Life Sciences & HR

MENSUEL - DEPOT BRUXELLES X - P605291

Formerly known as RH Tribune

Dimitri Hovine (EDF Luminus) « On ne peut changer une entreprise sans les RH »

LIFE SCIENCES & HR Décembre 2011 Numéro 158

Le chaînon manquant?

Formation: « Le changement constitue une garantie de pérennité »

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Patrick Georges: « Surtout n’acceptez jamais le budget que vous recevez tel qu’il est!

Proposez votre propre business plan HR et vous obtiendrez 20% de plus! »

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Alain Vas:

Dimitri Hovine (EDF Luminus): « Nous évoluons dans un monde de l’énergie qui change fondamentalement. Il nous faut préparer nos managers à travailler dans ce monde qui change. »

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« Le changement s’est complexifié et son rythme s’est considérablement accéléré. La gestion du changement est devenue une compétence à la fois spécifique et recherchée. »

Fleet: faut-il déjà penser à la mobilité électrique de demain?

Life Sciences & HR Les progrès des sciences de la vie donnent naissance à toute une série de nouvelles disciplines et promettent des réponses novatrices à bien des défis fondamentaux auquel l’humain se voit aujourd’hui confronté. Que peuvent en apprendre les responsables RH et les people managers pour aiguiser leur réflexion, enrichir leur pratique ou renforcer leur boîtes à outils? Réponses dans notre dossier!

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Dossier

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Balises – Le chaînon manquant?

P Idées – Intelligence de la nature: peut-elle révolutionner le management?

Bio-inspiration – Les fourmis ont-elles des choses à nous apprendre?

Compétition vs collaboration – « Les méthodes collaboratives requièrent un vrai changement de culture » Biomimétisme – « Les entreprises ont besoin de retrouver du sens » Gestion du changement – « Les entreprises sont comme des espèces » Neurosciences – « La première cause de stress, c’est le refoulement de l’intelligence » Burn out & Stress – Des fléaux qui s’insinuent dans le monde professionnel Legal – Tests préalables à l’embauche: tout n’est pas permis

Formerly known as RH Tribune

Décembre 2011 Numéro 158 SOMMAIRE EDITO / . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03 FLEET / Voitures électriques . . . . . . . . . . . . . . . . 50 Vous êtes des héros!

Faut-il déjà penser à la mobilité électrique de demain?

HORS-PISTE / Un autre regard sur l’entreprise . . . . 04 DROIT / Réglementation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 « Zola vaut parfois mieux qu’un MBA! »

Student@work - 50 days

ACTEURS / Dimitri Hovine (EDF Luminus). . . . . . . . 10 DROIT / Indemnité de rupture et crédit-temps. . . . . . .53 Arrivé en 2007 chez SPE Luminus, Dimitri Hovine y a piloté la professionnalisation de la fonction RH qui a contribué à l’harmonieuse intégration de l’entreprise dans le groupe EDF, pour devenir EDF Luminus. Pour y parvenir, il a pu capitaliser sur un background financier et sur une riche expérience acquise au sein de Belgacom, une autre entreprise qui a été amenée à se transformer pour s’adapter aux nouvelles donnes d’un marché en pleine mutation.

Alea jacta est?

DROIT / Congé parental . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 Plus qu’une recommandation européenne!

DROIT / Relations sociales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 Réflexions éthiques autour d’un dépôt de bilan

LIFE BALANCE / Santé . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 LA GRANDE INTERVIEW / Patrick Georges et André Leclercq . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

Travailler dans le froid

Gérer le département RH comme s’il s’agissait d’un business à part entière: c’est le point de vue ambitieux mais réaliste que développent Patrick Georges et André Leclercq dans un livre à paraître début 2012. En exclusivité pour Peoplesphere, ils lèvent un coin du voile sur ce qu’implique une telle approche.

LIFE BALANCE / Rémunération . . . . . . . . . . . . . . . .57 Le titre-repas électronique se généralise

COACHING . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 La descente des marches des niveaux logiques / Le coaching et l’orientation vers le résultat

RH EN DIRECT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 L’AGENDA DES FORMATIONS . . . . . . . . . . . . . . . 60 Actualités des RH et talents en mouvement

CONGRÈS MRH / Follow-up . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .62 DOSSIER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

HRM 2.0: comment passer en mode action

Life Sciences & HR

PEOPLE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 HYPE / Attraction des talents . . . . . . . . . . . . . . . . . 47

Séminaire CFO Meet HRM

A 4,74 contacts du candidat mondial

HUMEUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 FORMATION / Gestion du Changement . . . . . . . . . . 48

Le monde n’est pas juste…

Depuis cinq années déjà, la Louvain School of Management propose une formation en gestion du changement. Alain Vas en rappelle les enjeux et les principaux enseignements.

PEOPLESPHERE N0158. DÉCEMBRE 2011

Sommaire

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