News letter 42

EDICIÓN

42

JUNIO-JULIO

2014

Revista Bimensual de Salud Ocupacional

¿PUEDE EL RUIDO AFECTAR LA SALUD? SERVICIO PROFESIONAL - PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES NOVEDADES EN SALUD LABORAL ACTIVIDADES DE MEDILAB EN EMPRESAS NUEVA NORMATIVA PRESAT - GOLPES CON OBJETOS

¿PUEDE EL RUIDO AFECTAR LA SALUD?

L

a exposición al ruido tiene efectos que no son solamente perturbadores para la persona, sino que pueden causar perdidas de la agudeza auditiva permanentes.

¿QUE ES , ENTONCES, EL RUIDO ?

Es aquel sonido molesto para la persona, pero ¿que es molesto para la persona ?, hecho subjetivo; podrá ser molesto un rock pesado para Los efectos sobre la salud ligados a la disminución unos y una música soñada de la capacidad auditiva , varían desde un simple para otros. acufeno ( zumbido o silbido en el oído), hasta perdida en la capacidad auditiva, es decir , dificultades en escuchar, temporarias al inicio, entendiendo las mismas como una fatiga auditiva En el caso del ruido en el ambiente laboral, es un o las definitivas, permanentes, que serán riesgo frecuente y complejo que puede afectar, irreversibles y no corregibles con un aparato auditivo – audífonos -. no solamente al trabajador directamente Son procesos progresivos, acumulativos, por una expuesto al mismo en su puesto laboral, sino a exposición permanente y nociva en el tiempo , a aquellos trabajadores en las inmediaciones intensidades elevadas ( por encima de los 80 dba, cercanas a ese puesto de trabajo. y frecuencias primordialmente agudas).

Primariamente, la perdida auditiva se refleja y es Los efectos nocivos dependerán de algunas mas marcada en las frecuencias agudas cercanas características de este ruido, como ser la a los 4.000 hz, pero se extiende a otras frecuencias intensidad , la frecuencia y la continuidad del a medida que el nivel de ruido aumenta y la mismo.

Niveles leves o moderados como los medibles en exposición nociva del trabajador se mantiene. las oficinas, salas de cómputos, tendrán seguramente efectos molestos y estresantes, ¿QUE SE PUEDE HACER ? harán dificultoso probablemente escucharse y comunicarse, pero seguramente no serán Una evaluación del ruido – mapeo sonometrico-, nocivos al oído. así como una evaluación medica – audiometría Por el contrario aquellos ruidos mas intensos, laboral -, puede permitir identificar los lugares ruidos industriales, podrán causar perdidas /sectores de trabajo con sus diferentes niveles de auditivas permanentes e irreversibles. intensidades sonoras y las herramientas/maquinas que los generan; para el caso del trabajador identificar aquellos con daños auditivos precoces y los tiempos de exposición en sus puestos de trabajo.

Se deberán establecer diferentes acciones correctivas sobre el ambiente laboral, sobre los medios de trasmisión del ruido y sobre el trabajador, a través del uso de equipos de protección auditiva, de medidas de control medico y de medidas administrativas que tiendan a reducir los tiempos de exposición.

SERVICIO PROFESIONAL

PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

C

orresponden a la estrategia para desarrollar diferentes acciones de promoción y prevención en seguridad y salud del trabajador.

Dichos programas deben tener un contenido profesional y un cronograma en su desarrollo; el contenido profesional surge de la elaboración multi disciplinaria del mapa de riesgos en la empresa.

Dicho mapa de riesgos identifica los peligros y los evalúa, permitiendo establecer las diferentes acciones que , posteriormente , van a integrar un programa sostenible en el tiempo y que requiere del apoyo decidido de la dirección y de los trabajadores.

Complementariamente el programa debe contemplar la normativa vigente en todos sus aspectos.

Para facilitar la elaboración de estos programas se deberá considerar que deberá cubrir desde el ingreso de un trabajador hasta su potencial egreso, siempre con una óptica medica-laboral y del puesto de trabajo ; ademas deberá cubrir todos los aspectos de promoción, a través de acciones informativas y de capacitación, hasta acciones preventivas en la salud, en la seguridad individual y en los aspectos de higiene medio ambiental.

UN PROGRAMA PODRA CONTEMPLAR :      

Capacitación.

Evaluaciones ambientales.

Evaluaciones medicas.

Simulacros.

Estudios de puestos de trabajo.

Control de la normativa en seguridad y salud laboral.

NOVEDADES EN SALUD LABORAL

EL CLIMA DEL MUNDIAL EN MEDILAB MEDILAB generó actividades para disfrutar de los partidos en busca de estrechar vínculos entre sus empleados.

También se imprimió un tríptico con el fixture para nuestros clientes.

Colaboradoras coordinando algunas actividades antes del partido con Italia.

Festejando el día después del partido con Inglaterra.

TRABAJO EN EQUIPO Algunos mas que otros, pero todos participaron y colaboraron en – adornar – una clínica medica; desde mismo la entrada a la Clínica hasta cada una de las dependencias, todas se vistieron de celeste ; por suerte, se salvaron los consultorios médicos.

CLIMA LABORAL DE FIESTA En ese clima de fiesta se destacaron los accesorios que salieron a comprar para adornarnos.

NOVEDADES EN SALUD LABORAL

TAMBIÉN TENEMOS COLABORADORAS ACTRICES En vacaciones de Julio en el Teatro Notariado, con la Obra Cenicienta, participan Romina Rodríguez y Agustina Morales, de los sectores de central telefónica y de recepción.

ACTIVIDADES DE MEDILAB EN EMPRESAS

DESARROLLAMOS ACTIVIDADES DE:

 Curso de Primeros Auxilios en un Laboratorio Farmacéutico,

capacitando a una Brigada de Socorristas.  Chequeos Preventivos de Salud con Orientación Laboral, en una

industria del plástico de renombre en el mercado.  Vacunación de Hepatitis A y B en una empresa del Depto. de

Maldonado.  Carne de Salud, en la modalidad – externos- en distintos tipos de

empresas (panaderías, taller mecánico, metalúrgico, entre otras.)  Evaluación de Puesto de Trabajo, por malas posturas laborales de los

trabajadores.  Monitoreo Ambiental – Iluminación- en un Call Center.  Monitoreo Biológico de exposición a cromo de trabajadores  Funcionales Respiratorios y Radiologías de columna – in situ-, para

trabajadores de montajes.  Elaboración de Mapas de Riesgos en actividades : Frigorifica,

Laboratorio Clínico, Industria Química y Metalúrgica.

NUEVA NORMATIVA

DECRETOS REGLAMENTARIOS DE SERVICIOS DE PREVENCION Y SALUD EN EL TRABAJO

E

n el pasado mes de mayo se definieron dos decretos reglamentarios del convenio internacional del trabajo no. 161.

DECRETO 128/014 

Define la implementación de dicho servicio en la rama de la Industria Química, grupo 7,Sub-grupo 02 , productos químicos, sustancias químicas básicas, de acuerdo con la clasificación realizada en el marco de lo dispuesto por la ley 18566 del 11 de set. 2009.

En el Art. 5 se definen las condiciones de funcionamiento: Los servicios de prevención y salud en el trabajo deberán ser multi disciplinarios.

Las empresas con mas de 100 trabajadores deberán contar con un servicio integrado al menos por un médico y un técnico prevencionista o tecnólogo en salud ocupacional, pudiendo ser complementado por un psicólogo y personal de enfermaría.

Las empresas que tengan entre 20-100 trabajadores deberán contar con un servicio que podrá ser externo, integrado por similares profesionales; el que intervendrá en forma trimestral como mínimo…

Las empresas que cuenten con menos de 20 trabajadores deberán contar con un servicio que podrá ser externo, en las mismas condiciones que el referido en los incisos anteriores, el que intervendrá en forma semestral como mínimo…

DECRETO 127/014 

Actividades en general - , en su artículo 3, establece las disposiciones mínimas obligatorias para la implementación de los servicios de prevención y salud en el trabajo en cualquier actividad, sea cual fuere la naturaleza comercial, industrial, rural o de servicio de la misma y tenga o no finalidad de lucro, tanto en el ámbito publico como privado.

En su Artículo 5 enumera las funciones y condiciones de funcionamiento :   

Empresas com más de 300 trabajadores, servicios internos.

Empresas entre 50 – 300 trabajadores, servicios externos con intervención trimestral como mínimo.

Empresas entre 5 – 50 trabajadores, servicios externos con intervención semestral como mínimo.

Señala , además, que el Poder Ejecutivo determinara – progresivamente - , las actividades a las que se les aplicará el presente decreto.

La Inspección General del Trabajo y la Seguridad Social será la encargada de supervisar y controlar el funcionamiento mientras que la MSP será el encargado de asesorarlos en normativa de salud.

Cabe destacar que establece un plazo de 5 años para que todas las ramas de actividad IMPLEMENTEN DICHOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN Y SALUD EN EL TRABAJO.

PROGRAMA DE EDUCACIÓN PARA LA SALUD EN EL TRABAJO

realizar y no tendrán defectos ni desgaste que dificulten su correcta utilización.

GOLPES / CORTES POR OBJETOS O HERRAMIENTAS Definición: Situación que puede producirse ante el contacto de alguna parte del cuerpo de los trabajadores con objetos cortantes, punzantes o abrasivos.

MEDIDAS PREVENTIVAS 

Mantener un adecuado orden de los materiales delimitando y señalizando las zonas destinadas a apilamientos y almacenamientos, evitando que los materiales estén fuera de los lugares destinados respetando las zonas de paso.



La separación entre máquinas u otros aparatos será suficiente para que los trabajadores puedan ejecutar su labor cómodamente y sin riesgo. Nunca será menor de 0.80 metros.





Cuando existan aparatos con órganos móviles que invadan en su desplazamiento una zona de espacio libre, la circulación del personal quedará señalizada con franjas pintadas en el suelo que delimiten el lugar por donde deba transitarse.

Todo lugar por donde deban circular o permanecer los trabajadores estará protegido convenientemente a una altura mínima de 1.80 m cuando las instalaciones a ésta o mayor altura puedan ofrecer peligro para el paso o estancia del personal.

Utilizar la señalización complementaria de riesgo permanente ( franjas amarillas y negras oblicuas) sobre aquellos objetos que es imposible proteger o sobre los elementos de prevención de éstos, como lo son barandillas o resguardos así como esquinas, pilares, muelles de carga, dinteles de puertas, canalizaciones (tuberías), diferencias de nivel en los suelos, ra rampas, etc



La unión entre sus elementos será firme, para evitar cualquier rotura o proyección de los mismos.



Los mangos o empuñaduras serán de dimensión adecuada, no tendrán bordes agudos ni superficies resbaladizas y serán aislantes en caso necesario.



Las partes cortantes y punzantes se mantendrán debidamente afiladas.



Las cabezas metálicas deberán carecer de rebabas.



Se adaptarán protectores adecuados a aquellas herramientas que lo admitan.

Realizar un correcto mantenimiento de las herramientas manuales realizándose una revisión periódica.



Comprobar que las herramientas manuales cumplen con las siguientes características: 

Construidas con materiales resistentes, serán las más apropiadas por sus características y tamaño a la operación a

Adoptar las siguientes instrucciones para el manejo de herramientas manuales: De ser posible, evitar movimientos repetitivos o continuados.  Mantener el codo a un costado del cuerpo con el antebrazo semidoblado y la muñeca en posición recta.  Usar herramientas livianas, bien equilibradas, fáciles de sostener y de ser posible, de accionamiento mecánico.  Usar herramientas diseñadas de forma tal que den apoyo a la mano de la guía y cuya forma permita el mayor contacto posible con la mano. . 

PROGRAMA DE EDUCACIÓN PARA LA SALUD EN EL TRABAJO



Usar herramientas con esquinas y bordes redondeados.

Cuando se usan guantes, asegurarse de que ayuden a la actividad manual peroEL queDÍA. no ABUNDANTE LÍQUIDO TODO impidan los movimientos de la muñeca o que obliguen a hacer una fuerza en posición incómoda. 

ES LA FÓRMULA? 

Usar herramientas diseñadas de forma tal, que eviten los puntos de pellizco y que reduzcan la vibración



Durante su uso estarán libres de grasa, aceites y otras sustancias deslizantes



Se deben disponer de armarios o estantes para colocar y guardar las herramientas. Las herramientas cortantes o con puntas agudas se guardarán provistas de protectores de cuero o metálicos.

EL AGUA ES TAN IMPORTANTE COMO EL ALIMENTO 

Se deben utilizar Equipos de Protección Individual certificados, en concreto guantes y calzado, en los trabajos que así lo requieran para evitar golpes y / o cortes por objetos o herramientas.

FUENTE: MEDILAB

Bulevar Artigas 2180 Montevideo - Uruguay C.P. 11600 Tel: (598)2480 3734 - (598)2480 0635 Email: ventas@medilab.com.uy www.medilab.com.uy Año XII - N°42 - Junio/Julio - 2014

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