Peoplesphere 161 NL

MAANDBLAD - P605291 - BRUSSEL X

Formerly known as HR Tribune

Gunther Koch (GSK Biologicals)

“Stretchen in een veilige omgeving”

De 360° van de HRD PEOPLESPHERE NO61. MAART 2012

Maart 2012 Nummer 61

Stakeholders over sterktes, zwaktes, verwachtingen / Xxxx 1 “Normen en codes zijn er om beterXxxx te besturen”

P

16

Noël Devisch: “Als raad van bestuur heb je de keuze tussen formeel gaan beantwoorden aan de regeltjes, of samen beter gaan besturen.”

P

46 P54

Michaël De Deyn:

“Ik ben blij dat ik geen expert ben in HR”

P

10 HR-d ep

ent tem ar

P

22

r uu st

Raad van be

Dossier

ité m

Directiec o

HRD

Con su nts lta

De 360° van de

“Door te spreken over ‘mensen met kleurrijke roots’, benadrukken we ook het positieve, het verrijkende.”

ewerke Med rs

Gunther Koch (GSK Biologicals):

“De impact van psychologische beloning op verloopintentie en werkinspanning is minstens zo belangrijk als die van zuiver financiële beloning “

Een van de opdrachten van het HR-management van een bedrijf is nagaan wat de sterke en zwakke punten zijn van de mensen die er werken, om op basis daarvan de individuele werknemers en het bedrijf als geheel naar een hoger niveau te brengen. Maar is HR zich wel bewust van zijn eigen sterktes en zwaktes? Is de HR-directeur, die graag de vinger op de wonde legt bij anderen, zélf wel op de hoogte van hoe anderen naar hem kijken?

22 26 30 32 36 39 42

Terreinverkenning De bedrijfsleiding – “De HR-functie is niet het doel op zich” De academicus – “Je moet de taal van de klant spreken” De vakbondssecretaris – “De HR-directeuren laten zich verdringen” De consultant – “HR is zich serieus aan het professionaliseren” De arbeidsgeneesheer – “Men schiet wel eens op de pianist” De HR-medewerker – “De HR-directeur als stem van het menselijk kapitaal”

Formerly known as HR Tribune

Maart 2012 Nummer 61 INHOUD EDITORIAAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03

EMPLOYER BRANDING / Alken-Maes . . . . . . . . 49

Talent komt bovendrijven

Met de campagne ‘Maesters At Work’ krijgt de transformatie van brouwerij Alken-Maes ook een HR-luik.

ANDERZIJDS / Opnieuw controle krijgen over je werk . . . 04 Vroeger kreeg je één maal per dag post, ‘s ochtends, als de postbode was geweest. Vandaag krijg je als professional te maken met een constante flow. Hoe krijg je het allemaal voor elkaar als je het gevoel krijgt dat je geleefd wordt door je inbox?

WELZIJN OP HET WERK / Gezondheid . . . . . . . . . 52 Gezonde medewerkers zijn productievere medewerkers.

Maar er is meer nodig dan een fruitmand en een jaarlijkse sportdag.

REKRUTERING / Diversiteit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 COVERSTORY / Gunther Koch (GSK Biologicals) . . . .10 HR is niet zijn eerste liefde, maar wel een hele grote passie waar Gunther Koch graag over vertelt. Gesprek over zelfvertrouwen winnen, het belang van een robuuste strategie, en de bijdrage aan de wereldgezondheid.

‘Vlaamse overheid gaat voor kleur’ is de titel van de campagne die is opgezet om meer werknemers van allochtone afkomst aan te trekken.

TIPS & TRICKS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 Martine Kestens (Kinepolis)

GROOT INTERVIEW / Noël Devisch . . . . . . . . . . . 16 Baron Noël Devisch is bij de meeste mensen nog steeds gekend als de vroegere voorzitter van de Boerenbond, maar in zijn kantoor in de gebouwen van Aveve praten we vooral met hem als huidig voorzitter van het Remuneration and Nomination Committee Institute.

CORPORATE WELLNESS / Sport . . . . . . . . . . . . . . . 58 Goed voor de immuniteit

WELZIJN / In verwachting . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 Beschermingsmaatregel voor een zwangere werkneemster

HR BAGAGE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 RECHT OP RECHT / Sociale media . . . . . . . . . . . . 60 Mensen en feiten

Een goudmijn?

DOSSIER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 KRUISBESTUIVING . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 360° van de HR-directeur

De essentie van de Franstalige Peoplesphere

HYPE / Telewerken. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45 PEOPLE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63 Te Huur: Werkplek

Om te eindigen met Generation Y / CFO meets HRM in Luxemburg / Persona Prijs 2012

PERSONAPRIJS 2012 / Michaël De Deyn . . . . . . . 46 De masterthesis van Michaël De Deyn wist de jury van de Persona Prijs te overtuigen. Nu de HR-managers nog.

PEOPLESPHERE NO61. MAART 2012

HUMEUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 Goed gewerkt

Inhoud

9