Newsletter 47

EDICIÓN

47 ABRIL/ MAYO

2015 Revista Bimensual de Salud Ocupacional

AUSENTISMO LABORAL SERVICIOS PROFESIONALES NOVEDADES EN SALUD LABORAL ACTIVIDADES DE MEDILAB EN EMPRESAS NORMATIVA VIGENTE PRESAT - DIARREA INFANTIL

AUSENTISMO LABORAL

E

l ausentismo laboral es definido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como “la no asistencia al trabajo por parte de un empleado del que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los períodos vacacionales y las huelgas”.

Esta entidad afecta a una amplia gama de empresas, industriales, comerciales, de servicio, tanto públicas como privadas; en la capital, como en el interior del país.

Si bien se han identificado algunas causas puntuales que conducen al ausentismo como ser: un mal ambiente laboral, nivel socioeconómico deficitario y salarios bajos; es reconocido que el ausentismo es el resultado de una interacción de factores, es decir, de etiología multifactorial.

“Intervienen factores individuales (factor humano, expectativas, necesidades, valores, habilidades, conocimientos), laborales (relacionados con las condiciones y medio ambiente del trabajo) y extra laborales (medio social)”.

Según Andrés Fostik, de la comisión de Asuntos Laborales de la Cámara de Industrias del Uruguay (CIU): “el elevado nivel de ausentismo sucede por tres motivos: un sistema de certificación médica “muy liviana”; los motivos genuinos que un trabajador puede aludir para no ir a trabajar (…) y el que falta por licencia sindical (…)”. Haciendo referencia a las certificaciones médicas, Fostik agrega; “según datos que surgen del Banco de Previsión Social (BPS), éstas se triplicaron en los últimos siete a ocho años, aunque reconoce que la cantidad de trabajadores –gente que ingresó al mercado laboral– aumentó durante este período”.

La incapacidad por enfermedad es la causa más frecuente atribuida al ausentismo laboral; la sintomatología que predomina en los trabajadores son las afecciones respiratorias en primer lugar, seguidas de patologías osteomusculares y problemas de la esfera digestiva y cardiovascular.

Si bien muchos referentes en el tema consideran que el ausentismo es un indicador de enfermedad, otros consideran que el ausentismo laboral es el reflejo de una insatisfacción laboral.

Esto lleva aparejado un gran problema que están

sufriendo las empresas y que es: la rotación de empleo.

Paola de Leonardis, Gerente de Consultoría en Capital Humando de la consultora “Deloitte”, asegura que una de las principales causas de rotación “tiene que ver con el compromiso que la persona tiene hoy con su propio desarrollo personal” y que “el foco de preocupación de las empresas está en la gente joven, y señaló que esta movilidad tiene sus razones, dadas por las características de esta generación: mayor formación y búsqueda de desarrollo personal”.

Tanto el ausentismo laboral como la rotación de empleos tienen en su génesis un denominador común dado por: salarios bajos, ambiente laboral inestable, responsabilidades que exceden la capacidad de una persona, escasas posibilidades de desarrollo, entre otras. Es por esta razón que muchas empresas tienen hoy en día un 8% más del personal que realmente necesitan. ¿Cuál es la solución?

Muchos creen que estos problemas que se viven hoy en día vinieron para quedarse, es por esta razón que, el área de recursos humanos de las empresas ha tenido y tiene que luchar con estos problemas que vienen acrecentando en la medida que el desempleo va descendiendo y han podido identificar algunas medidas que pueden mejorar este terrible dolor de cabeza empresarial.  Mejorar las condiciones laborales  Mejorar los sueldos  Capacitar continuamente a los trabajadores ¿QUE SEfavorecer PUEDE HACER ? para el desarrollo personal  Generar nuevos puestos de trabajo para permitir el desarrollo de sus trabajadores  Reconocimiento y mención del trabajo realizado por los trabajadores  Mantener una escucha activa a las demandas de los trabajadores  Control del ausentismo médico, con una finalidad epidemiológica-estadística, que permita evaluar las causas médicas reales de dicha ausencia y su probable relación con el puesto laboral y/o sector de trabajo.

Fuente: El Observador/Medilab Oficina Internacional del Trabajo. Enciclopedia de Salud, Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Dr. Daniel Danatro, Ausentismo laboral de causa médica en una institución pública Montevideo 1994-1995.

Entrevista otorgada al Diario El Observador “Ausentismo en aumento genera costos adicionales a las empresas”, Entrevista otorgada a el Diario El Observador “Rotación y ausentismo: dos dolores de cabeza de los empresarios”.

SERVICIOS PROFESIONALES

SERVICIOS DE PREVENCIÓN Y SALUD EN EL TRABAJO

Decreto Nº 127/014 Es obligatoria la implementación de los Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo, con el objetivo de promover la seguridad y salud de los trabajadores en las siguientes situaciones:

 Empresas con más de 300 trabajadores, deberán contar con un servicio integrado al menos por un Médico y un Técnico Prevencionista o Tecnólogo en Salud Ocupacional (pudiendo ser complementado por Psicólogo y personal de Enfermería).

 Empresas que tengan entre 50 y 300 trabajadores deberán contar con un servicio que podrá ser externo, integrado al menos por un Médico y un Técnico Prevencionista o Tecnólogo en Salud Ocupacional, el que intervendrá en forma trimestral como mínimo.

 Empresas que tengan entre 5 y 50 trabajadores deberán contar con un servicio externo, en las mismas condiciones que el anterior, el que intervendrá en forma semestral como mínimo. ¿Cuáles son las funciones de los Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo?

Identificación y evaluación de los riesgos en el lugar del trabajo.

Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas que puedan afectar la salud de los trabajadores.  Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo.  Desarrollo de programas para el mejoramiento de las condiciones y prácticas de trabajo.  Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.  Adopción de medidas de rehabilitación profesional.  Difusión de informaciones en la formación y educación en materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonomía.  Organización de los primeros auxilios y de la atención en urgencias.

UN PROGRAMA PODRA CONTEMPLAR :  Análisis de accidentes laborales y enfermedades profesionales.  Planes y programas de emergencia y contingencia para siniestros dentro de la empresa.  

¿En qué consiste el Programa de Vigilancia de Salud de los Trabajadores de MEDILAB?

Tal como se mencionó en nuestra Newsletter Nº46 , Medilab ha diseñado para las empresas que poseen más de 300 trabajadores, una metodología de trabajo que permite implementar un servicio del tipo “llave en mano” para dar cumplimiento a este Decreto - Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo -.

SERVICIOS PROFESIONALES Por otra parte, las empresas que cuentan con 5 a 50 ó aquellas con 50 a 300 trabajadores les brindamos un Programa de Vigilancia de Salud que permite la identificación y evaluación de los riesgos laborales, diseño de medidas preventivas, correctivas y de mejora de las condiciones laborales.

El Programa de Vigilancia de Salud de los Trabajadores que le ofrecemos contará con alguna de las siguientes actividades de acuerdo a los riesgos:

1. Examen médico de ingreso (preocupacional) 2. Chequeo preventivo de salud con orientación Laboral 3. Monitoreos ambientales y personales; en relación al Mapa de Riesgos 4. Cursos de capacitación 5. Informes técnicos frene a MSP, MTSS, BSE 6. Carné de salud laboral 7. Monitoreos biológicos y paraclínicos de acuerdo al riesgo laboral 8. Examen psicotécnico 9. Certificaciones de ausentismo médico laboral 10. Chequeo Médico de ingreso para trabajos en altura 11. Estudio de puestos de trabajo 12. Comisión de Seguridad e Higiene Estos Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo serán obligatorios en un plazo máximo de 5 años; el poder ejecutivo irá reglamentando en dicho periodo la incorporación de diferentes ramas de actividad, como ya lo realizó con los decretos 127-128/014 que incorpora a los servicios de salud y la industria química desde el 1.1.2015.

Si desea obtener más información acerca de las actividades que nos competen en nuestro Programa de Vigilancia de Salud de los Trabajadores, no dude en consultarnos.

TRABAJO EN EQUIPO

NOVEDADES EN SALUD LABORAL

DIA MUNDIAL DE LA HTA 17 mayo 2015 Para saber que es la hipertensión arterial (HTA) debemos saber primero que es la presión arterial. La presión arterial es el resultado de la combinación de las fuerzas del corazón y las arterias durante cada contracción del músculo cardiaco o latido del corazón.

Cuando estas fuerzas son excesivas aparece la hipertensión, enfermedad que ejerce sus efectos negativos precisamente sobre órganos que originan estas dos fuerzas: el corazón y las arterias, las cuales son los más sensibles al efecto prolongado de la hipertensión.

Se expresa como dos números, por ejemplo 130/80 mmHg. El más alto (máxima) se debe al latido del corazón; el más bajo (mínima), es la presión cuando el corazón descansa entre un latido y otro. Se considera alta cuando la máxima es de 140 o más y/o la mínima es mayor o igual a 90 mmHg. ¿Cómo controlar la presión alta?

No se conoce la causa de la mayoría de los casos de hipertensión. La presión alta no se cura, pero puede ser controlada.  La hipertensión comúnmente NO DA SÍNTOMAS, por eso es que puede ser tan peligrosa. 

¿Mi HTA puede ser nerviosa?

El estrés hace que el organismo segregue mucha adrenalina y eso aumenta la presión y el pulso, entre otras cosas. Por lo tanto, la ansiedad hace que la presión suba y esto les sucede tanto a las personas con presión normal como a quienes son hipertensos. Una vez superado el momento de estrés la presión baja. Pero en los hipertensos sigue alta. Es decir, que ante una situación de ansiedad, nervios o estrés los hipertensos tienen su presión más alta, pero pasado ese momento su presión igual sigue siendo alta.

Quién tiene mayor riesgo de tener HTA?         

Quienes tienen familiares directos con HTA Los mayores de 40 años Quienes tienen sobrepeso u obesidad Quienes no hacen actividad física Quienes consumen mucha sal Quienes toman mucho alcohol Personas con diabetes, gota o enfermedad renal Embrazadas Mujeres que toman anticonceptivos, tienen sobrepeso, tienen presión alta durante el embarazo, tienen antecedentes de presión alta en la familia o tienen enfermedad renal leve.

NOVEDADES EN SALUD LABORAL ¿Cómo me doy cuenta si tengo presión alta?  Habitualmente no va a sentir nada  La única forma de saber si tienen presión alta es: CONTROLÁNDOLA  El dolor de cabeza que hace que la presión suba, por lo que en general no es ABUNDANTE TODO consecuenciaLÍQUIDO de la presión alta, EL sinoDÍA. que tener dolor le hace subir la presión. ¿Qué riesgos tiene la HTA no tratada? ESAtaque cerebro vascular (ACV) LA FÓRMULA?  Infarto agudo de miocardio (IAM)  Insuficiencia cardíaca (IC)  Insuficiencia renal (IR)  En caso de poseer bypass o angioplastia: que se obstruya el mismo ¿Qué debo de hacer si tengo HTA?  Perder peso, si tiene de más  Ser más activos físicamente  Hacer una dieta con poca sal y poca grasa saturada y colesterol  Tomar medicamentos en la forma indicada por su médico  Saber cuál debe ser su presión arterial y tratar de mantenerla a ese nivel  Si tomo alcohol, beber solo una medida al día (1 vaso de vino) ¿Cómo me ayudan los medicamentos?  Algunos medicamentos ayudan a que se relaje y a abrir sus vasos sanguíneos, de forma que la sangre circule mejor.  Un diurético puede ayudar a evitar que su cuerpo retenga mucha agua y sal  Otros medicamentos actúan diferente, haciendo que baje la presión dentro de sus ELarterias AGUA ES TAN IMPORTANTE COMO EL ALIMENTO

VISITAR EL SAUNA A MENUDO MEJORA LA SALUD Y ASEGURA LA LONGEVIDAD Los hombres que van al sauna regularmente viven más y con mejor salud, reduciendo los riesgos de infartos, según un estudio realizado en Finlandia y publicado el lunes en una revista especializada estadounidense.

La investigación, que fue realizada con una muestra de 2.315 hombres entre los 42 y 60 años de edad, a lo largo de 21 años, muestra que el riesgo de muerte súbita por infarto es 22% menor en aquellos que van al sauna dos o tres veces por semana.

El riesgo disminuyó a 63% entre quienes van de cuatro a siete veces por semana, precisaron los autores de la investigación publicada en la revista médica estadounidense JAMA de medicina interna. En cuanto al riesgo de muerte por enfermedades de las arterias coronarias, es 23% a 48% inferior en aquellos que van al sauna con frecuencia.

Fuente: Diario El País, 24 febrero 2015

NOVEDADES EN SALUD LABORAL

El riesgo de morir por un infarto es 27% menor para los hombres que van a los saunas entre dos y tres veces por semana, y 50% menor para quienes van entre cuatro y siete veces por semana, en comparación con quienes van una vez por semana.

Según los investigadores, el riesgo de morir por cualquier causa es de 24% para quienes van de dos a ABUNDANTE LÍQUIDO TODO EL DÍA. tres veces al sauna, y de 40% para quienes van de cuatro a siete veces.

La frecuencia entre las sesiones también establece una diferencia, según el estudio.

ES LA Para losFÓRMULA? hombres que se quedan menos de 11 minutos dentro del sauna, el riesgo de morir por una crisis cardíaca es de 7% mayor que aquellos que pasan entre 11 y 19 minutos. Cuanto más tiempo pasan, menor es el riesgo.

"Otros estudios son necesarios para determinar el potencial mecanismo que relaciona la salud cardiovascular y los baños de sauna", subrayaron los autores de la investigación.

La doctora Rita Redberg, de la Universidad de California, San Francisco, dijo ignorar "por qué los hombres que van con frecuencia al sauna son más longevos", pero "está claro que es una buena forma de pasar el tiempo", comentó en un editorial publicado en la revista.

Fuente: Diario El País.

CAPACITACIÓN CONTINUA MEDIFAST Desde la incorporación del nuevo sistema informático -el año pasado- “Medifast”, la dirección, así como todos los funcionarios de la clínica nos encontramos en un proceso de adaptación y de constante aprendizaje. Hemos evaluado e incorporado nuevas herramientas al sistema, gracias al trabajo del Ing. Andrés Canavesi, que nos han permitido agilizar nuestros servicios, generar historias clínicas informatizadas con el seguimiento integral de los distintos actores (médicos, psicólogos, odontólogos, laboratoristas, extraccionistas, administrativos, coordinadores, entre otros) en nuestros distintos servicios.

En esta oportunidad, se realizaron dos seminarios a los que asistieron todos funcionarios de la clínica paraEL tener EL AGUA ES los TAN IMPORTANTE COMO ALIMENTO conjuntamente una visión global de los alcances del sistema Medifast. Para ello, se realizó una demostración del proceso que transcurre un cliente que desea realizarse el Carne de Salud, desde el momento en que agenda su cita hasta el momento en que se le entrega el mismo, pasando por todos los sectores involucrados. En cada etapa un representante de cada sector (administrativo, extracción sanguínea, odontólogo, laboratorista y médico) explicaba cuáles eran sus funciones y las acciones que realiza en el sistema. Además se expuso la nueva página web de Medilab (www.medilab.com.uy), con sus contenidos y su sección de “noticias” las que se irán actualizando semanalmente cumpliendo con la Visión de la clínica de promover la calidad de vida en el ámbito laboral.

También contamos con una charla explicativa por parte del Prof. Adj. Dr. Rafael Roó (Especialista en Medicina Legal), quien nos asesoró acerca de la Confidencialidad.

Finalmente se hizo hincapié, por parte de la dirección, en los lineamientos generales de las certificaciones de calidad ISO y OHSAS de la clínica.

ACTIVIDADES DE MEDILAB EN EMPRESAS

DESARROLLAMOS ACTIVIDADES DE: ABUNDANTE LÍQUIDO TODO EL DÍA.  Carné de salud, en la modalidad externos en distintos tipos de empresas

(laboratorios, empresa alimentaria, industria de transformadores, entre otras).

ES LA FÓRMULA?

 Se llevaron a cabo más de 450 Chequeos Preventivos de Salud en reconocida

empresa de construcción uruguaya, empresa de productos de limpieza, empresa de distribución de medicamentos y en una reconocida planta industrial de químicos.  Audiometrías Laborales en destacada empresa encuadernadora de Montevideo

y vidriería.  Monitoreo ambiental de Ruido, Iluminación, calidad de aire interior, polvo total y

monóxido de carbono en reconocidos laboratorios, empresa dedicada a la industria naval y empresa auditora de sistemas de seguridad y salud ocupacional.  Cursos de primeros auxilios y levantamiento de cargas en reconocida empresa de

chacinados, fábrica de caños y empresa productora de piedra granítica.  Vacunación antigripal en modalidad externa e interna.

EL AGUA ES TAN IMPORTANTE COMO EL ALIMENTO

NORMATIVA VIGENTE

LEY Nº 17.220 PROHIBICIÓN EN LA INTRODUCCIÓN DE TODO TIPO DE DESECHOS PELIGROSOS

ABUNDANTE LÍQUIDO TODO EL DÍA. “A finales de la década de los años 80, comenzaron a adoptarse normas nacionales e internacionales en el ES LA FÓRMULA? marco de la preocupación internacional por los desechos peligrosos y su gestión (…), lo que condujo a inicios de 1989, la elaboración del Convenio de Basilea sobre el control de los movimientos trans fronterizos de los desechos peligrosos y su eliminación”1, suscripto en Basilea, Suiza.

En el contexto anteriormente mencionado es que se inscribe, el 11 de noviembre de 1999, nuestra Ley Nº 17.200 que deja bien en claro en su artículo 1º la prohibición en la introducción en cualquier forma o bajo cualquier régimen, sobre la jurisdicción nacional, de todo tipo de desechos peligrosos, entendiéndose por ello a aquellos desechos cualquiera sea su origen, que por sus características físicas, químicas, biológicas o radioactivas, constituyen un riesgo para la salud humana, animal, vegetal o para el medio ambiente (artículo 3º).

“Uno de los aspectos más peculiares de la norma, parte del artículo 9º, ya que establece el primer delito penal de materia ambiental, sancionable con privación de libertad de las personas físicas involucradas, sin prejuicio de las sanciones administrativas aplicables y a las COMO que se refiere en el artículo 10”2.

EL AGUA ES TAN IMPORTANTE EL ALIMENTO Tal como se menciona en los artículos 6º y 8º, cuando existan motivos para presumir que a través de un medio de transporte se pretende introducir desechos peligrosos, las autoridades podrán verificar la carga, realizar pericias y prohibir la descarga.

Además, el Poder Ejecutivo podrá adoptar, según los casos, el reembarco de los desechos así como el tratamiento o la eliminación de acuerdo con los procedimientos que establezca la Dirección Nacional del Medio Ambiente. También aplicará las sanciones correspondientes (multa de 1.000 a 10.000 UR) y los gastos que origine cualquiera de las medidas de carácter administrativo y técnico conducentes a la protección de la vida humana, animal, vegetal o del medio ambiente, serán de cargo de la o de las personas físicas o jurídicas responsables individual o solidariamente.

1y2

Marcelo J. Cousillas, Asesor Jurídico de la Dirección Nacional de Medio Ambiente.

NORMATIVA VIGENTE

DECRETO 423/07 REDUCCIÓN DE LAS CARGAS TRANSPORTADAS MANUALMENTE VISTO:

EStransporte LA FÓRMULA? El manual de cargas que en forma habitual y repetitiva, a lo largo de una jornada laboral, realizan algunos trabajadores de diversos sectores de la actividad económica.

RESULTANDO: I) Que el levantamiento manual de cargas es una de las causas de lumbalgia y otras patologías músculo-esqueléticas frecuentes en el mundo del trabajo.

II) Que en particular, en la industria de la construcción, esta problemática se vive diariamente debido al levantamiento y manipulación de la bolsa de portland por parte de los trabajadores de esta actividad.

CONSIDERANDO: I) Que es intención del Poder Ejecutivo proteger a los trabajadores de las dolencias que provocan los sobre esfuerzos físicos, derivados de la manipulación manual de cargas.

II) Que lo más eficaz es reducir las cargas máximas manuales que en forma habitual yEL repetitiva pueda transportar unCOMO trabajador.

AGUA ES TAN IMPORTANTE EL ALIMENTO III) Que el Poder Ejecutivo analizará la forma y condiciones para hacer extensiva la reducción de cargas máximas a otros sectores de la actividad productiva.

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DECRETA: Artículo 1° Dispónese que la bolsa de portland, de harina, de azúcar, de arroz y aquellas que contienen productos de la huerta, no podrán superar los 25 Kg., salvo que se disponga de medios mecánicos para su movilización y manipulación.

Artículo 2° Otorgase un plazo de 180 días para agotar stock.

Artículo 3° Si la empresa se viera imposibilitada, por diversas razones, a implementar lo dispuesto en la presente norma, deberá presentar ante la Inspección General del Trabajo un proyecto estableciendo las medidas que adoptará y el plazo en que las llevará a cabo, que será analizado por la Inspección de Trabajo a efectos de determinar la pertinencia de su aprobación.

PROGRAMA DE EDUCACIÓN PARA LA SALUD EN EL TRABAJO

DIARREA INFANTIL ABUNDANTE LÍQUIDO TODO EL DÍA.

La diarrea es una enfermedad infecto-contagiosa, por lo tanto, todas las medidas destinadas a mantener la higiene son eficaces para prevenirla:

ES LA FÓRMULA?  Dar pecho al niño durante todo el primer año; la leche materna contiene anticuerpos que lo protegen contra las infecciones. Esta siempre pronta en cualquier momento y lugar.  Utiliza solo agua hervida para la preparación de alimentos y bebidas que le das al niño.  Lávese las manos antes de preparar los alimentos y

después de ir al baño.  Lave con atención el chupete y la mamadera, así

como los utensilios empleados. No los deje al descubierto.  Proteja los alimentos del contacto con moscas así como de los animales domésticos.  Mantenga la basura tapada, la cocina sin moscas y limpia.

EL AGUA ES TAN IMPORTANTE COMO EL ALIMENTO

Sr. Trabajador: CONTROLE LA SALUD DE SU HIJO EN USTED MISMO!

Fuente: M.S.P./MEDILAB

Bulevar Artigas 2180 Montevideo - Uruguay C.P. 11600 Tel: (598)2480 3734 - (598)2480 0635 Email: ventas@medilab.com.uy www.medilab.com.uy Año XIII - N°47 - Abril /Mayo - 2015

Bajo las normativas de SPAM, este correo electrónico no puede considerarse como tal, mientras incluya la forma de ser removido. Si desea cancelar su suscripción escriba a letter@medilab.com.uy con el asunto “DESUSCRIBIRSE”

Diseño G.Difazio / gdifazio1781@gmail.com