Anuario 2015

Anuario 2015

Estimados clientes y personal, Este anuario está compuesto por los principales contenidos de nuestras Newsletter de este año.

De esta forma destacamos ciertos artículos de fondo, novedades en Salud Laboral, Normativas, Servicios Profesionales y nuestra infaltable fiesta de fin de año.

Esperamos que este resumen anual sea de interés y utilidad para apoyar las actividades en la empresa.

Les deseamos felices fiestas y próspero 2016.

Dr. Raúl Barañano Dr. Gastón Moratorio

/Medilab

EDITORIAL

Otro año que finaliza y uno nuevo que se abre con perspectivas de superación y optimismo.

Desde sus comienzos, Medilab ,se establece como una clínica médica y consultora en medicina laboral, higiene y seguridad industrial; años donde esto no era nada fácil en todos los ámbitos y tampoco conocido; no obstante nos planteamos como misión ser una organización científica, orientada a satisfacer y anticipar las necesidades de salud en el trabajo de los interlocutores sociales, mejorando la calidad de vida laboral; mucho optimismo y querer participar en el desarrollo de la temática en el país.

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Con estos objetivos, hoy en día hemos andado un camino por el cual día a día nos planteamos, todo el equipo de Medilab, como meta la superación y la perfección en nuestros servicios profesionales; a veces no es tarea sencilla, pero siempre lo intentamos.

Con mucho esfuerzo y dedicación recibimos en este 2015, la recertificación de calidad de acuerdo a las Normas ISO 9001:2008 y OHSAS 18001:2007, por quinta vez consecutiva.

Y en el proceso de superación interna, acudimos a asesores externos para identificar las fortalezas y debilidades del staff de Medilab e implementamos talleres y seminarios con el objetivo de elaborar estrategias para potenciar nuestras fortalezas QUE SE PUEDE HACER ? y atenuar las debilidades.

En cuanto a la exigencia interna, cuantificamos nuestros tiempos, a través de innumerables indicadores de gestión en los servicios que brindamos y nos establecimos mínimos y máximos con el fin de brindar una mejor calidad de atención y satisfacer las necesidades de nuestros clientes.

Hoy en el abrir del 2016, agradecemos la participación y colaboración de toda nuestra gente y de todos nuestros clientes suscriptores, permanentes y puntuales.

Dr.Raúl Barañano

Dr.Gastón Moratorio

LA INSALUBRIDAD DE AYER Y DE HOY

L

a OMS define la salud como “un estado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades”. De acuerdo con esto, la definición de la OMS de un entorno de trabajo saludable es la siguiente:

Un lugar de trabajo saludable es aquel en el que los trabajadores y el personal superior colaboran en la aplicación de un proceso de mejora continua para proteger y promover la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y la sostenibilidad del lugar de trabajo.1 En este contexto actual, se hace evidente que el concepto de insalubridad y de actividades insalubres como lo considera la legislación uruguaya desde 1950; (todas aquellas actividades que, “por las condiciones en que se efectúa el trabajo o por los materiales que se manipulan, sean 2 consideradas perjudiciales para la salud” ) debe haberse modificado y aggiornado al siglo XXI. Según la Ley Nº 11.577, una actividad puede ser declarada insalubre únicamente por la Comisión Honoraria de Trabajos Insalubres, que está constituida por un delegado del Ministerio de Industrias y Trabajo, uno del Ministerio de Salud Pública; uno de la Facultad de Medicina; uno de la Facultad de Ingeniería y uno del Banco de Seguros del Estado.

La misma ley especifica en su artículo 1º que, “no podrá ser mayor de seis horas la jornada de trabajo de los empleados y obreros de actividades que, por las condiciones en que se efectúa el trabajo o 3 por los materiales que se manipulan, sean consideradas perjudiciales para la salud.”

Queremos hacer especial hincapié en el artículo 5º, que especifica que el Carne de Salud es obligatorio para todos los empleados y obreros de actividades insalubres y que estos mismos deberán someterse a una revisación médica semestral, con el fin de detectar posibles daños en la salud.

De acuerdo con esto, cabe precisar algunos conceptos que tienden a modificarse: A. En la década del 1950, siglo pasado, no teníamos posibilidades técnicas ni tecnológicas de modificar ciertas condiciones de trabajo que expusieron al trabajador a la pérdida de la salud, por ende, y como consecuencia de ello, se tomaban medidas de reducción de la exposición al agente insalubre; a través de la reducción del horario de trabajo de 8 a 6 hs.

B. Hoy tenemos a mano esas posibilidades tecnológicas de modificar los denominados “trabajos insalubres”, que, en definitiva, es modificar las condiciones de trabajo en las áreas donde se QUEdicha SE PUEDE HACERpero ? en contrapartida desarrollan las tareas y, por ende, no amerita contar con insalubridad, de esto, se deben desarrollar actividades correctivas, preventivas y de mejora que transformen esas condiciones insalubres en saludables.

Sin embargo, aún pueden mantenerse condiciones insalubres, tal es el caso de aquellos trabajos que se desempeñan durante la noche; pues el ser humano presenta un ritmo biológico (circadiano) que es diurno y toda actividad que se desarrolle en la noche alterará diferentes funcionamientos del organismo humano con consecuencias nocivas a la salud.

1 “Definición de ambientes de trabajo saludables”. Ambientes de trabajos saludables: un modelo para la acción. OMS 2 3

http://www.mtss.gub.uy/web/mtss/despido-actividades-insalubres Artículo 1º, ley 11.577

SERVICIO PROFESIONAL CAPACITACIÓN REANIMACIÓN CARDIOPULMONAR CON DESFIBRILADOR EXTERNO AUTOMÁTICO La vida cotidiana nos puede presentar situaciones inesperadas, por lo que es importante estar con capacidad para enfrentarlas. Con el Curso de Reanimación Cardiopulmonar con Desfibrilador Externo Automático (RCP con DEA), buscamos capacitar en los principios básicos de la de la reanimación y el manejo integral con un desfibrilador. ¿Para qué realizar un curso en RCP con DEA? El curso aporta conocimientos y nos otorga seguridad para enfrentar diferentes situaciones de emergencia, evaluar la gravedad de la misma, identificar y socorrer victimas en paro cardiorespiratorio; además de garantizar la seguridad de la víctima y controlar situaciones de pánico.

Además, según la normativa vigente (Ley 18.360 y el decreto 330/009), el 50% del personal de instituciones tanto pública como privadas, deberán estar entrenadas en RCP. Remitimos a los lectores a la sección Normativa de la presente revista donde se desarrolla dicho decreto. ¿Cuál es el objetivo?

Conformar una Brigada de Trabajadores – Socorristas – que puedan desempeñar con éxito, tareas de asistencia médica primaria, cubriendo el tiempo entre una situación accidental con paro cardiorespiratorio y la llegada de un equipo médico de emergencia.

Contenido y Materiales

¿QUE SE PUEDE HACER ?

El curso consta de una instancia teórica en la que se explican las maniobras y el proceder ante situaciones de paro cardiorespiratorio y luego de una instancia práctica en la que se cuenta con un muñeco de dimensiones humanas que permite desempeñar las maniobras previamente aprendidas. Además contamos con un DEA para entrenamiento para practicar como se utiliza el mismo y con la posibilidad de simular distintas situaciones.

SERVICIO PROFESIONAL

CHEQUEO MÉDICO PARA TRABAJO EN ESPACIOS CONFINADOS Un espacio confinado se refiere al espacio físico de un determinado lugar y/o sectorambiente laboral que presente ciertas características:  Su tamaño y forma permiten que una persona puede entrar en él.  Formas de ingreso y egreso limitados.  No están diseñados para ser ocupadas durante tiempos prolongados.  Pueden contener una atmósfera peligrosa y/o materiales que pueden envolver o sofocar a una persona.  Presenta algún peligro de Salud o Seguridad reconocible.

Ejemplo: tanques, graneros, tuberías, calderas y alcantarillas.

Estos trabajos requieren previo al ingreso ciertas autorizaciones (permisos de entrada) y supervisión directa.

¿En qué consiste un Chequeo Médico para Trabajo en Espacios Confinados?

Corresponde a una evaluación del estado de salud, con la finalidad de detectar en forma precoz la causa de una dolencia o alteración de los aparatos orgánicos.

El mismo consta de 3 etapas: 1. Consulta con Médico Clínico General 2. Estudios Paraclínicos 3. Dictamen Médico Laboral Las conclusiones y recomendaciones que se indican en el dictamen médico laboral, son el resultado de una evaluación pormenorizada de una Junta Médica-Laboral determinando si el trabajador esta: Apto, No Apto, con una Aptitud Limitada o si se debe emplear una Reubicación Laboral.

NOVEDADES EN SALUD LABORAL

RECERTIFICACIÓN EN CALIDAD Medilab se sometió al proceso de recertificación de calidad de acuerdo a Normas ISO 9001:2008 y OHSAS 18001:2007 – Auditoria de Seguimiento 1, por parte LSQA S.A; logrando mantener la misma por 5ta vez consecutiva en referencia a los procesos de:     

Carné de salud Libreta de conducir Laboratorio y análisis adicionales Exámenes psicotécnicos Monitores ambientales

Queremos destacar las fortalezas identificadas por la auditoria: el sistema informático MEDIFAST que comenzó a aplicarse desde setiembre de 2014; la permanente actualización de la página web www.medilab.com.uy y por último la temática tratada en la Comisión de Seguridad y Salud Ocupación (SYSO) y sus respectivos resultados.

MEDILAB EN FACEBOOK Medilab se integró en este 2015 a la red social más popular.

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NOVEDADES EN SALUD LABORAL RENOVACIÓN DE LA CLÍNICA En el presente año, iniciamos una ampliación y renovación de toda la clínica, que permitió una mejora sustancial para la atención de nuestros clientes y una optimización en la eficacia y eficiencia en la prestación de los servicios profesionales, así como en la mejora de condiciones y ambientes de trabajo para nuestro personal.

Dichas mejoras locativas consistieron en:  Nuevos consultorios médicos.  Nuevo estar médico y cocina, que permite una mejor interrelación del personal

profesional, técnico y administrativo en un ambiente amplio, muy iluminado y con vista al jardín posterior de la clínica.  Vestuario con lockers individuales.  Unificación de archivo médico y stock de materiales e insumos de laboratorio y

administración.

EXPO-ACTIVA AGROPECUARIA Nuevamente participamos de la misma a través de un stand, que nos permitió informar sobre servicios profesionales dirigidos a trabajadores de máquinas del agro, así como para choferes de tractores y transportes de cargas.

NOVEDADES EN SALUD LABORAL

OCTUBRE DE ROSA Octubre es consagrado el mes de concientización acerca de la prevención del cáncer de mama y Medilab decidió adherirse a esta campaña vistiendo su logo de rosa durante todo el mes, así como compartiendo y publicando información acerca de la prevención del cáncer de mama.

Fuimos invitados por la Comisión Honoraria de Lucha contra el Cáncer de Mama a participar de la actividad “Agendate! Tu Vida es lo primero!” el día 19 de octubre, día internacional de la lucha contra el cáncer de mama; una actividad destinada a llamar la atención y generar incógnita en los funcionarios de distintas instituciones y empresas acerca de la prevención y detección oportuna del cáncer de mama. La misma constaba de dos instancias una de incógnita, en la cual se colocaron distintos post-it rosados con mensajes vinculados a la temática, sin que los funcionarios supieran de la actividad. En la tarde se develó el significado de cada post-it generando un impacto en los trabajadores.

Realizamos además, una amplia campaña de difusión y sensibilización de datos vinculados a la incidencia, desarrollo y prevención del cáncer de mama.

Compartimos algunas de las publicaciones al respecto.

TRABAJO EN EQUIPO

NOVEDADES EN SALUD LABORAL

FACTORES DE RIESGO PARA EL DESARROLLO DE CÁNCER DE MAMA:

DETECCIÓN TEMPRANA DEL CÁNCER DE MAMA: MAMOGRAFÍA

LEGISLACIÓN URUGUAYA SOBRE PREVENCIÓN DE LA SALUD FEMENINA:

Todos los contenidos se encuentran disponibles en nuestra página web www.medilab.com.uy o en nuestro /Medilab

NOVEDADES EN SALUD LABORAL

MEDILAB & DEPORTE Medilab organizó a lo largo del año 2 campeonatos de Fútbol-Tenis con el apoyo de Weekend Deportivo, Todoliga, Océano FM, Tibet Bar y Pilsen.

En cada campeonato participaron duplas de ocho equipos de la Liga Universitaria que competían por 20 buzos deportivos para el equipo ganador.

Los ganadores del primer campeonato fueron los hermanos Agustín y Nicolás Lázaro representantes del equipo Perry Sexta al derrotar a Matías Alonso y Antonio Soto representantes del equipo Alemán en una final muy entretenida y muy bien disputada.

Los invitamos a que vean un resumen del evento realizado por la producción de Todoliga-TV.

https://www.youtube.com/watch?v=jySc7PaRLfc&feature=youtu.be&t=271

El sábado 03 de Octubre se realizó la segunda edición del campeonato de Fútbol-Tenis en la que Sebastián y Rodrigo Pérez, representantes de Limburgo Universitario se llevaron la victoria tras vencer a Andrés Burel y Alfredo Salaverry del equipo CRAU. https://youtu.be/_9eQfg0h53c?t=113 Con la victoria de Limburgo Universitario, los hermanos Pérez accedieron a la gran final ante los hermanos Lázaro del equipo Perry Sexta, y fue así que el equipo Limburgo Universitario se consagró campeón de la final por medio de la dupla de Sebastian Pérez y Facundo Fregossi.

Les compartimos un video de la final realizado por Todoliga TV: https://youtu.be/yJiJ5Jp2508?t=146 Todos los contenidos se encuentran disponibles en nuestra página web www.medilab.com.uy o en nuestro /Medilab

NOVEDADES EN SALUD LABORAL

MONITOREOS AMBIENTALES DE RUIDO – MAPEO SONOMETRICO – Medilab renueva sus equipos, conforme a su misión y visión, para brindar la mejor calidad de servicio a las empresas. En esta instancia, haremos referencia a los Sonómetros Extech 407750, los cuales poseen una función por la cual conectado a un computador se logra el registro de las lecturas capturadas en tiempo real. ¿Qué es un sonómetro?

Es un instrumento que permite medir el nivel de ruido en la unidad de decibelios (dBA). ¿Qué utilidad tiene?

El sonómetro se puede utilizar tanto en empresas industriales, comerciales o de servicios; es decir indistintamente, con el fin de detectar el nivel de ruido en cada sector e identificar fuentes generadores de alta intensidad de sonido que pueden generar daños en la salud de los trabajadores, principalmente en el aparato auditivo. ¿Cómo saber si el ruido en un lugar tiene la potencialidad de generar daño?

Como se mencionó anteriormente, con el sonómetro identificamos la intensidad del sonido en dBA y según el Decreto 406/88 y 143/012 que establecen que la exposición mayor a 80 dB es perjudicial para la salud, determinaremos si el lugar donde el trabajador se encuentra tiene o no riesgos para desarrollar daños auditivos, con la característica de ser irreversibles.

A modo esquemático les compartimos una tabla en la que se muestras diferentes intensidades correspondientes a distintas fuentes sonoras.

NOVEDADES EN SALUD LABORAL

M

edilab, en su programa de responsabilidad social, decidió este año colaborar con la Teletón. Para ello, el equipo de Teletón nos ofreció la incorporación de una alcancía para que todos los funcionarios podamos colaborar.

NOVEDADES EN SALUD LABORAL

SONIC SPONSOR DAY

E

l pasado viernes 11 de diciembre se llev贸 a cabo en el Aut贸dromo del Pinar-Vcitor Borrat Fabini el Sonic sponsor Day, donde parte del staff de Medilab se hizo presente para dar unas vueltas de la mano de Joaqu铆n Moratorio.

Todos los contenidos se encuentran disponibles en nuestra p谩gina web www.medilab.com.uy o en nuestro /Medilab

NUEVA NORMATIVA contingencia para siniestros dentro de la empresa.

SERVICIOS DE PREVENCIÓN Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LA INDUSTRIA QUIMICA Decreto Nº 128/014 Este decreto se aprueba con el objetivo de promover la seguridad y la salud de los trabajadores, en particular, en la rama de actividad de la Industria Química, a la que se le hace obligatoria su implementación.

¿Qué empresas deberán contar con los Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo? 

Empresas con más de 100 trabajadores, deberán contar con un servicio integrado al menos por un Médico y un Técnico Prevencionista o Tecnólogo en Salud Ocupacional pudiendo ser complementado por Psicólogo y personal de Enfermería. Dichos Servicios deberán elaborar y actualizar permanentemente un informe que comprenda las funciones anteriormente mencionadas.



Empresas que tengan entre 20 y 100 trabajadores deberán contar con un servicio que podrá ser externo, integrado al menos por un Médico y un Técnico Prevencionista o Tecnólogo en Salud Ocupacional, el que intervendrá en forma trimestral como mínimo, debiendo asimismo elaborar el informe referido en la parte final del inciso anterior.



Empresas que tengan menos de 20 trabajadores deberán contar con un servicio que podrá ser externo, integrado al menos por un Médico y un Técnico Prevencionista o Tecnólogo en Salud Ocupacional, el que intervendrá en forma semestral como mínimo, debiendo asimismo elaborar el informe referido en la parte final de los incisos anteriores.

Los Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo, cumplen funciones esencialmente preventivas y encargadas de asesorar al empleador, trabajadores y representantes de la empresa acerca de: Requisitos necesarios para establecer y conservar una atmósfera laboral segura y sana que favorezca una salud física y mental óptima en relación con el trabajo.  Adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores. 

Al igual que en el decreto Nº 127/014, desarrollado en nuestra Newsletter Nº 47, explicaremos: ¿Cuáles son las funciones de los Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo?  

    

  

Identificación y evaluación de los riesgos en el lugar del trabajo.

Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas que puedan afectar la salud de los trabajadores.

Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo.

Desarrollo de programas para el mejoramiento de las condiciones y prácticas de trabajo.

Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.

Adopción de medidas de rehabilitación profesional.

Difusión de informaciones en la formación y educación en materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonomía.

Organización de los primeros auxilios y de la atención en urgencias.

Análisis de accidentes laborales y enfermedades profesionales.

Planes y programas de emergencia y

La rama de actividad de la Industria Química, contará con un plazo de 120 días a los efectos de instrumentar los Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo de acuerdo con las previsiones del presente Decreto.

MEDILAB, dentro de su paquete de servicios profesionales, se encuentra en condiciones de dar cobertura a cualquier tipo de Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo, en ambas modalidades.

RECONOCIMIENTOS EL USO DE FAJA LUMBAR BENJAMÍN COLOMBO RÉGALOT Queremos felicitar a uno de nuestros supervisores médicos, Dr. Agustín Colombo, por su primer hijo Benjamín Colombo Régalot. Grandes cariños a él y su familia.

NUEVOS INTEGRANTES AL STAFF DE MEDILAB Queremos darle la bienvenida a nuestra nueva incorporación del departamento de administración, Cr. Joaquín Moratorio, además de haber competido en el 2014 en la Chevrolet Sonic Racing Cup teniendo a Medilab como sponsor.

Le damos la bienvenida también a Jazmín Bueno y a Carolina Gómez integrantes del staff de telefonistas, así como a Eugenia García integrante del departamento de administración y ventas.

Bienvenida Dra. Lucía Barañano al staff de médicos de la clínica. Un fuerte abrazo a Federico Barañano que se integró en este 2015 como Higienista de campo y un gran abrazo a Ignacio Moratorio que ingresa a nuestro staff como practicante de medicina y formando parte del departamento de comunicación de Medilab.

Por último y no menos importante, le damos la bienvenida al Ing. Rafael Clement como programador de Medilab.

EL EQUIPO DE MEDILAB DESPIDE EL 2015 A LO GRANDE

EL EQUIPO DE MEDILAB DESPIDE EL 2015 A LO GRANDE

Bulevar Artigas 2180 Montevideo - Uruguay C.P. 11600 Tel: (598)2480 3734 - (598)2480 0635 Email: ventas@medilab.com.uy www.medilab.com.uy /Medilab

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