Cyberintimidation, maltraitance, itinérance, isolement

Cyberintimidation, maltraitance, itinérance, isolement... Encore de nombreux combats pour les droits des LGBTIQ+

Voici un aperçu de l’impact de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre sur la vie et le respect des droits.

Frédérick J. Doucet, LL. M., doctorant, Faculté de droit de l’Université de Montréal; avocat, Tribunal des droits de la personne du Québec

La situation des personnes LGBTIQ+ (lesbiennes, gais, bisexuel(le)s, transsexuel(le)s, intersexuel(le)s, queer, etc.), au Canada et au Québec, s’est grandement améliorée depuis l’ajout de l’orientation sexuelle parmi les motifs prohibés de discrimination dans la Charte des droits et libertés de la personne (Charte québécoise) en 1977. Malgré les progrès, les personnes LGBTIQ+ continuent de faire face à d’importantes difficultés, et ce, tout au long de leur vie.

Les jeunes LGBTIQ+ sont plus à risque d’être victimes d’intimidation ou de cyberintimidation1 . Malgré l’âge, l’orientation sexuelle et l’identité de genre demeurent des facteurs de risque et le harcèlement se poursuit, entre autres sur le Web2. D’autres difficultés peuvent découler du contexte familial. Le manque d’ouverture du milieu et, surtout, de la part des proches peut pousser un ou une jeune à demeurer dans le placard, par peur du rejet3. Cette situation, exacerbée par temps de pandémie4, est une importante cause de détresse psychologique. Il en va de même des aîné(e)s LGBTIQ+, qui sont encore plus à risque d’isolement social et de maltraitance5 .

Des difficultés s’inscrivent aussi dans différents secteurs, à commencer par le logement. Par exemple, plusieurs personnes LGBTIQ+ se retrouvent en situation d’itinérance ou de logement précaire. Ce serait d’ailleurs le cas de 10 % des personnes trans* au Canada6. L’emploi est lui aussi concerné. Outre les refus d’embauche discriminatoires se pose la question de l’inclusion au travail. On peut penser, à titre d’exemple, aux enjeux liés au coming out au travail7. L’accès aux services de santé n’y échappe pas non plus: les intervenantes et intervenants ne sont pas tous formés ou sensibles aux réalités LGBTIQ+ et ne sont pas tous et toutes aptes à assurer le suivi, particulièrement s’il s’agit d’une ou un aîné ou d’une personne trans*8 .

Ce ne sont que quelques exemples de situations qui affectent les droits et libertés de ces personnes. Ces situations nous interpellent sur l’importance de nous assurer que les mécanismes et voies de recours sont accessibles et efficaces. Elles nous rappellent aussi le rôle fondamental des juristes dans la garantie des droits de toutes et chacune des personnes, que ce soit comme praticiens et praticiennes, chercheurs et chercheuses, enseignants et enseignantes ou bénévoles. ◆

1. Institut national de santé publique du Québec, L’intimidation vécue par les jeunes de la diversité sexuelle ou de genre, en ligne : www.inspq.qc.ca/intimidation/ personnes-de-la-diversite-sexuelle-ou-de-genre/jeunes. 2. Fondation Émergence, La violence en ligne a des conséquences bien réelles, en ligne : www.fondationemergence.org/2019-la-violence-en-ligne. 3. Fondation Émergence, Le soutien de la famille, c’est essentiel!, en ligne : https:// www.homophobie.org/famille. 4. Ben Hunte, « Coronavirus: “I’m stuck in isolation with my homophobic parents” », BBC News, 26 mars 2020, en ligne : www.bbc.com/news/uk-52039832. 5. Emploi et Développement social Canada, Isolement social des aînés : un regard sur les aînés LGBTQ au Canada, 2018, en ligne : https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/ministere/aines/forum/isolement-social-lgbtq.html. 6. TransPulse Canada, « Accès à la santé et aux soins de santé pour les personnes trans et non binaires au Canada », rapport no 1, 10 mars 2020, en ligne : transpulsecanada.ca/fr/results/rapport-1/ [Rapport TransPulse]. 7. SAVIE-LGBTQ, « Les personnes LGBTQ au travail », fiche synthèse no 2, avril 2018, en ligne : savie-lgbtq.uqam.ca/wp-content/uploads/2018/06/ Fiche_Synthese_2_Experientiel_FR_Web_FINAL.pdf. 8. Mélanie Le Berre et Isabelle Vedel, « Facteurs liés à la diversité à considérer dans la maladie d’Alzheimer et les troubles connexes », (2020) 66:4 Canadian Family Physician 115, en ligne : www.cfp.ca/content/66/4/e115; Rapport TransPulse, préc., note 5.