра социального обслуживания населения мы внедрили проект, цель которого — познакомить ветеранов с законодательной базой РФ, предусматривающей социальные льготы для ветеранов, инвалидов, сирот… Как говорится, не хлебом единым… Валентина Владимировна, сохранила ли ПОНП свой знаменитый командный дух?
— Вот это самое главное и неизменное в нашей организации… Ну, где же еще комбинатовцы после выхода на пенсию будут так часто встречаться, обсуждать общие темы, решать вместе схожие проблемы, узнавать о жизни родного предприятия, бывших коллег… У нас ветераны находят так нужное внимание, когда, например, человек болен или у него значимое событие в жизни… Мы заботимся друг о друге, посещаем тяжело и длительно болеющих, одиноких и малоподвижных пенсионеров, помогаем решать некоторые бытовые проблемы, например, с оформлением социальных карт для получения скидок при покупке продуктов, услуг, лекарств, помогаем инвалидам в ремонте колясок… Организуем благотворительные акции по сбору плодоовощной продукции и доставляем собранные овощи, консервы инвалидам нашей организации, одиноким и малообеспеченным ветеранам.. Организуем подписку на социальную «Областную газету». Поздравляем ветеранов лично и по городскому радио со знаменательными датами. В этом году совместно с медицинским колледжем организовали «Школу здоровья» — «Доживем до ста» преподаватели и студенты колледжа знакомили ветеранов
с возможностями сохранения здоровья в «третьем» периоде жизни. Ну, и, конечно, совместный досуг… Где сегодня могут вместе «окультуриться» ветераны? — Это, конечно творческие и самодеятельные коллективы. Несколько лет существуют танцевальный ансамбль «Любава», ансамбль оригинального жанра «Старые клячи». В 2011 году организовался ансамбль «Еще не вечер» и поэтическое кафе «ПОЭКАФ». Традиционно мы встречаемся на зажигательных концертах, посвященных Дню защитника отечества и 8 марта, Дню пожилого человека, Дню Победы, на конкурсах, концертных программах в ДК «Строитель», музыкальных гостиных ДК УЭХК. В этом году поиграли в КВН — получилось зажигательно. Участвовали в конкурсе караоке, организованном в КСК. Традиционно ездим в театры Екатеринбурга, в Верхотурье, ходим в киноцентр «Нейва»… В сентябре начнет работать компьютерный класс. За учебный год планируем научить основам компьютерной грамотности порядка 100 ветеранов. В общем, не теряем связи и дружеского плеча — остаемся в большой команде… Так что, идти в ПОНП или нет — решать каждому…
Уральская Швейцария Самые интересные факты из жизни УЭХК и города история в фактах
Любовь Брюхова Суровые природно-климатические условия, жесткий режим секретности, бытовые неудобства не сломили первостроителей. Необходимо было компенсировать трудности быта организацией качественного отдыха. Где и как отдыхали заводчане в первые годы строительства завода и развития города? Когда начали функционировать детские лагеря и дачи? Сколько составляла средняя прибавка в весе у детей, отдохнувших там? Чье имя носил один из пионерских лагерей завкома №9?
Санатории местного значения Понимая необходимость полноценного отдыха работников и их семей, предприятие всегда выделяло большие средства на оздоровление и санаторно-куротное лечение. За 1948 год на курортах союзного значения поправили своё здоровье 63 человека: 29 рабочих, 17 ИТР, 17 служащих. За 1951 год
было отправлено на курорты и в Дома отдыха уже 1853 человека. Но руководство понимало, что необходима собственная база отдыха, строительство которой началось в 1948 году. Надо сказать, что первые дома отдыха в окрестностях будущего Новоуральска появились ещё до начала «атомной эры» — в 30-е годы. Сначала был построен Дом отдыха железнодорожников Свердловской железной дороги, а затем
санаторий УЗТМ «Уральский машиностроительный». В 1939 году началось строительство Дома отдыха «Зелёный мыс». Красивая местность и наличие уникальных по своей природе водоемов — изумительного Верх-Нейвинского пруда, соединенного широкой протокой с красавцем Таватуем, — располагали к строительству здравниц. К началу сороковых годов вдоль берегов расположилось более 20 летних оздоровительных лагерей. Вполне реальными были перспективы возведения уральского города-курорта, но помешала война. После начала атомной стройки Дом отдыха передали завкому № 9 комбината, летом 1948 года появились два первых деревянных корпуса, построенные Среднеуральским управлением строительства. В 1950 году было построено еще два корпуса на 110 коек, и Дом отдыха стал работать
как круглогодичная здравница под названием «Зелёный мыс». Здесь строго соблюдался режим: физзарядка, час отдыха, отбой, и был отличный стол. Показателем хорошего питания была прибавка в весе отдыхающих от 2 до 4 килограммов. При доме отдыха организована лодочная станция на 1315 лодок. В 1957 году принято решение об открытии на территории «Зелёного мыса» санатория-профилактория. Первый санаторий – на 30 мест (затем на 70) — размещался в деревянном одноэтажном здании. А в 1967 году было возведено четырёхэтажное каменное здание санатория-профилактория на 100 мест. Профилакторий на берегу Верх-Нейвинского пруда много лет занимался оздоровлением работников УЭХК и был одним из любимых мест отдыха горожан… (Продолжение в следующем номере)
4
Еженедельное корпоративное издание «Диалог УЭХК» | www.ueip.ru
Огнеборцы доброй воли
Фото: В. Борисова, Е. Космынин
Добровольные пожарные комбината работают на уровне профи
планом << 1 крупным стр. | крупным планом
Евгений Космынин Большинство членов ДПД комбината имеют за плечами многолетний стаж участия в подобных соревнованиях. Кстати, нынешние — уже 34‑е по счету. Правда, в последнее время в связи с кадровыми изменениями в подразделениях команды потеряли немало испытанных бойцов, но хорошо отлаженная система подготовки позволяет почти безболезненно пережить эти потери. Так, в команде цеха 101, побеждавшей последние два года в соревнованиях, из чемпионского состава ушли сразу двое бойцов. Однако на выступлении команды это почти не сказалось. Результат, показанный пятеркой «добровольцев» из цеха 101 в одном из первых забегов — 1.37.91, долгое время оставался лучшим, пока на старт не вышли представители цеха 19. Этот коллектив тоже имеет богатый послужной список. Четырежды команда 19‑го побеждала в подобных соревнованиях и еще неоднократно входила в число призеров. У большинства членов команды боевой стаж исчисляется десятилетиями! А самый опытный — Евгений Шабернев — вышел на старт в семнадцатый раз. В заключительном забеге, где стартовали команды цехов 26 и 19, лишь на первых двух этапах команды шли вровень, а на третьем именно Шабернев, мгновенно справившись с огнем с помощью пенного огнетушителя, первым передал эстафетный ствол Владимиру Кузнецову. Тому хватило трех лопат песка, чтобы укротить свой огонь — и вот уже Василий Куксов, принявший эстафету, накрывает парашютом из водной завесы бушующее пламя и останавливает судейский хронометр на отметке 1.32.09. Рекорд соревнований, принадлежащий с 2010 года команде цеха 101‑1.24.69, устоял, но вполне может быть побит уже 29 августа в ходе городских соревнований ДПД. По крайней мере, как сказал командир «добровольцев» цеха 19 Дмитрий Горелик, резервы у команды еще есть. Есть они и у огнеборцев цеха 87, которые выступали двумя командами и заняли высокие места. А если они из двух сделают одну команду? «Диалог УЭХК» № 32 (748) 29 августа 2014 года Учредитель — ОАО «УЭХК», предприятие госкорпорации «Росатом».
Итоги соревнований ДПД комбината Цех 19 Цех 101 Цех 87-2 Цех 87-1 Цех 31 Цех 30 Цех 64 Цех 53 Отдел 16 Цех 54 Цех 70
Газета зарегистрирована в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Свердловской области.
1.33.09 1.37.91 1.40.60 1.41.01 1.42.20 1.44.48 1.53.52 1.56.74 1.58.93 2.03.20 2.33.76
Свидетельство ПИ № ТУ 66-00412 Редактор: Доровских О.А. Телефон: 5-30-53 Эл. почта: Taran_OS@ueip.ru
Адрес издателя, редакции: Новоуральск, Дзержинского, 7, каб. 209 Адрес учредителя: Новоуральск, Дзержинского, 2
Отпечатано в ООО «Элион», 624130, Свердловская область, Новоуральск, Ленина, 87, корп. 1 Подписано в печать: 27.08.2014 г.
по графику — в 18.00, фактически — в 18.00 Тираж: 4 000 экз. Распространяется бесплатно.