El propósito de este boletín de difusión masiva es condensar y difundir noticias relacionadas con economía laboral y mercado de trabajo en general que afecten la economía Risaraldense y el desempeño de los indicadores relacionados.
Noticia publicada por: www.elespectador.com Fecha: Martes 19 de Mayo de 2015
AGRICULTURA FAMILIAR, CLAVE PARA ERRADICAR HAMBRE EN LATINOAMÉRICA
ESTE BOLETÍN LE CONTARÁ DE…. AGRICULTURA FAMILIAR, CLAVE PARA ERRADICAR HAMBRE EN LATINOAMÉRICA RIESGO LABORAL CRECE POR ACCIDENTES VIALES Y VIOLENCIA EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN ESTRATEGIA PARA INNOVAR
AFINA
COLOMBIA HA REDUCIDO LA DESIGUALDAD DE GÉNERO EMPRESARIOS NO CREEN EN CRECIMIENTO DE 3,5% CENTRO LOGÍSTICO EMPEZARÁ OPERACIONES EN MES Y MEDIO ARQUITECTOS DE LA CATÓLICA, NOMINADOS EN CONCURSO PRO HÁBITAT
Así lo asegura la agencia de Naciones Unidas para la Alimentación. La agricultura familiar es la clave para erradicar el hambre en América Latina y el Caribe, una región en la que 34 millones de personas están subalimentadas, explicó hoy en una entrevista con Efe el responsable regional de la agencia de Naciones Unidas para la Alimentación (FAO), Raúl Benítez. "En Latinoamérica coexisten diferentes sistemas productivos: las grandes empresas productoras, las cooperativas agrícolas y la agricultura familiar, que debe verse como parte de la solución, y no del problema del hambre", aseguró Benítez, que esta semana inició su primera visita oficial a Paraguay como responsable regional de FAO.
CONFECCIONES SOBRESALEN EN RISARALDA PARQUESOFT, UNA APUESTA A LA INNOVACIÓN CUATRO DE CADA DIEZ MUNICIPIOS TIENEN UN RIESGO DE CORRUPCIÓN ALTO O MUY ALTO CUATRO DE CADA DIEZ MUNICIPIOS TIENEN UN RIESGO DE CORRUPCIÓN ALTO O MUY ALTO
Según Benítez, el 80 % de la producción agrícola en América Latina corresponde a la agricultura familiar, que genera el 50 % de los empleos rurales.
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APPS.CO LLEGARÁ A $69.000 MILLONES PARA IMPULSAR 1.300 EMPRENDIMIENTOS
Para ello dijo que se debe dotar a los productores de la agricultura familiar del acceso efectivo a "tecnología, mercados, financiación y tierras para el cultivo".
Pese a ello, el problema del hambre continúa afectando a 34 millones de personas en toda la región, que consumen menos de 2.200 calorías al día. Benítez afirmó que el hambre en Latinoamérica no radica en una falta de producción de alimentos, sino en la carencia de los recursos necesarios para acceder a ellos, por lo que la subalimentación se entrelaza con la pobreza. Agregó que la estrategia de los países latinoamericanos para combatir el hambre se basa, por un lado, en asistir a las personas más pobres y dotarlas de los recursos necesarios para que puedan adquirir los alimentos y, por el otro, en generar las condiciones para que las poblaciones vulnerables dejen de serlo.
Además, uno de los retos para garantizar la seguridad alimentaria, pero también la preservación del medio ambiente, será encontrar un equilibrio entre las demandas de más tierras para el desarrollo agrícola y las medidas para evitar la deforestación. Benítez recordó que América Latina y el Caribe conforman la única región que puede cumplir con la meta propuesta en los Objetivos del Milenio de la ONU de reducir la tasa de personas que pasan hambre a la mitad antes de 2015. "La meta siguiente es la erradicación total del hambre en la región antes de 2025, para la cual ya han asumido compromisos todos los países de la Comunidad de Estados Latinoamericanos y Caribeños (Celac)", dijo Benítez.
La asistencia, según el experto de FAO, se puede proporcionar a través de transferencias directas de dinero a las familias, que pueden estar condicionadas, por ejemplo, a la escolarización o vacunación de sus hijos.
El pasado mes de marzo, FAO y Celac sellaron en Chile su compromiso para implementar un plan de seguridad alimentaria que permita erradicar el hambre en América Latina y el Caribe en los próximos diez años.
Benítez comentó además que estas transferencias de dinero suelen gestionarse de manera más eficiente cuando son entregadas a las mujeres, que "hacen que la ayuda repercuta en el bienestar de toda la familia".
El primer punto de la estrategia es la elaboración de políticas públicas locales y regionales con el objetivo de asegurar la seguridad alimentaria.
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En cuanto a las condiciones para que más personas abandonen las situaciones de pobreza y subalimentación, Benítez insistió en la necesidad de fortalecer la agricultura familiar y generar más empleo de forma sostenible en el tiempo.
Los otros pilares buscan asegurar el acceso sostenible a alimentos nutritivos, garantizar el bienestar nutricional de todos los grupos vulnerables de la población y combatir la obesidad, que se ha convertido en la otra cara de la malnutrición.
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RIESGO LABORAL CRECE POR ACCIDENTES VIALES Y VIOLENCIA En el 2014 hubo 141 muertes en el trabajo y el 36 % fue por eventos de tránsito, según Daria Cecilia Rivero, gerente técnica de la ARL Sura, firma que concentra casi una tercera parte de este tipo de aseguramiento en el país. Afiliados aumentan por normas sobre estudiantes e independientes.
o sea, cerca de 10% más. Antes no era obligatorio y muchos quedaban sin cobertura si tenían un accidente de trabajo. Otro decreto (el 055 de enero pasado) declara también la obligatoriedad de que los estudiantes en prácticas empresariales donde puedan estar expuestos a un riesgo laboral –por ejemplo médicos e ingenieros– se afilien a una ARL. Nuestro crecimiento por esto es muy importante: se han afiliado 51.500 nuevos estudiantes. ¿Qué participación tienen ustedes en su campo?
Las nuevas reglamentaciones del Gobierno que obligan a trabajadores independientes y pasantes de profesiones que revistan algún riesgo a asegurarse contra cualquier suceso en el espacio de trabajo, pero sobre todo el crecimiento de sectores como la construcción y de tercerización de servicios están dinamizando la operación de las ARL (Aseguradoras de Riesgos Laborales). Así lo advierte Daria Cecilia Rivero Acevedo, gerente técnica nacional de la ARL Sura, empresa que concentra el 30% de ese mercado en Colombia, con una facturación superior a 780.000 millones de pesos. ¿En qué consisten las nuevas reglas para ARL?
¿Cuánto crecieron sobre el 2013? Crecimos en un 19%. Es verdad que el mercado en general ha crecido con la entrada de los independientes y estudiantes, pero por esto facturamos solo 10.000 millones de pesos más en primas, pero, también, en nuestro caso el crecimiento obedece más a que nos hemos especializando en sectores de la economía donde también el país está creciendo, como construcción, hidrocarburos y tercerización de servicios. ¿Estos cuánto representan? Más o menos el 50 por ciento de nuestro crecimiento está en esos sectores.
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Estas han sido de enorme beneficio para las empresas formales del país. Una de ellas obliga a que todos los trabajadores independientes se afilien a riesgos laborales y el tema ha mejorado tanto que a finales del 2013 teníamos 91.000 independientes en la ARL Sura y a finales del 2014 eran 105.000,
El año pasado cerramos con 781.000 millones de pesos de primas, que representan el 30% de las primas de todas las ARL del país, según cifras de Fasecolda, siendo la primera empresa.
¿Es decir que en el 2015 podrían bajar por la crisis del petróleo? Es posible que bajemos en número de trabajadores, más no en empresas. Sin embargo, la ventaja del trabajador del sector hidrocarburos es que es muy cualificado y la probabilidad de engancharse en otro tipo de industria es alta. ¿Cuánto crecerán en el 2015? Sería de 12,2% en el valor de las primas y 12,3% en el número de afiliados. El 2014 lo cerramos con 2’260.000 afiliados. Seguiremos fortaleciéndonos en independientes y estudiantes, y sabemos que tenemos cómo acompañar a las empresas del sector construcción dedicadas a obras de infraestructura como las concesiones 4G, vivienda de interés prioritario y grandes urbanizadores. ¿Qué prevén a largo plazo? Queremos tener cada día más trabajadores que no se accidenten. El año pasado, por ejemplo, cerré con una tasa de accidentalidad del 10%, que es alta, pero visto desde el lado positivo, hay que decir que de cada 100, 90 no sufrieron accidentes de trabajo. La meta es seguir reduciendo hasta tener 95% de trabajadores sin accidentarse. Otras metas tienen que ver con mejorar también en trabajadores que no fallezcan, ni queden inválidos y el promedio de días perdidos. Eso aporta a la productividad de las empresas y del país.
¿Cuántas personas mueren en el trabajo? El año pasado tuvimos 141 personas y cerca del 60 % fueron por accidentes de tránsito, violencia y caídas desde altura, pero tránsito es la principal, más o menos con el 36%. Los accidentes que la empresa misma puede gestionar han venido disminuyendo, pero los accidentes de tránsito y la violencia son dos factores en los que el país en general tiene que mejorar. ¿Mejorar en riesgo laboral tiene que ver con normas más estrictas o con mayor concientización? En la primera etapa en la cultura de la seguridad, la gente hace seguridad por cumplir una norma, y lo vemos con el cinturón de seguridad, que cuando nos obligaron a usarlo, nos lo poníamos para que no nos multaran, pero después ese se vuelve un elemento fundamental de la organización, es decir, cuando los directivos entienden que al cuidar al trabajador se mejora la productividad y esto se empieza a permear a los trabajadores. ¿El riesgo laboral se remite a la empresa o también al trayecto entre el trabajo y la casa? En algunos países hay un accidente que se llama in itinere, es decir todo lo que va de la casa al trabajo y viceversa. En Colombia solo se aplica si quien suministra el transporte es el empleador.
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PREMIAN GESTIÓN DE EMPRESAS La ARL Sura premió el viernes a firmas afiliadas de Bogotá, por su gestión en seguridad y salud en el trabajo. En la categoría de ‘Mejor gestión en salud ocupacional’ el primer lugar fue para Searca; en ‘Cero accidentes’, para Diaco. Petro Tiger se distinguió como ‘Empresa de clase mundial’ por sus altos estándares. Coordinadora Mercantil tuvo el reconocimiento ‘Aprender a volver’, por su programa de reintegro de trabajadores después de una incapacidad. Colombiana de Artículos para Vapor ganó entre pymes. Noticia publicada por: www.portafolio.co Fecha: Martes 19 de Mayo de 2015
EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN AFINA ESTRATEGIA PARA INNOVAR Expoconstrucción y Expodiseño será el escenario para mostrar los avances. El programa de la Cámara Colombiana de la Construcción (Camacol), Innova 2020, realizó un diagnóstico que permitió identificar varias áreas de interés de los empresarios del sector.
De hecho, en el foro sobre innovación que tendrá lugar mañana estarán muchos de los gestores internacionales de procesos que han inspirado las ideas que se proponen en Colombia, con Innova. Para Forero, el sector en el país ha tenido avances en temas de productividad y mejoras en las etapas de construcción a través de la sostenibilidad, la eficiencia energética y los materiales, entre otros, que forman parte del análisis que ocupará el programa del evento. Otra variable que destaca la directiva es el ‘Lean Construction’, del cual su impulsor, el arquitecto inglés Lauri Koskela, hablará mañana durante el foro. Parte de ese aprendizaje se resume en “el interés en establecer indicadores para el mejoramiento del desempeño en los proyectos, en la gestión en la construcción y en la identificación de pérdidas en las obras en ejecución”, explica Koskela. En la misma línea está el arquitecto –también inglés– Stephen Emmitt, quien considera que “por medio de una gestión efectiva del diseño se pueden definir las intenciones del cliente y de los usuarios de un edificio. Esto, sin duda, lleva a nuevas ideas
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Según la presidenta del gremio, Sandra Forero, los resultados se enfocaron en la gestión y mejora de procesos de construcción, gestión de proyectos y
desarrollo e implantación de tecnologías de la comunicación. Incluso, los materiales entraron en la agenda de prioridades expresadas por los constructores. Este trabajo, que comenzó en junio del 2014, tendrá una oportunidad ‘de oro’ desde hoy y hasta el 24 de mayo en Expoconstrucción y Expodiseño, que se realizará en el recinto de Corferias, en Bogotá.
e innovaciones que también pueden ser aplicadas con éxito en el proceso constructivo”. Noticia publicada por: www.portafolio.co Fecha: Martes 19 de Mayo de 2015
COLOMBIA HA REDUCIDO DESIGUALDAD DE GÉNERO
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El acceso de las mujeres a la fuerza laboral en Colombia dio un salto del 24 por ciento en las últimas 2 décadas, al pasar de 31,6 en 1990, a 55,8 por ciento en 2013, según lo indica el informe ‘El progreso de las mujeres en el mundo 20152016’ de la ONU y UN Women 2015. Este resultado ubica a Colombia como el país que logró reducir más esa brecha de género en América Latina y el Caribe, inclusive, por encima de México, Perú, Chile, Venezuela y Argentina. En el contexto del continente, el avance fue mayor que en el promedio del mundo, donde la participación laboral del llamado sexo débil solo se redujo solo en 2 puntos (de 50,5 a 50,3 por ciento), pues en países desarrollados y en Latinoamérica, aumentó respectivamente 4,1 y 13,4 por ciento en las dos décadas. Claro está, el mejor resultado global se dio en la República de Maldivas, donde la participación laboral femenina creció 36 puntos porcentuales, y se ubicó en 56,2 por ciento.
Con base en la Muestra Continua de Hogares del Dane, el analista dice que de 21,4 millones de colombianos empleados en el 2015, las mujeres son 8,7 millones de dicho mercado. El informe concluye que a nivel global, las mujeres cobran, en promedio, 24 por ciento menos que los hombres, pero, en Latinoamérica y el Caribe, el índice es del 19 por ciento. Además, en esta última región, el 59 por ciento de los empleos de las mujeres son informales, por lo que no gozan del amparo de la legislación laboral ni de la protección social. Solo 17 de cada 100 trabajadoras domésticas son remuneradas. Además, el sexo femenino realiza entre dos y cinco veces más asuntos de cuidado y trabajo doméstico no remunerado que los hombres. Por tanto, se limitan sus oportunidades educativas, laborales y le queda menos tiempo para el descanso, el ocio o la participación política. “En Colombia, el papel de la mujer es absolutamente fundamental, no solo como líder de familia, sino también como actor importante en el ámbito económico, convirtiéndose en fuerza productiva y factor de cambio en los distintos
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Para el gerente del portal www.losdatos.com, Luis Naranjo Ojeda, el salto del país en vinculación de
la mujer a la fuerza laboral es notorio, pero advierte que la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo alta y la penetración femenina en el mercado laboral continúa baja, pese a que la mujer está demostrando altas capacidades para ocupar puestos de trabajo.
escenarios”, señala el presidente de BBVA Colombia, Óscar Cabrera Izquierdo. De hecho, esta organización tiene cada vez más mujeres en cargos de alta dirección, e incluso la mayoría de los puestos en gerencias en las oficinas de la red comercial son ocupados por ellas. Del total de la nómina, el 55 por ciento lo conforman mujeres, frente al 45 por ciento de los hombres. BAJA REMUNERACIÓN Aunque los analistas no detallan la situación particular del trabajo doméstico en Colombia, destacan que sea uno de los 17 países que han ratificado el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que cubre a esta población.
ese momento había afiliadas alrededor de 8.000 personas y hoy, un año después, ya se supera las 80.000. En otra de las menciones a Colombia, el estudio señala que es uno de los cuatro países donde se aplican cuotas para la participación femenina en cargos públicos. “El trabajo no remunerado de cuidado de personas, realizado predominantemente por mujeres, también reproduce fuerza laboral y genera valor económico real”, dicen los autores. Además, pide reconocer la contribución que hacen las trabajadoras informales, como las vendedoras ambulantes y las recolectoras de residuos sólidos, al mejoramiento de los entornos urbanos.
El acuerdo exige que los Estados garanticen los derechos laborales básicos de los trabajadores domésticos, como salario mínimo, horas extras, licencia anual remunerada y condiciones de trabajo seguras.
Al respecto, destaca que en el 2013, tras una orden de la Corte Constitucional, en Bogotá, fueron reconocidas como prestadoras de un servicio público y se les hicieron contratos formales, con tarifas fijas por los materiales que recolectan.
Cabe recordar que la semana pasada entró en vigencia el convenio de la OIT que establece normas para el tratamiento de los trabajadores del servicio doméstico, presentado por el exministro de Trabajo Rafael Pardo Rueda en el 2014 para que el Congreso lo ratificara.
El informe concluye, entre otros aspectos, que una economía diseñada tomando en cuenta las necesidades de las mujeres les proporcionaría igualdad a la hora de influir en la toma de decisiones económicas.
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Antes de esa presentación se expidieron normas para que a las cajas de compensación familiar fueran afiliados los trabajadores del servicio doméstico, como una obligación del patrono. Hasta
“Si la economía trabajara para todas las mujeres, sus opciones en la vida no estarían limitadas por estereotipos de género, estigmas ni violencia, y podrían disfrutar de una independencia económica que les permitiera mantener un estándar de vida
decente, desde el nacimiento hasta la vejez”, afirmó la directora de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe, Luiza Carvalho. En su opinión, se necesita una agenda que permita mayor igualdad y redistribución para construir economías que funcionen para mujeres y hombres por igual. “Nuestra región está avanzando, pero requerimos acelerar el ritmo hacia la igualdad sustantiva”. LAS TAREAS PENDIENTES Una encuesta entre altos ejecutivos de 400 empresas en el mundo, realizada este año por la consultora EY (antes Ernst&Young), tras el informe del Foro Económico Mundial (2014), que indicó que tomaría hasta el 2095 lograr la igualdad de género global en el lugar de trabajo, recomendó que para avanzar en ello se debe mostrar a las mujeres que sus oportunidades coinciden con sus habilidades y ambiciones. También planteó una flexibilidad informal que ayude no solo a mujeres y hombres a equilibrar su vida personal y profesional, y que los jefes no promocionen en sus organizaciones la discriminación.
Noticia publicada por: www.larepublica.co Fecha: Martes 19 de Mayo de 2015
EMPRESARIOS NO CREEN CRECIMIENTO DE 3,5%
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Tras un decrecimiento de 2,4 puntos porcentuales en la producción industrial y la contracción de 15 sectores de la economía que se vieron afectados por el efecto de coletazo de la crisis del petróleo, las expectativas de crecimiento para este año son reservadas de acuerdo con la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia, Andi. Así mismo, la encuesta de empresarios de LR, reportó que 72,2% de los encuestados no cree que la economía crecerá por encima de 3,5% y cuando se les pregunto, cómo ven la economía para este 2015, 56,4% respondió que regular, en contraste con un mínimo 1,2% optimista que cree que será un excelente año.
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De acuerdo con la proyección de los analistas encuestados en la Encuesta de Opinión Financiera realizada por la Bolsa de Valores de Colombia, aunque el crecimiento de 2014 se mantuvo en 4,6%, las cosas para 2015 van a cambiar. Pues los consultados consideran que si las cosas salen bien, se podrá llegar a un crecimiento máximo de 3,6%. El informe asegura que según “datos revelados por el Dane, la economía colombiana creció 6,5%, 4,3% y 4,2% en los tres primeros trimestres de 2014, respectivamente. Con base en dicha información, se preguntó a los encuestados sobre su proyección de crecimiento para el último trimestre de 2014, el primer trimestre de 2015 y
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para todo 2014 y 2015. La proyección de los analistas para el último trimestre de 2014 se ubicó en 4%. En cuanto al crecimiento esperado para el primer trimestre de 2015, los analistas prevén 3,6%”. De igual manera según el último informe de Fedesarrollo sobre el Índice de Confianza del Consumidor, hubo un deterioro consecutivo en los cuatro últimos meses en este aspecto, y aunque se presentó una leve corrección al alza, las expectativas de los colombianos son pesimistas frente a una mejoría de sus condiciones económicas. Por otro lado, de acuerdo con el informe a mayo de Fenalco aunque abril fue un pésimo mes para los comerciantes, debido a un débil comportamiento en el consumo, hubo una mejoría en los resultados de su última encuesta en cuanto a las expectativas de crecimiento. Pues mientras que en marzo 56% de los comerciantes creía que sus negocios irían a mejorar, en abril ese porcentaje aumentó 63%, al tiempo que la proporción de pesimistas pasó de 16% a 11%. Así, mientras algunos creen que no habrá crecimiento, otros están optimistas.
Noticia publicada por: www.latarde.com Fecha: Martes 19 de Mayo de 2015
CENTRO LOGÍSTICO EMPEZARÁ OPERACIONES EN MES Y MEDIO Para cuando termine este año, la meta del gerente del Centro Logístico de Cerritos es que haya cinco empresas instaladas, y que para el año 2016 sean al menos ocho empresas operando. Alrededor de 7000 millones de pesos serán invertidos este año en el Centro Logístico Eje Cafetero de Cerritos, según indicó el gerente del proyecto, Juan Martín Noreña. El empresario manifestó que para el primero de julio está prevista la entrega de la primera bodega, a una empresa despulpadora exportadora de fruta, que será la primera en ubicarse. Para el mes de agosto se llevaría a cabo la entrega de la segunda bodega para una empresa fabricante de lubricantes de aceite. “Sí, este es un proyecto que ya entra en operación ahorita en el comienzo del segundo semestre. El movimiento de tierra se realizó desde agosto y finales del año pasado, desde enero estamos en la construcción de las primeras bodegas; más o menos unos 4000 metros cuadrados estamos construyendo”, sostuvo Noreña.
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Cabe recordar que el Centro Logístico de Cerritos tendrá un área de 200.000 metros cuadrados, de los cuales 100.000 serán de construcción.
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PROYECCIÓN PARA 2015 La proyección es que al finalizar este 2015 cinco empresas estén operando en el Centro Logístico y sostener la misma dinámica para el próximo año; con el propósito de que ocho empresas estén dentro del proyecto, de acuerdo con lo calculado para lograr el desarrollo total del Centro Logístico en los próximos diez años, según explicó Noreña. “También hay una buena noticia y es que cerramos un negocio con una bodega de 13.000 metros cuadrados, que debemos estar entregando a finales de abril del próximo año”, dijo. El proyecto contempla una capacidad de 50 empresas y la propuesta ya ha sido presentada en firme a más 40 organizaciones y entidades empresariales. El Centro Logístico, ubicado en el sector de Galicia, en el kilómetro 11 vía Cerritos, desarrollado en asocio de las empresas Asul y Noma, se presenta como una oportunidad para todo tipo de compañías por su ubicación estratégica. Entre otras se expone que Pereira está en medio de Medellín, Cali y Bogotá, rodeado por 24 millones de personas.
Noticia publicada por: www.latarde.com Fecha: Sábado 23 de Mayo de 2015
ARQUITECTOS DE LA CATÓLICA, NOMINADOS EN CONCURSO PRO HÁBITAT Los prototipos ganadores serán realizados por los organizadores del concurso en diversos lugares del país. Con el proyecto denominado “Modelo vivienda rural sustentable diseño para el Paisaje Cultural Cafetero”, el equipo de investigación conformado por docentes y egresados del programa de arquitectura de la Universidad Católica de Pereira, se encuentra entre los nominados al concurso Corona Pro Hábitat 2015. Dicho proyecto propone soluciones prácticas e innovadoras para superar los aspectos en los que la vivienda rural cafetera presenta deficiencias. La propuesta del equipo nace como resultado del proyecto de investigación financiado por Colciencias sobre modelos de vivienda rural sustentable para el PCC en los municipios de Pereira, Dosquebradas, Marsella y Santa Rosa.
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“Lo que buscamos fue incluir al final una propuesta de vivienda que conserve los valores tradicionales pero también que incorpore los nuevo para que estas sean sostenibles y funcionales”, explicó Carlos Eduardo Rincón, docente integrante del equipo.
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La convocatoria es realizada por la Federación Nacional de Cafeteros y la Fundación Corona, teniendo como objeto la selección de las mejores propuestas con el fin de incentivar las investigaciones en el desarrollo de proyectos que ofrezcan soluciones habitacionales de acuerdo con la población, condiciones climáticas, topografía de la región. Noticia publicada por: www.eldiario.com.co Fecha: Sábado 23 de Mayo de 2015
CONFECCIONES SOBRESALEN EN RISARALDA Un total de 40 empresarios del Eje Cafetero, de los cuales 25 eran de Risaralda, participaron de la rueda de negocios que organizó Procolombia en el marco de Eje Moda 2015. El objetivo de estas citas tuvo que ver con la oportunidad para que las empresas locales pudieran concretar un negocio, abrir mercados en Centroamérica y de esa manera internacionalizar sus productos. Una de estas firmas es Confecciones Maisha S.A.S dedicada al desarrollo de trajes de baño. Laura Marcela Ruiz, representante de esta compañía que genera 12 empleos directos, dijo que en este encuentro del 2015 tuvo expectativas de hacer nuevos acercamientos con clientes en Centroamérica y afianzar los contactos que ya se tenían desde el año anterior.
plataforma de Procolombia que nos sirve para eso. Estamos haciendo desarrollo en productos de colecciones de trajes de baño para clientes en Estados Unidos y Curazao”, declaró la empresaria. Agregó que actualmente tienen una capacidad instalada de 3000 unidades al mes y que de eso exportan un 90 % al exterior. Enfatizó que hay algunas barreras de entrada a países como EE.UU por el asunto de origen para aplicar a los TLC. “Procuramos que no se generen gastos de arancel para el cliente, eso se ha ido superando. La capacidad financiera también es importante para solventar la producción mientras el cliente hace el pago”, declaró. EXPECTATIVA Queriendo reforzar la experiencia del año anterior, Verónica Cano Valencia, propietaria de Tienda Amor y Mar, firma especializada en vestidos de baño, señaló que el diseño con valor agregado que comercializan es un plus a la hora de llegar a nuevos clientes, en especial en el extranjero. Explicó que trabajar con madres cabeza de hogar posibilita que las prendas tengan mejores acabados. “Manejamos una producción de 500 vestidos de baño mensuales y exportamos de forma indirecta a México y esperamos seguir creciendo, ya que apenas llegamos a US$ 2000. Nuestro objetivo ahora es llegar a Guatemala y Puerto Rico de manera directa”, comentó.
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“En el ejercicio de la preparación para exportar nos encontramos desde el 2013 con esta
APERTURA
CIFRAS
Juan Diego Giraldo, quien es representante de la empresa Indudise con sede en Manizales, explicó que arribaron a la capital risaraldense queriendo llegar al mercado de Centroamérica a países como Puerto Rico, Guatemala y Honduras, esperando abrir mercado y llegar con producción.
US$ 500.000 expectativas de venta generadas en Eje Moda 2015.
“Confeccionamos ropa interior, deportiva y exterior formal e informal. Hay compradores interesados en nuestros productos, es un proceso que apenas comienza y con muchas expectativas de concretar negocios a futuro”, dijo Giraldo, y añadió que poseen experiencia exportadora desde hace siete años a Estados Unidos, Ecuador, Perú y Bolivia.
PARQUESOFT, UNA APUESTA A LA INNOVACIÓN
“El 30 % de lo que producimos va al mercado extranjero mientras que el 70 % es nacional. La empresa tiene 200 empleados directos y 80 indirectos, contribuimos al desarrollo económico de la región. La producción es de 6000 unidades diarias”, indicó. BALANCE John Jaime Jiménez, presidente ejecutivo de la Cámara de Comercio de Dosquebradas, señaló que se generaron expectativas de venta al corto y mediano plazo con el mercado centroamericano, como el destino a llegar gracias a los 18 compradores que hicieron parte del encuentro de negocios.
10.000 Visitantes llegaron al recinto de Expoturo. Noticia publicada por: www.eldiario.com.co Fecha: Sábado 23 de Mayo de 2015
El modelo de creación de empresa a partir de la innovación, la ciencia y la tecnología cumplió una década en Pereira. Orlando Rincón, presidente de la junta directiva de Parquesoft Colombia, dialogó con El Diario del Otún sobre la presencia en la capital risaraldense. ¿Cómo ha sido Parquesoft en Pereira? - Para la comunidad de ciencia, tecnología e innovación en el país es un hito importante. Se abrió un espacio en Pereira en donde se ha hecho una tarea de desarrollar un modelo que ha dado resultados en empleo y generación de empresas, además de alianzas y del ambiente nuevo en desarrollo regional que se agrega a lo que es la economía actual, complementando con ciencia y tecnología.
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¿Cómo funcionan las empresas que allí se forman?
¿Cómo complementan a la economía de la región?
- Constituir una empresa en Colombia no es tarea fácil. Con el Gobierno ha habido mejoras, pero eso conlleva ejercicios de administración complejos. Nuestro modelo es que un emprendedor arranca informal y cuando tiene la economía base, se formaliza.
- Parquesoft ha contribuido en que los gobernates entiendan que si pueden existir oportunidades. El problema es cuando el Gobierno, gremios y academia no las ven, no se produce el triángulo virtuoso. Eso es visible en Pereira y lo tiene insertado en su desarrollo: ciencia y tecnología, eso no sucede espontáneo, toma décadas, la tarea es mantenerlo y amplificarlo a futuro.
¿PERDURAN ESAS EMPRESAS? - Hay 48 empresas estables y sostenibles de Parquesoft Pereira. Son diferentes a las de la economía real, aquí no se relaciona el ingreso contra el número de personas; vender intangibles es muy poderoso. Una compañía de software bien consolidada podría llegar a vender más que la industria cafetera o textilera en Risaralda y estamos en ese proceso para que haya impacto. En Colombia una empresa tarda 25 años en consolidarse, por eso la plataforma para proyectar eso a más años.
CIFRA US$ 15 millones las ventas generadas por las empresas de Parquesoft en Pereira. Noticia publicada por: www.larepublica.co Fecha: Sábado 23 de Mayo de 2015
CUATRO DE CADA DIEZ MUNICIPIOS TIENEN UN RIESGO DE CORRUPCIÓN ALTO O MUY ALTO
¿Es la Red de Nodos una apuesta a largo plazo? - Pereira es de las pocas ciudades que ha hecho un trabajo serio en prospectiva económica y de desarrollo. Esa estrategia en innovación a nuevos nichos de economía es una apuesta productiva en donde el líder es Parquesoft como línea estratégica. Hay una ventaja y es que ya está consolidado, hay ya un capital social ya formado.
Al menos cuatro de cada diez municipios tienen un riesgo alto o muy alto de corrupción (48%), de acuerdo con el último informe realizado por Transparencia por Colombia, en 41 entes territoriales.
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La mejor calificación la obtienen Barranquilla (Atlántico), Mosquera (Cundinamarca) y Pereira (Risaralda), con un nivel moderado de riesgo, y las más bajas son las de Sincelejo (Sucre), El Zulia (Norte de Santander) y Leticia (Amazonas). Este
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informe no incluye a Cali, Bogotá ni Medellín, debido a complejidades metodológicas que exigen estas ciudades, así como la financiación para aplicar el índice. La información que se muestra parece ser muy pertinente si se tiene en cuenta que cada vez se acerca más la fecha de elección de alcaldes y gobernadores, lo que plantea un panorama de gestión pasada y de evaluación que les sirve a candidatos para que evalúen las perspectivas de sus territorios. Elisabeth Ungar, directora de Transparencia por Colombia, dijo que se evidencia que en “los territorios a nivel municipal que tradicionalmente han tenido presencia de actores armados e institucionalidad débil hay un mayor riesgo de corrupción”. Lo que planteará acciones a seguir por los próximos 15 años para asumir el compromiso del posconflicto. Además, recalcó que se ve “con suma preocupación” que solo dos de las Contralorías departamentales tienen un riesgo moderado, mientras que 56% encuentran niveles de alto y muy alto, “lo que quiere decir es que los órganos encargados del control de las entidades, en muchos departamentos presentan mayores riesgos de corrupción que las entidades que están controlando”, señaló Ungar.
planes sociales así como del manejo selectivo de información, la discrecionalidad en el empleo público y las falencias en la contratación directa. En la medida en la que las entidades no publiquen información sobre por ejemplo programas como Familias en Acción, o de beneficio al adulto mayor, “son menos los ciudadanos que pueden acceder y el otro tema, tiene que ver con que el manejo de la información es selectivo, puede ser manipulado, sectores interesados pueden recibir la información lo que coincide con acciones clientelistas y compra de votos”, sostuvo Ungar. En el empleo público hay evidencia que sigue un alto nivel de discrecionalidad en contravía con la meritocracia. Andrés Chaparro, docente de la Universidad la Gran Colombia, dijo que es momento de que la Comisión Nacional del Servicio Civil y el Departamento Administrativo de la Función Pública se apersonen de este tema a nivel local, porque lo que muchas veces sucede es que por los bajos recursos se esquiva la meritocracia y se contrata por prestación de servicios, o que por vacancia institucional el Alcalde termina definiendo a dedo quién puede ocupar el cargo.
Para Transparencia por Colombia, los mayores riesgos tienen que ver con la comunicación de los
En este aspecto, Chaparro sostuvo que es necesario que se fortalezcan las veedurías ciudadanas y no
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MAYORES RIESGOS DE CORRUPCIÓN
Y aunque la contratación directa no es ilegal, se evidencia, sobre todo en las alcaldías, un bajo número de participantes lo que da pie de una selección a dedo que usualmente “coincide con la financiación de campañas”, concluyó la directora.
sean coaptadas por alcaldes ni concejales e intereses particulares.
nuevos emprendimientos desde su lanzamiento en 2012.
LAS OPINIONES
Para este año, a los $44.000 millones que se han invertido desde su creación, esperan sumarle $25.000 millones más y apoyar a 300 nuevos emprendimientos.
Elisabeth Ungar Directora de Transparencia por Colombia “Una de las conclusiones del índice es que en los territorios a nivel municipal que tradicionalmente han tenido presencia de actores armados e institucionalidad débil hay un mayor riesgo de corrupción”. Andrés chaparro Docente de la Universidad la Gran Colombia “Hace 24 años se habla de concurso de méritos, pero no se aplica a nivel local. Es momento de que se apersonen de esto la Comisión Nacional del Servicio Civil y el Depto. Administrativo de la Función Pública”. Noticia publicada por: www.larepublica.co Fecha: Sábado 23 de Mayo de 2015
APPS.CO LLEGARÁ A $69.000 MILLONES PARA IMPULSAR 1.300 EMPRENDIMIENTOS
La iniciativa tiene tres ejes de desarrollo. Va desde lo más sencillo que es brindar cursos sobre lenguajes de programación, hasta convertir ideas en un producto mínimo viable con un modelo de negocio establecido. Además, también está dirigido a aquellas personas que ya tienen un producto, pero que se pueden beneficiar con asesorías para constituir legalmente su empresa y contar con alianzas estratégicas. El caso de Comproagro.com, el proyecto de Rosalba Vergara, ha crecido con el asesoramiento del Ministerio, lo que le ha permitido materializar su idea de quitar a los intermediarios en el comercio de los productos campesinos para aumentar las ganancias de los productores. Hoyos dijo que se han dado cuenta de que los emprendimientos más exitosos son aquellos que solucionan un problema de la vida cotidiana por medio de la tecnología.
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Una visita del Ministerio de las TIC al colegio de sus hijos en Tota, Boyacá, fue el impulso que necesitó Rosalba Vergara para sacar adelante una página web que permite a los productores del campo ofertar sus alimentos. Como este proyecto, la iniciativa Apps.co ha apoyado más de mil
La ministra TIC (e), María Carolina Hoyos, explicó que el objetivo del gobierno es fomentar el emprendimiento digital, hasta tal punto que aseguró que hoy tienen la red más grande de América Latina con cerca de 79.000 usuarios en la plataforma.
Además, señaló que uno de los principales ejes del proyecto es la regionalización de la estrategia. Pese a que Bogotá lidera el número de emprendimientos apoyados, con 254; le siguen departamentos como Antioquia (125), Valle del Cauca (80), Bolívar y Boyacá (98). Junto a estos, dice Juan Sebastián Sandino, gerente de Apps.co, han encontrado una respuesta que no esperaban en Santander con 230 emprendimientos. “En Bucaramanga se ve un movimiento muy importante del desarrollo de las diferentes aplicaciones y soluciones innovadoras”. Para llegar a las regiones, el Ministerio realiza convocatorias que cuentan con el apoyo de instituciones y universidades locales. El objetivo final, dice Sandino, es “convertir ideas en emprendedores y emprendedores en empresarios exitosos y sostenibles”.
Según cifras de la entidad, hasta la última etapa han llegado 85 equipos que han tenido un ingreso en promedio de US$2 millones. Esto se suma a los 73 más que actualmente se encuentran en este proceso. Las personas que se acerquen a las convocatorias cuentan con la asesoría de mentores que les ayudan a llevar su idea a la realidad. Comebien.co inició desde ceros y hoy ya cuenta con 10.555 usuarios y con 2.500 personas sumadas a los retos alimenticios que se plantean en la aplicación. Desde la entidad ven a iniciativas como estas como una oportunidad de fácil acceso para varios sectores de la sociedad, que permita además una nivelación entre diferentes poblaciones. APRENDIZAJE DESDE CEROS
Un ejemplo de esto es Comebien.co, una aplicación móvil que le permite conocer a las personas cuáles son los alimentos que están comiendo. Luz Helena Villamizar, al igual que Rosalba Vergara, materializó su idea y ahora está en el proceso de volverla rentable
De estas personas, cerca de 6.000 no tenían ninguna experiencia previa de educación en programación.
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Debido al apoyo del MinTic, y que forma parte de la estrategia, según Hoyos, la aplicación Comebien.co pudo consolidar un equipo de trabajo con un diseñador gráfico, una médica y un desarrollador.
No importa si no se tiene conocimiento en lenguaje de programación para crear las aplicaciones. Apps.co contempla programas de formación en línea, que denonima Bootcamps, para aprender sobre estos temas. Según cifras de la entidad, más de 50.194 personas han tenido acceso a estos programas con una tasa de terminación por encima del 50%.
El MinTic quiere convertir a Colombia en un país pionero en la creación de aplicaciones que ayuden a transformar la realidad. LAS OPINIONES Luz Helena Villamizar Fundadora Comebien.co “Ahora le vendemos un paquete de licencias a empresas, que lo utilizan como herramienta para hacer monitoreos y seguimientos de los hábitos de sus empleados”. María Carolina Hoyos Ministra (e) de las TIC “Hemos logrado generar una estrategia a prueba de error y acierto para poder tener lo que hoy en día tenemos en emprendimiento”. BOLETÍN ELABORADO POR LA SECRETARÍA DE PLANEACIÓN DEPARTAMENTAL DE RISARALDA – SECRETARÍA TÉCNICA DEL ORMET RISARALDA. Contacto @mercadolaboralR mercadolaboral@risaralda.gov.co http//www.issuu.com/mercadolaboralr
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