Coworking

MENSUEL - DEPOT BRUXELLES X - P605291

Formerly known as RH Tribune

Vinciane Sente (CHwapi)

« En situation de fusion, le défi RH, c’est d’exister ensemble »

Novembre 2012 Numéro 168

Coworking « La collaboration ne coule pas de source: il faut la piloter »

Performance et sérénité: ce que vous pouvez apprendre des Toltèques

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Pierre-Alain Cardinaux: « Une organisation prospèrera toujours si elle améliore un petit nombre de performances bien choisies. »

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Vinciane Sente (CHwapi): « Les fusions marient ceux qui ne se connaissent pas, mais étant persuadés du contraire. Le temps et l’argent investis dans la découverte de l’autre sont 100% rentables. »

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Hype: Les lieux de travail vont se muer en « business colonies » avec un mode de fonctionnement proche de celui de l’industrie du cinéma.

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Leadership L’art de faire vivre les histoires qui nous lient, de donner espoir, de faire briller les autres et de traiter chacun avec respect et dignité…

Coworking Pour faire face aux défis complexes auxquels les organisations sont confrontées, la piste du « co- » semble ouvrir de nouvelles voies porteuses de valeur ajoutée. Co-working, approches collaboratives, co-création, co-production: l’idée est de (mieux) faire ensemble, et d’élargir ce que recouvre cet « ensemble ». Une démarche axée sur l’innovation, stimulée et enrichie par les nouvelles opportunités qu’offrent les technologies, mais qui néglige encore trop souvent les implications managériales et RH.

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Balises – « La collaboration n’est pas naturelle: il faut la piloter » Plateformes collaboratives – Des outils pour s’ouvrir à ce qui se vit dans l’entreprise Secteur public – Talent Avenue ouvre l’horizon des fonctionnaires Co-création – « L’être humain est un animal collaboratif et narratif » Co-création – L’avenir numérique à l’agenda de l’UE Co-production – « La participation citoyenne peut réinventer le secteur public » Idées – Le coworking a-t-il tué l’organigramme?

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PEOPLESPHERE N 168. NOVEMBRE 2012

Formerly known as RH Tribune

Novembre 2012 Numéro 168 SOMMAIRE EDITO / . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03 SANTÉ ET BIEN-ÊTRE / La Défense . . . . . . . . . . . . . . .48 Le DRH erreurologue

L’armée soigne le bien-être de ses troupes

HORS-PISTE / Réussir ensemble . . . . . . . . . . . . . . . 04 IDÉES / Incarner la fonction RH . . . . . . . . . . . . . . . . 52 Tout ce que vous pouvez apprendre des Toltèques

« Moi, Directeur des Ressources Humaines »

ACTEURS / Vinciane Sente (CHwapi). . . . . . . . . . . . .10 CAPITAL HUMAIN / Mesurer le ROI . . . . . . . . . . . . . . . . 54 Voici 12 ans, Vinciane Sente découvre le monde des hôpitaux caractérisé par du corporatisme, l’art de la débrouille, la quasi inexistence des services de support, les balbutiements de la communication, un management peu étoffé et quasi aucune transversalité. Depuis, les choses ont bien évolué avec un défi supplémentaire à gérer: la fusion d’institutions pour constituer les « bassins de soins ».

Pour des responsables RH «figure minded» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .56 Pierre Mélon, HR Manager pour le groupe Makro Cash & Carry

LES TRUCS ET ASTUCES DE

LIFE BALANCE / Assuétudes . . . . . . . . . . . . . . . . . . .58 Comment aborder l’ivresse au travail?

LA GRANDE INTERVIEW / Pierre-Alain Cardinaux . . 16 LE RENDEZ-VOUS DE GROUP S / Vie privée . . . . 59 Toute organisation peut être dirigée simplement et efficacement en améliorant une palette de six indicateurs.

C’est la conviction de Patrick Georges, neurochirurgien et professeur en management, et de Pierre-Alain Cardinaux, expert en mesure de la performance, affirmée dans un petit ouvrage inspirant pour les DRH.

Contrôler l’utilisation du courrier électronique

DROIT / Deadline: 08.07.2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 Y aura-t-il un statut unique?

CORPORATE WELLNESS / Prévention . . . . . . . . . . 61 Toute la vérité sur l’Hallux Valgus

RH EN DIRECT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Actualités des RH et talents en mouvement

L’AGENDA DES FORMATIONS . . . . . . . . . . . . . . . 62

DOSSIER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 REGARDS CROISÉS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63 Coworking: les clés pour le piloter

L’essentiel de Peoplesphere en néerlandais

HYPE / Project Management . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 PEOPLE / Zoomit Seminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 L’ère des « business colonies »

La fiche de paie électronique: on y va!

IDÉES / Leadership . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .43 Comment les leaders doivent cultiver leur sagesse

PEOPLE / HR Challenges in Non-Profit . . . . . . . . . 65 Une évaluation porteuse de valeur ajoutée

PRÉSENT POUR VOUS / Zoomit Seminar . . . . . . . . 46 HUMEUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 Economiser de l’argent et des arbres

PEOPLESPHERE N0168. NOVEMBRE 2012

Pour un leadership biodégradable Sommaire

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