MENSUEL - DEPOT BRUXELLES X - P605291
Formerly known as RH Tribune
Jean-Jacques Cloquet et Nicolas Martin (BSCA)
« L’engagement ne se décrète pas, mais se mérite au quotidien »
L’intérim décrypté Mars 2013 Numéro 172
Radioscopie d’un secteur mature et professionnel, mais en panne d’innovation
Jean-François Amadieu: « La GRH a besoin d’une refondation »
P
10 P16
Jean-François Amadieu: « Le DRH gagnerait en crédibilité et en impact à mettre un frein à des pratiques qui ne sont pas validées. »
P
Jean-Jacques Cloquet et Nicolas Martin (BSCA): « Le bonheur au travail passe par une qualité de management, la reconnaissance et la cohésion du groupe. »
45
P
Hype: Les sources pouvant amener la mise en œuvre de la vengeance sont nombreuses en entreprise, et même en croissance exponentielle.
48
Qu’est-ce qu’un manager zen? « Pour le véritable initié, le but est toujours secondaire. On doit toujours viser plus loin que la cible. »
L’intérim décrypté Considéré comme un bon baromètre du marché de l’emploi, le secteur de l’intérim a connu en 2012 un recul estimé entre 7,5 et 9%, après deux années de croissance qui lui ont quasi permis de renouer avec les plafonds d’avant crise. Derrière ces chiffres, comment se porte l’intérim? Répond-il aux besoins des entreprises? Peoplesphere a mené l’enquête.
Dossier P
22
22 28 30 32 34 36 38 40 42
Balises – « L’intérimaire fait aussi partie de vos talents » Droit – De nouvelles règles pour l’intérim Cas: Baxter – « L’intérim nous aide à trouver de nouveaux talents » Cas: Volvo Construction Equipment – « L’intérim est avant tout un outil de gestion » Facts & figures – Photo du secteur de l’intérim Cas: Fnac – « La réglementation conserve des aspects obsolètes » Cas: AW Europe – « Les intérimaires sont des travailleurs comme les autres » Cas: RTBF – Du trompettiste au traducteur écossais Regards académiques – « La mondialisation a multiplié les emplois précaires » 2013 PEOPLESPHERE N0172. MARS
Formerly known as RH Tribune
Mars 2013 Numéro 172 SOMMAIRE EDITO / . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03 CULTURE D’ENTREPRISE / Diversité de genre . . . . 46 Tous intérimaires?
« Les équipes mixtes sont bien plus innovantes »
HORS-PISTE / Diversité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 04 IDÉES / Leadership . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 « Gérer la question religieuse doit rester un acte managérial »
Qu’est-ce qu’un manager zen?
REGARDS ACADÉMIQUES / Prix Persona . . . . . . . . 52 LES ACTEURS / Jean-Jacques Cloquet et Nicolas Martin 10 Elu troisième aéroport low cost du monde en 2012, Brussels South Charleroi Airport a connu une croissance spectaculaire. L’effectif a suivi, passant de 200 à 500 personnes en dix ans. Un masterplan est actuellement en voie de finalisation pour baliser le développement de l’entreprise pour les dix à vingt années à venir. Objectif: doubler le nombre de passagers…
« Légiférer sur le droit de grève n’est pas une solution »
IDÉES / Communication . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 BYOD: pas de problème! En êtes-vous certain? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .56 Eve Coomans, HR Business Partner Director chez bpost
LES TRUCS ET ASTUCES DE
LE RENDEZ-VOUS DU GROUP S / Rémunération . . 58 LA GRANDE INTERVIEW / Jean-François Amadieu . . 16 Un recrutement souvent irrationnel et discriminatoire, le recours à des coachs n’hésitant pas à utiliser des techniques ésotériques, des salaires et des carrières dépendant plus des réseaux que des résultats, une évaluation des performances tout sauf performante: le « livre noir » des DRH que publie Jean-François Amadieu, professeur à Paris 1-PanthéonSorbonne, n’est pas tendre pour la profession.
Plans bonus en 2013
DROIT / Détachement international . . . . . . . . . . . . 59 Lutte contre le dumping social
CORPORATE WELLNESS / Rayonnement personnel 61 Prenez soin de votre peau pendant l’hiver!
L’AGENDA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 RH EN DIRECT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Actualités des RH et talents en mouvement
PEOPLE / ADP Bru-Bra . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 Prix Persona 2013
ACTUALITÉ / Temps de travail . . . . . . . . . . . . . . . . .21 Quatre mesures pour plus de flexibilité
HUMEUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 Virez moi, virez moi, virez moi,…
DOSSIER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 L’intérim décrypté par les DRH
HYPE / Gestion des risques . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45 Les vengeurs sont parmi nous!
PEOPLESPHERE N0172. MARS 2013
Sommaire
9