4 minute read
MARKANTE ZAAK
Sabrina Vangeffelen (50) van De Boogaerderie in Sint-Truiden
Gehuwd met Raf Vanderlinden (51) en mama van Lise-Roos (11)
Tekst Geertrui Nees • Foto Sarah Van Looy
Wat doe je precies?
“De Boogaerderie is onze planten- en bloemenzaak in SintTruiden. Naast bloemen en planten verkopen we bijhorende vazen en potten. Twee jaar terug kochten we voor ons 25-jarig bestaan het pand naast de winkel en zo konden we onze collectie potterie uitbreiden met exclusievere huis- en tuindecoratie. Ook laten we lokale kunstenaars hier tentoonstellen. We zijn gekend voor onze persoonlijke aanpak en groot of klein maatwerk.”
Hoe ben je met je zaak begonnen?
“Tijdens mijn studie industriële vormgeving begon ik als jobstudent bij een bloemenkraam op de markt. Ik had talent voor het maken van boeketten en mijn interesse in bloemen en planten bleef groeien. Na mijn studies startte ik als zelfstandige: samen met een tuinarchitect verzorgde ik bloemendecoraties voor feesten. Na een jaar ben ik op mezelf begonnen met De Boogaerderie.”
Wat is het leukste aan je job?
“Mensen blij maken met onze creaties. Ik zal met plezier een bloem extra in een boeket steken om het nog mooier te maken. We maken vaak boeketten voor huwelijken, maar ook voor begrafenissen. Als een klant dan troost kan putten uit de schoonheid van een boeket, dan kan mij dat echt deugd doen.”
Zijn er ooit momenten geweest dat je wilde stoppen?
“Het kan bepaalde periodes heel druk zijn, waardoor ik bestellingen moet weigeren of personeel zou moeten bij aannemen. Dat is een tweestrijd die mij vaak stress bezorgt. Het is dan kiezen om de kleinschalige, persoonlijke aanpak te behouden of je bedrijf te laten groeien: dat evenwicht is niet altijd gemakkelijk.”
Waarom ben je lid geworden van Markant?
“Een klant had het eens aan mij gevraagd. Ik ben nu een vijftal jaar lid, maar het lukt me wegens tijdsgebrek niet actief deel te nemen aan de activiteiten. Ik ben eerder lid omwille van het vrouwelijke karakter: vrouwen steunen vrouwen.”
Vind je het belangrijk om lokaal te winkelen?
“Absoluut! We hebben zelf veel zelfstandigen als klant, dus ik ga met plezier bij hen langs als wederdienst. Ik zal een lokale winkel altijd verkiezen boven internet of de grotere shoppingsteden.”
Deel je als Markante Zaak een voordeel uit aan leden?
“Leden van Markant genieten bij ons 5 procent directe korting bovenop de klantenkaartkorting.” www.deboogaerderie.be ■
Ga zorgeloos van start met je eerste medewerker
Een eerste medewerker aanwerven? Dat betekent een grote stap voor je onderneming. Een stap die heel wat vragen oproept. Je goed voorbereiden op deze nieuwe fase van je onderneming is zeer belangrijk. Wij zetten je alvast op de goede weg.
Tekst Kelly Moris
Foto Istock
WANNEER EN WAAROM IEMAND AANWERVEN? Veel ondernemers vragen zich af wanneer ze nu het best iemand aanwerven. Is het antwoord op de vraag ‘Zal een eerste medewerker je zaak duidelijk doen groeien?’ volmondig ‘ja’? Dan weet je dat het tijd is om iemand aan te nemen. Enkele voordelen van een eerste medewerker voor je organisatie zijn: ∙ Meer productiviteit en efficiëntie. Een extra werknemer creëert namelijk nieuwe kansen. ∙ Minder opportuniteitskosten. Als je de zaken niet langer zelf kan bolwerken, loop je al snel omzet mis. ∙ Een gezondere werk-privébalans. Een eerste medewerker geeft jou de kans om het bredere plaatje van je ondernemerschap te bekijken.
WAT ZIJN DE MOGELIJKHEDEN? Je kan kiezen uit een brede waaier aan statuten en soorten tewerkstellingen. Zo kan je overwegen om hulp in te schakelen zonder dat er een arbeidscontract aan te pas komt. Bijvoorbeeld via een freelancer, meewerkende echtgeno(o)t(e) of een zelfstandige helper. Wil je toch liever iemand in dienst nemen met een arbeidscontract? Dan moet je je afvragen of je deeltijdse of voltijdse hulp nodig hebt. Wanneer je een drukkere periode wil overbruggen of een tijdelijk project wil realiseren, regel je dit het best via een tijdelijke tewerkstelling. Verschillende tijdelijke overeenkomsten zoals uitzendarbeid, projectsourcing, jobstudenten, flexi-jobs… zijn mogelijk. Een vaste medewerker is de keuze bij uitstek om een samenwerking op lange termijn te starten. Voor vaste contracten zijn de twee belangrijkste statuten die van arbeider en bediende. Je bent verplicht om het statuut te kiezen dat het best aansluit bij de uit te voeren taken. De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) voert controles uit en kan je verplichten om een foutief gekozen statuut aan te passen met eventuele grote financiële gevolgen. HOEVEEL KOST ZO’N EERSTE VASTE MEDEWERKER? De totale loonkost van je eerste vaste medewerker is een belangrijk aandachtspunt. Reken dus zeker uit hoeveel je wil of moet verdienen en gebruik dat bedrag om te bepalen hoeveel financiele ruimte je hebt om iemand aan te werven. Hou rekening met de volgende onderdelen van een werknemersloon: ∙ Het brutoloon dat je aan de werknemer uitkeert. ∙ De RSZ-bijdragen die je moet betalen als werkgever. ∙ Het bijkomende vakantiegeld en de eventuele extralegale voordelen. ∙ Het al dan niet toekennen van een eindejaarspremie. ∙ Ook kosten zoals je arbeidsongevallenverzekering en de aansluiting bij een erkend sociaal secretariaat reken je beter mee bij je totale loonkosten.
WAT ZIJN MIJN WETTELIJKE VERPLICHTINGEN? Bij een eerste aanwerving komt uiteraard heel wat administratie kijken. Zo moet je je onder meer inschrijven als werkgever bij de RSZ, je aansluiten bij een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, een arbeidsongevallenverzekering afsluiten maar ook een arbeidsovereenkomst en -reglement opstellen. Het sociaal secretariaat van Liantis ondersteunt je bij al deze administratie zodat je alvast zorgeloos van start kan gaan. ■
