Positive HR
La conjoncture économique est loin d’être rose et les signes d’unepossible reprise demeurent bien ténus. Mais, plutôt que de se focalisersur ce qui ne tourne pas rond, ne serait-il pas plus intéressant, efficaceet… agréable, à l’instar de la psychologie positive, de développerune « gestion des ressources humaines positive »? Une belle façon depositionner les RH non plus comme « pompiers », montant au feu encas de crises, mais comme acteurs proactifs, forces de propositions dansl’anticipation. Comment? Réponses dans notre dossier!
