Миссия ОАО «УЭХК»: удовлетворение потребностей рынка ядерного топлива для АЭС и других ядерных энергетических установок в обогащенном уране при безусловном выполнении всех требований безопасности и экологичности
УЭХК
Ольга Чудаева, начальник отдела по мотивации и эффективности кадровых ресурсов УЭХК: — Формальный подход к работе — это не наш формат. стр. 3
№ 22 (738) 20 июня 2014 года
>>
Еженедельное корпоративное издание ОАО «Уральский электрохимический комбинат» | www.ueip.ru
Новые РИФы работают за восемь старших братьев
Спасибо за наш Новоуральск… спецконтингенту
2
В незабываемый отпуск на Калининскую и Ленинградскую АЭС
3
4
Команда молодости нашей
атом - новости
Росатом растет За три прошедших года Росатом вдвое увеличил объем портфеля своих зарубежных заказов — c 50‑и до 100 млрд рублей — заявил глава госкорпорации Сергей Кириенко на прошедшей 16 июля встрече с премьер-министром РФ Дмитрием Медведевым. Говоря о конкретных контрактах, С. Кириенко напомнил, что на прошлой неделе подписаны соглашение с Казахстаном, соглашение о строительстве третьего и четвертого блоков в Индии, «приняты все решения по Финляндии», по графику идет работа в Венгрии, Бангладеш и Вьетнаме, продолжаются переговоры с Ираном по расширению АЭС в Бушере. Сообщая о других показателях, глава Росатома отметил, что за пять месяцев этого года выработка электроэнергии превысила планы на 4,5 млрд кВт. ч. По результатам прошлого года производительность труда в корпорации выросла на 7,5 % выше запланированных показателей, на 5 % выше плана произведено гражданской продукции.
Чествование ветеранов комбината открыло череду юбилейных мероприятий УЭХК
крупным планом
| >> 4
стр.
Торжественной встречей с добрыми словами, приятными наградами и большим концертом отметили члены Профсоюзной организации неработающих пенсионеров приближающееся празднование юбилеев города и комбината. В этот вечер Дом культуры УЭХК собрал в своих стенах тех, кто поднимал предприятие, завоевывал и упрочивал его славу, «ковал» ядерный щит СССР. На фото: Благодарственное письмо и подарки из рук Александра Белоусова и Бориса Мельникова получает Людмила Булгакова
Совершенствуй! Ольга Доровских В конце мая на комбинате стартовал проект «Развитие системы 5С», целью которого является выполнение 5-го шага системы «Совершенствуй» и встраивание 5С в систему охраны труда в производственных подразделениях УЭХК, а также реализация 5С в офисах. «Этот проект реализуется на предприятиях Топливной компании в рамках одного из направлений эффективности проекта «Трансформация производственных отношений, — уточнил
Евгений Скорынин, куратор проекта «Развитие системы 5С» на УЭХК. — Напомню, что система 5С получила свое название от первых букв пяти русских слов: Cортируй, Cоблюдай порядок, Cодержи в чистоте, Cтандартизируй, Cовершенствуй. Это основной инструмент ПСР, обеспечивающий рациональную организацию рабочих мест, безопасность работы, рост производительности труда и повышение качества продукции». Вообще 5С «заработала» на УЭХК» в 2012 году — во всех производственных подразделениях были пройдены 3 шага системы 5С. В 2013-ом комбинатовцы прошли 4-й шаг «Стандартизация» и разработали стандарты рабочих зон и рабочих мест. В этом году,
Топливная компания Росатома «ТВЭЛ» заняла 4 место в ТОП-50 среди экспортеров Российской Федерации по сумме четырех показателей внешнеэкономической деятельности: объем внешнеторговых операций, динамика роста объемов внешнеторговых операций, диверсификация (количество торговых позиций), количество стран-контрагентов. Топ50 составлен международным рейтинговым Союзом национальных бизнес-рейтингов. Основой для построения рейтинга послужила официальная отчетность по внешнеэкономической деятельности российских компаний по итогам 2012‑2013 гг. В письме генерального директора рейтингового Союза национальных бизнес-рейтингов Андрея Бондарчука, направленном на имя президента ОАО «ТВЭЛ» Юрия Оленина, подчеркивается, что показатель Топливной компании является одним из лучших. ОАО «ТВЭЛ» награжден знаками почета: золотой медалью «Экспортер года» и соответствующим сертификатом.
Атомщикам — от олимпийцев
Производственная система Росатома набирает обороты на УЭХК актуально
Фото: И. Дмитриев
ТВЭЛ — экспортер года
по словам Евгения Скорынина, планируется внедрение «идеальных рабочих мест» на одном из участков каждого производственного подразделения комбината и в дальнейшем повсеместное внедрение «лучших практик» на всех участках во всех производственных подразделениях. «Есть несколько крупных задач, которые мы должны решить в ходе реализации проекта, — пояснил куратор. — Это встраивание 5С в систему управления предприятием, применение принципов системы 5С на рабочих местах офисных работников. При этом фактическая оценка подразделений по 5С должна составлять не менее 5 баллов, а это и есть максимальная оценка».
Официальное приветствие в адрес участников и организаторов Х летней спартакиады работников атомной энергетики и промышленности «Атомиада-2014» пришло от Олимпийского комитета России. Генеральный директор ОКР В. Сенглеев, в частности, отметил, что благодаря этим соревнованиям все больше работников атомной отрасли приобщается к систематическим занятиям физкультурой и спортом, а воспитанники Российского физкультурно-спортивного общества «Атом-спорт» достойно представляют нашу страну на международных соревнованиях. «Желаем вам, дорогие друзья, успешных стартов и новых успехов в развитии физкультуры и спорта», — говорится в приветствии. Напомним: финал «Атомиады-2014» пройдет в Новоуральске с 3 по 6 июля. По традиции в ней примут участие 6 команд, в которые войдут представители всех дивизионов Росатома — более 400 человек. Соревнования по 12 видам спорта пройдут на четырех спортивных площадках Новоуральска.
коротко
ЗЭП для Минобороны
Умные РИФы
Формально — не наш формат Как увеличить свою зарплату
В цехе 24 завершен монтаж современных модификаций конденсационно-испарительных аппаратов РИФ
ликбез для комбинатовца
территория уэхк
Ольга Филатова Сергей Швецов
В предыдущей публикации («Диалог УЭХК» №20, 6 июня) мы говорили о составляющих зарплаты комбинатовца и узнали, что ее можно увеличить собственноручно. Правда, лишь ту ее часть, которая относится к стимулирующим выплатам. Об одной из таких — премии за ППУ — в нашей сегодняшней беседе с начальником отдела по мотивации и эффективности кадровых ресурсов Ольгой Чудаевой.
В цехе 87 на участке 24 для проведения опытно-промышленной эксплуатации завершен монтаж конденсационно-испарительных аппаратов (КИА) РИФ-ПЕ, РИФ-20ПК, РИФ-50, разработанных новоуральскими специалистами УО ОАО «ЦПТИ». Применение современных собратьев семейства РИФ повысит автоматизацию производства и минимизирует издержки на эксплуатацию основного оборудования. 60 л. Так что новые модификации РИФов — это новый уровень работы. Сегодня «наладку» оборудования выполняют специалист Уралприбора Петр Степанов и специалисты метрологической службы Олег Шатов и Александр Кудряшов. Начало опытно-промышленной эксплуатации аппаратов планируется на третий квартал текущего года. Выражаем благодарность всему персоналу, участвовавшему в организации и проведении монтажных работ: А. Лузину (цех 54); В. Бажину, А. Томашкову, В. Молчанову, К. Курочкину, Е. Рупышеву, А. Кононенко, П. Крюкову, А. Багину, И. Зыкову, И. Лисаку (цех 87); А. Коняхину, А. Кудряшову, С. Бастрикову, В. Смекалину, А. Захарову (метрологическая служба); А. Посконному, И. Бурлакову, К. Куликову, С. Сорокиной (служба главного энергетика); В. Куксову, И. Агафонову, Н. Тишинских, А. Минимуллину, С. Новикову, В. Разину (цех 19) и многим другим.
5С на складах Венты
вывешена на видном месте, чтобы работники могли изучить ее и легко ориентироваться.
Бережливость УАЗа
На Нижнетуринском машиностроительном заводе «Вента» (группа компаний Атомэнергомаш) завершен проект ПСР «Материальные склады». Его цель — внедрить принципы и инструменты ПСР в работу Управления обеспечения, в частности, материальных складов, создание условий для своевременного и бесперебойного обеспечения подразделений материально-товарными ценностями, снижение потерь рабочего времени на их подготовку и логистику, а также затрат на хранение. В настоящее время на центральном складе предприятия и складе металлов проведены мероприятия по системе 5С, оптимизировано складирование материалов. Каждый склад поделен на зоны, в которых хранятся товарные единицы определенных типов. Всем им присвоены инвентарные номера. Схема склада с указанием адресов хранения
Повышение производительности труда на Ульяновском автомобильном заводе будет осуществляться путем модернизации производственных площадей и мощностей, повышения квалификации работников и концентрации производства на более скромной площади. Все эти меры, по мнению гендиректора предприятия Вадима Швецова, способствуют выпуску продукции более высокого качества. Так, около 300 гектаров территории завода сократят до 50 га. Концентрация производства призвана уменьшить перемещения внутри завода и избавить УАЗ от необходимости платить за аренду неиспользуемых или нерационально используемых площадей.
и носить организационно-технических характер. Помимо этого, не надо забывать и про рационализаторские предложения — это более глобальные решения по улучшениям. На какую из частей формирования зарплаты они влияют? — Материальное поощрение за подачу ППУ или рацпредложения — это стимулирующая выплата и относится к единовременной премии, то есть разовой. Подал предложение — оно принято к реализации — получаешь выплату. А в случае рацпредложения, помимо премии за его подачу, по результатам использования его в производстве предполагается еще поощрение. Здесь, кстати, не забыты и работники, которые активно содействовали внедрению рацпредложения. А сколько можно подать предложений по улучшению? — Сколько придет идей. За каждое поданное заявление
с предложением, по которому будет принято решение о целесообразности внедрения, работник будет материально поощрен. А от чего зависит размер премии? — Ее размер зависит от категории предложения. Если это рационализаторское предложение, то поощрение напрямую зависит от размера экономического эффекта. Если это ППУ, которое направлено на улучшение условий труда, это 300 рублей. Премия за ППУ, которое относится к категории организационно-технических улучшений, составляет 700 рублей. Какие предложения преобладают? В основном это организационно-технические улучшения. У работников комбината есть понимание, что должно быть постоянное совершенствование во всем. И, главное, есть желание сделать процесс удобнее, оптимальнее, быстрее. Формальный подход к работе — это теперь не наш формат.
А увеличилось ли количество подаваемых ППУ? — Безусловно, в разы. Так, например, в 2012‑ом их было подано около 3000, а уже в 2013 году — 6200. В этом году уже подано 2091 предложение по улучшению. Но есть ведь немало светлых голов, которые стесняются обнародовать свою идею. Что бы Вы посоветовали им, Ольга Борисовна? — В любой идее, может быть, на первых порах не до конца проработанной или кажущейся нереализуемой, есть рациональное зерно. Проблему надо суметь увидеть и захотеть ее решить. А головоломка в ходе анализа перейдет в достойное внедренное предложение по совершенствованию производства. Не надо бояться своих идей. Ведь идеальное и наиболее рациональное решение по любому отклонению может предложить только тот, кто знает производство изнутри.
Город от спецконтингента Самые интересные факты из жизни УЭХК и города история в фактах
Любовь Брюхова Заключенные и спецпоселенцы — это не самая светлая страница в истории нашего города, впрочем, как и всей страны, но из песни слов не выкинешь… К концу 1946 года заключенные были самой многочисленной рабочей силой Управления строительства №865 — почти половина от общей численности работников. Как изменялось это соотношение в дальнейшем? До какого времени использовался подневольный труд при строительстве атомграда?
Окончательную настройку КИА РИФ-ПЕ производит Александр Кудряшов
Сформированный «для осуществления планов по строительству объекта первоочередной важности» исправительно-трудовой лагерь №100 (ИТЛ-100) состоял из отдельных лагерных пунктов (ОЛП). Каждый ОЛП закреплялся за конкретным районом и определенными работами, такими, как возведение деревообрабатывающего комбината, сооружение воинских городков, строительство жилых зон, заготовка леса и т. д. На самом же «объекте» — заводе Д-1 — заключенные использовались только на тяжелых земляных и бетонных работах.
Бережливость рулит дайджест пср
Строительство производственных корпусов в индустриальном парке «Новоуральский» начнется в 2015 году, к этому сроку также планируется закончить проект планировки территории. Данные обещания дал новый директор ОАО «Корпорация развития Среднего Урала» Игорь Визгин в ходе заседания у министра экономики Свердловской области Дмитрия Ноженко. Как выяснилось в ходе встречи, власти Новоуральска уже определились с характером производств, которые разместятся на территории парка. По словам главы города Владимира Машкова, на площадке индустриального парка «Новоуральский» расположатся предприятия по выпуску твердооксидных топливных элементов, красок и порошков, продукции на основе композитов. Планируется также реализовать производство фильтров на наночастицах для очистки воды. В ходе совещания участники обсудили и текущие результаты по разработке проектной документации индустриального парка и перспективы реализации проекта, а также определили ближайшие шаги по документальному вхождению в проект компаний-резидентов — сообщили в департаменте информационной политики главы региона. Ранее свое намерение разместить предприятия в индустриальном парке «Новоуральский» озвучил Росатом. В числе первых на его территорию может попасть компания по выпуску автомобильных катализаторов «Экоальянс». По материалам Advis.ru
Ольга Борисовна, что такое ППУ? — Это наши с вами всевозможные идеи по совершенствованию процессов и процедур в формализованном виде. Предложения по улучшениям (ППУ) могут быть направлены как на улучшение условий труда, визуализацию процессов, так
Новый уровень Гринатома В настоящий момент Гринатом открыл 7 основных проектов, ориентированных на повышение эффективности управления ИТ, ведения бухгалтерского и налогового учета и управления персоналом. Проекты затрагивают вопросы повышения качества (до уровня сопоставимого с 0 дефектов), снижения трудоемкости (на 30‑40 %) и сокращения сроков проведения операций Общего Центра Обслуживания (до 10 раз по отдельным операциям).
«Мы видим ПСР как ключевой инструмент повышения качества процессов,— отметил генеральный директор ЗАО «Гринатом» Михаил Ермолаев.— Сейчас проекты создаются на наиболее важных направлениях, в дальнейшем этот процесс должен стать более системным и повсеместным. Поэтому на первом этапе мы планируем реализовать несколько
пилотов, по результатам которых будут сформированы методические рекомендации и подготовлена школа лидеров улучшений. Надеемся, что ПСР поможет нам выйти на качественно новый уровень».
С ПСР дешевле
И министр, и артист
ОАО «НЗХК» совместно с дочерним обществом ООО «НЗХК-Инструмент» начал реализацию проекта по повышению эффективности производства с помощью инструментов ПСР. Все началось с обсуждения возможностей и способов снижения стоимости комплектующих для тепловыделяющих сборок (ТВС). Совещание вылилось в проект «Совершенствование процесса изготовления изделий «хвостовик» и «головка» для ТВС ВВЭР. Участие в нем примут специалисты обоих предприятий. Уже к 31 августа этого года должны появиться конкретные результаты в виде снижения стоимости услуг дочерней компании для НЗХК.
Контингент лагеря был очень разнороден: осужденные за сбор колосков на колхозном поле, самовольный уход с работы, рассказанный анекдот… Здесь обитали бывшие пленные, бывшие офицеры Советской Армии — так называемый, «офицерский этап», бывшие чиновники… Среди последних
Из архива пресс-службы УЭХК
Здесь будет город-парк
В 2013 году в цехе 54 успешно прошли испытания конденсационно-испарительных аппаратов РИФ разных модификаций. Аппараты были рекомендованы комиссией ОАО «ТВЭЛ» к опытно-промышленной эксплуатации. Ее было решено проводить на базе конденсационно-испарительных установок (КИУ) участка 24 цеха 87, который зарекомендовал себя успешным испытательным полигоном оборудования КИУ последних лет. Так, к уже работающим шести аппаратам РИФ-20 подключились их собратья РИФ-ПЕ, РИФ-20ПК и РИФ50. Что же отличает эти «умные» молодые модели? РИФ-ПЕ предназначен для улавливания «проскока» гексафторида урана (ГФУ) основных емкостей и их возврата в технологическую цепочку. Один аппарат применяется взамен пары морально устаревших емкостей объемом 40 литров, охлаждаемых сухим льдом. РИФ-20ПК служит для очистки ГФУ от легких примесей. Он заменяет три емкости объемом 60 л., работающих в составе одной секции. РИФ-50 предназначен для конденсации ГФУ при проведении технологических переходов и в случае нештатных ситуаций. Он «работает» за восемь емкостей объемом
Фото из архива цеха 87
Завод электрохимических преобразователей (ООО «ЗЭП») запускает четыре проекта, ориентированных на Министерство обороны Российской федерации. Как рассказал первый заместитель гендиректора ЗЭП Владимир Матренин, на них уже оформлены паспорта, а три из них в первом полугодии 2014‑го вышли на инвестиционный этап. Последний проект — на стадии окончательного обсуждения. По словам Матренина, в марте-мае этого года предприятие получило все необходимые ресурсы в основной капитал. Первый проект — это производство электрохимических генераторов на химических элементах. «Главный потребитель продукта — Минобороны по гособоронзаказу. Но в перспективе видим интерес гражданского сектора»,— сказал Владимир Матренин и добавил, что в 2017 году инвестиционная стадия будет завершена. К этому моменту целевое бюджетное финансирование составит 730 млн рублей, а ожидаемая выручка — 650 млн. Кроме того, зам. гендиректора ЗЭП добавил, что в планах разработка прототипа изделия литий-ионного аккумулятора с очень высокой энергетической мощностью — в два раза мощнее, чем в существующих образцах для нужд Минобороны (для оснащения ракет и торпед) и создание автономного источника тока на базе твердооксидных топливных элементов для Газпрома. Четвертый проект — производство никелевых порошков совместно с «Уральским никелем». «Обычно катодный никель покупается на рынке. А здесь планируется получать его из технологических остатков, которых от производства ТВЭЛ остается достаточно. Это наша технология, которая в перспективе позволит выйти на гидрометаллургическую добычу. Производиться будут никелевые порошки и изделия из них, никелевые соли», — объяснил директор «Уральского никеля» Дмитрий Басков. По материалам Ura.ru
3
Пятница, 20 июня 2014 года | № 22 (738)
Еженедельное корпоративное издание «Диалог УЭХК» | www.ueip.ru
Фото из архива пресс-службы УЭХК
2
срок отбывали министр финансов одной из автономных республик, секретарь Полтавского обкома ВЛКСМ, руководитель крупной сберкассы, начальник военного госпиталя. В плановом отделе ОЛП работал иностранный журналист Бек — подпоручик польской армии, который знал семь языков и присутствовал на коронации английского короля Георга VI. Имелись в лагере и представители творческих профессий — артистка Кичигина и режиссер Туманов, работавший после освобождения в городском театре. Были в лагере женщины и дети. В 1947 году организовали женское отделение, в котором находилось около 2000 женщин. Существовал отдельный лагерный пункт «Мать и дитя», где обитали около 300 женщин с детьми, и при нем даже Дом младенца. Количество подневольного контингента постоянно менялось: в начале 1948 года в ИТЛ-100 отбывали наказание более девятнадцати тысяч человек, через год эта цифра уменьшилась почти вдвое,
а в 1951‑м — вновь вернулась к девятнадцати тысячам.
Без права покидать площадку «Спецконтингент» состоял не только из заключенных. В октябре 1946 года на строительство перевели 750 поселенцев — немцев Поволжья. Часть из них, около ста человек, трудились непосредственно на строительстве завода, а остальные — на объектах области. Работали заключенные и поселенцы по 10‑12 часов в день. Хорошая работа поощрялась дополнительным питанием в виде вторых блюд и лишней пайки хлеба — роскошь, доступная только тем, кто перевыполнял план. А вот роскошь свободы не всегда можно было заслужить даже ударным трудом. Если в первые годы за перевыполнение плана снижали сроки, то, начиная с 1948‑го, отбывшим срок заключенным был запрещен выезд за пределы секретного объекта — все они переводились в вольнонаемные рабочие без права покидать площадку. По сути, срок осуждения продолжался. Из них создавались строительные отряды, размещенные в бараках специально созданного для них Западного поселка (ныне Промышленная и Советская улицы). Бараки стройотрядов были обнесены забором, построены проходные, выход через которые осуществлялся строем. На отлучки по личным и другим делам требовалось разрешение коменданта, а возвращение строго
контролировалось. Паспорта на руки не выдавали. Фактически вводился режим спецпоселения. Несмотря на это большинство заключенных и поселенцев добросовестно трудились на строительстве и во вспомогательных цехах завода. Некоторые из них после освобождения работали на руководящих должностях и даже заслужили государственные награды.
От благодарных потомков Во второй половине 1952 года, в связи с сокращением объема работ и отсутствием перспективы, началось сокращение количества лагерных подразделений и заключенных, а 14 мая 1953 года исправительно-трудовой лагерь был окончательно расформирован. Его расформирование совпало с амнистией, объявленной после смерти Сталина. Всех, не попавших под амнистию, вывезли в другие лагеря. В июне последние 974 заключенных были отправлены по пунктам назначения, а на месте их семилетнего пребывания остался город. Строительство окончательно перешло на вольнонаемную рабочую силу. Сегодня о существовании ИТЛ100 и спецпоселений напоминает камень, поставленный на территории захоронения подневольных строителей Новоуральска — между бывшей детской поликлиникой и грязелечебницей. На камне надпись: «Вечная память первостроителям города. От благодарных потомков. 2011 г.».
4
Еженедельное корпоративное издание «Диалог УЭХК» | www.ueip.ru
Команда молодости нашей Чествование ветеранов комбината открыло череду юбилейных мероприятий УЭХК крупным планом
крупным планом
Самые яркие эмоции вас ждут на отдыхе в атом-городах
| << 1 стр.
Игорь Дмитриев
атом - блоги
Мария Подкорытова Лето в разгаре, а вместе с ним — сезон отпусков. Еще не решили, где отдохнуть и что посмотреть? У блогеров ответ один: Калининская и Ленинградская АЭС — непременные must see этого лета.
Фото: И. Дмитриев
— Благодаря вашему труду был создан гарант безопасности нашего государства — ядерный щит Советского Союза, — отметил в своем выступлении, поздравляя ветеранов, генеральный директор Уральского электрохимического Александр Белоусов. — Огромная вам благодарность за то, что большую часть своей жизни вы отдали нашему родному комбинату. Мы это знаем, помним и не забудем! — Мне с разными директорами довелось работать, но все они были проникнуты одной целью — развитие комбината, — подчеркнул в поздравлении председатель ОКП-123 УЭХК Борис Мельников. — И вся команда — от директора до рабочего — была на самом деле настроена на одно: чтобы выпускалась высококачественная продукция, чтобы предприятие жило, развивалось и оставалось на лидирующих позициях… Благодарю вас от всей души за нашу совместную работу, за нашу команду, команду Уральского электрохимического комбината! Александр Андрианович и Борис Владимирович вручили представителям актива ПОНП УЭХК Благодарности, Благодарственные письма и памятные подарки от комбината и Топливной компании «ТВЭЛ». Ну а приятным творческим подарком стали выступления коллективов Дома культуры и Детской школы искусств.
Ветеранам вручили Благодарности и Благодарственные письма, а также часы с юбилейной символикой комбината
Смело езжайте в город Удомля Тверской области. Помимо того что сам город очень красивый, он является спутником Калининской АЭС, которая в этом году отметила 30‑летний юбилей. На экспозиции КАЭС вам расскажут и покажут, как устроена атомная станция. Вы своими глазами увидите чистейшие озера Удомля и Песьво, которые применяются для системы охлаждения КАЭС. А также узнаете, что общего у мамонтов и атомной станции. Интереснейший рассказ обо всем этом можно прочитать в блоге: http://karakyoz-lj.livejournal.com / 30 439. html После Удомли непременно отправляйтесь в Сосновый Бор под Санкт-Петербургом на Ленинградскую атомную станцию. После 40 лет эксплуатации здесь впервые открылся собственный музей истории. Помимо макетов атомных станций и измерительных приборов прошлого века здесь можно увидеть графитовый блок — «сердце» настоящего реактора. Самая интересная, на мой взгляд, экспозиция — коллекция предметов, запрещенных к проносу на ЛАЭС и изъятых бдительной службой безопасности у предприимчивых сотрудников предприятия. Заглянуть в музей «одним глазком» можно здесь: http://publicatom. ru / blog / laes / 7166. html
Команда атомщиков (слева направо): Анатолий Шевченко, Александр Батырев и Вячеслав Воронов
Творческий подарок ветеранам комбината от коллектива «Колибри» ДК УЭХК Помимо замечательного музея, в Сосновом бору учится очень талантливый школьник Владислав Жуков. В свои 17 лет он стал победителем конкурса «Цифровое поколение, вперед!» от всемирно известной компании Google и готовит к выпуску брелоки-дозиметры. Если вы возьмете такой гаджет с собой в путешествие, он в нужный момент сообщит о повышении уровня радиации. Полезнее любого навигатора. Подробнее об изобретении — в блоге: http://publicatom.ru / blog / energy / 7060. html Желаю вам ярких впечатлений и «положительно заряженного» лета! «Диалог УЭХК» № 22 (738) 20 июня 2014 года Учредитель — ОАО «УЭХК», предприятие госкорпорации «Росатом».
Газета зарегистрирована в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций по Свердловской области.
Свидетельство ПИ № ТУ 66-00412 Редактор: Доровских О.А. Телефон: 5-30-53 Эл. почта: Taran_OS@ueip.ru
Адрес издателя, редакции: Новоуральск, Дзержинского, 7, каб. 209 Адрес учредителя: Новоуральск, Дзержинского, 2
Отпечатано в ООО «Элион», 624130, Свердловская область, Новоуральск, Ленина, 87, корп. 1 Подписано в печать: 18.06.2014 г.
по графику — в 18.00, фактически — в 18.00 Тираж: 4 000 экз. Распространяется бесплатно.