Zbudili smo spečega Primusa

TINA CIPOT

Zbudili smo spečega Primusa

Tina Cipot je komunikatorka po profesiji in srcu. Delovni dan ji zapolnjuje vodenje korporativnih komunikacij v Lidl Slovenija, prosti čas pa vodenje Slovenskega društva za odnose z javnostmi (PRSS), katerega predsednica je. Skupaj s PRSS smo se v Združenju Manager odločili, da ponovno obudimo priznanje Primus, ki nagrajuje komunikacijsko odličnost managerjev in managerk.

Kakšna je vloga PRSS v slovenskem prostoru? Odnosi z javnostmi so strateška pozicija v organizaciji in če kdaj, se je v minulih dveh letih pokazalo, da brez kakovostnega komuniciranja organizacije ne morejo vzpostavljati dolgoročnih odnosov z deležniki. PRSS je v preteklih petih letih doživel prenovo, številni člani so se ponovno ali na novo aktivirali. Ker smo aktivni v društvu prostovoljci, morda kakšna stvar traja nekoliko dlje, a jo izvedemo.

Na kateri dosežek ste še posebej ponosni? Ko je korona ustavila svet leta 2020, ob 30-letnici društva, so v vodo padle vse načrtovane aktivnosti, prav tako so bili naši člani povsem preplavljeni z delovnimi obveznostmi. Kljub nepredvidljivosti nam je uspelo izdati prvi celostni učbenik za odnose z javnostmi v slovenskem jeziku avtorice prof. dr. Ane Tkalac Verčič.

Kaj je bil povod za obuditev priznanja Primus? Če kdaj, je zdaj pomembno, da managerji svoje komuniciranje dvignejo na višjo raven. Korona je razgalila odnose, pokazala, kje imamo manke v odnosih, v komuniciranju. Primus je nagrada za komunikacijsko odličnost managerjev in je edino strokovno slovensko priznanje, ki prepoznava in nagrajuje komunikacijska znanje ter veščine vodilnih v podjetjih oz. organizacijah. Kaj odlikuje Primus managerja? Izjemne vodstvene in komunikacijske veščine, da soustvarja komunikacijsko strategijo organizacije, jo živi in se zaveda, da s tem prispeva k poslovnemu uspehu.

FOTO: NEJC LASIČ Zakaj je po vašem mnenju pomembno, da managerji in managerke vračate družbi? Pomembno je, da znamo v svojem življenju prepoznati priložnosti, da se zahvalimo – bodisi v obliki prostovoljnih aktivnosti bodisi z vključevanjem v programe mentorstva in gradnjo mladih talentov ali s skrbjo za boljši, bolj zelen svet. T

Pridružili so se nam

V Združenju Manager ponosno pozdravljamo nove članice in člane, ki so se nam pridružili v prvi tretjini leta. Dobrodošli!

Maja Mandoska

Sebastijan Gostenčnik član poslovodstva | Pošta Slovenije, Maribor Borut Olenik direktor v službi za poslovno inteligenco | Zavarovalnica Triglav Klara Klaj client executive | ACNielsen raziskovalna družba Rok Podgornik direktor | Založba Forum Media Vladka Lang Villager/Semenarna Nina Dremelj direktorica | Alita Capital Damijan Vajs predsednik uprave | Intereuropa, globalni logistični servis Mitja Pust manager nabave | Akrapovič Nataša Hartman vodja marketinga | Iskra Mehanizmi Maja Blatnik direktorica odnosov z javnostjo in marketinga | Salonit Anhovo Tamara Žarn Šetinc izvršna direktorica | Reklame Žarn, Franci Žarn, s.p. Tomaž Aupič vodja projektov | STARKMAT, Sebastjan Štarkel, s.p. Urška Dolinar direktorica | Zavod Iskriva Jan Peloza direktor | Borza mladih (Impact Hub Ljubljana) Jože Špiljak mlajši partner/junior partner | Herman & partnerji SK Matej Čebohin Krt direktor | Superos Beatrice Šlamberger področna direktorica in prokuristka | Berlitz Slovenija Iris Štraus senior manager | Deloitte svetovanje Nina Tomaževič predavateljica in raziskovalka | Fakulteta za upravo Univerze v Ljubljani Maja Klepec sales director Large Accounts Slovenia | Dun & Bradstreet Peter Možina vodja prodaje in namestnik direktorja | Alu Konig Stahl Mojca Zelenović direktorica trga Slovenija | Medis

Uspeški

Iskrene čestitke našim članicam in članom, ki svojo odličnost izkazujejo na različnih področjih.

Nina Oštrbenk

Najboljši tuji investitorji po izboru Spirita so Ljubljanske mlekarne, ki jih vodi Tomaž Žnidarič, Comtrade pod vodstvom Aleša Leskoška ter Papirnica Vevče na čelu z Markom Jagodičem. XLAB soustanovitelja Gregorja Pipana je Delova podjetniška zvezda 2021. Adria Dom, ki jo vodi Marta Kelvišar, je podjetniška zvezda po izboru Delovih bralcev. EKWB Edvarda Königa je zlata gazela Slovenije 2021. Prejemniki zlatih priznanj GZS za inovacije so Danfoss Trata Aleksandra Zalaznika, Domel Matjaža Čemažarja, Hidria Bojana Gantarja in Iztoka Seljaka, Iskra PIO Andraža Rumpreta, Radgonske gorice Boruta Cvetkoviča in SIJ Metal Ravne Jerneja Močnika. Nagrado za družbeno odgovornost Horus 2021 so prejeli Saubermacher komunala Murska Sobota, ki ga vodi Drago Dervarič, Nova KBM ter SSI Schäfer pod vodstvom Dušana Lešnika.

Sabina Župec Kranjc, članica uprave v Novi KBM in najboljša slovenska finančna direktorica 2020, je marca letos na regijskem izboru finančnih direktorjev za Jugovzhodno Evropo prejela nagrado za posebne dosežke v finančni industriji. Edita Krajnović, direktorica Mediad, je postala evropska osebnost leta za razvoj stroke internega komuniciranja. Andrej Prebil, predsednik uprave Save Turizma, je prejel evropsko nagrado The Gaspart Bonet Foundation za poseben prispevek k razvoju turizma. Zeleni pingvin, projekt Iskraemecove ekipe in Mojce Markizeti, je prejel evropsko podjetniško nagrado za digitalno rešitev za nižanje ogljičnega odtisa. A1 Slovenija z Dejanom Turkom ter agencija Shift sta prejela

srebrno nagrado Evropskega kluba umetniških direk-

torjev (ADCE) za Logopedske pravljice. Naziv banka leta 2021 v Sloveniji je še desetič prejela SKB banka na čelu z glavno izvršno direktorico Anito Stojčevsko. Priznanje za najboljši HR&M projekt leta 2021 je prejela Zavarovalnica Triglav, ki jo vodi Andrej Slapar. Atlantic Droga Kolinska z Enzom Smrekarjem ter agencija Luna\TBWA z Dali Bungič sta prejeli platinasto nagrado effie Slovenia 2020 za tržno komunikacijsko akcijo za znamko Donat.

MQ nagradna KRIŽANKA

Drage reševalke in reševalci križank, ker managerji vemo, da moramo naše možgane ves čas trenirati, tokrat v MQ reviji objavljamo prvo nagradno križanko. Potegujte se za poslovno knjigo leta Neskončna igra Simona Sineka, ki jo bomo podelili tistemu, ki ga bomo izžrebali izmed vseh, ki nam boste poslali pravilno rešeno geslo križanke. Križanko poslikajte in jo pošljite najkasneje do 1. 6. 2022 na naslov MQrevija@zdruzenje-manager.si, pripišite pa še naslednje podatke: Ime in priimek: Naslov za dostavo:

Dovoljujem, da bo navedene podatke Združenje Manager vodilo v zbirki nagrajencev naslednjih 5 let. Če bom izžreban/-a, dovoljujem objavo svojega imena med izžrebanci.

Utrinki iz medijev

Članice in člani Združenja Manager s svojim glasom v medijih poskrbijo, da so njihove ideje slišane.

FOTO: OSEBNI ARHIV

Melanie Seier Larsen,

izvršna direktorica in partnerica v družbi Boston Consulting Group »Enakopravnost na vodstvenih mestih, ne glede na to, ali govorimo o podjetjih ali o vodenju države, je ključna tudi zato, ker ima pozitivne učinke na ekonomijo. Države, ki imajo višjo stopnjo enakopravnosti, imajo večji BDP.« T Gledano/videno: Protest za enakopravnost; Dnevnik, TV Slovenija

FOTO: OSEBNI ARHIV

Adrian Ježina,

predsednik poslovodstva družbe Telemach Slovenija in manager leta 2021 »Verjamem v trdo delo, a da bi postali tako dobri, kot je Dončić, je potrebno še kaj drugega kot le to. Messi ne more postati vsak, pa naj še tako pridno trenira. A do neke točke, tudi vrhunske, se lahko pride z močno voljo in veliko dela ter kančkom življenjske sreče.« T Prebrano: Inženir s socialno inteligenco želi prvo mesto v panogi; Sobotna priloga, Delo

FOTO: FA BOBO

Sonja Gole,

glavna direktorica družbe Adria Mobil »Najbolj hudo mi je takrat, ko gre vse odlično. Zakaj? Ko je vsega v izobilju in smo vsi prepričani, da ne more iti nič narobe, se moramo zavedati, da bo kriza zagotovo prišla in če nanjo nismo pripravljeni, bomo bistveno bolj ranljivi.« T Slišano: »Če predsedniki držav ne bodo znali zbrati dovolj razuma za umiritev političnih napetosti, nam sledi ena večjih kriz«; podcast Radia Slovenija Srce bije za posel

FOTO: OSEBNI ARHIV

Tone Stanovnik,

direktor družbe Špica International »Poslovni svet je vse bolj podoben Hollywoodu, kjer se najboljši akterji in igralci skoncentrirajo okrog novega projekta oziroma filma – in ko ga posnamejo, ponovno razpadejo na atome.« T Prebrano: Najboljši zaposlovalci o skoku v novo leto: Sreča je na strani modrih in hrabrih; Dnevnik

FOTO: OSEBNI ARHIV

Andrej Božič,

predsednik Združenja Manager »Med prioritetami Združenja Manager so trajnostni principi vodenja podjetij in države, bolj učinkovito korporativno upravljanje in razvojna davčna politika. To pomeni sprejetje razvojne kapice, dvig dohodninskih razredov in spremembe zakona o delovnih razmerjih.« T Slišano na dogodku: www.zdruzenje-manager.si/sl/novice/ kljucna-vprasanja-pogovor-gospodarstva-in-politike/

FOTO: OSEBNI ARHIV

Barbara Domicelj,

generalna direktorica Microsofta Slovenija »Fleksibilnost in omogočanje dela od koderkoli sta izjemno pomembna, saj zelo veliko ljudi namerava zamenjati službo ravno zato, ker niso zadovoljni s podporo, ki jim jo je njihov delodajalec v preteklih dveh letih nudil ravno pri tem prehodu na hibridno delo.« T Gledano/videno: Življenje digitalnih nomadov; Preverjeno, Pop tv

FOTO: ŽIGA INTIHAR

Blaž Strle,

direktor družbe BE-Terna »Razlike med plačami v Sloveniji in tujini se v zadnjih letih zmanjšujejo, saj tuja podjetja na našem trgu iščejo kadre, ki jih dobro plačajo, tako da morajo tudi domači delodajalci ponuditi višje plačilo.« T Slišano: Stopnjujejo se tudi pritiski na plače v gospodarstvu; Radio Slovenija

FOTO: JANEZ MAROLT

Karmen Pangos,

generalna direktorica Žita »Mogoče smo tudi ženske premalo ambiciozne in pogumne. Verjamem, da veliko ljudi, ne le žensk, pred napredkom v življenju najpogosteje ustavi strah pred nečim novim, strah, da ne bomo uspešni, in strah pred tem, kaj si bodo drugi mislili o nas. To so stereotipi, ki se jih moramo otresti.« T Gledano/videno: Vplivne ženske v slovenskem gospodarstvu; Preverjeno, Pop tv

V sodelovanju je moč uspeha

Spoznajte trojico članic in članov Združenja Manager, njihov način vodenja ter uspehe, ki jih žanjejo.

Miha Pahulje

član uprave Zavarovalnica Sava

FOTO: NIK JARH

Katera vrednota Združenja Manager vam je najbližje in zakaj?

Sem zelo ciljno usmerjen in najbolje delujem, ko imam proste roke pri doseganju zastavljenih ciljev. Enako kulturo poskušam vzpodbujati tudi znotraj našega tima, kar zahteva veliko stopnjo zaupanja. To ni enostavno doseči in se ne zgodi čez noč. Vzpostavi se, ko začutimo, da so nameni sodelavcev iskreni in so usmerjeni v razvoj vseh naših potencialov za doseganje skupnega cilja. Takrat je delovanje tima optimalno in po mojih izkušnjah da najboljše rezultate.

Na kateri dosežek vašega podjetja v zadnjih treh letih ste najbolj ponosni?

Če moram izpostaviti le eno stvar, je to hitro prilagajanje spremembam v kulturi podjetja, kjer smo prešli iz produktno in silosno organizirane zavarovalnice v na stranko usmerjeno in inovativno podjetje. To smo dosegli po zaslugi sodelavcev, ki so ob pravi spodbudi to začeli živeti v praksi. Tako poslovni uspehi niso izostali in so kljub epidemiji za nami tri izjemno uspešna leta. T

Erika Pleško

direktorica TULI

FOTO: OSEBNI ARHIV

Katera vrednota Združenja Manager vam je najbližje in zakaj?

Sodelovanje. Največ pozornosti namenjamo srčnim, srečnim in uspešnim odnosom, saj je glavni cilj, da zaposleni med seboj dobro sodelujemo in ustvarjamo kot ekipa, ki stremi k skupnim ciljem. Takšni odnosi so pogoj za uspešno grajenje odnosov s strankami, za zadovoljstvo zaposlenih in prihodnost poslovanja. Velik poudarek dajemo našim vrednotam, ki niso le zapisane, ampak jih živimo. Te so srečni in uspešni odnosi, uspeh, prilagodljivost in inovativnost.

Na kateri dosežek vašega podjetja v zadnjih treh letih ste najbolj ponosni?

Da smo v zadnjih letih izpeljali digitalno preobrazbo, ki je omogočila, da smo tudi v času korone imeli rast prometa. Lani smo produkte prodali v več kot 52 različnih držav. Konstantno vlagamo tudi v razvoj spletne trgovine in vzpostavili smo nov ERP, CRM in WMS sistem. Zelo sem ponosna, da so mi na letnem razgovoru zaposleni zaupali, da so najbolj veseli, ker imamo v podjetju odlične odnose. Naši ekipi so se pridružili tudi trije novi redno zaposleni. T

Marin Vladović

CEO Briefd.io

FOTO: MIHA SUŠNIK

Katera vrednota Združenja Manager vam je najbližje in zakaj?

Sodelovanje doživljam kot temeljno vrednoto, ki je ključna tako za preživetje kakor za razvoj posameznika in skupin. Omogoča nam, da skupaj delamo, ustvarjamo, si razdelimo naloge, se učimo in dopolnjujemo ter nenazadnje bolj učinkovito opravljamo delo. Da pa je sodelovanje lahko uspešno, mora združevati oz. kombinirati zaupanje, spoštovanje in odgovornost ter nenazadnje strast in določeno mero discipline.

Na kateri dosežek vašega podjetja v zadnjih treh letih ste najbolj ponosni?

V tradicionalno industrijo smo vstopili in vpeljali digitalne rešitve in pristope, kjer z vpeljavo procesov za učinkovitejše in poenostavljeno poslovanje omogočamo izkoriščanje poslovnega potenciala naših partnerjev in strank. Z vso skrbnostjo in poglobljeno smo poslušali stranke, kaj jih boli, kaj si želijo, se od njih učili, nato pa naučeno disciplinirano in vztrajno implementirali. Ne postavljamo se v pozicijo, da vemo, ampak se sprašujemo, česa še ne vemo. T

Dogodki Združenja Manager

2022

maj

junij 10. 5.

11. 5.

16. 5.

3. 6. 8. 6. 15. 6. UVODNO SREČANJE SKUPINSKEGA MENTORSTVA 2022

Dogodek bo potekal v Plečnikovi hiši.

SPOZNAVNO SREČANJE ZA NOVE ČLANE

Dogodek je namenjen predstavitvi Združenja Manager novim članicam in članom, spodbujanju njihovega aktivnega mreženja in pogovoru udeležencev z enim od izbranih najuspešnejših slovenskih managerjev. Dogodek bo potekal na Fužinskem gradu.

OBSERVATORIJ - ODGOVORNOST ZA BLAGINJO

Potekal bo v Državnem svetu RS.

ZAKLJUČNO SREČANJE MENTORSKE MREŽE MANAGERSKI VEČER V DRAMI MQ KONFERENCA

MQ konferenca je osrednja slovenska konferenca na temo inovativnega voditeljstva. Letos bo potekala na Račjem otoku (Brdo pri Kranju).

BREZPLAČNO UGODNEJE ZA ČLANE IN ČLANICE