HR & Life Sciences

MAANDBLAD - P605291 - BRUSSEL X

Formerly known as HR Tribune

Christine Chaltin (ISS)

“In contact met de werkvloer” EEN VRUCHTBARE COMBINATIE PEOPLESPHERE NO58. DECEMBER 2011

December 2011 Nummer 58

HR & Life Sciences Xxxx / Xxxx 1 het” Anderzijds – Marc Sergeant: “Als je erin gelooft, dan kan

P

4

Marc Sergeant (Omega Pharma-Lotto): “Het is niet nodig om er altijd tegen bezig te zijn, het is vooral belangrijk hen in het begin te overtuigen waar we voor staan, wat de doelstellingen zijn en hoe we dat gaan doen.”

P

Christine Chaltin (ISS):

16

P

62

Tanja Verheyen:

“Op een dag ga ik zeker terug naar een general manager-functie.

Er zijn er niet veel die vanuit HR CEO worden, maar ik wil het terug.”

P

10

“Je ziet vaak dat de oorzaak van een demotie is dat mensen niet aan zelfreflectie doen.”

HRM 2.0: tot actie overgaan

HR & Life Sciences Een vruchtbare combinatie Wat kunnen wij, HR-professionals, opsteken van de zogenaamde life sciences als psychologie, biologie, neurowetenschappen? Zijn we wel voldoende op de hoogte van wat er binnen die wetenschappen gebeurt? Houden we er rekening mee in onze dagelijkse praktijk? Moeten we eigenlijk wel terugvallen op wetenschap, of kunnen we onze plan trekken met gezond boerenverstand?

Dossier P

22

22 28 30 34 36 38 40 42

Rondetafel – Een vruchtbare combinatie Evidence Based HR – “Bewijs wat je doet!”

Evolutiepsychologie – Darwin als people manager Assessment – “’t Is meten met een meetfout” Creativiteit – Iedereen creatief Stress & Burn-out – De emmer die stilaan volloopt Neurowetenschap – ‘Neuro’ onder de scanner Academisch onderzoek – Van academische kennis tot dagelijkse praktijk

Formerly known as HR Tribune

December 2011 Nummer 58 INHOUD EDITORIAAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03 TIPS & TRICKS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 We worden uitgedaagd door de life sciences

Tine Verweire (Accor Belux)

ANDERZIJDS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 04 FLEET / Elektrische wagens . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 People Management in wielrennen - “Als je erin gelooft, dan kan het”

Onder stroom

LIFE BALANCE / Verloning COVERSTORY / Christine Chaltin (ISS) . . . . . . . . . 10 Haar carrière schoot als een raket omhoog en bracht haar tot de functie van HR Director bij ISS. Op haar CV zien we het High Potential Programma van Sabena staan, en een passage als Country Manager bij LSG Sky Chefs, en een rode draad van uitdagingen. Als ze zelf mag kiezen, dan zit Christine Chaltin daar waar de actie is.

...................

De elektronische maaltijdcheque komt eraan

54

LIFE BALANCE / Gezondheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 Werken in koude omstandigheden

RECHT OP RECHT / Ontslagregeling. . . . . . . . . . . 56 Meer dan een Europese aanbeveling

GROOT INTERVIEW / Tanja Verheyen . . . . . . . . . 16 RECHT OP RECHT / Beëindigingvergoeding en tijdskrediet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 Samen met VRT-journalist Bob Vermeir schreef Tanja Verheyen het boek ‘Remotie - Een stap terug is een stap vooruit’. Daarin beschrijven ze wat een demotie –een stapje terug in de hiërarchie, al dan niet vrijwillig– doet met een mens, maar ook hoe bedrijven demotie best kunnen aanpakken. Een gesprek over een taboeonderwerp.

Alea jacta est?

COACHING / Logische niveaus . . . . . . . . . . . . . . . . 58 Laat ons ‘logisch’ blijven en praktisch worden!

COACHING / Frustratie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 Waar naartoe met onze frustratie?

HR BAGAGE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Mensen en feiten

OPLEIDINGSKALENDER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60

DOSSIER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 CONGRES HRM FOLLOW-UP / Voor u aanwezig. . 62 HR & Life Sciences

HRM 2.0: tot actie overgaan

HYPE / Kleine Wereld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46 PEOPLE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 Op 4,74 contacten van de wereldkandidaat

15de VOV-beurs / CFO meet HRM

WALK THE TALK / Contactcenters . . . . . . . . . . . . . 47 HUMEUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 “De grootste inspanning was die jaar” PEOPLESPHERE NO58. DECEMBER 2011

De muur brokkelt af Inhoud

9