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MENSUEL - DEPOT BRUXELLES X - P605291

Formerly known as RH Tribune

Fabrice Clavie (Groupe Detry) « L’entreprise doit apporter de la valeur à l’individu »

RISK & CRISIS MANAGEMENT IN HR Mai 2011 Numéro 152

Préparez-vous au pire!

La RSE comme nouvelle forme de business model

Bruno Colmant: P

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« Le temps d’une profonde remise en question est venu, sans quoi il en résultera une économie de terre brûlée et un tollé générationnel. »

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Fabrice Clavie (Groupe Detry): « Les entreprises attirantes et qui parviendront à fidéliser leur personnel seront celles qui créeront de la valeur ajoutée pour les individus qui y travaillent. »

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GSK Biologicals met du temps et des compétences à disposition de la société.

Un travailleur vous annonce sa séropositivité…

Les risques RH ont la particularité d’être transversaux et diffus dans l’entreprise. Même bien maîtrisés – ce qui est rarement le cas –, ils n’échappent pas à l’adage: le risque zéro n’existe pas. Et, face à une crise qui se déclarerait, les RH apparaissent insuffisamment préparés. Risk & Crisis Management en RH: notre dossier dresse un état des lieux des risques et crises potentiels et livre des conseils pour les gérer.

Dossier P

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Balises – « Une crise, c’est toujours ce qu’on n’a pas prévu » En pratique – Petite typologie des risques en RH TNT Express – Entre virus et volcan…

Crise personnelle – Quand la rupture des valeurs ruine la santé Catastrophe naturelle – Au secours, j’ai du personnel au Japon!

Carrefour – « J’ai invité mes collaborateurs à devenir BCBG » Le secteur bancaire après la crise – De nouveaux rôles pour les RH?

Formerly known as RH Tribune

Mai 2011 Numéro 152 SOMMAIRE EDITO / . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03 Le DRH est un couteau suisse

et l’ouvrir à un public plus large. Peoplesphere a mis la présidente sur le grill: walk the talk?

HORS-PISTE / RSE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 04 COACHING . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 La responsabilité sociétale de l’entreprise ne peut être réduite à de la philanthropie. Il s’agit d’une nouvelle forme de business model, affirme Ioannis Ioannou, professeur à la London Business School.

Une compétence clé pour le manager

LES TRUCS ET ASTUCES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 Philippe Bertin (Brunswick Corporation & ADP-Liège)

L’ACTEUR / Fabrice Clavie (Groupe Detry) . . . . . . . 08 MANAGEMENT / KPIs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 Le groupe Detry a connu une croissance spectaculaire. Pour accompagner et renforcer ce développement, la direction a décidé d’investir dans la fonction RH. En quatre ans, le chemin parcouru est impressionnant.

La responsabilisation se mesure

LIFE BALANCE / Santé . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Un travailleur vous annonce sa séropositivité…

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LA GRANDE INTERVIEW / Bruno Colmant . . . . . .14 DROIT / Vision . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 De quoi demain sera-t-il fait? Sans vouloir jouer à Madame Soleil, Bruno Colmant s’essaye au décodage des phénomènes à l’œuvre et à un exercice prospectif sur les prochaines années.

Vers où va le droit du travail?

DROIT / Norme salariale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .57 Quels salaires peuvent encore augmenter?

RH EN DIRECT / . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 DROIT / Licenciement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 Actualités des RH et talents en mouvement

Nouvelles règles à partir de 2012

DOSSIER / . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 DROIT / Rémunération . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 Risk & Crisis Management

Vos indemnités de frais forfaitaires sont-elles à jour?

HYPE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 L’AGENDA DES FORMATIONS . . . . . . . . . . . . . . . 60 Enchantez votre personnel!

REGARDS CROISÉS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 RSE & HR / GSK Biologicals . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44

L’essentiel de Peoplesphere en néerlandais

« Nous mettons à disposition du temps et des compétences »

PEOPLE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63 WALK THE TALK / ADP Bru-Bra . . . . . . . . . . . . . . 48

Private Wine Degustation – HRM Night

Au printemps 2008, Chantal Cabuy prenait la présidence de la régionale Bruxelles-Brabant de l’ADP avec une double ambition: donner un nouveau coup de boost à l’association

HUMEUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66

PEOPLESPHERE N0152. MAI 2011

Règlement de compte?

Sommaire

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