MENSUEL - DEPOT BRUXELLES X - P605291
Formerly known as RH Tribune
Vincent Pirlet (Magotteaux)
« L’exercice de la fonction RH doit inciter à l’humilité »
HRM NIGHT 2012 Février 2012 Numéro 160
Les nominés partagent leur expérience - Votez sur www.hrmnight.be
C’est un manager et ex-DRH qui le dit: ‘Au secours, nos managers sont mauvais!’
P
16
Jean-Pierre Percy: « Un problème doit toujours être résolu au juste niveau, c’est-à-dire souvent le niveau où il se pose et pas plus haut. »
P
Vincent Pirlet (Magotteaux): « Beaucoup d’objectifs ne sont pas atteints en entreprise simplement parce qu’ils ne sont pas expliqués clairement, et non parce que les personnes n’y adhèrent pas. »
P
10
50
Diversité: Christel Verschaeren (IBM Europe) a remporté le deuxième AXA Wo_Men@work Award valorisant les pionniers de l’égalité professionnelle. Interview.
P
54
Intrapreneurship: « L’innovation est la responsabilité de chaque collaborateur »
3 DRH, 4 équipes RH et 5 jeunes talents RH partagent leur expérience. Elisez les « HR Manager », « HR Team » et « Young HR Talent » de l’année! Votez sur www.hrmnight.be!
Catégorie « HR Manager » 24 Nicolas Hollanders – Global Talent Developer 26 Laurence Vanhée – Le changement comme moteur 28 Jan De Moor – La combinaison « talent + compétence »
Catégorie « HR Team » 30 32 34 36
TD Williamson – « On ne transige pas sur la qualité des leaders » Baxter – « Le développement peut aussi être un outil de recrutement » ONE – « En RH, le bateau se construit en naviguant » BNP Paribas Fortis – « HR Eye of the Tiger »
Catégorie « Young HR Talent »
Dossier P
22
38 40 42 44 46
Arnaud Liégeois – « Natural Born Sharer » Joke Renneboog – Fonctionnaire du futur Frédérik Damilot – Agent du changement Marie-Astrid Alexandre – L’humain au centre de la stratégie Stijn Vermote – Talent « in flow » PEOPLESPHERE N0160. FÉVRIER 2012
Formerly known as RH Tribune
Février 2012 Numéro 160 SOMMAIRE EDITO / . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03 Une mesure de crise: travailler le dimanche!
étendu aux différentes implantations d’IBM dans le monde. En cinq ans, 81 femmes supplémentaires ont accédé à des postes de direction.
HORS-PISTE / Life Balance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 04 « Suis au travail… Je pense à toi… ☺ »
LES TRUCS ET ASTUCES DE . . . . . . . . . . . . . . . . 52
ACTEURS / Vincent Pirlet (Magotteaux) . . . . . . . . . 10
Vinciane Istace, Human Capital Partner chez PwC Luxembourg
Ingénieur civil de formation, Vincent Pirlet a mené l’essentiel de sa carrière sur des sites de production, avant d’exercer une direction générale pendant cinq ans, puis de prendre le rôle de DRH du groupe Magotteaux. Ce n’est pas à lui qu’il faut rappeler que le premier manager RH, pour le collaborateur, ce doit être son responsable direct!
PRÉSENT POUR VOUS / Intrapreneurship . . . . . . . . . . 54 L’intrapreneuriat, c’est l’entrepreneuriat appliqué à l’intérieur d’une organisation. Gagnant du terrain depuis plusieurs années, le concept était récemment au cœur d’une conférence dans le but de promouvoir les initiatives à un niveau européen.
LA GRANDE INTERVIEW / Jean-Pierre Percy . . . . . . . 16 Le management à la française? Un échec, dénonce JeanPierre Percy dans un ouvrage au titre choc! En Belgique, le mal ne toucherait pas uniquement nos (nombreux) fleurons passés sous pavillon ‘bleu, blanc, rouge’. Cet ancien manager, passé par la fonction de DRH, livre son diagnostic et des pistes de traitement.
LE RENDEZ-VOUS DE GROUP S / Ce qui vous attend en 2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 Le DRH face aux bouleversements sociaux
CORPORATE WELLNESS / En pratique . . . . . . . . . . 58 Pas le temps? Pas de souci!
RH EN DIRECT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 REGARDS CROISÉS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 Actualités des RH et talents en mouvement
L’essentiel de Peoplesphere en néerlandais
DOSSIER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 DROIT / Accord gouvernemental . . . . . . . . . . . . . . . 60 HRM Night 2012: les nominés partagent leur expérience
Camarades, il est possible de faire mieux!
HYPE / Young Talents. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 DROIT / Nouvelle réglementation . . . . . . . . . . . . . . . 61 Génération C(rise)
Occupation des étudiants version 2012
DIVERSITÉ / AXA Wo_Men@Work Award . . . . . . . 50 L’AGENDA DES FORMATIONS . . . . . . . . . . . . . . . 62 C’est Christel Verschaeren (IBM Europe) qui a remporté le deuxième AXA Wo_Men@work Award, prix valorisant les pionniers de l’égalité professionnelle. Active depuis huit ans dans un domaine d’expertise majoritairement masculin (l’IT), elle a développé un programme de diversité qui a été
PEOPLESPHERE N0160. FÉVRIER 2012
PEOPLE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 HR Challenges in Non-Profit: Innovation + Quality + Metrics
HUMEUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 Sommaire
9