El propósito de este boletín de difusión masiva es condensar y difundir noticias relacionadas con economía laboral y mercado de trabajo en general que afecten la economía Risaraldense y el desempeño de los indicadores relacionados.
Desde el pasado sábado quedaron abiertas en el departamento del Valle del Cauca y serán progresivamente abiertas en otras regiones del país, el turno en el mes de mayo será para Bogotá, luego Medellín y Barranquilla en junio y a partir de Julio Risaralda y el resto del territorio nacional.
ESTE BOLETÍN LE CONTARÁ DE…. A PARTIR DEL JULIO LOS PEREIRANOS PODRÁN ACCEDER AL PROGRAMA MIS 40 MIL PRIMEROS EMPLEOS EL PRECIO DEL CAFÉ ESTARÁ DURANTE LAS PRÓXIMAS SEMANAS
ESTABLE
¿QUÉ ESTÁ 'GOLPEANDO' Y MOTIVANDO AL EMPLEO EN EL PAÍS? GUÍA PARA ACCEDER AL PROGRAMA "40 MIL PRIMEROS EMPLEOS" DESEMPLEO EN PEREIRA DISMINUYÓ TRES PUNTOS PORCENTUALES REABREN DEBATE SOBRE LA CALIDAD DEL EMPLEO QUE DA EL ESTADO Noticia publicada por: www.eldiario.com.co Fecha: Martes 28 de Abril de 2015
A PARTIR DEL JULIO LOS PEREIRANOS PODRÁN ACCEDER AL PROGRAMA MIS 40 MIL PRIMEROS EMPLEOS Las inscripciones para el programa 40 Mil Primeros Empleos del Ministerio de trabajo se hará a través de las Cajas de Compensación Familiar.
Al programa 40 Mil Primeros Empleos pueden aplicar todos los jóvenes bachilleres, técnicos, tecnólogos y profesionales entre los 18 y 28 años, que actualmente no se encuentren estudiando, estén buscando empleo y no tengan experiencia formal relacionada con su área de estudio. El ministro del Trabajo, Luis Eduardo Garzón, precisó que esta estrategia del Gobierno Nacional busca hacer frente a uno de los principales retenes que encuentran los jóvenes en el país al buscar empleo: la falta de experiencia. Recordó que actualmente uno de cada dos desempleados en el país está entre los 18 y 28 años de edad. Los jóvenes deben estar atentos a las convocatorias a nivel departamental, para acercarse a los Centros de Empleo que operarán el programa, y registrarse presencialmente. Mientras tanto pueden registrar sus hojas de vida ingresando a Oportunidades sin Límites de Edad ni Experiencia en: www.buscadordeempleo.gov.co para acceder a las ofertas de las Cajas de Compensación Familiar.
1
El pasado sábado, en Yumbo, el presidente de la República, Juan Manuel Santos dio la bienvenida a los primeros jóvenes vinculados al programa 40 Mil Primeros Empleos, al abrirse las inscripciones de los aspirantes en el departamento del Valle,
OBSERVATORIO DEL MERCADO LABORAL DE RISARALDA MIEMBRO DE LA RED DE OBSERVATORIOS REGIONALES DEL MERCADO DE TRABAJO – RED ORMET
donde 850 bachilleres, técnicos, tecnólogos y profesionales cuentan ya con una ocupación gracias a esta iniciativa. Los puestos de trabajo generados gracias al programa se sumarán a los que se crearán este año en otros sectores: 20.000 temporales para campesinos, 173.000 de los programas de vivienda del Gobierno y la actividad constructora del sector privado, 94.000 de los grandes proyectos de infraestructura, 8.000 de los programas de inversión social del Gobierno, y los que generen la industria, el comercio y el turismo. Tras la creación de 2,5 millones puestos de trabajo durante el cuatrienio anterior, Colombia tiene actualmente la tasa de desempleo más baja de las últimas dos décadas. Además es el país de América Latina que más empleos ha creado en los últimos cuatro años como proporción de la población económicamente activa. EL DATO - 1 de cada 2 desempleados en el país es joven. - 9 de cada 10 vacantes exigen experiencia laboral. - 5 de cada 10 vacantes exigen experiencia laboral de por lo menos un año.
vacantes ajustadas al perfil de un joven sin experiencia. Las empresas podrán registrar sus vacantes para el Programa a través de las agencias de gestión y colocación de las Cajas de Compensación Familiar. VACANTES Aunque se revisarán todas las vacantes postuladas, solo se tendrán en cuenta y se priorizarán las vacantes de mejor calidad (formato de “Subasta de vacantes”). Se repartirán las vacantes de tal modo que todas las industrias, sectores de actividad económica y tipo de empresas. PROCESO DE PRE-SELECCIÓN Y REMISIÓN Los jóvenes que cumplan con los perfiles solicitados serán pre-seleccionados por el equipo de la agencia de empleo de la Caja de Compensación y remitidos a la empresa. SELECCIÓN DEL JOVEN POR LA EMPRESA
PARTICIPACIÓN DE LAS EMPRESAS
OBSERVATORIO DEL MERCADO LABORAL DE RISARALDA MIEMBRO DE LA RED DE OBSERVATORIOS REGIONALES DEL MERCADO DE TRABAJO – RED ORMET
2
Pueden participar todas las empresas privadas interesadas, independientemente de su tamaño o sector de actividad, toda vez que sean empresas privadas, legalmente constituidas, de más de un año de existencia, y que estén dispuestas a ofrecer
La empresa podrá adelantar sus procesos de selección internos usuales para determinar si el perfil del joven cumple con los requisitos de la vacante. Si no pasa el proceso de selección, la agencia de empleo remitirá otras hojas de vida de jóvenes participantes del Programa.
FIRMA DEL CONTRATO Una vez seleccionado por la empresa, el joven firmará un contrato de trabajo a término definido por 6 meses con la empresa. La empresa será el empleador directo del joven. Esta relación laboral estará enmarcada en el Código Sustantivo del Trabajo. Las empresas están libres de ofrecer contratos a duración indefinidos. Los contratos por prestación de servicios no serán permitidos para efectos de la vinculación de los jóvenes del Programa. RESPONSABILIDADES - Riesgos laborales y asociados: Al igual que con cualquier otro trabajador, la empresa asumirá las responsabilidades asociadas a la contratación. - Gastos de indemnización en el caso de un despido o liquidación en el caso de una renuncia: serán asumidos por la empresa al igual que en un contrato laboral fuera del marco del programa. TRANSFERENCIA DE RECURSOS Los recursos provienen de la Caja de Compensación. Esta relación estará enmarcada en un convenio marco entre la caja y la empresa. Modalidades de las transferencias: se realizarán dos pagos iguales. El primer pago se realiza al culminar el tercer mes de la vinculación laboral del joven. El segundo pago se realiza al finalizar el
año de compromiso (usar un calendario de 12 meses haciendo énfasis en mes 3 y mes 12). La segunda transferencia correspondiente al valor de los salarios y prestaciones del mes 4, 5 y 6 será condicionada al cumplimiento de la obligación de contratar por otros seis meses a por lo menos el 60 por ciento de los jóvenes vinculados al Programa. SALARIOS Nivel de formación máximo alcanzado
Apoyo del Gobierno
Bachiller
1 SMLV más prestaciones
Técnico
700.000 COP más prestaciones
Tecnólogo
750.000 COP más prestaciones
Universitario
900.000 COP más prestaciones
Las empresas son libres de complementar estos salarios base para ofrecer salarios superiores. PARA LOS JÓVENES 1. ¿Quiénes pueden participar?
3
Todos los jóvenes bachilleres, técnicos, tecnólogos y profesionales entre los 18 y 28 años, que actualmente no se encuentren estudiando, estén buscando empleo y no tengan experiencia formal relacionada con su área de estudio.
OBSERVATORIO DEL MERCADO LABORAL DE RISARALDA MIEMBRO DE LA RED DE OBSERVATORIOS REGIONALES DEL MERCADO DE TRABAJO – RED ORMET
2. ¿Cómo se pueden inscribir los jóvenes? Los jóvenes deben estar atentos a las convocatorias a nivel departamental, para acercarse a los centros de empleo que operarán el Programa, y registrarse presencialmente. Mientras tanto pueden registrar sus hojas de vida ingresando a Oportunidades sin Límites de Edad ni Experiencia en: www.buscadordeempleo.gov.co para acceder a las ofertas de las Cajas de Compensación Familiar. 3. ¿Cuáles son las responsabilidades del joven en el proceso? El joven se compromete con la empresa a desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo. Asimismo debe a asistir a las jornadas de capacitación organizadas por las Cajas de Compensación Familiar y el Ministerio del Trabajo. Noticia publicada por: www.larepublica.co Fecha: Martes 28 de Abril de 2015
EL PRECIO DEL CAFÉ ESTARÁ ESTABLE DURANTE LAS PRÓXIMAS SEMANAS “Todavía no es el grueso de la recolección, eso va a ser por ahí dentro de unas tres semanas, pero los primeros informes dan cuenta de que el rango, por el nivel de daño que se está presentando en centrales de beneficio, estará más o menos por una producción proyectada de los 44 millones a los 46 millones de sacos”, dijo Gustavo Gómez,
gerente de la Cooperativa de Cafeteros de Risaralda. Así las cosas, la producción no estaría muy lejos del rango medio que estaban manejando todos los pronósticos. “Recordemos que veníamos de niveles tan bajos como 41 millones de sacos, lo cual de ratificarse iba a disparar el contrato en la Bolsa de Nueva York; hasta rangos tan altos como de 50 y 51 millones de sacos, que si se hubieran validado tendrían con mucha presión a la baja el mercado en la Bolsa”, indicó Gómez. ESTABILIDAD “Qué significa estar en el medio de esos rangos; lo que hemos validado en las últimas jornadas del mercado, una Bolsa de Nueva York completamente estable, soportada sobre unos niveles de US$1,40 a US$1,45 por libra y a la expectativa de cómo siga evolucionando el mercado hacia adelante”, sostuvo Gómez. Quiere decir que en las próximas semanas no se esperan grandes variaciones en el precio del grano por efecto de la especulación de la cosecha de Brasil, “hasta que se dé el grueso”. Noticia publicada por: www.portafolio.co Fecha: Jueves 30 de Abril de 2015
¿QUÉ ESTÁ 'GOLPEANDO' Y MOTIVANDO AL EMPLEO EN EL PAÍS?
4
El Dane publicará a las 11 de la mañana los datos sobre el mercado laboral. Portafolio.co consultó a
OBSERVATORIO DEL MERCADO LABORAL DE RISARALDA MIEMBRO DE LA RED DE OBSERVATORIOS REGIONALES DEL MERCADO DE TRABAJO – RED ORMET
varios analistas para que nos cuenten cómo está el panorama del trabajo en el país. La actual coyuntura económica mundial, que se debate entre la incertidumbre derivada de la caída de los precios del petróleo y otras materias primas, el estancamiento de la economía de Europa y las dudas sobre el futuro de los mercados en Estados Unidos, tendrá un impacto en los empleos de los próximos meses. Durante la última década, el país logró mantener una tendencia decreciente en su tasa desempleo (exceptuando el período de la crisis financiera de 2008-2009). En 2013, este esfuerzo se plasmó cuando la proporción de trabajadores desempleados alcanzó un solo dígito. A estos anteriores factores hay que sumar el cambio estructural del empleo que ocurrirá en los próximos meses. Por tal motivo, Portafolio.co consultó a tres analistas para señalar los rasgos que moldearán la dinámica del empleo en el país. Según el informe mensual del mercado laboral elaborado por Fedesarrollo, la participación de trabajos industriales y agrícolas ha retrocedido, mientras que el sector servicios reporta un avance importante. Sin embargo, el pronóstico para 2015 resulta desalentador.
Fedesarrollo sugiere que la economía colombiana decrecerá en 2015 –por la reducción de los precios del barril de crudo– causando una desaceleración en la cantidad y calidad de empleos demandados por las empresas colombianas. Así mismo, este hecho causará un impacto a nivel sectorial. La caída del sector petrolero incidirá en los salarios y en la informalidad de los trabajadores. Sumado a esto, la economía colombiana afronta un fenómeno de devaluación que está restándole dinámica al comercio. Esto tendrá un impacto obviamente negativo sobre el mercado laboral colombiano. En este sentido, Fedesarrollo resalta que este sector fue el que más creó puestos de trabajo en los últimos años, aunque es posible que el deterioro del empleo en el sector comercial pueda ser aliviado parcialmente por los sectores agrícola e industrial. Una tasa de cambio con un nivel sostenido de apreciación facilita que los sectores exportadores de bienes agrícolas y manufacturas aprovechen su condición de ser intensivos en mano de obra para generar nuevos empleos. Adicionalmente, Fedesarrollo pronostica que la construcción liderará el crecimiento económico en el mediano plazo.
5 OBSERVATORIO DEL MERCADO LABORAL DE RISARALDA MIEMBRO DE LA RED DE OBSERVATORIOS REGIONALES DEL MERCADO DE TRABAJO – RED ORMET
Los proyectos de infraestructura de cuarta generación (4G) harán de locomotora de la contratación en Colombia. Por otra parte, Camilo Durán, analista de Credicorp Capital, señaló que se espera que el mercado laboral continúe mostrando una buena dinámica en marzo. “Como lo mencionó el BanRep en su reciente comunicado de política monetaria, el buen momento del mercado laboral puede amortiguar en cierta medida la esperada desaceleración en el consumo durante este año”, agregó Durán. Adicionalmente, desde Credicorp Capital creen que el ritmo de creación de empleos durante febrero fue bastante alto, en la medida que la tasa de desempleo se redujo a pesar de un importante incremento en la tasa de participación. “Por lo que esta tendencia se podría continuar observando en el dato de marzo”, sugirió Durán. Por otra parte, Camilo Silva, analista y socio de Valora Inversiones, espera que el desempleo en marzo se ubique en 9,8 %. Un poco más optimista, Ángela González, analista de Investigaciones Económicas del Banco de Bogotá, afirmó que el desempleo se sitúe en 9,43 %. Silva cree en que el Gobierno debe implementar medidas que brinden a los sectores productivos incentivos de corto plazo, que sean de rápido
reflejo en sus estados financieros de los cuales se traduzcan en mayores empleados en sus empresas González concuerda con Silva y asegura que el sector de la construcción será el ‘jalonador’ del empleo en el país. Al igual que Fedesarrollo, la economista del Banco de Bogotá, asevera que la construcción de vías 4G tendrá la responsabilidad de liderar la creación de nuevos empleos. EL AJUSTE FISCAL ES NECESARIO Camilo Durán considera que se necesitará hacer un ajuste fiscal consistente con la nueva realidad de menores ingresos provenientes del sector petrolero. “Ante un menor ritmo de gasto, se espera que la economía se desacelere en 2015 y 2016, efecto que se podría evidenciar en el mercado laboral, en la medida que la creación de empleo podría reducirse y algunos empleos podrían recortarse”, complementó el analista. Silva va un poco más allá y precisa que el impacto del déficit fiscal se verá reflejado en los datos de del mercado laboral para el segundo semestre de 2015. Por el contrario, González cree que el déficit fiscal no se sentirá porque la Ley de Primer Empleo amortiguará la desaceleración en el sector de comercio.
6 OBSERVATORIO DEL MERCADO LABORAL DE RISARALDA MIEMBRO DE LA RED DE OBSERVATORIOS REGIONALES DEL MERCADO DE TRABAJO – RED ORMET
En adición, la analista del Banco de Bogotá señaló que si bien la caída en la cotización del barril de petróleo fue un choque que ‘descuadró’ la caja del Gobierno, el desempleo del sector petróleo no afecta las cuentas de los demás sectores, pues “el despido de trabajadores de empresas petroleras no afecta el agregado porque este sector es más intensivo en capital que en trabajo. En línea con lo anterior, Durán, siguiendo al Banco de la República, cree que el efecto del déficit fiscal no es inmediato y su materialización de podría demorar. Pero no descarta que una restricción presupuestal afecte las cuentas del mercado laboral: “desde el 2012 el sector de ‘Servicios sociales, comunales y personales’ ha sido el de mayor ritmo de creación de empleo, por lo que una restricción presupuestal podría afectar esta dinámica en el futuro”. Finalmente, los cálculos de Valora Inversiones indican que la ciudad con mayor tasa de desempleo en marzo sería Cúcuta porque la frontera colombovenezolana presenta los mayores retos para crear empleos debido al deterioro de la economía venezolana.
caracterizados por dos componentes: tecnología e innovación. Los cierto es que si el país le ‘mete la ficha’ a la generación de empleos en los sectores agroindustrial y servicios, el país dejará de depender de la contratación pública. Noticia publicada por: www.mintrabajo.gov.co Fecha: Martes 28 de Abril de 2015
GUÍA PARA ACCEDER AL PROGRAMA "40 MIL PRIMEROS EMPLEOS" •
En Bogotá quedarán abiertas inscripciones en el mes de mayo.
•
En el resto del país las inscripciones se abrirán de manera progresiva.
•
Es a través de las Cajas de Compensación Familiar que empresas y ciudadanos aspirantes pueden postularse para ser incluidos en el programa.
las
En resumidas cuentas, el Gobierno tiene una tarea pendiente con la producción de empleos. Pero nunca es tarde. El país debe sacar provecho del cambio tecnológico y generar puestos de trabajo
Las inscripciones, que el pasado sábado quedaron abiertas en el departamento del Valle del Cauca, serán abiertas progresivamente en otras regiones del país. A partir de mayo estarán abiertas en
OBSERVATORIO DEL MERCADO LABORAL DE RISARALDA MIEMBRO DE LA RED DE OBSERVATORIOS REGIONALES DEL MERCADO DE TRABAJO – RED ORMET
7
Barranquilla presentará la tasa más baja de desempleo por ser un gran polo de desarrollo portuario y el avance de su infraestructura.
Es a través de las Cajas de Compensación Familiar que los bachilleres, técnicos, tecnólogos y universitarios podrán postularse para aspirar a ingresar al programa "40 Mil Primeros Empleos" del Ministerio del Trabajo.
Bogotá, mientras que en Medellín y Barranquilla se abrirán en el mes de junio. Así mismo, en Julio se hará la apertura de las inscripciones en todo el territorio nacional. Al programa "40 Mil Primeros Empleos" pueden aplicar todos los jóvenes bachilleres, técnicos, tecnólogos y profesionales entre los 18 y 28 años, que actualmente no se encuentren estudiando, estén buscando empleo y no tengan experiencia formal relacionada con su área de estudio. El ministro del Trabajo, Luis Eduardo Garzón, precisó que esta estrategia del Gobierno Nacional busca hacer frente a uno de los principales retenes que encuentran los jóvenes en el país al buscar empleo: la falta de experiencia. Recordó que actualmente uno de cada dos desempleados en el país está entre los 18 y 28 años de edad. Los jóvenes deben estar atentos a las convocatorias a nivel departamental, para acercarse a los Centros de Empleo que operarán el programa, y registrarse presencialmente. Mientras tanto pueden registrar sus hojas de vida ingresando a Oportunidades sin Límites de Edad ni Experiencia en: www.buscadordeempleo.gov.co para acceder a las ofertas de las Cajas de Compensación Familiar. El pasado sábado, en Yumbo, el presidente de la República, Juan Manuel Santos dio la bienvenida a los primeros jóvenes vinculados al programa "40 Mil Primeros Empleos", al abrirse las inscripciones de los aspirantes en el departamento del Valle del Cauca.
Los puestos de trabajo generados gracias al programa "40 Mil Primeros Empleos" se sumarán a los que se crearán este año en otros sectores: 20.000 temporales para campesinos, 173.000 de los programas de vivienda del Gobierno y la actividad constructora del sector privado, 94.000 de los grandes proyectos de infraestructura, 8.000 de los programas de inversión social del Gobierno, y los que generen la industria, el comercio y el turismo. Tras la creación de 2,5 millones puestos de trabajo durante el cuatrienio anterior, Colombia tiene actualmente la tasa de desempleo más baja de las últimas dos décadas. Además es el país de América Latina que más empleos ha creado en los últimos cuatro años como proporción de la población económicamente activa. En la siguiente guía las empresas y ciudadanos aspirantes a ser incluidos en el programa podrán ver el procedimiento para acceder a este: Reglas del Juego para el Empleador "40 Mil Primeros Empleos" GENERALIDADES 1 de cada 2 desempleados en el país es joven. 9 de cada 10 vacantes exigen experiencia laboral. 5 de cada 10 vacantes exigen experiencia laboral de por lo menos un año.
8 OBSERVATORIO DEL MERCADO LABORAL DE RISARALDA MIEMBRO DE LA RED DE OBSERVATORIOS REGIONALES DEL MERCADO DE TRABAJO – RED ORMET
PARA EL EMPLEADOR PARTICIPANTES Pueden participar todas las empresas privadas interesadas, independientemente de su tamaño o sector de actividad, toda vez que sean empresas privadas, legalmente constituidas, de más de un año de existencia, y que estén dispuestas a ofrecer vacantes ajustadas al perfil de un joven sin experiencia. ¿CUÁNDO? El programa llegará progresivamente a todo el territorio nacional. • • • •
En abril al Valle del Cauca. En mayo a Bogotá. En junio a Medellín y Barranquilla. En julio en el resto del país.
Se repartirán las vacantes de tal modo que todas las industrias, sectores de actividad económica y tipo de empresas. Una buena vacante para el programa es aquella que: •
•
•
Defina funciones que le permita al joven aprender y desarrollar habilidades en el puesto de trabajo. Se comprometa con generar espacios para formar al joven. Deje claras las posibilidades de crecimiento y permanencia del joven en la empresa. PROCESO DE PRE-SELECCIÓN Y REMISIÓN
Los jóvenes que cumplan con los perfiles solicitados serán pre-seleccionados por el equipo de la agencia de empleo de la Caja de Compensación y remitidos a la empresa.
¿DÓNDE? Las empresas podrán registrar sus vacantes para el Programa a través de las agencias de gestión y colocación de las Cajas de Compensación Familiar. VACANTES Aunque se revisarán todas las vacantes postuladas, solo se tendrán en cuenta y se priorizarán las vacantes de mejor calidad (formato de "Subasta de vacantes").
SELECCIÓN DEL JOVEN POR LA EMPRESA La empresa podrá adelantar sus procesos de selección internos usuales para determinar si el perfil del joven cumple con los requisitos de la vacante. Si no pasa el proceso de selección, la agencia de empleo remitirá otras hojas de vida de jóvenes participantes del Programa. FIRMA DEL CONTRATO
9
Una vez seleccionado por la empresa, el joven firmará un contrato de trabajo a término definido
OBSERVATORIO DEL MERCADO LABORAL DE RISARALDA MIEMBRO DE LA RED DE OBSERVATORIOS REGIONALES DEL MERCADO DE TRABAJO – RED ORMET
por 6 meses con la empresa. La empresa será el empleador directo del joven. Esta relación laboral estará enmarcada en el Código Sustantivo del Trabajo.
La segunda transferencia correspondiente al valor de los salarios y prestaciones del mes 4, 5 y 6 será condicionada al cumplimiento de la obligación de contratar por otros seis meses a por lo menos el 60 por ciento de los jóvenes vinculados al Programa.
Las empresas están libres de ofrecer contratos a duración indefinidos.
¿Qué sucede si el joven renuncia?
Los contratos por prestación de servicios no serán permitidos para efectos de la vinculación de los jóvenes del Programa.
Frente a una renuncia voluntaria de un joven la empresa no será penalizada, pero no podrá ceder el contrato a un nuevo candidato.
RESPONSABILIDADES
SALARIOS
•
•
Riesgos laborales y asociados: Al igual que con cualquier otro trabajador, la empresa asumirá las responsabilidades asociadas a la contratación. Gastos de indemnización en el caso de un despido o liquidación en el caso de una renuncia: serán asumidos por la empresa al igual que en un contrato laboral fuera del marco del programa.
Nivel de formación máximo alcanzado Bachiller Técnico Tecnólogo Universitario
Apoyo del Gobierno 1 SMLV prestaciones 700.000 COP prestaciones 750.000 COP prestaciones 900.000 COP prestaciones
más más más más
TRANSFERENCIA DE RECURSOS
Las empresas son libres de complementar estos salarios base para ofrecer salarios superiores.
Los recursos provienen de la Caja de Compensación. Esta relación estará enmarcada en un convenio marco entre la caja y la empresa.
FINALIZACIÓN DEL PROGRAMA
OBSERVATORIO DEL MERCADO LABORAL DE RISARALDA MIEMBRO DE LA RED DE OBSERVATORIOS REGIONALES DEL MERCADO DE TRABAJO – RED ORMET
10
Modalidades de las transferencias: se realizarán dos pagos iguales. El primer pago se realiza al culminar el tercer mes de la vinculación laboral del joven. El segundo pago se realiza al finalizar el año de compromiso (usar un calendario de 12 meses haciendo énfasis en mes 3 y mes 12).
Al finalizar los 12 meses, la empresa habrá podido beneficiarse del talento, de la creatividad y de las ganas de trabajar del joven, al tiempo que habrá recibido un apoyo del Gobierno correspondiente a los 6 primeros meses de salario y prestaciones sociales asociadas. Y contará con un nuevo empleado formado para las necesidades específicas
del puesto y de la industria, que ojalá pueda vincular de manera permanente. PARA LOS JÓVENES ¿Quiénes pueden participar? Todos los jóvenes bachilleres, técnicos, tecnólogos y profesionales entre los 18 y 28 años, que actualmente no se encuentren estudiando, estén buscando empleo y no tengan experiencia formal relacionada con su área de estudio. ¿Cómo se pueden inscribir los jóvenes? Los jóvenes deben estar atentos a las convocatorias a nivel departamental, para acercarse a los centros de empleo que operarán el Programa, y registrarse presencialmente. Mientras tanto pueden registrar sus hojas de vida ingresando a Oportunidades sin Límites de Edad ni Experiencia en: www.buscadordeempleo.gov.co para acceder a las ofertas de las Cajas de Compensación Familiar. ¿Cuáles son las responsabilidades del joven en el proceso? El joven se compromete con la empresa a desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo. Asimismo debe a asistir a las jornadas de capacitación organizadas por las Cajas de Compensación Familiar y el Ministerio del Trabajo.
Noticia publicada por: www.latarrde.com Fecha: Jueves 30 de Abril de 2015
DESEMPLEO EN DISMINUYÓ TRES PORCENTUALES
PEREIRA PUNTOS
La capital risaraldense sigue entre las ciudades con mayor índice de desempleo del país.
La capital risaraldense tuvo un notable repunte del empleo, ya que en el trimestre móvil de Enero a Marzo (2015), se ubicó en 13,1%, es decir 3.3 puntos porcentuales menos que el mismo lapso de tiempo que en 2014, puesto que se localizó en 16,4%. Lo anterior quiere decir que se han generado cerca de 5 mil empleos en un año, ya que hace un año la cifra alcanzaba los 48 mil desocupados en el área metropolitana, y este último reporte indica que ahora hay 43 mil. A pesar de este cambio, Pereira sigue entre las ciudades con mayor número de desocupación laboral en el país, por detrás de Cúcuta, Armenia, Quibdó, Ibagué y Florencia. En Colombia la tasa de desempleo en el trimestre enero- marzo de 2015 fue de 9,8 y solo en marzo de 8,9. Las tres ciudades con menor desempleo durante el último trimestre móvil fueron: Montería con 7,2%, Cartagena con 8,7% y Barranquilla AM con 8,7%.
11 OBSERVATORIO DEL MERCADO LABORAL DE RISARALDA MIEMBRO DE LA RED DE OBSERVATORIOS REGIONALES DEL MERCADO DE TRABAJO – RED ORMET
“En el total nacional, el empleo asalariado (formal) aportó más del doble a la generación de empleo que el trabajo por cuenta propia. Durante el trimestre enero- marzo de 2015, el primero creció 5,5 %, mientras que el segundo lo hizo en 2,4 %” aseguró Mauricio Perfetti del Corral, Director del Departamento Administrativo Nacional de Estadística- DANE. Noticia publicada por: www.eltiempo.com Fecha: Viernes 01 de Mayo de 2015
REABREN DEBATE SOBRE LA CALIDAD DEL EMPLEO QUE DA EL ESTADO En negociación de su pliego, servidores públicos alertan sobre condiciones laborales del Gobierno.
Voceros del sector sindical han planteado de nuevo la discusión sobre la contratación de trabajadores por el Estado en condiciones que consideran precarias, cuando precisamente las autoridades son las encargadas de promover la calidad del empleo. En la negociación colectiva del pliego de peticiones de los trabajadores del sector público, el Gobierno ha señalado que si se usa el dinero con el que se vincula personal tercerizado para contratarlos directamente, alcanzaría para el 70 por ciento de los empleos.
Sin embargo, Díaz dice que informes de algunos funcionarios del mismo Gobierno que se han presentado en algunos talleres con sindicatos del sector público apuntan a que la mayoría de empleados están bajo diversas modalidades de contratos como los de prestación de servicios. “Incluso en uno de estos eventos (de consulta sobre los Bep –Beneficios Económicos Periódicos–) que se hizo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (Ocde), y con presencia de sindicatos del sector público y de la Internacional de Servicios Públicos (ISP), la misma Dian y la Función Pública han revelado esa alta cifra de empleados del Estado que están bajo contratos de prestación de servicios y otras formas” que Díaz califica de ilegalidad laboral. Consultada sobre el tema, la DIAN dijo que su planta tiene 11.050 empleos, 7.685 de carrera administrativa y 3.365 de planta temporal, y que la entidad vincula a los trabajadores con estricta sujeción a la normativa. La ENS asegura que, en muchos casos, la planta paralela en varios municipios supera la directa. De igual manera sucede en grandes compañías de capital estatal como Empresas Públicas de Medellín (EPM), en las que frente a 5.000 empleados directos puede haber 20.000 contratistas.
OBSERVATORIO DEL MERCADO LABORAL DE RISARALDA MIEMBRO DE LA RED DE OBSERVATORIOS REGIONALES DEL MERCADO DE TRABAJO – RED ORMET
12
De acuerdo con Carlos Julio Díaz, director general de la Escuela Nacional Sindical (ENS), se calcula que hay un millón 200.000 trabajadores,
incluyendo ahí a la Policía y las fuerzas militares, que son aproximadamente 400.000.
Al respecto, un vocero de EPM afirmó que la planta cuenta con 6.001 servidores de los cuales 5.585 (el 93 por ciento) están vinculados mediante contrato de trabajo a término indefinido; 90 a término fijo, 22 empleados públicos de libre nombramiento y remoción, y 304 entre practicantes y aprendices. Así mismo, han generado empleo para un total de 13.675 personas, y aclarando que si bien no todos hacen parte de la planta de EPM, sí están vinculados de manera formal, mediante contrato de trabajo, a través de firmas contratistas.
una relación ajustada a la ley”, explicó el director de la ENS. Señaló además que el Estado ha planteado un problema fiscal para hacerle frente a esta problemática, pero en el marco de las negociaciones del pliego presentado por los sindicatos estatales lo que ha dicho el Ministerio de Hacienda es que la plata que se gasta para la vinculación de los contratistas se debería tomar para contratar al personal tercerizado de forma directa. Se calcula que esto alcanzaría para el 70 por ciento de las personas en esa situación.
Para Díaz el punto es que la de los contratistas es la figura que predomina en el Estado, además de que hay otras formas de vinculación irregular, como lo ha señalado la Corte Constitucional en dos sentencias (la 614 de 2009 y la 171 de 2012), en las que advierte que esa situación debe resolverse pronto, porque son trabajadores que deberían ser vinculados de manera directa, ya que, en su mayoría, sus labores son misionales, y no por contratos administrativos de prestación de servicios o de otras intermediarias como cooperativas y fundaciones.
Y esa, precisamente, ha sido una posibilidad que les manifestó el viceministro de Trabajo, Enrique Borda, en una reunión que tuvieron la semana pasada.
“Este es un problema estructural en el Estado e incluso dentro de la negociación del pliego de solicitudes que hay hoy por parte de los sindicatos estatales, uno de los temas centrales es una política de formalización laboral, que obliga a darles cumplimiento a las sentencias de la Corte para que en el Gobierno se vaya construyendo una agenda de transición de esa ilegalidad laboral a
“Me parece importante que hay una propuesta que tiene sentido de sensatez para darle una salida inicial a un problema que lleva mucho tiempo, pero que no hay una voluntad política en el Estado para irla resolviendo, porque sabemos que el problema de las plantas paralelas en el Estado es muy funcional para el clientelismo electoral, pero hay presiones de la Corte, del sindicalismo y hasta
Igualmente, la Corte ha conminado a la misma Procuraduría y al Mintrabajo para que hagan las investigaciones pertinentes y asuman las sanciones disciplinarias si no se les dan cumplimiento a las sentencias pero lamentablemente, según Díaz, estos órganos de control no se han movido en esa dirección.
13
OBSERVATORIO DEL MERCADO LABORAL DE RISARALDA MIEMBRO DE LA RED DE OBSERVATORIOS REGIONALES DEL MERCADO DE TRABAJO – RED ORMET
internacionales para que estas figuras se vayan superando”, afirmó Díaz. Y concluyó diciendo que el Estado debe dar ejemplo, porque no tendría autoridad moral exigiendo que en la empresa privada se resuelva este problema cuando ellos no lo han hecho, y que incluso en el mismo Ministerio de Trabajo los funcionarios encargados de hacerles seguimiento a las políticas de formalización en las empresas están precarizados. Ante esa afirmación, un vocero del Ministerio del Trabajo dijo que la situación en la entidad es que de 243 contratos de prestación de servicios en 2014, hoy solo están pendientes por solucionar 140. Finanzas y servicios, los que más contratan Las industrias financieras y de servicios son las que más reclutan talento humano en Colombia. Así se desprende de un estudio de elempleo.com, que identificó las industrias y sectores que más ofertas laborales tienen en nuestro país. Entre enero y abril del 2015, el sector de servicios de telecomunicaciones lideró el número de publicaciones de vacantes con 40.770 ofertas, seguido de consumo masivo (31.430) y banca (30.467).
Servicios y alimentos siguen en la lista. Estas industrias han hecho públicas 138.201 y 133.223 ofertas de empleo, respectivamente, a lo largo de este año, seguidas por salud y telecomunicaciones. “Normalmente, en el primer trimestre hay más movimiento tanto en aplicación como en creación de vacantes, porque las personas empiezan el año con unas proyecciones laborales y las empresas también entran con nuevos proyectos”, afirma Ximena Morgan, gerente de elempleo.com. Según Morgan, a partir del segundo trimestre del año esta dinámica empezará a mantenerse. “Yo creo que se trata de un tema de estabilización en los próximos meses del año, teniendo en cuenta que hemos tenido un repunte importante en el primer trimestre respecto al año anterior”, asegura. ¿Adónde se postulan más los colombianos? El mayor número de postulantes en servicios se interesa por cargos como auxiliar operativo administrativo, profesional administrativo y auxiliar operativo de bienestar. En el caso de alimentos, los puestos más comunes a los que la mayoría de personas se postula son analista de compras, asesor comercial y preventista.
OBSERVATORIO DEL MERCADO LABORAL DE RISARALDA MIEMBRO DE LA RED DE OBSERVATORIOS REGIONALES DEL MERCADO DE TRABAJO – RED ORMET
14
La industria financiera cuenta por su parte con 167.390 ofertas de empleo publicadas a lo largo de los últimos cuatro meses y lidera la lista de
industrias con más publicaciones realizadas. Asesor comercial, cajero back up y auxiliar administrativo y comercial son las vacantes a las que los candidatos más se postulan en esta industria.
“Las compañías tienden a hacer más promociones internas y por eso quedan más disponibles las vacantes de bajo perfil. Adicionalmente, hay que tener en cuenta que, como lo muestra la pirámide laboral, siempre habrá más vacantes en la base y eso se ve reflejado en el sector financiero y de consumo, donde la base es cada vez más grande pero a medida que vas escalando encuentras menos opciones”, concluye Morgan. RANGOS SALARIALES COMUNES Elempleo.com recogió el rango salarial más común en todas las ofertas laborales publicadas entre enero y abril de 2015. En total, 242.227 anuncios cuentan con el rango de salario entre 650.000 y 1’000.000 de pesos, seguido por 99.131 vacantes con el rango de 1’000.000 y 1’500.000 pesos. En el portal se registra un gran número de hojas de vida con nivel de estudios de bachillerato, seguidos por perfiles con profesión en Administración de Empresas y currículos sin profesión. Contaduría e Ingeniería Industrial continúan la lista de hojas de vida en profesiones más comunes. 854.000 puestos nuevos en el último año En el mes de marzo hubo 854.000 personas más trabajando que en el mismo periodo del 2014, informó este jueves el Dane.
el más bajo para marzo, en los 15 años en los que se ha medido mensualmente. Así mismo, la ocupación, la cantidad de personas en edad de trabajar que efectivamente lo están haciendo, llegó al 58,2 por ciento. Para el trimestre enero-marzo 2015 la tasa de desempleo se ubicó en 9,8 por ciento. En la medición de los promedios de los últimos 12 meses, se destaca que el desempleo completó 19 periodos consecutivos con tasas de un dígito, es decir, menores a 10 por ciento, al ubicarse en 8,9 por ciento. En las 13 áreas metropolitanas la tasa de desempleo se ubicó en 10,1 por ciento durante marzo y para el trimestre enero-marzo del 2015 fue de 10,6 por ciento. En 16 de las 23 ciudades en donde se hace la medición, se redujo la tasa de desempleo y en seis de ellas fue de un solo dígito. Las tres ciudades con menor desempleo durante el último trimestre móvil fueron: Montería, con 7,2 por ciento; Cartagena, con 8,7 por ciento y Barranquilla, con 8,7 por ciento. En contraste las que tuvieron el más alto desempleo fueron Cúcuta, con 18,1 por ciento, Armenia con 16,9 por ciento y Quibdó con 15,6 por ciento.
OBSERVATORIO DEL MERCADO LABORAL DE RISARALDA MIEMBRO DE LA RED DE OBSERVATORIOS REGIONALES DEL MERCADO DE TRABAJO – RED ORMET
15
La entidad divulgó las cifras del mercado laboral para el tercer mes del año, y señaló que la tasa de desempleo fue de 8,9 por ciento, por debajo del 9,7 por ciento registrado un año atrás. Ese resultado es
BOLETÍN ELABORADO POR LA SECRETARÍA DE PLANEACIÓN DEPARTAMENTAL DE RISARALDA – SECRETARÍA TÉCNICA DEL ORMET RISARALDA. Contacto @mercadolaboralR mercadolaboral@risaralda.gov.co http//www.issuu.com/mercadolaboralr
16 OBSERVATORIO DEL MERCADO LABORAL DE RISARALDA MIEMBRO DE LA RED DE OBSERVATORIOS REGIONALES DEL MERCADO DE TRABAJO – RED ORMET