Peoplesphere 161 FR

MENSUEL - DEPOT BRUXELLES X - P605291

Formerly known as RH Tribune

Jean-Philippe Dara et Jean-Paul De Bartolo (Doosan) « Développer les gens représente un moteur de croissance »

Mars 2012 Numéro 161

Le 360° du DRH RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE: « La norme ISO 26000 vise à secouer les habitudes »

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Marion Sciarli: « Les solutions pour sortir du trash management sont simples, non coûteuses et à la portée de tous, mais elles exigent un certain courage. »

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Hélène Langinier : « Le cadre international traverse une épreuve différente lors de son adaptation à l’entreprise, comparée à son adaptation à la vie sociale. »

Jean-Philippe Dara et Jean-Paul De Bartolo (Doosan): « En matière de Talent Management, disposer d’un processus mature ne suffit pas: le vrai défi, c’est de le faire vivre. »

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Recrutement: Un salon de l’emploi 100% en ligne

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Quels sont les points forts et les points faibles des DRH aujourd’hui? Peoplesphere a sollicité le regard d’une série d’acteurs en relation à différents niveaux avec la fonction, pour vous offrir une photographie à la fois critique et riche en enseignements. Une belle opportunité de vous mesurer par rapport à cet étalon et d’identifier des pistes de développement concrètes.

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Balises – Vos forces et vos zones de progrès décodées par vos différents stakeholders Stratégie & Gestion – « Les patrons du nouveau monde devraient être les DRH d’aujourd’hui » Relations humaines – « Il reste énormément de choses à faire en RH! » Administration & Payroll – « Le DRH est parfois by-passé dans son champ d’expertise » Dialogue social – « Les DRH doivent avoir les reins solides » PEOPLESPHERE N0161. MARS 2012

Formerly known as RH Tribune

Mars 2012 Numéro 161 SOMMAIRE EDITO / . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03 PRÉSENT POUR VOUS / HEC-Ulg . . . . . . . . . . . . . . 50 Âmes sensibles s’abstenir…

« Il faut oublier le concept de génération Y! »

HORS-PISTE / Responsabilité sociétale . . . . . . . . . . 04 LES TRUCS ET ASTUCES DE . . . . . . . . . . . . . . . . 52 « La norme ISO 26000 vise à secouer les habitudes »

Patrice Briol, Group HR Director chez Knauf Insulation

ACTEURS / Jean-Philippe Dara et Jean-Paul De Bartolo 10 REGARDS ACADÉMIQUES / Mobilité internationale 54 La reprise de Bobcat par Doosan se démarque comme étant la plus grosse acquisition réalisée par un groupe coréen à l’étranger. C’est dire que, depuis 2007, l’agenda RH a été mobilisé par le chantier d’intégration, couplé à celui d’une délicate gestion de la crise qui a impacté le secteur de la construction. Mais, chez Doosan, on n’a pas attendu d’être au pied du mur pour œuvrer au développement du capital humain.

Les enjeux de l’intégration au Luxembourg décodés

CORPORATE WELLNESS / Exercice physique . . . 56 Souvent malade? Faites du sport!

LIFE BALANCE / Grossesse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 Mesures de protection pour femmes enceintes

LA GRANDE INTERVIEW / Marion Sciarli . . . . . . . . . . 16 DROIT / Travailler plus longtemps . . . . . . . . . . . . . . .58 Le trash management, c’est un management sans respect, préjudiciable, destructeur… mais si répandu! Manager pendant plus de vingt ans, Marion Sciarli a pu mesurer la facilité avec laquelle ce « management ordurier » s’installe au détriment de la réussite des organisations. Elle le dénonce tout en livrant également des pistes pour en sortir.

Travailleurs âgés: c’est du sérieux…

DROIT / Médias sociaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 Une « mine d’or »?

LE RENDEZ-VOUS DE GROUP S / Rémunération 60 Contourner la norme salariale?

RH EN DIRECT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Actualités des RH et talents en mouvement

L’AGENDA DES FORMATIONS . . . . . . . . . . . . . . . 62

DOSSIER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 REGARDS CROISÉS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .63 Le 360° du DRH

L’essentiel de Peoplesphere en néerlandais

HYPE / New World of Work . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45 PEOPLE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 A louer: espace de travail!

CFO Meet HRM à Luxembourg – HEC-ULg: Business Breakfast – ADP Bru-Bra: Prix Persona

PRÉSENT POUR VOUS / Prix Persona . . . . . . . . . 46 Un compliment, ça compte énormément!

HUMEUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66

INNOVATION / Recrutement . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 Un salon de l’emploi 100% en ligne

PEOPLESPHERE N0161. MARS 2012

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