MAANDBLAD - P605291 - BRUSSEL X
Formerly known as HR Tribune
Nicole Balken (Penske Logistics) “Ik wil dingen kunnen doen”
PEOPLESPHERE NO59. JANUARI 2012
Januari 2012 Nummer 59
Leve de crisis!
Gevaren ontwijken en mogelijkheden zien Luc Cortebeeck: “Goede vakbondsafgevaardigdenXxxx zijn ook goede werknemers” / Xxxx 1
P
16
Christel Verschaeren: “Mensen zeggen ook wel dat ze er mee bezig zijn, maar als je dan kijkt naar het percentage vrouwen in leidinggevende of zelfs executive functies, dan valt dat tegen.”
P
Nicole Balken (Penske Logistics): “Amerikaanse bedrijven zijn wel heel ‘down to earth’ en sterk gericht op de business, men is direct en resultaatgericht. Ik vind dat wel leuk werken.”
4
P
54
Luc Cortebeeck: P
10
“De vakbonden zullen altijd in het oog moeten houden dat competitiviteit belangrijk is”
Idee: Kennissen als kapitaal
Is het nu weer crisis? Of nog crisis? Feit is dat de bedrijven weer voor grote uitdagingen staan om ondanks het zware weer overeind te blijven. In dit dossier gaan we na wat de bijdrage kan zijn van humanresourcesmanagement. Beperkt HR zich tot het louter uitvoeren van wat de economieboeken voorschrijven, of slagen we erin om creatief te zijn? Een crisisperiode is het uitgelezen moment om de normale gang van zaken te herbekijken, en niet alleen kortetermijnmaatregelen te nemen, maar ook fundamenteler de zaken te evalueren en transformeren. De crisis is het moment waarop HR de hand aan de ploeg slaat en de toekomst voorbereidt. Leve de crisis? Ja, om al die redenen: Leve de crisis!
Dossier P
22
22 27 30 34 37 38 40 44
Rondetafel – Gevaren ontwijken en mogelijkheden zien Jobonzekerheid – Naar een onzekere toekomst Vrijwillig minder werken – “We zoeken zelf naar oplossingen” Leiderschap – Een kwestie van rol en stijl Opleiding – Crisisopleiding Rekruteren – Tijdens de rust de War for Talent voorbereiden Regeerakkoord – “Werkgevers moeten verantwoordelijkheid nemen” ACLVB – “Goed overleg geeft altijd een goed akkoord”
Formerly known as HR Tribune
Januari 2012 Nummer 59 INHOUD EDITORIAAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03 CATS & DOGS / Voor u aanwezig . . . . . . . . . . . . . . 52 Leve de crisis? Leve de crisis!
“Een bedrijf kan niet functioneren zonder chemie tussen HR en Finance”
ANDERZIJDS / Luc Cortebeeck (ACV) . . . . . . . . . . 04 “Goede vakbondsafgevaardigden zijn ook goede werknemers”
IDEE / Netwerken
............................ Kennissen als Kapitaal
54
COVERSTORY / Nicole Balken (Penske Logistics) . . .10 TIPS & TRICKS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 “Nieuwsgierigheid, leergierigheid: mensen die nieuwe dingen willen leren en openstaan voor het onbekende zijn degene die het best evolueren binnen het bedrijf, ongeacht hun achtergrond.” Het zijn de woorden van Nicole Balken, HR-directeur Europa bij Penske Logistics. Dat het waar is wat ze aan haar recruiters zegt, daarvan is ze zelf het beste bewijs.
Erik Dehulster (ATMI)
RECHT OP RECHT / Collectief ontslag. . . . . . . . . . 60 Het recht op individuele betwisting
CORPORATE WELLNESS / Time Management . . . . . . .61 Voornemens voor 2012, hebben wij er tijd voor?
GROOT INTERVIEW / Christel Verschaeren . . . . . 16 OPLEIDINGSKALENDER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 Christel Verschaeren wint de tweede AXA Wo_Men@work Award, een prijs die als doel heeft de voortrekkers van professionele gelijkheid te belonen. Neen, zelf is ze het glazen plafond nooit tegengekomen, al had ze wél een duwtje nodig om haar carrière ten volle uit te bouwen. Gesprek met een gepassioneerde Woman at Work.
KRUISBESTUIVING . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 De essentie van de Franstalige Peoplesphere
PEOPLE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 ‘t Gaat vooruit met intrapreneurship
HR BAGAGE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 HUMEUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 Mensen en feiten
Evaluaties geëvalueerd
DOSSIER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 Leve de crisis!
HYPE / Muiterij . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 En wat als HR zich zou wagen aan piraterij?
HREPS – SHASHASHA-SESSIE / Voor u aanwezig 48 Co-creatie en co-dynamiek voor openbare sector PEOPLESPHERE NO59. JANUARI 2012
Inhoud
9