Entertainment
Sports
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메트로 2013년 9월 3일 화요일 제2806호 www.metrobusan.co.kr
숙녀가 못 돼 돌아온 카라
총장 이사장까지 우리 학교 학생 좀…
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3루타 빠진 사이클링 히트
올 하반기 채용 시즌을 맞아 2일 서울 동작구 중앙대학교 흑석캠퍼스 체육관에서 열린 중앙대 2013 취업박람회 에서 박용성(오른쪽) 이사장 이용구(가운데) 총장이 LG그룹 부스를
방문해 채용담당자와 인사하고 있다
/연합뉴스
튀는 채용 맞춤 스펙 스트레스 기업들 오디션식 면접 경쟁에 스피치 마술까지 익혀야 … 탤런트 뽑나 # 경기도 소재 대학교를 다니는 권모(25)씨의 다이어리는 타 대학 취업박람회 일정으로 빼곡하다. 권 씨는 9월 첫째 주에 대학 리쿠르팅 이 몰려서 열린다 면서 주로 서울 권 대학에 많은 기업이 참여하기 때 문에 매일 서울로 원정을 떠날 것 이라고 말했다. 권씨는 이력서와 정 장 차림을 빼먹지 않는다. 취업을 위해 배운 마술도 틈틈이 연습한 다. 3~5분간 열리는 현장 면접에서 강렬한 인상을 남기는 것이 필수이 기 때문이다. 5분 자기 PR, 게릴라 면접, 드라 이빙 상담… . 슈퍼스타K가 아니다. 리얼 버라 이어티 프로그램처럼 진행되는 요 즘 기업 공채 풍속도다. 가장 대중화된 것은 자기 PR 면 접이다. 오디션에서 지원자가 노래 를 부르듯이 취업박람회에서 구직 자는 인생사와 애사심을 담아 끼와 열정을 표출해야 한다. 심사위원 앞에서 자기소개를 가장 잘한 구직 자는 서류전형을 면제받거나 가산 점을 받을 수 있다. 구직자가 가장 어려워하는 관문이 서류전형인 점 을 볼 때 파격적인 혜택이다. 기아자동차는 3~4일 서울 올림 픽공원에서 커리어 투어 를 연다. 기아차는 현장 면접과 3분 스피치
내 일자리도 있을까 2일 서울 한양 대학교에서 열린 2013 한양 잡 디스커버리 페스티벌 에서 학생들이 스마트폰으로 채용 /뉴시스 정보를 찍고 있다 를 열어 우수 발표자에게 대졸 공 채 서류전형 면제 혜택을 부여할 예 정이다. 이 밖에 현직 선배와 차를 함께 타면서 면접 요령을 전수받는 드라이빙 상담 이란 이색 행사도 신설했다. 두산그룹은 6~7일 열리는 잡페 어에서 5분 PR을 운영한다. 사전 등록자가 내가 미래다 를 주제로 5분 동안 자신을 호소력 있게 표현 하면 서류가 자동 합격이다. SK는 6일부터 개최하는 채용설명회 SK 탤런트 페스티벌 에서 비슷한 형식 의 역량 프레젠테이션 코너를 운영 할 예정이다. 이 같은 기업 채용 방식에 대한 관심이 뜨겁지만 염증을 느끼는 구
직자들도 늘고 있다. 학점, 영어 성적 같은 일반적인 자 격 조건뿐 아니라 채용 현장에서 심 사위원에게 돋보이기 위한 각종 특 기와 재능을 갖춰야 하기 때문이다. 한 구직자는 모 대기업이 인성 을 갖춘 인재 선발을 위해 길거리 캐스팅 을 벌였는데 이를 위해 대학 생들 사이에서 모르는 사람에게도 인사 잘하기, 휴지 줍기 등의 웃지 못할 운동이 벌어졌다 면서 취업용 스펙을 위한 스펙 으로 에베레스 트 등반이라도 해야 할 판 이라고 털어놓았다. 기업인 출신 국민대 이의용 교수 는 기업 채용 전형이 구태의연함을 벗어나는 모습은 고무적 이라며 다만 기업들이 일자리 자체를 늘리 지는 못한 채 다양한 재능을 요구 하는 전형을 벌이는 것은 문제 라 고 말했다. 또 기업들이 요구하는 실력은 구 직자가 대학에서 배울 수 있는 범위 를 넘어선 것이 많다 면서 독특한 채용 전형이 기업 홍보와 이미지 관 리에는 좋겠지만 을 입장인 구직 자들에게 크게 도움이 될지는 미지 수다. 복잡해진 수시 모집이 많은 부작용을 낳았듯 구직자를 이중으 로 힘들게 하는 까다로운 취업 방식 은 고쳐져야 한다 고 설명했다. /장윤희기자 unique@metroseoul co kr
불황땐 충성스런 인재 선호 도대체 합격 기준이 뭔지 몰 라 준비를 어떻게 해야 할지 모 르겠어요 이색 공채 프로그램이 갈수 록 늘어나면서 구직자들 사이 에서는 이 같은 불만이 터져 나 오고 있다 스펙 시험 등 객관 적인 평가 기준이 있었던 과거 와는 달리 열정이나 끼 같은 주 관적인 요소가 합격을 좌우하 게 되면서 100만원이 훌쩍 넘는 취업 컨설팅이 때 아닌 호황을 누릴 정도다 취업 전문가들은 달라진 채 용 트렌드에 따른 맞춤 전략 을 대응해야 이색 채용 시대에 살아남을 수 있다고 충고하고 있다 ◆ 애사심 어필할 답변 준비 커리어의 황은희 컨설턴트는 요즘 면접에서 가장 많이 나오 는 질문 중 하나가 우리가 왜 당신을 뽑아야 하는가 다 며 불 황일수록 기업들이 전문 지식과 기획력이 뛰어난 인재보다는 충 성심이 강한 직원을 선호한다는 점을 명심하고 가치관 장점 신 념 등으로 애사심을 표현할 수
있도록 답변을 준비하는 것이 바람직하다 고 말했다 ◆ 인턴 등 실무경험 먹힌다 살아있는 스펙을 갖추라는 충고도 이어졌다 이정근 사람 인 대표는 인턴 경험자나 올드 루키와 같은 실무 경험이 있는 인재를 우대하는 기업이 증가 하고 있다 며 학벌 학점 토익 점수 등의 보여주기식 스펙보 다는 업무와 직접 연관이 있어 실무에 바로 적용할 수 있는 생 생한 입체 스펙을 쌓는 것이 필 요하다 고 강조했다 ◆ 오직 대기업 욕심 버려야 바쁠수록 돌아가라는 속담 처럼 직업관을 세우는 것부터 선행돼야 한다는 조언도 나왔 다 김화수 잡코리아 대표는 대기업만이 아니라 중소 벤처 기업에서도 충분히 길을 찾을 수 있다는 점을 명심해야 한다 며 실패를 두려워하지 말고 좋 아하고 관심있고 잘하는 일에 도전한다면 달라진 채용 트렌 드에서도 살아남을 수 있다 고 /이국명기자 kmlee@ 말했다