Relaciones Internacionales para LCPs AIESEC en COLOMBIA
El primer paso para definir o hablar acerca de relaciones internacionales en AIESEC, es conocer nuestros
s o d a i l a s e l a p i princ para asĂ tener un previo anĂĄlisis acerca de nuestro mercado y las preferencias de nuestros EPs y trainees durante el aĂąo 2016.
s le a n io c a n r e t in s e n io c Análisis de rela Tener este análisis como LCPs 2017 les permitirá poder tomar decisiones y definir el foco de sus operaciones. Para así entender de una mejor manera cuáles fueron los principales países y comités locales con los que trabajaron durante el 2016, el número de experiencias que generaron con ellos y cuáles se deberían considerar para seguir fortaleciendo durante este término.
s le a n io c a n r e t in s e n io c Análisis de rela Además de tener esta información en cuenta a la hora de definir cooperaciones LC2LC y en la participación de eventos internacionales, ya que podrán enfocarse en cuáles entidades deben contactar según el enfoque que decidan y la visión que tengan para este 2017.
s le a n io c a n r e t in s e n io c Análisis de rela Aquí puedes consultar con más detalle el análisis para tú comité local en los siguientes niveles: ● Comité local con las regiones ● Comité local con las diferentes entidades (MC) ● Comité local con comité local (LC)
IR Analysis LCs
s le a n io c a n r e t in s e n Análisis de relacio
IGE
A partir de este análisis podemos sacar estas conclusiones: ● La mayoría de la XPs de IGE de AIESEC en Pereira fueron con trainees de Americas (2). ● La mayoría de las XPs de IGE de AIESEC en EAFIT fueron con trainees de México (2). ● AIESEC en Sincelejo entrego 1 XP de IGE con un trainee de Mendoza, Argentina.
s le a n io c a n r e t in s e n Análisis de relacio
IGT
A partir de este análisis podemos sacar estas conclusiones: ● La mayoría de las XPs de IGT de AIESEC en Tolima fueron con trainees de Middle East and Africa (6). ● Todas las XPs de IGT de AIESEC en EAN fueron con trainees de Brasil (58). ● La mayoría de las XPs de IGT de AIESEC en EAN fueron con trainees de Florianopolis (10) y Rio de Janeiro (10) de Brasil.
s le a n io c a n r e t in s e n Análisis de relacio
IGV
A partir de este análisis podemos sacar estas conclusiones: ● La mayoría de las XPs de IGV de AIESEC en Cúcuta fueron con trainees de Américas (69). ● La mayoría de las XPs de IGV de AIESEC en Bucaramanga fueron con trainees de México (33). ● La mayoría de las XPs de IGV de AIESEC en Andes fueron con trainees de AIESEC en Fortaleza, Brasil (43).
s le a n io c a n r e t in s e n Análisis de relacio
OGE
A partir de este análisis podemos sacar estas conclusiones: ● Todas las XPs de OGE de AIESEC en UPB fueron de EPs en Americas (18). ● La mayoría de las XPs de OGE de AIESEC en EAN fueron de EPs en Brasil (18). ● La mayoría de las XPs de OGE de AIESEC en Cali (ICESI) fueron de EPs en Uruguay (4).
s le a n io c a n r e t in s e n Análisis de relacio
OGT
A partir de este análisis podemos sacar estas conclusiones: ● La mayoría de las XPs de OGT de AIESEC en Rosario fueron de EPs en Asia Pacifico (9). ● La mayoría de las XPs de OGT de AIESEC en Javeriana fueron de EPs en Brasil (7). ● La mayoría de las XPs de OGT de AIESEC en Tolima fueron de EPs en Chennai India (8).
s le a n io c a n r e t in s e n Análisis de relacio
OGV
A partir de este análisis podemos sacar estas conclusiones: ● La mayoría de las XPs de OGV de AIESEC en Central fueron de EPs en Americas (46). ● La mayoría de las XPs de OGV de AIESEC en ECI fueron de EPs en Brasil (22). ● La mayoría de las XPs de OGV de AIESEC en UNINORTE fueron de EPs en Belo Horizonte, Brasil (29).
¿Qué debo buscar en un LC?
● Buen delivery os con d a e n li a s e il rf e p y s ● Proyecto ado nuestro foco de merc cios para los fi e n e b s le ia c e sp E ● aje, EPs/trainees (hosped nsporte) alimentación y/o tra los descrito en e d to n ie m li p m u C ● EXPA ibles para n o p is d s to c e y ro P ● s en OP) promociones (subido cesos ro p y a ic m ó n o c e d a ● Capacid stros e u n e u q ra a p s e il c fá legales vivir su EPs/Trainees puedan experiencia.
¿Por qué escoger un LC?
de buenas ● Un buen historial s experiencias con ello rincipales p s ro st e u n e d e rt a p ● Ser s o ser uno si li á n a l e n ú g se s o d alia eación. n la p i m n ú g se l ia c n pote uctos d ro p e d n ió c a ic if rs e ● Div abajar juntos tr ra a p d a id il ib n o p ● Dis pida ● Comunicación ra do en cuenta n ie n te l ia c n te o p C ● LC/M ias que c n e ri e p x e e d ro e m ú el n l pico. entregaron durante e
Recomendaciones
Próximos pasos
Para la construcción del análisis rante tu u d rá a d u y a te o st e e Entender qu itorios rr te s/ e ís a p ir n fi e d ra término pa focos. stos con tus e ra a p e rt a y o p a s e d Tu pue rán los se e u q s e n io c ra e p o s VP dos. principales beneficia iones LC2LC c ra e p o o c e d a rc e c a La información como LCP así n ió c si n a tr tu e d e rt tuvo que ser pa e check. st e a m te e st e e u q a que revis s/territorios e ís a p o s e n io g re a s Alinea tus meta tu mercado. según este análisis y
os con los d a li a s le a ip c n ri p s ● Contactar lo ste año y e te n ra u d r ja a b a tr que deseas ción y de a ic n u m o c e d a rm definir la fo trabajar juntos. eraciones y p o a n ió c a rm fo in ● Bajar esta d de las a d li a c la e fu l á revisen cu n con esos ro a g e tr n e se e u q s experiencia LCs y entidades. onferencias c s le b si o p ● Identificar (en países s le a n io c a n o s le a internacion n fortalecer a d e u p se e d n o d focos) en estas relaciones. ●
Si tienes alguna pregunta sobre esto puedes contactarnos. Oscar Rivera NST Master Global AIESEC en Colombia Cel/Whatsapp: +57 312 5917616 oscara.rivera@aiesec.net
Daniel Peraza MCVP CXY AIESEC en Colombia Cel/Whatsapp: +57 300 6603536 jovenes@co.aiesec.org