Noticias Virtuales ORMET No 16-15 by mercado laboral Risaralda

Boletín de difusión masiva cuyo propósito es condensar y difundir noticias relacionadas con economía laboral y mercado de trabajo en general que afecten la economía Risaraldense y el desempeño de los indicadores relacionados.

PRINCIPALES NOTICIAS…

Noticia publicada por: www.latarde.com Fecha: Lunes 22 de Junio de 2015

PEREIRA SE AFIANZA EN LA INDUSTRIA DE CONTAC CENTER ACERCAMIENTOS CON MÉXICO “LOS PEQUEÑOS COMERCIANTES NO SERÁN AFECTADOS POR LA LEY ANTI-CONTRABANDO” COLOMBIA, A MEJORAR EN FORMACIÓN DE CAPITAL HUMANO LAS TRES SOLUCIONES MÁS INNOVADORAS EN EDUCACIÓN COLABORACIÓN COMO MUNDO LABORAL

TENDENCIA

JÓVENES SIN EXPERIENCIA PODRÁN ACCEDER A PROGRAMA '40 MIL PRIMEROS EMPLEOS’ ¿CÓMO DIVERSIFICARÁ EXPORTACIONES?

GOBIERNO

LAS

PROYECTO REGULARÁ ESTÁNDARES MÍNIMOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COLOMBIA SUBIÓ DOS PUESTOS EN RANKING DE BIENESTAR DE GALLUP MENOR POBREZA, MAYOR DESIGUALDAD

PEREIRA SE AFIANZA EN LA INDUSTRIA DE CONTAC CENTER Los contact center se han convertido en la primera posibilidad de trabajo para muchos jóvenes; aunque sus horarios y rotación es cuestionada, son empleos formales y aportan a la experiencia laboral. El crecimiento de la industria de contact center pone a Colombia entre los países más representativos del sector, y dentro de esa dinámica Pereira gana terreno en el orden nacional. De acuerdo con cifras de la Asociación Colombiana de Contact Center y BPO (ACDECC) y Aspect Software, líder en soluciones tecnológicas para este tipo de empresas, Colombia es actualmente el séptimo país de Latinoamérica más competitivo y el segundo con mayor número de contact centers. Se estima que en el último año el sector creció un 16%, representando el 0,70% de ingresos operacionales en el PIB Nacional, y se espera que para el año 2020 exista una participación mayor de servicios de offshoring, superior al 35% de los ingresos operacionales del sector de contact centers.

1 OBSERVATORIO DEL MERCADO LABORAL DE RISARALDA MIEMBRO DE LA RED DE OBSERVATORIOS REGIONALES DEL MERCADO DE TRABAJO – RED ORMET

Esta industria emplea actualmente en Colombia alrededor de 130.000 personas, de las cuales, aproximadamente el 3% se encuentran en Pereira, según estimativos de ACDECC. Las ciudades que más empleo están generando a través de contact center son Bogotá, Medellín, Manizales, Barranquilla, Cali y Pereira. Ana Karina Quessep, directora ejecutiva de la Asociación Colombiana de Contact Centers y BPO, señala que Pereira es atractiva para estas empresas “por la ubicación geográfica y el número de personas jóvenes que tiene la ciudad, la capacidad de mano de obra calificada de personas que se están formando. Hay universidades e institutos capacitando al personal necesario, es decir hay mano de obra, conocimiento, costos competitivos”. Asi mismo lo expresa Miguel José López, presidente nacional de Atento: “definitivamente la calidez y el profesionalismo de la gente en Pereira es extraordinaria, aún para los estándares de Colombia donde tenemos muy buen nivel del servicio al cliente. En Pereira hemos encontrado gente con mucha pasión por lo que hace y con muy buenos resultados para nuestros clientes; por eso queremos seguir invirtiendo en esa zona”, dijo. También expone que en términos de competitividad, la capital risaraldense tiene menos rotación de la gente, comparada con la que se presenta en ciudades más grandes. De igual manera el nivel de ausentismo de los operarios en esta capital es mucho menor.

“Esos dos elementos hacen que una operación desde el punto de vista de los números sea mucho más interesante. También nos ha ayudado mucho el interés que nos han ofrecido desde la Alcaldía e Invest In Pereira”, sostuvo el empresario. No obstante, mencionó que “se puede hacer mucho más desde el tema tributario para atraer un poco más de empleo”. UN NUEVO ATENTO “Estamos abriendo un nuevo centro de operaciones en Pereira, con una inversión de un poco más de 4 millones de dólares y vamos a generar el resto de este año entre 800 y 1000 puestos de trabajo nuevos”, dijo Miguel José López. Dicho contact center estará ubicado en el centro de la ciudad, donde ya se adelantan labores de adecuación en bodega. El proyecto es inaugurar el nuevo sitio de Atento en el mes de septiembre, con el cual la empresa completaría tres con un total de 2500 empleos. “Allí vamos a prestar servicios a varios sectores en telecomunicaciones, básicamente salud y banca, además de exportación de servicios a Latinoamérica, en particular a Chile”, sostuvo.

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CIUDAD DE CONTACT CENTERS Atento, Accedo, Outsourcing, American Assist, Grupo Aln, Serlefin, Emtelco, Indra y Telemark, que a su vez comprende a Hibu y Ast, son las empresas que hacen parte de esta industria que están en Pereira. Al respecto, la gerente de Invest In Pereira, Carolina González, dijo que este tipo de compañías representan oportunidades laborales, por lo cual se avanza en el proceso de capacitación de personal y en bilingüismo a través del Sena con el apoyo de InfiPereira. A pesar de que se cuestionan horarios y su alta rotación, se destaca que son empleos formales y con todas las prestaciones legales. Noticia publicada por: www.eldiario.com.co Fecha: Lunes 22 de Junio de 2015

ACERCAMIENTOS CON MÉXICO Una nueva visión tiene la Federación Cluster TIC del Triángulo del Café que conforma los tres departamentos del Eje Cafetero, para ampliar sus lazos comerciales con Centroamérica.

Agregó que “principalmente vimos el mercado mexicano por la consolidación que tienen los clusters y algunas necesidades y características que identificamos en algunas empresas con las que podríamos adelantar negociaciones”. El empresario resaltó que en el congreso tuvieron la oportunidad de escuchar las experiencias de éxito de los expositores asistentes de otros países de Europa, norte, centro y Suramérica. “Se hizo una presentación general del modelo del cluster que ayuda a potencializar y a mejorar las condiciones de las pequeñas y medianas empresas especialmente, y también facilita los procesos de exportación o aumenta sus probabilidades”, acotó. Llamaron la atención los resultados de los participantes de México, Noruega y Nueva Zelanda, puesto que han logrado hacer crecer la industria de cada uno de los sectores a los que están vinculados los cluster. El aprendizaje en esta experiencia se dio en la importancia de trabajar en equipo y hacer que las pequeñas y medianas empresas tengan un

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Tras participar en el VIII Congreso Latinoamericano de Clusters (8CLAC) que se realizó en Medellín, pudieron hacer contactos y acercamientos con algunas organizaciones de México.

“Las expectativas se centraron en conocer las experiencias de otros clusters a nivel internacional y por otro lado hacer relaciones y contactos que nos permitan proyectar posibilidades de nuevos negocios”, dijo Juan Pablo Montoya Roldán, director ejecutivo del cluster TIC.

crecimiento más rápido y la posibilidad de ingresar a mercados internacionales. FEDERACIÓN La federación lleva más de tres años funcionando con 17 empresas, universidades e instituciones que trabajan o hacen parte de la industria TIC en Quindío, Risaralda y Caldas, además cuenta con el apoyo del MINTIC. “La organización trabaja en varias líneas como producción de software, gobierno en línea, biotecnología, software educativo, contable, hospitalario, entre otros”, dijo Montoya Roldán. Noticia publicada por: www.latarde.com Fecha: Lunes 22 de Junio de 2015

“LOS PEQUEÑOS COMERCIANTES NO SERÁN AFECTADOS POR LA LEY ANTI-CONTRABANDO” Unos 2 mil millones de dólares por impuestos a la importación ha dejado de percibir el fisco nacional por contrabando. El director de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN), Santiago Rojas, se mostró satisfecho con la aprobación de la Ley Anticontrabando en el Congreso de la República, con la que el Gobierno busca ‘poner en cintura’ a los grandes cabecillas de estas redes.

Rojas descartó que esta Ley afecte a los comerciantes, pues dijo que el objetivo principal es combatir a los grandes cabecillas del contrabando y a las bandas de narcotraficantes. El gobierno se comprometió a trabajar en mesas con los actores legales, para tratar los aspectos de la ley que generan el inconformismo. -¿Cuál es el alcance que tendrá esta Ley Anticontrabando, aprobada por el Congreso de la República? Esta es una Ley muy importante para el país. El empresario colombiano tiene que competir en condiciones desiguales y desleales frente a aquellos que hacen contrabando; lo que busca es generar mayor competitividad y apoyar al empresariado, además de responder a la necesidad de obtener los recursos que están evadiendo al fisco nacional. ¿Cuáles son los aspectos más importantes a destacar de esta Ley, que pasó a sanción presidencial?

Uno fundamental es el fortalecimiento institucional. Se va a fortalecer a la Unidad de Información y Análisis Financiero (UIAF) del Ministerio de Hacienda, porque podrá seguir el dinero de las grandes bandas criminales. Hay que hacer una aclaración muy importante: esta Ley está dirigida a combatir a los grandes cabecillas dedicados a este negocio. Otro aspecto es que la Ley está fortaleciendo la coordinación

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interinstitucional y la cooperación internacional, además del fortalecimiento de los tipos penales que se aplican para el contrabando. En ese aspecto penal, ¿cuáles son los cambios que se incluyen dentro de la Ley? El Congreso de la República mantuvo los umbrales a partir de los cuales se considera el contrabando como un delito penal, de tal manera que se garantiza que los pequeños comerciantes no se van a ver afectados. Esos tipos penales incluyen aspectos como el importe de más de mil galones de gasolina de contrabando, lo que va a tener penas de seis años de prisión; es una condena importante. Así mismo está incluyendo un fortalecimiento para los servidores públicos que faciliten el contrabando, lo cual es fundamental. Esos fortalecimientos penales están dirigidos a poder meter a la cárcel a los mafiosos que están detrás del contrabando. ¿Cómo se fortalece específicamente la DIAN? La Ley le va a permitir a la Dian coordinar, a través de una comisión especial, la política anticontrabando. Hay que entender que este problema no es exclusivo de la entidad, es un problema de Estado. Hemos venido trabajando muy de cerca con la Fiscalía General y se han desarticulado unas bandas importantes. Acordémonos que hace tres semanas se desarticuló una banda que manejaba el 70 % del contrabando

de cigarrillos de Colombia y esos son los golpes que queremos seguir dando. ¿Los pequeños comerciantes cómo quedarían, entonces, con lo aprobado? El mensaje que queremos dar muy claro es que esta Ley no está cambiando el umbral a partir del cual se considera el contrabando como un delito, que son 50 salarios mensuales mínimos legales vigentes, aproximadamente 32 millones de pesos, por lo tanto quien ha venido desarrollando su actividad comercial en forma honesta y transparente, no tiene por qué preocuparse. Una de las inquietudes que tenían era que también se les garantizara poder importar diferentes tipos de productos rompiendo los monopolios que hoy existen y en ese sentido el Congreso, en una comisión que se creó, se reunió con ellos y con el Gobierno; allí se acordó que se van a establecer mesas de trabajo para identificar esas barreras al comercio que puedan estar incentivando el contrabando, para que queden en condiciones de igualdad y puedan adquirir e importar productos sin mayores trabas. ¿Cómo piensan incorporar las conclusiones que salgan de estas mesas?

Hay algo muy claro: que la Ley no está afectando a los comerciantes pequeños. Ellos lo que están buscando es otro tipo de medidas, de tipo administrativo, que les permitan eliminar barreras. Eso no es asunto de la Ley, es algo paralelo; el

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Gobierno ha entendido que es importante continuar con las políticas de desarrollo empresarial y son asuntos que se implementarán de acuerdo con los actos administrativos que se requieran en cada caso. - ¿Cómo se empezará a aplicar esta Ley? Hay que esperar la sanción presidencial, ya que esta ley es de aplicación inmediata. Desde la próxima semana la Dian estará haciendo visitas a las regiones para reunirse con los pequeños comerciantes y los empresarios e iniciar acciones de formalización, para realmente explicar lo que significa esta Ley, que es la lucha contra los grandes cabecillas del contrabando. Noticia publicada por: www.dinero.com Fecha: Miércoles 24 de Junio de 2015

COLOMBIA, FORMACIÓN HUMANO

MEJORAR EN DE CAPITAL

crecimiento y la competitividad en el siglo 21. El objetivo es facilitar a los empleadores la búsqueda del talento en el marco internacional de contrataciones. Son 124 los países que participan en la investigación del FEM. El estudio cuantifica como los países están desarrollando y desplegando su capital humano y mide su evolución en el tiempo. Para esto evalúa los niveles de educación, habilidades y accesibilidad al empleo para personas de 5 distintos grupos de edad entre 15 y 65 años. En la clasificación, Finlandia ocupó el primer puesto con una calificación de 85,78 sobre 100 puntos posibles. Noruega, Suiza, Canadá y Japón completan los 5 primeros puestos. En América Latina, Chile obtuvo el mejor resultado ocupando el puesto 45 con una calificación de 71,80, seguido de Uruguay, Argentina, Panamá y Costa Rica. Por el contrario, Nicaragua, Venezuela y Honduras ocupan los tres últimos lugares de la región.

En la segunda edición del Reporte de Capital Humano del Foro Económico Mundial (FEM), Colombia obtuvo el puesto 62 de 124 economías del mundo. Educación primaria y accesibilidad a empleo bien remunerado principales retos.

Fuente: FEM – Cálculos Dinero

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El Reporte de Capital Humano 2015 del Foro Económico Mundial (FEM) publicado el pasado mes de mayo afirma que es el talento y no el capital el factor clave que une la innovación, el

Colombia ocupó el puesto 62 con un puntaje de 67,63, mientras que en Latinoamérica ocupo el octavo lugar. AMÉRICA LATINA ENTRE LOGROS Y RETOS Según el informe, no hay otra región con diferencias tan reducidas entre los mejores y los peores en formación de talento humano. Con un puntaje promedio de 66,46 la región está en el rango medio de la calificación junto a Asia y el Pacifico, su comparable directo, por debajo de Europa y Norteamérica, y por encima de África del Norte, Subsahariana y Medio Oriente. La región latinoamericana tiene en promedio al 20% de sus trabajadores en empleos de habilidad alta con fuerte valor agregado y buena remuneración, muy por debajo de los valores mostrados en regiones como Europa que en promedio superan el 40%.

LARGO CAMINO POR RECORRER PARA COLOMBIA Aunque, Colombia ascendió 9 puestos con respecto al informe anterior publicado en 2013, momento en el cual estaba en el puesto 71, aún hay fuertes debilidades en la formación del capital humano. En la categoría inferior, el grupo de menores de 15 años, Colombia obtuvo el puesto 93 con una calificación de 73,92, cifra que demuestra la gran carencia del país en dos aspectos fundamentales: un bajo porcentaje de supervivencia en la educación básica (50%) y la regular calificación en la calidad de la educación primaria (3,27 puntos de 7 posibles).

Fuente: FEM – Cálculos Dinero

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Fuente: FEM – Cálculos Dinero

La educación y acceso a oportunidades en la infancia es el pilar de los problemas de los países latinos. En promedio, el 20% de los niños de la región no logran terminar su educación primaria, mientras que para la categoría 15-24 años las tasas de desempleo son bastante altas, aunque en la mayoría de países la tasa total de desocupación se mantiene en un digito.

Chile, el país que lidera la clasificación en América Latina obtuvo el puesto 53 con 84,74 puntos destacando la supervivencia de en la educación básica con el 99%. Perú, un puesto por encima de Colombia en el índice general logró el puesto 87.

De acuerdo con los EdTech Startups Global Awards, un concurso a nivel mundial para empresas que presentan soluciones innovadoras de aprendizaje, las mejores startups que ofrecieron los mejores proyectos en 2014 fueron: BRIGHTBYTES

Por otro lado, la incidencia en educación universitaria llego al 48% en el país. Sin embargo, la tasa de desempleo en esta categoría sigue siendo critica (18%) y además se estima que el 32% de los que estan empleados realizan trabajos en los cuales no se les remunera según sus habilidades. Chile sobrepasa ampliamente a Colombia con el 74% de incidencia universitaria.

BrightBytes es una de las startups de educación de más rápido crecimiento en los Estados Unidos, que empuja los límites de la investigación y el análisis tradicional. Su equipo está formado por educadores que se preocupan por los estudiantes, dotados con expertos de Silicon Valley, y los estadísticos más importantes de clase mundial.

En términos generales, el país demuestra fuertes signos de retraso en educación primaria, lo que según el informe se presenta como la principal falencia en el talento de los trabajadores, los cuales no pueden alcanzar niveles competitivos internacionalmente, evidenciándose en la poca participación de empleados en labores de alta calificación y valor agregado.

Su propuesta es una plataforma de sistema de Alerta Temprana (Claridad) que agiliza la comunicación y el seguimiento entre los estudiantes, educadores, proveedores de cuidado, y los líderes regionales. Al mismo tiempo, cuentan con un programa que determina si la tecnología que está comprando le da mejoras en los resultados de aprendizaje.

Noticia publicada por: www.dinero.com Fecha: Miércoles 24 de Junio de 2015

Brian Griffith, Director de servicios curriculares, manifiesta que “este nivel de información regional nos permite servicios de orientar con mayor eficacia y mejorar la calidad de esos servicios”

LAS TRES SOLUCIONES MÁS INNOVADORAS EN EDUCACIÓN

Por su parte, Amy Pugh, directora de tecnologías de información, anunció que gracias a la plataforma “descubrimos áreas estratégicas en las cuales centrar nuestros esfuerzos y al mismo

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Tres startups están revolucionando la educación en el mundo con sus soluciones tecnológicas innovadoras.

tiempo recibir una prueba de que nuestras inversiones en tecnología educativa fueron dando sus frutos”. SPONGELAB Spongelab es una comunidad científica global donde la compañía, los socios y usuarios contribuyen y colaboran para mejorar la ciencia de la educación. Ofrece conjuntos de herramientas de gran alcance para la organización y la interacción de los diferentes agentes de la organización, planeación y enseñanza educativa. Cuenta con una biblioteca digital que contiene algunos de los más impresionantes gráficos científicos, juegos, imágenes, animaciones y planes de lecciones, examinados por científicos para traer lo mejor en el aprendizaje digital. También, permite compartir lecciones personalizables entre los estudiantes y maestros. ED PUZZLE En EdPuzzle, los educadores pueden hacer cualquier vídeo de su lección. Combina herramientas de edición de vídeo sencillas con potentes herramientas de análisis para que un profesor pueda tomar un video y hacerlo personal, atractivo y eficaz. Su misión es trabajar para que un día el profesor y el alumno estén a tan sólo un clic de distancia.

Su aplicación es la forma más fácil de atraer a sus los estudiantes con videos educativos, añadiendo un toque personal (de cada profesor). Permite, rastrear la comprensión de sus los estudiantes, pues le permite conocer cuántas veces vio el alumno el video y dado que lo estudiantes pueden hacer comentarios, le otorga la a usted información de lo que no comprendieron. Los videos además de poder ser creados por el profesor, también los puede tomar de youtube o cualquier medio en internet, teniendo en cuenta que los profesores pueden crearlos también. En 2015 continúa esta tendencia de querer revolucionar el mundo y algunas de las ideas que se han presentado en el concurso EdTech Startups Global Awards de este año son: · Explique 3D: es un sistema de simulaciones educativas interactivas que pueden ayudarle a entender cómo funcionan las cosas. Las simulaciones se construyen en un entorno 3D interactivo, que trae la diversión con el aprendizaje, es atractivo y también ayuda a desarrollar el pensamiento lógico. Le permite ampliar y reducir, rotar y mover cosas en un entorno 3D. Además, puede hacer que los objetos semitrasparentes y ver ciclos de operación desde el interior.

· FeedbackFruits: trabaja con las universidades y los profesores sobre la creación de una mejor tecnología para su uso dentro y fuera de la clase, mejorando las aulas de clase y el entorno

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educativo. La plataforma se integra fácilmente y la clave para el éxito de FeedbackFruits es que trabaja con el estado de la tecnología web de arte. · Nosco-elearning: la solución de esta empresa ofrece una herramienta de creación dentro de la plataforma para que los profesores pueden crear cursos, colaborar con sus colegas u otros maestros en el mundo. También, invitar a sus alumnos a utilizar la plataforma, crear clases, grupos dentro de las clases y enviar sus cursos o tareas. Actualmente están desarrollando dos aplicaciones que se conectan a la plataforma y que permitirá a los profesores crear mini juegos para jugar ya sea en clase o después de la escuela. Noticia publicada por: www.dinero.com Fecha: Miércoles 24 de Junio de 2015

COLABORACIÓN TENDENCIA EN LABORAL

COMO MUNDO

Es un hecho, en la actualidad 60% de los trabajadores colaboran con al menos diez personas en su trabajo diario, y 80% reporta que sus cargas laborales se han incrementado en los últimos tres años. La realidad es que hoy, dos terceras partes del personal son más colaborativas en su actividad laboral de lo que lo eran hace apenas 36 meses.

Este escenario dinámico y complejo, evidencia que el trabajo en equipo transforma y da vida desde ya a los negocios del futuro, con una tendencia que tiende a hacerse más marcada en el mundo corporativo, aunque no sea exclusiva de los negocios, pues se extiende a las relaciones interpersonales, interacciones con el Estado, entre otros. Para entenderlo basta ver la naturalidad con la que los equipos de trabajo incluyen personas originarias de diferentes partes del mundo, otras con necesidades de viaje permanente o que simplemente tienen una agenda apretada que sumadas al tráfico no les permiten ‘estar’ físicamente en todos sus encuentros. En la medida en que las soluciones se estandarizan, los procesos de trabajo colaborativo se ven obligados a optimizarse con el uso de tecnologías que soporten un mejor experiencia y resultado, dando valor agregado a los resultados finales en los servicios y productos lo que permitirá que terceros noten la diferencia en lo que

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Ante tal panorama, debemos tener en cuenta que las tendencias de movilidad se están imponiendo y

exigen que el trabajo “en conjunto” sea más fuerte y ágil, situación que se va a mantener en crecimiento. Para 2016 alrededor de 40% de la fuerza productiva será móvil, por lo que desde ya los líderes de negocios están apostando por la flexibilidad y la fuerza que les entrega la colaboración a través de soluciones conectadas a través de cloud.

las nuevas generaciones de soluciones TI para trabajo en equipo ofrecen. Entre los beneficios se pueden destacar la creación de nuevos entornos de colaboración en la era digital, la posibilidad de compartir opiniones y tareas en tiempo real fomentando la eficiencia y la creatividad. De igual manera, las compañías podrán reducir brechas generacionales y mejorar la interacción en todos los niveles de la organización, mientras se ahorra tiempo, se simplifican los flujos de trabajo, aumentan la interacción y la productividad. La colaboración se está tomando los negocios como una tendencia que se posiciona en la parte más alta de la ‘ola’. Quienes se sumen oportunamente serán los primeros en responder y ajustarse a las dinámicas del mercado, con lo que de seguro ganarán competitividad en un entorno exigente y en constante evolución, capaz de dejar rezagados a los que no adopten las tecnologías necesarias en los tiempos que deben hacerlo. Estaremos atentos a nuevas soluciones que nos permitan como empresas unificar esfuerzos para el fin de nuestros negocios.

Noticia publicada por: www.latarde.com Fecha: Miércoles 22 de Junio de 2015

JÓVENES SIN EXPERIENCIA PODRÁN ACCEDER A PROGRAMA '40 MIL PRIMEROS EMPLEOS’ Pueden participar las empresas privadas legalmente constituidas, de más de un año de existencia. A través de las las Agencia de Gestión y Colocación de Empleo de Comfamiliar Risaralda, los jóvenes de Risaralda que no tengan experiencia laboral podrán acceder al programa ‘40 Mil Primeros Empleos’ que se desarrolla a nivel nacional. En Caldas y Quindío los aspirantes también podrán aplicar a las oportunidades de empleo por medio de ConfaCaldas y Comfenalco Quindío. Al evento de apertura asistieron en Pereira el viceministro de Empleo y Pensiones, Luis Ernesto Gómez Londoño, y la directora de la Unidad del Servicio Público de Empleo, Claudia Ximena Camacho Corzo, quienes tuvieron un encuentro con empresarios de Risaralda y Caldas para concretar la puesta en marcha del programa en los 3 departamentos. ¿EN QUÉ CONSISTE?

Este programa promueve la contratación formal de jóvenes sin experiencia laboral, entre los 18 y 28

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años de edad, que actualmente estén buscando empleo, mediante un apoyo al costo laboral que se realizará a las entidades privadas, por un periodo de seis meses, condicionado a la contratación de por lo menos el 60% de los jóvenes por seis meses adicionales. Pueden participar las empresas privadas con o sin ánimo de lucro, independiente de su tamaño o sector de actividad, legalmente constituidas, de más de un año de existencia, que estén dispuestas a ofrecer vacantes ajustadas al perfil de un joven sin experiencia y cumplan con todos los requisitos del programa. Noticia publicada por: www.portafolio.co Fecha: Jueves 25 de Junio de 2015

¿CÓMO DIVERSIFICARÁ EL GOBIERNO LAS EXPORTACIONES? La meta, planteada por el Gobierno, hace parte de la estrategia para diversificar la oferta exportable colombiana. El Gobierno se fijó como meta que al 2018 aumenten 30 por ciento las exportaciones colombianas de servicios, como parte de las estrategias para diversificar la oferta.

La idea es también que haya más jugadores en este frente. “Buscamos que sean más de 1.300 las empresas de servicios que están exportando, las ventas al exterior han crecido más de un 50 % desde 2012 en software y desarrollo de contenidos y vemos oportunidades en todas las líneas”, dijo la presidenta de ProColombia, María Claudia Lacouture. Como se recuerda, uno de los pilares para que el país dependa menos de las materias primas y bienes básicos es elevar la participación de otro tipo de productos en las exportaciones. Justamente, el gran objetivo al 2018 es que las ventas externas colombianas no mineroenergéticas lleguen a 30.000 millones de dólares. Y, se espera que los servicios jueguen un papel fundamental, dada su participación del 64 por ciento en la economía colombiana, y que emplea a dos tercios de la población ocupada. “Queremos un sector de servicios más competitivo, que aproveche las ventajas que ofrecen los acuerdos comerciales en los que hay un capítulo destinado a este sector, que conquiste más mercados”, dijo la Ministra.

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En plata blanca, esto es pasar de exportaciones por 6.900 millones de dólares (dato del 2014) a 9.000 millones de dólares en el 2018.

Así lo anunció ayer la ministra de Comercio, Industria y Turismo, Cecilia Álvarez Correa, al presentar el plan ‘Colombia Exporta Servicios’.

En ese sentido, la estrategia relacionada con los servicios está soportada en cuatro pilares. El primero de ellos es el fortalecimiento empresarial, lo cual incluye trabajar de la mano con otras entidades como Bancóldex, de manera que las compañías puedan ser apoyadas con créditos para modernizarse y mejorar en competitividad, y ProColombia les ofrece asesoría sobre la preparación para exportar. El segundo pilar es la inversión en capital humano para eliminar brechas entre la demanda y la oferta de mano de obra. Hay sectores en los cuales las empresas están necesitando profesionales con características que no son fáciles de encontrar en el mercado. El tercer punto está relacionado con la promoción comercial que realiza ProColombia, para lo cual se han identificado algunos mercados clave como Estados Unidos, México, Canadá, el resto de Latinoamérica y España. Finalmente, la tarea también incluye hacer los ajustes necesarios para mejorar el clima de las exportaciones de servicios.

OPORTUNIDADES -En software y servicios TI, Colombia es el tercer proveedor de América Latina, después de Brasil y México. -Colombia se conecta con el mundo a través de 9 cables submarinos teniendo ocho salidas por el Caribe y una por el Pacífico. -Uno de los servicios en los que el país está ganando terreno es en aplicaciones móviles e internet para el sistema bancario. -Para los desarrollos de infraestructura vial, portuaria, ferroviaria y aeroportuaria, se proveen software y aplicaciones. -Otras áreas con potencial son telemedicina y los servicios de telecomunicaciones móviles para la industria petrolera. -Actualmente, el 40% de las firmas exportadoras proveen contenidos digitales para entretenimiento, gobierno y educación. -Cerca del 14,1% de los graduados en Colombia están relacionados con alguna de las áreas afines del sector de Software y TI.

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Esto abarca mejorar la información estadística, un marco normativo consolidado y la articulación entre sector público y privado. También se fortalecerán los instrumentos de promoción de exportaciones.

Noticia publicada por: www.mintrabajo.gov.co Fecha: Jueves 25 de Junio de 2015

PROYECTO ESTÁNDARES SEGURIDAD Y TRABAJO

REGULARÁ MÍNIMOS DE SALUD EN EL

El proyecto de Resolución estará disponible para recibir todos los aportes hasta antes del 26 de junio de 2015 El Gobierno Nacional a través del Ministerio del Trabajo se encuentra actualmente redactando un proyecto de Resolución para establecer los estándares mínimos que las empresas del país deberán cumplir en cuanto a seguridad y salud de sus trabajadores. Se trata del proyecto de Resolución que se encuentra disponible para recibir todos los aportes, hasta antes del 26 de junio, al correo electrónico: sguataqui@mintrabajo.gov.co, de la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo.

Según lo explicó la directora de Riesgos Laborales, Andrea Torres Matiz, "el objetivo es prevenir los accidentes y enfermedades de los trabajadores, causadas por la condiciones en el trabajo que conlleva a mantener su bienestar físico, mental y social". El Sistema obliga a los contratantes a realizar un reconocimiento permanente de las condiciones de trabajo que inciden en el bienestar, la seguridad y la salud de los trabajadores, que permita realizar las acciones de mejora oportunamente. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, SG-SST puede ser compatible con los otros sistemas de gestión de la empresa y estar integrado en ellos, anotó la funcionaria Andrea Torres. Es de recordar que existe un periodo de transición para las empresas mientras sustituyen el programa de Salud Ocupacional por el nuevo Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, cuyos plazos vencen en el mes de diciembre para las empresas de menos de diez 10 trabajadores. Posteriormente, culminarán para organizaciones con 10 hasta 200 empleados, así como para las compañías con 201 o más trabajadores.

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El documento se encuentra publicado la página web del Ministerio http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/partici pe-en-la-construccion-de-leyes-decretos-onormatividad.html. Los estándares mínimos servirán como herramienta para que los empleadores puedan revisar el estado de la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo- SG-SST, antes

conocido como Salud Ocupacional, debe ser implementado por todas las empresas. Además, todos los trabajadores y/o contratistas deben participar.

DATO Se elaboró un Decreto Único, el 1072 del 26 de mayo de 2015, que incorporó todas las normas de riesgos laborales relacionadas en los Decreto 1443 de 2014 y 472 de 2015, con el fin de facilitar una mayor comprensión. Noticia publicada por: www.larepublica.co Fecha: Jueves 25 de Junio de 2015

COLOMBIA SUBIÓ DOS PUESTOS EN RANKING DE BIENESTAR DE GALLUP Los panameños son desde 2013 los que tienen mayores condiciones de bienestar según la más reciente encuesta de Gallup Healthways. Colombia, que escaló dos posiciones en el Índice de Bienestar, está en el puesto 13 dentro del listado general y entre los 10 países donde su población está más satisfecha con su propósito en la vida y su condición física. El sentido de propósito, las conexiones sociales, la relación con la comunidad, las finanzas y el estado físico son las áreas en las que se indagó el nuevo Índice de Bienestar Global, para establecer el nivel satisfacción en los 145 países participantes. Según los expertos, estos aspectos están condicionados por factores externos culturales que se manifiestan a la hora de realizar la encuesta.

De acuerdo con la definición que hace el estudio, el sentido de “propósito” hace referencia a qué tanto aman los encuestados aquello que realizan día a día, y qué tan motivados están para lograr sus objetivos. Las relaciones interpersonales y amorosas fueron los componentes para establecer el índice de conexión social. En cuanto a las finanzas, se evaluó la gestión económica que realizan los participantes, con el fin de reducir el estrés y aumentar la seguridad. Para establecer los dos últimos indicadores (comunidad y estado físico) se tuvo en cuenta el grado de satisfacción con el entorno en el que viven y el grado de la salud o energía que manifiestan los encuestados, respectivamente. En esta versión del ranking, Gallup realizó más de 146.000 entrevistas en 145 países durante 2014. En ellas, los colombianos se muestran más satisfechos con su nivel de bienestar que en 2013, sobre todo en cuanto al sentido y propósito que le ven a la vida (41,50%), y a la energía que tienen para afrontar su cotidianidad (39,20%). Panamá y Costa Rica, Chile, Uruguay e incluso Puerto Rico (que entró a ser parte del listado de este año) tienen una particularidad: todos están

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Para Eduardo Pastrana, internacionalista y profesor de relaciones exteriores de la Universidad

Javeriana, “el posicionamiento geográfico de los países es uno de los aspectos que más influye en los rasgos de una sociedad. El temperamento, la visión de la vida y la percepción del entorno son diferentes en los países más cercanos al trópico”.

dentro las primeras 11 posiciones del listado. Para el nuevo informe, este resultado se debe en parte a una predisposición cultural positiva que tiene la región, sumada a la relativa estabilidad política y el crecimiento económico que tuvieron estos países en 2014. Al respecto, Fabio Sánchez Cabarcas, profesor de la Escuela de Política y Relaciones Internacionales de la Universidad Sergio Arboleda, dijo que no se debe hablar de una predisposición cultural, ya que “no deja de ser perverso o un poco viciado, creer que una región tan fragmentada como América Latina, tenga una visión homogénea sobre su bienestar (salud, educación, seguridad, etc)”. Quizás dos de los casos más curiosos en este estudio son Brasil y Chile que han modificado drásticamente su posición en el ranking. Mientras Brasil ocupaba en 2013 el quinto puesto de bienestar con 39% de satisfacción, este año cayó 10 posiciones con una tasa inferior a 33,2%. Chile escaló de la posición 16, con 31% en su percepción de bienestar, a 38,7%, ocupando el sexto lugar de la lista.

El método del Índice Global de Bienestar Gallup Para obtener los resultados del Índice de Bienestar Global de este año, Gallup-Healthways se basó en entrevistas telefónicas y cara a cara realizadas durante la Encuesta Mundial, con una muestra aleatoria de más de 146.000 adultos, mayores de 15 años, que viven en 145 países y áreas, en 2014. Para los resultados basados en la muestra total de adultos nacionales, el margen de error es inferior a más o menos un punto porcentual en el nivel de confianza de 95%. Noticia publicada por: www.eldiario.com.co Fecha: Viernes 26 de Junio de 2015

MENOR POBREZA, DESIGUALDAD

MAYOR

Aunque el departamento de Risaralda ha logrado disminuir en más puntos la pobreza monetaria y la pobreza extrema (-4,7 y -1) frente a Pereira, que logró el (-3.8, y -0.5); una diferencia aproximada de 1 y 0,5 puntos porcentuales, el índice de Gini (coeficiente que mide de concentración del ingreso entre los individuos de una región en un determinado período) evidenció un aumento superior en Pereira de 0,016, respecto al de Risaralda que fue de 0,011.

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A nivel más global, América por encima de otras regiones como Asia o Medio Oriente, demuestra ser el territorio con mayores índices de bienestar en cuatro de las cinco áreas estudiadas: sentido de propósito obtuvo un puntaje de 36%; conexiones sociales, 42,5%; finanzas registró, 35,2%; y estado físico tuvo 32,9%. Al parecer, la única situación que tiene menos satisfechos a la población de la

región es la relación con la comunidad (29,7%), en la que Europa alcanza el liderazgo con 39,9%. En el polo opuesto de la lista, Afganistán manifiesta tener 0% de bienestar.

“Se muestra claramente la reducción de la pobreza monetaria y la pobreza extrema pero con aumento de la inequidad, permitiendo señalar que el descenso registrado se dio por una mejor redistribución del ingreso, pues lo que está evidenciando el índice de Gini es que este se concentró cada vez más en pocas manos”, dice el análisis realizado por Jhonier Cardona Salazar, director de investigaciones de la Facultad de Ciencias, Económicas y Contables de la Universidad Libre de Pereira.

vida de las familias receptoras mediante la consecución de ciertos alivios que no habrían logrado alcanzar, si el familiar no hubiese emigrado”, se argumenta en el análisis. Entre los años 2012 y 2014 llegaron al departamento remesas por valor de US$ 1196 millones, equivalentes a $ 2,3 billones, dato que conduce a la reducción de la pobreza en muchos hogares del ente territorial.

Se agrega que la conducta descendente de la pobreza en el período de referencia se explica por acciones compensatorias del ejecutivo y la complementación del ingreso familiar.

Además, la tasa de cambio promedio en 2012 alcanzó los $ 1798,23 con unas remesas de US$ 415 millones, pasando en 2014 a $2000,68 y unas remesas de US$ 390 millones, un incremento en la primera del 11,3 % y un descenso en las segunda del 6 %.

En el primer caso, la carencia de una política de redistribución del ingreso que conduzca a una sociedad más justa hace que los gobernantes busquen mejorar los indicadores, por medio de medidas compensatorias de corte asistencialista como Familias en Acción, Jóvenes en Acción y otros como los de Adulto Mayor y Primera Infancia.

El aumento de la tasa de cambio compensó la caída de las remesas, porque los US$ 415 millones enviados en 2012 sumaron aproximadamente $ 746.000 millones, y los US$ 390 millones remitidos en 2014 equivalieron a $ 780.000 millones.

En Risaralda, un total de 53.000 hogares son receptores de remesas, por lo que el año anterior cada uno de ellos recibió en promedio $ 641.509 de más respecto a lo llegado en 2012.

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“Esos aspectos mejoran la apariencia de los indicadores pero con el agravante de que se cambia pobreza monetaria por pobreza mental, los individuos se vuelven más dependientes de las dádivas del Estado. El segundo caso hace referencia al mejoramiento del ingreso familiar como producto de las remesas enviadas por los risaraldenses, permitiendo mejorar la calidad de

Es decir, en 2014 las familias recibieron menos remesas en términos de dólares, pero mejoraron los ingresos por aumento de la tasa de cambio en $ 34.000 millones respecto al 2012.

Contacto Lo expuesto deja en evidencia que una de las variables que más contribuyó al descenso de la pobreza en Pereira y Risaralda fue el comportamiento ascendente de la tasa de cambio, lo que mejoró los ingresos de las familias receptoras de remesas.

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“Lo anterior permitió elevar su consumo y con ello jalonar actividades económicas en el ente territorial, que a su vez impulsaron el aumento de la ocupación, contribuyendo al progreso del ingreso de otro segmento poblacional”, destacó el economista consultado por El Diario del Otún.

AÑO 2012 2013 2014

PEREIRA POBREZA MONETARIA 21,9% 24% 18,1%

POBREZA EXTREMA 3% 5,1% 2,5%

RISARALDA POBREZA MONETARIA 28,4% 28,8% 23,7%

POBREZA EXTREMA 6,4% 8,1% 5,4%

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BOLETÍN ELABORADO POR LA SECRETARÍA DE PLANEACIÓN DEPARTAMENTAL DE RISARALDA – SECRETARÍA TÉCNICA DEL ORMET RISARALDA.