Peoplesphere 178 (FR)

MENSUEL - DEPOT BRUXELLES X - P605291

The People Managers Magazine

Octobre 2013 Numéro 178

L’Acteur:

Xavier Brenez (Union Nationale des Mutualités Libres)

HR in the Boardroom

Pourquoi et comment parler de l’humain au niveau des CA

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Thierry Baril (EADS/Airbus): « Une entreprise où œuvrent des employés engagés et des managers courageux, avec les moyens de leurs ambitions, est une entreprise efficace. »

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Xavier Brenez (Union Nationale des Mutualités Libres): « Dans les organisations, on ne passe pas assez de temps à expliquer à chacun comment son travail contribue à une finalité d’ensemble. »

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Rémunération

Hype: Time Management

7 pistes concrètes pour « dégeler » les salaires

Regagnez un jour par semaine!

HR in the Boardroom Le capital humain fait encore trop peu partie des préoccupations et des débats du conseil d’administration. Même si les choses évoluent. S’il ne maîtrise pas tous les leviers pour assurer la promotion des sujets RH à ce niveau, le DRH a sa partition à jouer: développer son orientation stratégique, accroître sa culture générale en matière de gouvernance et saisir toute opportunité d’interagir avec les administrateurs.

Exploration.

Dossier P

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22 Balises – « Il serait bon que les sujets RH soient davantage à l’agenda des CA » 28 Le regard de l’administrateur – « Quand tout va bien, on ne parle pas d’humain. A tort! » 30 Des RH au Board – « Il faut travailler sur l’humain à tous les niveaux de décision » 34 Cas d’entreprise: Orange – « Se porter au niveau du CA nécessite d’être un DRH grand angle » 36 Dynamique de progrès – « Les CA ne s’autorisent pas assez à utiliser le cerveau droit » 38 Gouvernance – « Plus un organe est diversifié, plus son travail sera efficace » 41 Cas d’entreprise: Aquiris – « Le thème de la sécurité est à l’agenda de chaque CA » PEOPLESPHERE N0178. OCTOBRE 2013

The People Managers Magazine

Octobre 2013 Numéro 178

SOMMAIRE EDITO / �����������������������������������������������������������������03 LES TRUCS ET ASTUCES DE �����������������������������������48 Le réflexe RH

Jean-François Beckers, directeur du développement humain à l’ISoSL

HORS-PISTE / The Peoplesphere Great Escape ���������04 « Une entreprise, c’est avant tout des rapports sociaux »

IDÉES / Valeur partagée �������������������������������������������50 Changer de regard pour retrouver la confiance

L’ACTEUR / Xavier Brenez ����������������������������������������� 10 Etre une mutualité et être une mutualité libre, ce n’est pas la même chose, affirme avec force Xavier Brenez, directeur général de l’Union Nationale des Mutualités Libres. Bien plus que tout système de Performance Management, une vision et l’adhésion du personnel sont les leviers clés de la réussite, dit-il. Plusieurs projets, dont l’implémentation du Nouveau Monde du Travail, viennent appuyer le changement de culture à l’œuvre dans l’organisation.

LE RENDEZ-VOUS DE GROUP S / Temps de travail �53 Vers une plus grande flexibilité

DROIT / Fins de carrière �������������������������������������������54 Travailler plus longtemps: pas sans obstacle…

DROIT / Rémunération �����������������������������������������������������55 Récompenser pour mieux impliquer

LA GRANDE INTERVIEW / Thierry Baril �������������������� 16 DROIT / Lutter contre la fraude sociale �������������������������� 56 Lorsque Thierry Baril s’installe au pilotage des RH d’Airbus, l’avionneur est en turbulences. Les problèmes rencontrés sur le programme A380 révèlent des carences organisationnelles.

Six ans plus tard, les indicateurs sont dans le vert. Depuis quinze mois également DRH du groupe EADS, la maison mère d’Airbus, et récemment désigné DRH de l’année en France, Thierry Baril lève le voile sur le chantier réalisé et sur sa vision de la gestion de l’humain.

Responsabilité solidaire pour les dettes salariales

LEARNING & DEVELOPMENT / Etat des lieux ����� 57 Benchmarkez votre politique de formation

CORPORATE WELLNESS / Se maintenir en forme 58 Les bienfaits du sport dans votre vie

MEETINGS & SEMINARS �������������������������������������59 RH EN DIRECT ������������������������������������������������������21

Votre événement en Wallonie!

Actualités des RH et talents en mouvement

L’AGENDA ������������������������������������������������������������ 60 DOSSIER ���������������������������������������������������������������22 HR in the Boardroom

MEETINGS & SEMINARS �������������������������������������62 Dream Mons

HYPE / Time management �������������������������������������45 Regagnez un jour par semaine!

PEOPLE �����������������������������������������������������������������64 Rémunérations alternatives - Happy Lunch - Forum de la FEB

RÉMUNÉRATION / Gel des salaires ���������������������������46 7 pistes pour se réchauffer!

PEOPLESPHERE N0178. OCTOBRE 2013

HUMEUR �������������������������������������������������������������� 66 Sommaire

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