MAANDBLAD - P605291 - BRUSSEL X
Formerly known as HR Tribune
Chris Vroman (Ineos Oxide) “Doe wat goed is voor de business “
PEOPLESPHERE NO60. FEBRUARI 2012
Februari 2012 Nummer 60
HRM NIGHT
De genomineerden en hun realisaties - Stem op www.hrmnight.be
Xxxx / Xxxx “Onderhandelen is een generiek proces”
1
P
16
Mike Ettling: “Selfservice zal the big thing worden van het volgende decennium –het is het misschien zelfs al. En waarom? Denk aan hoe je je leven organiseert buiten het bedrijf.”
P
4
P
56
Feb
Chris Vroman (Ineos Oxide): “Het is altijd de filosofie van dit huis geweest dat we zeer menselijk willen zijn, fair en billijk. Onze voorgangers hebben het zo gedaan, en die geest hangt hier nog.”
P
10
Katia Tieleman: “Onderhandelen is een generiek proces”
29 2
De verwaarloosbare dag
Op donderdag 29 maart, tijdens de drieëntwintigste HRM Night, wordt bekendgemaakt wie zich ‘HR Manager van het Jaar’ mag noemen. Diezelfde avond weten we ook wie met de titel van ‘HR Team van het Jaar’ en ‘Young Talent van het Jaar’ mag pronken. Peoplesphere wijdt deze maand het dossier aan de genomineerden en hun dossier.
Categorie ‘HR Manager’ 24 Jan De Moor (Recticel) – Unieke combinatie van talent en competentie 27 Nicolas Hollanders (Delhaize Groep) – Global Talent Developer 30 Laurence Vanhée (FOD Sociale Zekerheid) – Verandering als motor
Categorie ‘HR Team’ 34 36 38 40
BNP Paribas Fortis – “The HR eye of the tiger” Baxter – “Ook ontwikkeling kan een troef voor rekrutering zijn” TD Williamson – “Geen concessies” ONE – “In HR wordt het schip al varend gebouwd”
Categorie ‘Young HR Talent’
Dossier P
22
42 44 46 48 50
Stijn Vermote (Eandis) – Talent ‘in flow’ Frédérik Damilot (MIVB) – Agent van verandering Joke Renneboog (Vlaamse Overheid) – De ambtenaar van de toekomst Arnaud Liégeois (Socialistische Mutualiteiten) – “Natural Born Sharer” Marie-Astrid Alexandre (Farnell) – De mens centraal in de strategie
9
Formerly known as HR Tribune
Februari 2012 Nummer 60 INHOUD EDITORIAAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03 SCHRIKKELJAAR / 29 februari . . . . . . . . . . . . . . 56 Geluk
De verwaarloosbare dag
ANDERZIJDS / “Onderhandelen is een generiek proces“ 04 CORPORATE WELLNESS / In de praktijk Onderhandelen is geen voodoo, maar een proces dat je kan analyseren, leren en oefenen. Tijd en energie besteden aan het opkrikken van je onderhandelingsintelligentie is voor HR-managers een goede investering.
. . . . . . . .57
Geen tijd? Geen probleem!
TIPS & TRICKS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 Wim Strickx (Elia)
KRUISBESTUIVING . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 COVERSTORY / Chris Vroman (Ineos Oxide) . . . . . . .10 “Ik denk niet dat ik er ooit aan gedacht heb, aan een HR-rol. Wel om financiële sleutelrollen te spelen. Maar HR... neen, dat is een beetje door de omstandigheden gekomen. Ik ben er wel zéér tevreden mee.” Gesprek met een atypische HR-directeur in een atypisch bedrijf.
De essentie van de Franstalige Peoplesphere
RECHT OP RECHT / Studentenarbeid . . . . . . . . . . 61 De nieuwe regels
OPLEIDINGSKALENDER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
GROOT INTERVIEW / Mike Ettling . . . . . . . . . . . . 16 PEOPLE / HR Challenges in Non-profit . . . . . . . . . 64 Als CEO van NorthgateArinso heeft Mike Ettling een vogelperspectief op de HR-wereld. Toen hij eind vorig jaar in het land was, was het dan ook meer dan de moeite de man op te zoeken. Een gesprek over standaardisatie, economische turbulentie en HR-uitdagingen.
Studiedag ‘Innovation + Quality + Metrics’
HUMEUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 Verwaarloosbaar?
HR BAGAGE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Mensen en feiten
DOSSIER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 HRM Night
HYPE / Generatie C(risis). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 De economische context bepaalt de generatie
FLEET / Files oplossen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 Met zijn allen op de motor PEOPLESPHERE NO60. FEBRUARI 2012
Inhoud
9