MENSUEL - DEPOT BRUXELLES X - P605291
Formerly known as RH Tribune
Jack Hamande (S.P.F. P&O) « En GRH aussi, l’orientation client est fondamentale » STRATEGIC WORKFORCE PLANNING
Novembre 2011 Numéro 157
Les RH doivent apprendre à anticiper! Intrapreneuriat: « Les bonnes idées sont déjà dans vos murs »
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Jean-Yves Huwart: « L’intrapreneuriat consiste à offrir, dans un cadre défini et avec des objectifs collectifs, un espace permettant aux employés de devenir entrepreneurs. »
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Jack Hamande (S.P.F. P&O): « La fonction RH doit elle-même être une fonction de Business Development, ancrée dans la planification à plus long terme. »
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Des clés pour développer le leadership dans votre organisation.
Fleet Management: Conduite responsable: bien plus qu’économiser du carburant!
Les managers RH ne sont pas réputés pour être particulièrement à l’aise avec les indicateurs, ni pour avoir de réelles compétences prévisionnelles. Le Strategic Workforce Planning – ou Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) à la française – apparaît dès lors comme un sacré défi pour la profession. Etat des lieux, partage d’expériences et conseils pour l’action.
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Balises – Strategic Workforce Planning: mode d’emploi Fonction publique – Talent Avenue comme outil de GPEC Démographie – « C’est tout un cercle vicieux qu’il faut enrayer! » En pratique – « La gestion des talents est un état d’esprit » Case: Belgacom – « Le Strategic Workforce Planning doit devenir un volet du business plan » 38 Case: S.P.F. Economie – « La qualité des données est essentielle » 40 Idées – Pourquoi la prospective devrait intéresser les RH 22 26 28 32 36
Formerly known as RH Tribune
Novembre 2011 Numéro 157 SOMMAIRE Présent pour Vous . . . . . . . 46 Chantal Cabuy: « The future is now »
EDITO / . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03 19E CONGRÈS MRH / Météorologue d’entreprise
HORS-PISTE / Investigation . . . . . . . . . . . . . . . . . . 04 DROIT / Organisation. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 Un « privé » au service de votre entreprise?
Le nouveau monde du travail!/?
ACTEURS / Jack Hamande (S.P.F. P&O) . . . . . . . . . . 10 DROIT / Licenciement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 Jack Hamande a fait son entrée dans la fonction publique fédérale à l’été 2009, après une première carrière menée dans des multinationales US. En tant que directeur général pour le Développement du Personnel et de l’Organisation au S.P.F. P&O, il va jusqu’à qualifier le public de the place to be pour la qualité des défis à relever et le sens de la mission qu’il offre.
La formule Claeys cuvée 2011 est disponible
DROIT / Continuité des entreprises . . . . . . . . . . . . 52 Le transfert sous autorité de justice
LIFE BALANCE / HR Policies . . . . . . . . . . . . . . . . . . .54 Utilisation abusive d’internet
LA GRANDE INTERVIEW / Jean-Yves Huwart . . . 16 REGARDS CROISÉS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 La très grande majorité de vos collaborateurs portent en eux l’envie de réaliser un projet, mais une infime proportion la concrétise. A vous de développer un cadre permettant d’introduire une gestion entrepreneuriale au sein de votre organisation, conseille Jean-Yves Huwart.
L’essentiel de Peoplesphere en néerlandais
FLEET / Conduite responsable . . . . . . . . . . . . . . . 56 Bien plus qu’économiser du carburant!
COACHING . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 RH EN DIRECT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Actualités des RH et talents en mouvement
Monter les marches des niveaux logiques – Diriger les équipes pour une performance durable
DOSSIER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 L’AGENDA DES FORMATIONS . . . . . . . . . . . . . . . 60 Strategic Workforce Planning
PEOPLE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63 HYPE / Les jobs de demain . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 TaskRabbit
Colloque Call International – Forum Epsilon – Atelier Leadership – Objectif Emploi – LSM HR Day – Rendez-Vous d’Exception d’Ichec-Entreprises
LES ATELIERS DU MANAGER RH / Présent pour Vous 44 « Le leadership: c’est l’art de faire faire à quelqu’un quelque chose que vous voulez voir fait, parce qu’il a envie de le faire », avait pour coutume de dire Dwight Eisenhower. Plus facile à dire qu’à concrétiser, cependant. Méthode et partage d’expériences.
PEOPLESPHERE N0157. NOVEMBRE 2011
HUMEUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 Perdu le fil…
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