Peoplesphere 174 (FR)

MENSUEL - DEPOT BRUXELLES X - P605291

Formerly known as RH Tribune

Vincent Theunissen en (EVS Broadcastt E Equipment) quipment) « L’entreprise gagne à oser changer sans l’urgence d’une crise »

HR Analytics Mai 2013 Numéro 174

Faites parler vos indicateurs pour accroître votre impact

Patrice Papet (France Télévisions) : « Une entreprise qui appauvrit le travail est aussi une entreprise moins efficace »

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Patrice Papet (France Télévisions): « Les RH n’ont de sens que par rapport à un projet d’entreprise »

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Leadership: Vincent Theunissen (EVS Broadcast Equipment): « L’entreprise gagne à oser changer sans l’urgence d’une crise »

Hype: environnement de travail: Dotez-vous d’un Vibe Manager!

« Dans notre société, ce qui se compte est trop souvent déclaré seul digne de l’intérêt du manager. »

HR Analytics Le concept HR Analytics reçoit un écho croissant: il offre aux responsables RH l’opportunité de démontrer l’impact direct de leurs processus et initiatives sur les résultats du business.

La démarche ne se limite pas à la production d’indicateurs RH pertinents, mais vise avant tout à aider la prise de décision, à minimiser les risques et à optimiser les investissements en les fondant sur l’interprétation de données étayées. Focus sur une approche qui reste balbutiante en Belgique, mais recelant d’énormes potentiels pour la fonction RH.

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Balises – « Mesurer pour mesurer et sans analyser n’a aucun sens » Cas d’entreprise: STIB – « La démarche ne prend sens qu’à travers des objectifs » Cas d’entreprise: Ethias – « Les données RH ne seront plus l’apanage de l’équipe RH » Nouveaux rôles RH – HR Data Analysts GRH en PME – Mesurer l’absentéisme pour mieux le contrer Gestion des émotions – Comment prendre la mesure du bonheur au travail PEOPLESPHERE N0174. MAI 2013

Formerly known as RH Tribune

Mai 2013 Numéro 174 SOMMAIRE EDITO / . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03 GRH EN PME / Transmission. . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 Vous gérez tous des survivants

« Les sociétés familiales ne manquent pas d’atouts RH »

HORS-PISTE / Engagement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 04 FLEET / Solutions flexibles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 Le sentiment d’appartenance, ça se travaille!

«La mobilité à la carte nous permet de renforcer notre culture»

L’ACTEUR / Vincent Theunissen . . . . . . . . . . . . . . 10 LES TRUCS ET ASTUCES DE Pour EVS Broadcast Equipment, 2012 a été une belle année. Ce qui n’empêche pas de se remettre en question: l’entreprise s’est embarquée dans un vaste projet de changement dans le cadre duquel les RH se posent en acteurs stratégiques. Il vise rien moins qu’à assurer à la success-story wallonne, leader mondial dans son cœur de métier, de le rester à l’avenir.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 Isabelle Hennequin, DRH au Grand Hôpital de Charleroi

LE RENDEZ-VOUS DU GROUP S / Actualité . . . . . . . 56 Vers le statut unique

DROIT / Allocations familiales extralégales . . . . . . . 57 Une pratique administrative de l’ONSS rejetée

LA GRANDE INTERVIEW / Patrice Papet . . . . . . . . . . . 16 DROIT / La marge salariale en clair-obscur . . . . . . . . . .58 A leur arrivée à la tête de France Télévisions à l’été 2010, Rémy Pflimlin, président-directeur général, et Patrice Papet, son DRH, ont été confrontés à un chantier de taille: bâtir un groupe unifié après la fusion des différentes chaînes auparavant autonomes et redonner des repères au personnel déstabilisé par l’opération.

Une mesure qui joue l’arlésienne

CORPORATE WELLNESS / Condition physique. . . . . 59 Des abdos de fer pour l’été

L’AGENDA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60

RH EN DIRECT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 PEOPLE / HRM Night 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 Actualités des RH et talents en mouvement

Clap 24e!

DOSSIER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 PEOPLE / ADP-Liège . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 HR Analytics

Dilemme dans la gestion – La fin d’une époque?

HYPE / Environnement de travail . . . . . . . . . . . . . 43 PEOPLE / HR Challenges in Non-Profit . . . . . . . . . 65 Dotez-vous d’un Vibe Manager!

Comment repenser votre offre « carrières »

RSE / Cas d’entreprise: Deloitte . . . . . . . . . . . . . . . . 44 HUMEUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 Développer ses compétences dans la forêt tanzanienne

Trop d’hormones?

IDÉES / Leadership . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46 Qui range les chaussettes du patron?

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