HR Tribune N°49

CHRISTOPHE DE SMEDT (SIOEN INDUSTRIES)

“HR moet zorgen dat de business blijft draaien” Business Excellence Geen tevreden klanten zonder tevreden medewerkers!

De genomineerden spreken over hun ervaringen Verkies de HR Manager, HR Team en Young HR Talent van het jaar!

Stem op www.hrmnight.be!

MAANDBLAD - P605191 - BRUSSEL X

FEBRUARI 2011. NR49

INHOUD 03.

Leader – Albert Ragon (Danone België)

04. Edito – Own the numbers 06. Cover – Christophe De Smedt (Sioen Industries) 12. HR-Bagage – Mensen en feiten.

13. Mensen – Karl Moeremans (TNT Express) 18. The X-files van Anneleen Wouters (Caterpillar France)

06

COVERSTORY Christophe De Smedt (Sioen Industries) Als CHRO bij Sioen Industries werkt Christophe De Smedt vanuit het hoofdkantoor voor de verschillende bedrijven van de Groep. Werken in de context van een shared servicemodel, waarbij hij lokale managers moet overtuigen van elke stap die hij zet, en nadien de factuur stuurt, is niet altijd de makkelijkste. En dan hebben we het nog niet over de crisis gehad...

HRM NIGHT 2011

20.

Dossier RH

Categorie ‘HR Manager’ 22. Bruno Leman (Generali): “Onze waarden zijn een cultureel cement geworden” 26. Anne-Mie Van de Wiele (VITO): Nieuwe mensen in een nieuwe cultuur 29. Baudouin Defrance (Mestdagh): “Mestdagh als distributeur van mogelijkheden”

20

DOSSIER HRM NIGHT 2011 Elf keer uitstekende HR Op 31 maart weten we wie de nieuwe HR Manager van het Jaar wordt. Ook het HR Team van het Jaar en het Young HR Talent van het Jaar worden dan in de bloemetjes gezet. HR tribune en RH tribune wijden hun dossiers aan de genomineerden en hun realisaties

Categorie ‘HR Team’ 32. MIVB: HR als echte agent van verandering 34. RVA: Crisis: test onder extreme condities 36. Belgacom: Leiders leren spelenderwijze 38. AW Europe: Extreem rekruteren Categorie ‘Young HR Talent’ 40. Tim Delye (Ingram Micro): “Back to basics” 42. Muriel Charlot (Selor): De HR Value Proposition van Selor 44. Laurent Lenoir (SCA Packaging): Lean HR 46. Aline Leys (Sabena technics): Stapje voor stapje

49.

50

BUSINESS EXCELLENCE Geen tevreden klanten zonder tevreden medewerkers!

Leggen steeds hogere eisen niet veel druk op de schouders van het personeel? “Bij Carglass is het hard werken, maar wat we vragen, geven we als bedrijf graag terug. We willen op een excellente manier zorg dragen voor onze medewerkers”, zegt Jean-Paul Teyssen

HR-GIDS

50. Business Excellence – Geen tevreden klanten zonder tevreden medewerkers!

53. Welzijn – Stresspreventie als onderdeel van welzijnsbeleid 56. Diversiteit – Inhaalbeweging voor personen met een handicap

59. Life Balance – Top 10 privé-zaken uitgevoerd op het werk 60. Recht op recht – (Verbeterde) versie 2011 van de resultaatsgebonden collectieve bonus 62. Recht op recht – Schijnzelfstandigheid

63. Recht op recht – Welzijn op het werk en eerste hulpverstrekking 64. Opleidingskalender 66. Humeur – Durf breken met tradities