Peoplesphere 166 FR

MENSUEL - DEPOT BRUXELLES X - P605291

Formerly known as RH Tribune

Xavier van Outryve (Crédit Agricole) « Les RH, c’est avant tout du bon sens »

Back to HR Basics Septembre 2012 Numéro 166

Passez-vous le contrôle technique des RH?

Hype: la « websérie » débarque en RH pour attirer les jeunes talents!

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Luc Bihain (Claeys & Engels): « Le DRH a sa partition à jouer en matière de gouvernance d’entreprise »

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Xavier van Outryve (Crédit Agricole): « Les RH sont le Béjart de l’entreprise, donnant cohérence, fluidité, sens et une certaine beauté à l’ensemble. »

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Hype: La « websérie » débarque en RH pour attirer les jeunes talents!

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Formation RH Michel Sylin: « Co-construire la formation au départ du projet de chacun contribue à structurer le besoin et à rendre le programme plus pertinent. »

Passez-vous le contrôle technique des RH? Avant de pouvoir se positionner au niveau stratégique ou s’investir plus à fond dans le soft HR, le DRH doit veiller à ce que les basiques soient bien assurés. Mais que sont, aujourd’hui, ces basiques?

Qu’est-ce qui fait l’essence de la fonction RH? Et, une fois cela défini, quels seraient les éléments à passer en revue lors d’un « contrôle technique des RH » pour assurer un bon pilotage des ressources humaines de votre organisation? Réponses dans notre dossier.

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Balises – Back to HR Basics Recrutement – De maître d’hôtel à sparring partner Gestion de la paie – « Payer les gens en temps et en heure n’est qu’un minimum » Méthodologie – Pourquoi faire du lean en RH Relations sociales – « Former ses délégués permet de mieux négocier » Outsourcing – « L’externalisation est un moyen, pas une fin » En pratique – « Notre code de conduite se veut outil de prévention » Idées – DRH et responsable sécurité de l’information: dialogue indispensable!

PEOPLESPHERE N0166. SEPTEMBRE 2012

Formerly known as RH Tribune

Septembre 2012 Numéro 166 SOMMAIRE EDITO / . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03 KNOWLEDGE MANAGEMENT / Innovation . . . . . .52 L’entreprise heureuse

Le centre d’expertise qui ne connaît pas la crise

HORS-PISTE / Le 360° du DRH . . . . . . . . . . . . . . . . 04 LES TRUCS ET ASTUCES DE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 « Rester nez sur le guidon est un vrai danger pour le DRH »

Claire Petit

ACTEURS / Xavier van Outryve (Crédit Agricole) . . . .10 CORPORATE WELLNESS / Alimentation . . . . . . . . . 56 Au Crédit Agricole, Xavier van Outryve a dû remiser les luxueuses méthodologies et les ambitions stratégiques chères à la profession, au profit d’une approche opérationnelle à la fois pragmatique et opportuniste. Avec de beaux résultats à la clé, même si ‘vendre’ l’urgence RH reste un défi quotidien au sein d’une entreprise qui vient de réaliser la plus grosse acquisition de son histoire et qui met donc légitimement l’accent sur le retour sur investissement.

Le secret des « Fifties »

LIFE BALANCE / Bien-être . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 Le rendement de la personne de confiance

FORMATION / Valorisation du Potentiel Humain . . . .58 Se doter des moyens de donner du sens

LE RENDEZ-VOUS DE GROUP S / Gestion des congés 59 Les vacances européennes

LA GRANDE INTERVIEW / Luc Bihain et Jan Van Gysegem (Claeys & Engels) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 DROIT / Restructurations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 La Loi Corporate Governance – qui a pour ambition de renforcer la gouvernance d’entreprise dans les sociétés cotées et dans les entreprises publiques autonomes – a récemment fêté son deuxième anniversaire. L’occasion d’un premier bilan avec Luc Bihain et Jan Van Gysegem, avocats au sein du cabinet Claeys & Engels, qui rappellent qu’elle n’est pas sans enjeux, ni implications pour le DRH. Y compris au-delà des sociétés directement ciblées par la loi.

Le beurre ou l’argent du beurre

DROIT / Rémunération . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61 Les pensions complémentaires suite aux mesures Di Rupo

L’AGENDA DES FORMATIONS . . . . . . . . . . . . . . . 62 PEOPLE / Partenariats . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 Naissance de la Chaire laboRH

RH EN DIRECT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Actualités des RH et talents en mouvement

HUMEUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66

DOSSIER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 Passez-vous le contrôle technique des RH?

HYPE / Recrutement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .51 La « websérie » débarque en RH!

PEOPLESPHERE N0166. SEPTEMBRE 2012

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