Lideres de Valuación de Talento Humano
6 Nuevas Baterías Psicométricas www.monroyasesores.com.mx
Evaluación de Riesgo Delincuencial
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Integer®
Descripción: Evaluación de Riesgo Delincuencial y Conflicto Laboral Conductas Psicopatológicas
Integer® es una prueba que permite obtener una evaluación de lealtad y compromiso que se traduce en confianza y tranquilidad para alcanzar los resultados que las empresas necesitan. Ha sido diseñada para medir posibles conductas no deseables y conflictos laborales potenciales
Falta de Integridad y Honestidad
Tiempo de aplicación: 2 horas • Aplicable a todos los niveles en puestos que requieren alta confiabilidad.
• Ofrece 13 indicadores sobre rasgos profundos de personalidad. • Indicador de riesgo de conducta delincuencial. • Indicador de riesgo por falta de honestidad/ integridad. • Indicador de riesgo de conflicto laboral. • Además un diagnóstico sobre 9 rasgos psicopatológicos. • 3 indicadores sobre riesgo de fatiga y estrés. • Indicador de estrés crónico. • Resúmenes e indicador de aceptabilidad. • Indicadores de compatibilidad persona vs. estándares de La organización.
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Evaluación de Riesgo Delincuencial
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Integer Simplex®
Descripción: Evaluación de Factores de Personalidad y Estabilidad Emocional .
Integer Simplex® al igual que Integer esta prueba permite obtener una evaluación sobre rasgos profundos de personalidad, riesgos psicopatológicos y Estabilidad Emocional .
Tiempo de aplicación: 90 minutos • Aplicable a todos los niveles en puestos que requieren alta confiabilidad.
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Evaluación de Competencias Descripción: Multicompetence® es una prueba de fácil aplicación que permite evaluar el perfil de de mandos medios y ejecutivos en términos de 29 competencias, y el potencial de adecuación persona vs puesto. Las competencias son: • • • • • • • • • • •
Liderazgo. Dirección de personas. Delegación. Coaching. Visión del negocio. Planeación/ Organización. Gestión de la organización. Toma de decisiones. Solución de problemas. Orientación al cliente. Mejora continua.
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Multicompetence® • • • • • • • • • • • • • • • • •
Iniciativa. Excelencia. Conocimiento técnico. Trabajo en equipo. Red de relación. Negociación. Desarrollo de personal. Comunicación. Colaboración. Tesón. Integridad / honestidad. Gestión del tiempo. Gestión del estrés. Flexibilidad. Autocontrol. Autoconocimientos. Aprendizaje.
Tiempo de aplicación: 90 minutos •
Aplicable a niveles gerenciales y directivos.
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Evaluación de Competencias
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Descripción: Multicompetence Simplex® Las capacidades corporativas para mantenerse en un mercado dinámico son exigentes; por ello, identificar el nivel de desarrollo en las competencias del personal perfilándolas a la demanda y necesidades de la compañía, son aspectos claves para alcanzar los objetivos establecidos por las organizaciones. Esta prueba que permite evaluar 20 competencias universales en 8 áreas clave, identificando las de mayor y menor potencial del individuo. • Decidir e iniciar acciones . • Dirigir y supervisar. • Trabajar con personas. • Apego a principios y valores. • Relación y trabajo en redes. • Persuadir e influir en los demás.
Multicompetence Simplex®
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Presentación y comunicación de la información. Análisis e interpretación . Aplicación de la experiencia y la tecnología Aprendizaje e investigación . Creación e Innovación . Formulación de estrategias y conceptualización. Planeación y organización. Entrega de resultados y satisfacción de las expectativas de los clientes. Seguir instrucciones y procedimientos. Adaptar y responder al cambio. Manejo de las presiones y los reveses. Lograr las metas y objetivos personales de trabajo. Pensamiento empresarial y comercial.
Tiempo de aplicación: 35 minutos •
Aplicable a todos los mandos medios y directivos.
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Evaluación de Liderazgo Descripción: Lider Multifactor® Es la herramienta que ofrece tres informes sobre evaluación de liderazgo relacionadas con: Preferencia por el trabajo de liderazgo en base en a) ell modelo P.A.P.I. (Kostick) el modelo de Moss para evaluar capacidad de supervisión y manejo de personas, y finalmente el modelo de 8 dimensiones de liderazgo basado en el modelo DISC de conducta humana relacionado con en la interacción dinámica entre cuatro principales reacciones emocionales: dominio, influencia, estabilidad, y escrupulosidad. Estudia los efectos de la personalidad a partir de veinte características orientadas especialmente a la actividad laboral que pueden separarse en diez necesidades y diez papeles.
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Lider Multifactor® Las diez necesidades son: Necesidad de terminar una tarea, Necesidad de logro, Necesidad de controlar a otros, Necesidad de ser notificado (ser tomado en cuenta), Necesidad de pertenecer al grupo, Necesidad de acercamiento y efecto (afinidad), Necesidad de cambio / necesidad de no modificar, Necesidades de ser agresivo, a la defensiva, Necesidad de apoyo del supervisor (de contar con autoridad), Necesidad de regla y supervisión Los diez papeles son: Trabajador tenaz e intensivo, Actividad de liderazgo, Facilidad para tomar decisiones/Impulsividad, Tipo siempre activo, Tipo vigoroso, Extensión social, Tipo teórico, Tipo organizado, Tipo emocionalmente restringido, Interés en trabajo con detalles.
Tiempo de aplicación: 40 minutos •
Aplicable a todos los mandos medios.
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Evaluación de Liderazgo Descripción:
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Potenlider®
Potenlider® Es una herramienta actual para evaluar la capacidad de liderazgo. Propone cuatro escalas para evaluar la capacidad de liderazgo, las motivaciones y conductas, de forma válida y confiable. La evaluación de liderazgo considera: • • • •
Tiempo de aplicación: 30 minutos • Aplicable a todos los mandos medios.
Estilos de liderazgo. Conductas del Líder. Estilos en el manejo de las personas. Motivación para liderar.
Complementa el diagnóstico con un perfil de cinco factores de personalidad a partir del test NEO. La herramienta es especialmente útil ya que opcionalmente es posible hacer una medición comparativa sobre la autopercepción del líder y la percepción de los colaboradores resultando una información de retroalimentación importante para ayuda del ejecutivo.
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Esquema de Inversión:
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Inversión necesaria
Opción de inversión con pago de RENTA anual. Se puede disponer del uso de las herramientas durante el período mencionado: 1 prueba en renta 2 pruebas en renta 3 pruebas en renta 4 pruebas en renta 5 pruebas en renta 6 pruebas a en renta
$ 3,500 más IVA $ 4,500 más IVA $ 5,500 más IVA $ 6,600 más IVA $ 7,500 más IVA $ 8,500 más IVA
Opción de COMPRA del software para uso permanente. Se puede adquirir el software de la siguiente forma: 3 pruebas a elección: 4 pruebas a elección: 5 pruebas a elección: 6 pruebas a elección:
$ 10,500 más IVA $ 12,500 más IVA $ 14,500 más IVA $ 16,500 más IVA
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Informes y contacto:
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