MAANDBLAD - P605291 - BRUSSEL X
Formerly known as HR Tribune
Ruth Verlinden (ZNA)
“Niet vies van een uitdaging” DE BASIS VAN ALLES PEOPLESPHERE NO57. NOVEMBER 2011
November 2011 Nummer 57
Strategic Workforce Planning Xxxx / het Xxxx 1 Groot interview – Kilian Wawoe: “Bonussen: werkt niet!”
P
16
Kilian Wawoe: “Tevreden mensen die zien dat de buurman meer krijgt, worden met terugwerkende kracht ontevreden.”
P
44 P58
Ruth Verlinden (ZNA): “Als je een organisatie in beweging wil krijgen, moet je aan de boom schudden. Je moet het onbespreekbare bespreekbaar maken.”
P
10
De Y-generatie: opportuniteit of bedreiging?
Fleet – Verantwoord rijgedrag: zoveel meer dan brandstof besparen
Hoeveel werknemers heb je vandaag? Welke competenties en skills heb je op dit moment in huis? En morgen? Volgend jaar? Binnen vijf jaar? Welke risico’s zijn er verbonden aan je personeelsbestand? En wat zullen je noden dan zijn? Strategic Workforce Planning stelt enkele cruciale vragen, en wijst de weg naar een antwoord.
Dossier P
22
22 28 30 34 38 40
Terreinverkenning – “De basis van alles” Arbeidsmarkt – Overleven in een knelpunteconomie Case: Belgacom – Balans tussen workload en workforce Case: Axa – Strategie en HR: hand in hand Case: Infrabel – Op het spoor van strategische personeelsbehoefteplanning Case: Deloitte Nederland – Voorspellingen maken over het eco-systeem
Formerly known as HR Tribune
November 2011 Nummer 57 INHOUD EDITORIAAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03 ARBEIDSMARKT / Mobiliteit . . . . . . . . . . . . . . . . 48 Strategisch
Veel vacatures, weinig verloop
ANDERZIJDS / 19de mRH-Congres . . . . . . . . . . . . 04 TIPS & TRICKS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 HRM 2.0: daar gaan we dan!
Mieke Smet (Janssen EMEA)
COVERSTORY / Ruth Verlinden (ZNA) . . . . . . . . . 10 RECHT OP RECHT / Ontslagregeling. . . . . . . . . . . 52 Vandaag is Ruth Verlinden directeur HR en Communicatie bij ZNA, de grootste zorgverlener van ons land. Ze is er de uitdaging aangegaan om een HR-inhaalbeweging te maken. In deze omgeving waar hart én brein belangrijk zijn, voelt ze zich duidelijk als een vis in het water.
Naar een nieuw en modern ontslagrecht
RECHT OP RECHT / Continuïteit van ondernemingen 56 Overdracht van ondernemingen onder gerechtelijk gezag
LIFE BALANCE / HR Policies . . . . . . . . . . . . . . . . 57 GROOT INTERVIEW / Kilian Wawoe . . . . . . . . . . . 16
Misbruik van het internet door werknemers
Bonussen: “Het werkt niet!”, zegt Kilian Wawoe. Tijdens de hoogdagen van de banken, vóór de val van Lehman Brothers en de teloorgang van Fortis en Dexia, werkte Kilian Wawoe als senior- personeelsadviseur bij ABN-Amro Bank. Peoplesphere sprak met een bonus-afvallige.
FLEET / Verantwoord rijgedrag . . . . . . . . . . . . . . . 58 Je kan besparen bij de aanschaf van een wagen, maar de echte winst zit hem in een lagere exploitatiekost. Verantwoord rijden is zoveel meer dan brandstof besparen.
HR BAGAGE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 COACHING / Generatie Y . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 Mensen en feiten
Mooie kans tot innovatie en voortdurend ontwikkelen
DOSSIER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 OPLEIDINGSKALENDER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 Strategic Workforce Planning
KRUISBESTUIVING . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 HYPE / Toekomst van het werk . . . . . . . . . . . . . . . 43
De essentie van de Franstalige Peoplesphere
Beroep: Taakkonijn
PEOPLE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 INSPIRATION BREAKFAST / Voor u aanwezig . . . 44 Generatie Y houdt ons bezig, zo bleek op de Inspiration Breakfast van Mercuri Urval. Hoe moeten we ze aantrekken, behouden, motiveren, zonder daarbij de andere generaties over het oog te zien? De Y-generatie: is het een opportuniteit of een bedreiging? PEOPLESPHERE NO57. NOVEMBER 2011
HRM Workshops: Leiderschap in het voetlicht
HUMEUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 Grijze massa
Inhoud
9