فن التدريب ج 1 دكتور مينا عادل

Page 1

‫فن التدريب‬ ‫ج‪1‬‬ ‫‪1‬‬

‫د ‪ /‬مينا عادل شاكر‬


‫مفهوم التدريب‬

‫هناك تعاريف متعددة للتدريب‪ ،‬تخلف باختالف المفاهيم التي لدى قائلها‪ ،‬و بنوع التدريب‬ ‫و أهدافه‪ ،‬ومن المهم في محاولة الكشف عن تعريف واضح للتدريب أن ننطلق من‬ ‫الحقائق التالي‬ ‫يعرف التدريب أحد الباحثين بأنه "مجموعة األنشطة التي تهدف إلى تحسين المعارف و‬ ‫القدرات المهنية‪ ،‬مع األخذ في االعتبار دائما إمكانية تطبيقها في العمل‪".‬‬ ‫و يعرف التدريب على أنه "النشاط الخاص باكتساب وزيادة معرفة ومهارة الفرد ألداء‬ ‫عمل معين‪".‬‬

‫‪2‬‬


‫كما يعرف على أنه " الجهد المنظم و المخطط له لتزويد الموارد البشرية في المنظمة‬ ‫بمعارف معينة‪ ،‬وتحسين وتطوير مهاراتها وقدراتها‪ ،‬وتغيير سلوكها واتجاهاتها بشكل‬ ‫إيجابي بنّاء مما قد ينعكس على تحسين األداء في المنظمة‬ ‫ويعرف "هو عملية تعلم تتضمن اكتساب مهارات ومفاهيم وقواعد أو اتجاهات لزيادة‬ ‫وتحسين أداء الفرد‪".‬‬ ‫ويعرف " التدريب هو نشاط مخطط يهدف إلى تزويد األفراد بمجموعة من المعلومات‬ ‫و المهارات التي تؤدي إلى زيادة معدالت أداء األفراد في عملهم‪".‬‬ ‫ويعرف بأنه" تطوير منظم للمعرفة و المهارات و االتجاهات التي يحتاج إليها الفرد‬ ‫حتى يتمكن من القيام بأداء واجباته بكفاءة‪".‬‬

‫‪3‬‬


‫لهذه األسباب أرفض الحديث أمام الجمهور‬

‫سوف أصبح أضحوكة‬ ‫لم أحضر لهذا الموضوع من قبل‬ ‫أنا خجول وال أستطيع الكالم‬ ‫لدي لهجة غريبة وال يمكنني التحدث أمام الناس‬ ‫لدي شعور بالخوف‬ ‫أرتجف وال أستطيع الكالم‬ ‫سوف أنسى ما أريد ان أقول‬ ‫ضاعت مني الورقة‬ ‫‪4‬‬


‫لهذه األسباب أرفض الحديث أمام الجمهور‬ ‫أخاف من تقييم الناس لي‬ ‫أخاف الفشل‬ ‫الجمهور مثقف وال يمكنني الوقوف متحدثا ً أمامهم‬ ‫اخشى النظر فى اعين الجمهور النى اشعر انهم يراقبوننى‬ ‫ال أستطيع تحمل كلمة المحاضرة لم تعجبنا‬ ‫ال أستطيع الرد على األسئلة‬

‫تذكر انه لو لم تواجه نفسك لن تستطيع مواجهة الجمهور‬ ‫‪5‬‬


‫أنت مجهول لمدة ‪ 120‬ثانية فقط ‪!!!....‬‬ ‫كونته عن نفسك في أول دقيقتين‪.‬‬ ‫ثم سيفسر كل ما تقوله بنا ًء على االنطباعالذي ّ‬ ‫ديفيد بيوليز‬

‫الدقـائق األولـى‬ ‫* التركيز فيها يكون مرتفعا ً‪.‬‬ ‫* معظم الناس يقضون هذه الدقائق في النظر إلى المدرب‪.‬‬ ‫* لديك فرصة واحدة فقط إلعطاء االنطباع األول‪.‬‬ ‫* االنطباع األول هو الذي يبقى‪.‬‬ ‫‪6‬‬


‫هناك نقاط يجب أن تنتبه لها إذا أردت أن يتذكر الناس محاضرتك‪:‬‬

‫‪ -1‬االنطباع األول واالنطباع األخير تجاه الحضور هو ما يجعل المحاضرة إيجابية‬ ‫ومفضلة‪.‬‬ ‫‪ -2‬النقاط تم تحديدها بما يتفق مع رغباتهم‪.‬‬ ‫‪ -3‬إعطاء مختصر عام قبل الدخول في تفاصيل النقاط‪.‬‬ ‫‪ -4‬أكثر من وسيلة إحساس تم استعمالها ( الكالم والوسائل البصرية )‪.‬‬ ‫‪ -5‬أنت تسعى لمعرفة التغذية الراجعة‪.‬‬ ‫‪ -6‬تتح ّدث عن مشاكلهم واحتياجاتهم‪.‬‬

‫‪7‬‬


‫كيف نبدأ ؟ البداية كيف تكون؟؟‬

‫هناك طريقتان لبدء المحاضرة‪:‬‬ ‫* بشكل رسمي‪:‬‬ ‫صباح الخير‪ ،‬أرحب بكم في هذا الصباح ‪...‬‬ ‫* بشكل غير رسمي‪:‬‬ ‫حاول شد انتباه الحضور بشكل أكبر (كسر الحاجز النفسي)‬ ‫ فاجئ الحضور بأشياء ال يعرفها‪.‬‬‫ اسأل سؤال عام ‪ ...‬غير مباشر‪.‬‬‫‪8‬‬


‫كيف نبدأ ؟ البداية كيف تكون؟؟‬

‫شجع فضول الحضور لشيء ما‪ ،،،‬ليس من الضروري أن تحصل على جواب منهم ‪.‬‬ ‫ ّ‬‫ ذ ّكرهم بشيء يعرفونه ”السنة الماضية عندما كنت هنا قلت‪“...‬‬‫ اعرض عليهم شيئا ً يشاهدونه ” فيلم‪ ،‬إحصائية‪“...،‬‬‫ ابدأ معهم بشكل حيوي وهام واجعل ذلك واضحا ً على وجهك‪.‬‬‫ اعرض عليهم حقائق وأرقام لها عالقة بالموضوع‪.‬‬‫‪ -‬اقتبس موضوعا ً مهما ً له عالقة بالموضوع‪.‬‬

‫‪9‬‬


‫أحدث الدراسات النفسية أوضحت‪:‬‬

‫‪ ‬الشخص بإمكانه أن يفكر بمعدل ‪ 800‬كلمة في الدقيقة‪ ..‬والمدرب يتحدث بمعدل‬ ‫‪ 120‬كلمة في الدقيقةعلى االكثر ‪.‬‬ ‫‪ ‬يعني ذلك انه ينبغى عليك أن تعطي المستمع شيئا ً ممتعـا ً للوقت المتبقي ‪ 680‬كلمة‬ ‫فـي الدقيقة‪.‬‬ ‫‪ ‬المخ يذهب في مرحلة ”اإلقفال األوتوماتيكي“ بعد عشر دقائق من الحديث‪ ،‬إذا لم‬ ‫يعطى شيئا ً ينشطه‪.‬‬ ‫‪ ‬يعني ذلك أن علينا تنويع مصادر اإلرسال واألدوات المستعملة‪.‬‬

‫‪10‬‬


‫أحدث الدراسات النفسية أوضحت‪:‬‬

‫‪ ‬إذا أعطيت الرسالة مرة واحدة فإن المستمع يتذكر ‪ %10‬من حديثك بعد سنة‪ ،‬وإذا‬ ‫أعطيت الرسالة ‪ 6‬مرات فإن نسبة التذكر ترتفع إلى ‪.%90‬‬ ‫‪ ‬يعني ذلك أن علينا أن نعيد‪ ،‬أن نجدد‪ ،‬أن نراجع‪.‬‬ ‫‪ ‬المخ يفضل األشكال الدائرية واألرقام واأللوان‪.‬‬ ‫‪ ‬الدراسات أثبتت أن الحضور في القاعات الخلفية أقل مشاركة من الصفوف‬ ‫األمامية‪.‬‬

‫‪11‬‬


‫ر ّكز على مهارات إزالة الخوف‬

‫‪ - 1‬ر ّكز على مهارات إزالة الخوف ‪.‬‬ ‫‪ -2‬الجمهور يريدك أن تنجح‪.‬‬ ‫‪ -3‬الجمهور ال يعرف أنك خائف‪.‬‬ ‫‪ -4‬عليك أن تجيب على أسئلة الحضور ( ال ترتبك عند األسئلة )‪.‬‬

‫‪12‬‬


‫كيف تواجه الخوف ؟؟‬

‫‪ -1‬تجاهل االعتقادات الخاطئة (بأنني سوف أنسى كل شيء)‬ ‫‪ -2‬استعمل إيحاءات نفسية داخلية ( أنا أفضل متح ّدث في هذا العالم ‪ ..‬كن أنت )‪.‬‬ ‫‪ -3‬تخ ّيل أسوأ شيء ممكن أن يحصل (ثم ضع له حلوالً افتراضية)‪.‬‬ ‫‪ -4‬ف ّكر في أشياء إيجابية ‪ ( ..‬سأنجح ‪.)..‬‬ ‫‪ -5‬بادر في مواجهة الخوف ‪...‬‬ ‫‪ -6‬أ ِّد تدريبات ش ّد العضالت ( اليدين‪ ،‬الساقين‪ ،‬المعدة)‪.‬‬

‫‪13‬‬


‫كيف تواجه الخوف ؟؟‬

‫كرر ذلك مراراً )‪.‬‬ ‫‪ -7‬خذ نفسا ً عميقا ً ( ّ‬ ‫‪ -8‬تثاءب عدة مرات ليسترخي الف ّكان‪.‬‬ ‫‪ -9‬مارس التأ ّمل‪ ،‬وتخ ّيل أنك تحاضر والحضور يشيد بك‪.‬‬ ‫‪ -10‬تخ ّيل أنك تلقي حديثا ً عظيما ً ‪ ...‬وسوف يحدث هذا‪.‬‬ ‫‪ -11‬تج ّنب التدخين ‪.‬‬ ‫‪ -12‬ال تحاول التخلّص من الخوف ‪ ..‬ألنك لن تستطيع!!‬

‫‪14‬‬


‫كسر الحاجز النفسي ‪ ..‬لماذا نحتاج لذلك ‪...‬؟؟‬

‫ عندما يصل المتدربون إلى قاعة التدريب فإنهم يعانون نوعا ً ما من عدم التوازن !!‬‫ في بداية البرنامج التدريبي‪ ،‬ال يف ّكر المتدرب في المدرب أو في المحتوى‬‫التدريبي‪،‬وإنما في أوقات االستراحة‪،‬نهاية اليوم التدريبي‪ ،‬األصوات‪ ،‬درجة حرارة‬ ‫الغرفة‪.‬‬ ‫ التم ّيز في كسر الحاجز النفسي سوف يساعد المتدرب على االندماج في البرنامج‬‫التدريبي‪.‬‬ ‫ إزالة الخوف من الطرفين‪ ،‬من المتدرب تجاه المدرب أو من المدرب تجاه‬‫الحضور!!!‬

‫‪15‬‬


‫بعض أساليب كسر الحاجز‬

‫حدد احتياجاتهم‬

‫سؤال غير مباشر‬

‫قصة مفرحة‬

‫تجربة شخصية‬

‫طرفة خفيفة‬

‫قواعد الدورة‬

‫قصة حزينة‬

‫قصة متعددة النهايات‬

‫أرقام وإحصائيات‬

‫قصة مفتوحة النهاية‬

‫عرف زميلك‬ ‫ّ‬

‫االلعاب و االلغاز‬

‫‪16‬‬


‫شروط أسلوب كسر الحاجز النفسي‬

‫‪ ‬تم تجربته مسبقا ً وأدى نتائج‪.‬‬ ‫‪ ‬له عالقة بالبرنامج التدريبي ( كلما أمكن ذلك )‪.‬‬ ‫‪ ‬توجد فيه حيوية ونشاط‪.‬‬ ‫‪ ‬غير مع ّقد ويتم ّيز بالترتيب‪.‬‬ ‫‪ ‬المتدربون يستمتعون به‪.‬‬ ‫ومتفرد ( لم يسبق للمتدربين تجربته )‪.‬‬ ‫‪ ‬متم ّيز‬ ‫ّ‬ ‫‪ ‬إيجابي وال يزعج اآلخرين‪.‬‬ ‫‪ ‬أن تكون مدته قصيرة ( من ‪ 5‬إلى ‪ 10‬دقائق )‪.‬‬

‫‪17‬‬


‫المحاضر المتم ّيز يتبع اآلتي ‪:‬‬

‫المقدمة ‪ -:‬قل لهم ماذا ستقول ‪..‬‬ ‫‪ -1‬ش ّد االنتباه ( كسر الحاجز النفسي )‪.‬‬ ‫‪ -2‬عرض النقاط الرئيسية‪.‬‬ ‫‪ -3‬تحديد األهداف‪.‬‬ ‫‪ -4‬احتياجات الجمهور‪.‬‬

‫‪18‬‬


‫المحاضر المتم ّيز يتبع اآلتي ‪:‬‬

‫الوسط (الجسد)‪ -:‬قل لهم ‪..‬‬ ‫‪ -1‬نقاط يجب أن تعمل‪.‬‬ ‫‪ -2‬كيف تسيطر على الحضور‪.‬‬ ‫‪ -3‬وسائل دعم‪ ،‬أسئلة‪ ،‬مراجع‪ ،‬وسائل بصرية‪.‬‬ ‫‪ -4‬احتمال معارضة الحضور‪.‬‬ ‫الخاتمة ‪ - :‬قل لهم ماذا قلت ‪..‬‬ ‫‪ -1‬راجع ما قلته‪.‬‬ ‫‪ -2‬اختصار النقاط‪.‬‬ ‫‪ -3‬اقفال الكلمات والتعليقات‪.‬‬ ‫‪19‬‬


20


‫نصائح هامة جدا‬ ‫أنت رأسي ‪ .......‬يا صوت !!!‬ ‫أ‬

‫أخرج الحروف بمخارجها الصحيحة ( ال تأكل الكلمات )‪.‬‬

‫ن‬

‫نوع في نبرة وسرعة الصوت والحماس‪.‬‬ ‫ّ‬

‫ت‬

‫تأ ّكد من لفظ الكلمات بالشكل الصحيح (راجع الكلمات الصعبة)‪.‬‬

‫ر‬

‫ر ّكز على الكلمات المه ّمة والقوية‪.‬‬

‫أ‬

‫أعد العبارات الهامة بشكل مغاير ( في سرعة ونبرة الصوت )‪.‬‬

‫سرعة الصوت اجعله متنوعاً‪ ،‬للفكاهات اجعله سريعاً‪ ،‬في األمور الحزينة‬ ‫س‬ ‫والهامة جداً اجعله بطيئا ً‪.‬‬ ‫ي‬

‫توضح صوتك وأن تجعله أعلى من المعتاد‪.‬‬ ‫يلزم أن‬ ‫ّ‬ ‫‪21‬‬


‫نبرات الصوت‬

‫* النبرات ( ‪ ) 3‬أنواع‪:‬‬ ‫‪ -1‬األمــر‪ :‬تبدأ قوي ثم النزول‪.‬‬ ‫مثـال‪:‬‬ ‫الكل الزم يتبع التعليمات‬ ‫لألماااااااام سـر‬

‫معتداااااااال‬

‫مرش‬

‫‪22‬‬


‫نبرات الصوت‬

‫‪ -2‬السؤال‪ :‬تبدأ إيقاع منخفض ثم عالي‪.‬‬ ‫مثـال‪:‬‬

‫هل أنت راجعت الدرس‬

‫؟‬

‫‪ -3‬الجملة‪ :‬إيقاع ثابت‪.‬‬

‫‪23‬‬


‫نصائح للصوت‬

‫ ّ‬‫سخن صوتك ( انها لحظات تاريخية لن تتكرر ‪ ..‬ابدأ بحيوية )‪.‬‬ ‫ ال تكن ممالً ( نبرة الصوت ثابتة )‪.‬‬‫ السرعة‪ ،‬النبرة‪ ،‬الحدّ ة‪ ( ... ،‬انتبه لذلك !!)‪.‬‬‫ استخدم الصوت للتأثير على الكلمات التي تريد التركيز عليها‪.‬‬‫ احذر الصوت المرتفع للغاية‪ ،‬أو المنخفض للغاية‪ ،‬أو الصـاخب للغاية‪ ،‬أو الحاد‬‫للغاية‪ ،‬فإنها تصرف المستمع عنك‪.‬‬ ‫ أسرع للفكاهة والمعلومات الحيوية‪.‬‬‫ أبطئ للفكرة المع ّقدة‪ ،‬الفكرة الجادة‪ ،‬نهاية النكته‪ ،‬لإلثارة‪ ،‬لألشياء الحزينة‪.‬‬‫‪24‬‬


Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.