Portafolio de pruebas para evaluaciรณn de Talento y Desarrollo Profesional
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Central Test y Monroy Asesores le ofrecen a usted una amplia gama de soluciones para optimizar sus decisiones en sus procesos de selección y gestión de talento, proporcionándole índices clave sobre el potencial y las competencias de individuos y equipos.
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Perfil Pro 2 es un cuestionario de personalidad que permite analizar con rigor científico los rasgos que influyen en el comportamiento y las motivaciones de un individuo en su evolución profesional. La sutileza del cuestionario y su planteamiento bidimensional de la personalidad hace que Perfil Pro 2 sea una herramienta avanzada para comprender la dinámica de la personalidad y las motivaciones de los candidatos con respecto a 14 aspectos esenciales que hay que valorar en el trabajo.
Construido y validado basándose en el modelo más reciente en psicometría, el método IRTThurstone, el Perfil Pro 2 permite minimizar el impacto de la deseabilidad social, aumentando, de este modo, la fiabilidad de la herramienta.
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ETIX es una herramienta de evaluación moderna que permite analizar el riesgo de comportamientos contraproducentes en el trabajo. Este test mide seis comportamientos contraproducentes relevantes en el entorno laboral actual, como la discriminación, el acoso y la mentira. Identificando actitudes asumidas a nivel individual como colectivo, ETIX no sólo revela la probabilidad que tiene una persona de adoptar un comportamiento contraproducente, también la predisposición de ésta a tolerar este tipo de comportamientos en los demás, contribuyendo a fomentar un entorno profesional malsano e ineficiente. Nuestro cuestionario tiene como finalidad evaluar el riesgo de comportamientos contraproducentes en el ámbito profesional. Cómo método no invasivo y respetuoso de la vida privada, no pretende medir el nivel de moralidad de los individuos.
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CTPI-R es una herramienta de apoyo al seguimiento y la toma de decisiones que permite evaluar el potencial gerencial, las habilidades conductuales y el modo de funcionamiento de los gestores y los líderes. Con un cuestionario contextualizado, CTPI-R analiza 19 rasgos de personalidad del gerente para proporcionar un retrato detallado de su forma de ser, pensar y actuar así como de sus habilidades de liderazgo y efectividad. Con CTPI--R, prepare el relevo identificando con anticipación los líderes de mañana. Podrá identificar estos futuros líderes evaluando algunas aptitudes específicas como: la toma de decisiones, la gestión del cambio, la visión estratégica, la ética.
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La inteligencia emocional, es decir, la aptitud para gestionar con eficacia las propias emociones y adaptarse al propio entorno, constituye un elemento esencial para la realización personal y el éxito profesional. El Test de Inteligencia Emocional-R le ofrece una medición fiable de las capacidades emocionales y relacionales de una persona mediante la evaluación de 12 factores específicos de inteligencia emocional. Los resultados del test guían al empleador sobre las aptitudes socio-emocionales del candidato, resaltando por ejemplo la capacidad de gestionar sus emociones, de auto-motivarse para alcanzar sus objetivos o de relacionarse adecuadamente con su equipo.
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El Test de Ventas-R le proporciona la información fiable para tomar las decisiones correctas a la hora de contratar su equipo comercial. Gracias al indicador “potencial de venta”, puede discernir rápidamente las predisposiciones de un candidato de cara a la venta. Asimismo, puede basarse en referenciales de profesiones comerciales estándar o incluso definir su propio referencial de puesto para averiguar en un abrir y cerrar de ojos la correspondencia del perfil con el puesto deseado. Además, en el informe tiene a su disposición referenciales de profesiones comerciales. estándar.
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