SCHNEIDER ELECTRIC
La diversidad e igualdad de género en las organizaciones contribuyen a tener una transformación incluyente de impacto en la sociedad
Andrea Escobedo, vicepresidenta nacional para inclusión y diversidad en la Cámara Nacional de la Industria Electrónica, de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información
Anayancy Ulloa Luna Se necesita una diversidad de atributos, experiencias y perspectivas para crear herramientas que realmente puedan transformar el mundo, y Schneider Electric tiene un largo camino para hacerlo al promover políticas laborales en las que la diversidad y la inclusión van de la mano. Schneider Electric ha contribuido a crear un entorno laboral que asegure un espacio donde sus empleados tengan sentido de pertenencia, donde los apoye y garantice su bienestar, potenciando así su creatividad para actuar con motivación y éxito. Lisa Waters, vicepresidenta de recursos humanos de la cadena de suministro global para América del Norte de Schneider Electric –durante Industrial Transformation Mexico–, sostuvo una entrevista con Andrea Escobedo, vicepresidenta nacional de inclusión y diversidad de la Cámara Nacional de la Industria Electrónica, de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información (Canieti). Waters compartió sobre su experiencia al ocupar una posición de liderazgo en una industria dominada por hombres.
“Quiero seguir fomentando a las mujeres talentosas para que levanten la mano y acepten los desafíos. Trabajar con mujeres es una gran responsabilidad porque requiere soporte y liderazgo de todas para continuar desarrollando el trabajo en nuestros equipos, para asegurarnos que todos están teniendo las oportunidades para poder utilizar estas diversidades de mentes y perspectivas, para asegurarrnos de que el negocio avance”. DESAFÍOS Y RETOS Como vicepresidenta de recursos humanos de la cadena de suministro global para América del Norte en Schneider Electric, Lisa Waters lidera la estrategia, la planificación y la ejecución de la organización de recursos humanos de GSC NAM para impulsar el éxito y el crecimiento empresarial. Es miembro del consejo de recursos humanos de América del Norte y ha estado en Schneider Electric desde el 2015. Ha ocupado varios puestos progresivos, incluidos la de socia comercial de recursos humanos, gerente de recursos humanos y gerente de talento antes de su nombramiento como vicepresidenta.
SCHNEIDER ELECTRIC | LECCIONES DE LIDERAZGO: REFLEXIONES EN INCLUSIÓN Y PERTENENCIA
LECCIONES DE LIDERAZGO: REFLEXIONES EN INCLUSIÓN Y PERTENENCIA
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