Миссия ОАО «УЭХК»: удовлетворение потребностей рынка ядерного топлива для АЭС и других ядерных энергетических установок в обогащенном уране при безусловном выполнении всех требований безопасности и экологичности
Ценности Росатома — в каждом из нас
2
Быть полезным — смысл жизни юбиляра Сапсая
4
Занимательная экология без завирательной мифологии
4
www.ueip.ru
№ 40 (756) 24 октября 2014 года
Еженедельное корпоративное издание ОАО «Уральский электрохимический комбинат»
Управляем оперативно
атом- новости
Старт в успешный бизнес С 1 января 2015 года железнодорожный цех (цех 30) прекращает свою деятельность в составе ОАО «УЭХК» и начинает развиваться как самостоятельная бизнес-единица. Напомним, что работники железнодорожного цеха считаются одними из лучших в уральском регионе, это подтверждают победы на различных конкурсах, в том числе и межрегионального уровня. А компетентность и профессионализм работников — лучший задел для успешного старта в независимом плавании.
Топ-менеджмент и производственники УЭХК по-новому «мониторят» рабочий процесс
Действуем мобильно Иногда наша жизнь зависит от нескольких секунд, быстроты принимаемых решений, оперативности и слаженности действий. В целях повышения противоаварийной готовности, обеспечения своевременного оповещения руководителей комбината и его подразделений при чрезвычайных ситуациях с 12 октября на УЭХК вводится в эксплуатацию автоматизированная система оповещения. Ее приоритетное направление — дозвон на корпоративные номера абонентов сотовой телефонной сети и рассылка sms-сообщений с телефонов: 8 (34 370) 5‑67‑24, 5‑69‑16, 5‑70‑02, 5‑76‑01; 8‑922‑117‑17‑26. Система будет проверена на ближайших противоаварийных тренировках. Напоминаем руководителям подразделений, что при получении сообщений с указанных номеров действовать необходимо строго по имеющимся инструкциям.
Фото: О.Таран
Слушай «Диалог»
Технический директор УЭХК Евгений Лобов у Информационного центра управления производством
Напоминаем: сегодня «Диалог УЭХК» можно не только читать, но и слушать. Самые свежие новости об атомной отрасли и комбинате, комментарии экспертов на самые актуальные темы, острые репортажи и многое другое — ежедневно (по будням) на радио комбината и в эфире «Н-радио». Включайте комбинатовские радиоприемники в 9.00 и 15.00 (по пятницам в 14.00), ловите волну 107,9 FM в 07.00, 13.00 и 17.00.
Курорт продлевается актуально
Ольга Таран 22 октября в Информацион‑ ном центре управления произ‑ водством (на участке 45 цеха 87) прошло первое оператив‑ ное совещание с участием ге‑ нерального директора, руко‑ водителей комбината, началь‑ ников цехов разделительного производства и функциональ‑ ных отделов. Новая форма мо‑ ниторинга производственно‑ го процесса, когда вся самая
свежая информация перед гла‑ зами, поможет мобильно от‑ следить достижения и пробле‑ мы, убедиться в правильности управленческих решений. Первое, что сделали участники совещания — визуально познакомились с ходом производственного процесса. Благо, что теперь все самые актуальные и показательные данные по безопасности, качеству, исполнению заказов, затратам, корпоративной культуре стекаются в одном месте — Инфор-
мационном центре управления производством. Объем представленной здесь информации как нельзя лучше рисует полную картину рабочего процесса, а значит, позволяет объективно и всесторонне оценить оперативную ситуацию. Участники отметили практическую ценность такого формата совещания: наглядность представления данных, оперативность принятия решений «на месте», краткость проведения — все совещание
длилось не более 35 минут. «Считаю такой способ проведения оперативок полезным, эффективным, предлагаю закрепить его и проводить подобные совещания еженедельно», — отметил генеральный директор комбината Александр Белоусов. Кстати, подобные совещания станут еженедельной практикой. Уже в следующем «Диалоге» читайте об очередной встрече в Информационном центре управления производством УЭХК.
В 2014 году работники УЭХК смогли поправить свое здоровье и оставить в памяти множество ярких впечатлений благодаря Программе санаторно-курортного лечения, продолжительность которого составляла 14 дней. В связи с большим количеством пожеланий и введением изменений в Единую отраслевую социальную политику работники комбината уже в этом квартале и весь 2015 год смогут получить санаторно-курортное лечение продолжительностью до 18 дней с прежней системой оплаты: 10‑20 % (в зависимости от сезона) за себя и 25 % от полной стоимости путевки — за детей.