MAANDBLAD - P605291 - BRUSSEL X
Formerly known as HR Tribune
Karlien Vanommeslaeghe (Van de Velde) “HR is vooral gezond verstand” RISK & CRISIS MANAGEMENT IN HR Mei 2011
PEOPLESPHERE NO52. MEI 2011
Nummer 52
t Is crisis! Wat nu? CSR: Tijd is zoveel meer dan geld
Xxxx / Xxxx
1
Peninah Thomson: P
16
“Ongelijk loon voor gelijk werk is fundamenteel onrechtvaardig.”
P
48 P54
Karlien Vanommeslaeghe (Van de Velde): “De theorie en de managementboeken heb je wel nodig om een kader te scheppen, om inspiratie en ideeën op te doen, maar de bottom line is heel veel gezond verstand.”
P
10
CSR: Tijd is zoveel meer dan geld
Een werknemer vertelt u dat hij seropositief is...
Het distributiecentrum staat in lichterlaaie! Alle medewerkers hebben het werk neergelegd en blokkeren de toegang tot de site! Het bedrijf staat aan de rand van de afgrond, en het is niet zeker of we morgen nog bestaan! Een van de medewerkers heeft een dodelijke val gemaakt! Onze vertegenwoordiger in Noord-Afrika staat tussen rebellen en leger! En wat nu?
Dossier P
22
22 28 33 36 38 40 42
Terreinverkenning – ‘t Is crisis! Wat nu? Case Fortis – Vechten om te overleven Sociale conflicten – “Ik ga u binnen drie maanden ontslaan” Slachtofferopvang – Schokken dempen Ontploffing bij Ajinomoto-OmniChem – “Gelukkig geen gekwetsten” Case McDonald’s – Doel: geen enkel risico Case UCB – UCB ondergaat aardbeving, tsunami en kernramp
Formerly known as HR Tribune
Mei 2011 Nummer 52 INHOUD EDITORIAAL / . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03 TIPS & TRICKS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 Spreukenwijsheden
Sandra Vandorpe (Belgacom)
ANDERZIJDS / Helpdesk-HR . . . . . . . . . . . . . . . . . 04 LIFE BALANCE / HIV-beleid . . . . . . . . . . . . . . . . 54 Een half jaar geleden waren helpdesks kop van jut, en die van Mobistar nog meer dan de anderen. Was dit eigenlijk geen HR-probleem?
Een werknemer vertelt u dat hij seropositief is...
RECHT OP RECHT / Ontslag . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 Nieuwe regels vanaf 2012
COVERSTORY / Karlien Vanommeslaeghe . . . . . . 10 Van rekruteerder in de bewakingssector schopte Karlien Vanommeslaeghe het tot HR-directeur bij lingeriefabrikant Van de Velde, gekend van de merken Marie Jo, PrimaDonna en Andres Sarda. Een gesprek over ontsnappen uit gouden kooien, over angst voor cijfer- en regelbedrijven, en over zichzelf aanwerven.
RECHT OP RECHT / Arbeidscontract. . . . . . . . . . . 56 Vervangingsovereenkomst: aantrekkelijk alternatief
RECHT OP RECHT / Loonnorm . . . . . . . . . . . . . . . 57 Wat kan er nog in 2011 en 2012?
COACHING / Blijven groeien . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 GROOT INTERVIEW / Peninah Thomson . . . . . . . 16 Peninah Thomson, die al tien jaar werkt als coach voor hogere kaderleden bij Praesta, is een gekende stem als het gaat over de plaats van vrouwen in het bedrijfsleven. Die plaats, zo is haar stelling, is de raad van bestuur.
Een sleutelcompetentie voor de manager
OPLEIDINGSKALENDER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 KRUISBESTUIVING . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 De essentie van de Franstalige Peoplesphere
HR BAGAGE / . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Mensen en feiten
PEOPLE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63 Private Wine Degustation – HRM Night
DOSSIER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 ‘t Is crisis! Wat nu?
HUMEUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 Goeroe
HYPE / Betrokkenheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 Betover uw personeel
CSR / Deloitte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 Tijd is zoveel meer dan geld
MANAGEMENT / KPIs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .51 Responsabilisering gemeten
PEOPLESPHERE NO52. MEI 2011
Inhoud
9