MENSUEL - DEPOT BRUXELLES X - P605291
Formerly known as RH Tribune
Pierre Devillers (GDF SUEZ)
« L’entreprise ne peut se limiter à son propre élevage de truites »
Juin 2013 Numéro 175
Formation Comment réussir la mutation du training au learning
Idées – Le leader responsable: avant tout, leader de lui-même?
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Xavier Couturier (Groupe Legrand): « Notre concept de ‘dualité positive’ traduit une recherche d’équilibre permanente, dans tous les domaines. »
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Didier Lorent (Holcim): Pierre Devillers (GDF SUEZ): « C’est à chaque personne de prendre en main les clés de son ego-développement-durable. »
Hype: Innovation Apprenez à aimer vos rebelles!
« En vivant à cette expérience humaine, on découvre des enjeux totalement différents des préoccupations habituelles du secteur privé »
Comment réussir la mutation du training au learning C’est une tendance claire: l’apprentissage prend progressivement le pas sur la formation dans les entreprises. Du training au learning, l’évolution est en marche, et même inéluctable. Audelà de la sémantique ou de l’effet de mode, que recouvre-t-elle concrètement? Qu’implique-t-elle comme changements de comportements chez les responsables RH et de la formation? Comment faire évoluer les dispositifs de formation en ce sens? Réponses dans notre dossier, cas d’entreprises à l’appui.
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Balises – « Le learning est beaucoup plus exigeant que le training » Cas d’entreprise: Staples – « Veillons à ce que les projets de formation alimentent le business » Cas d’entreprise: GSK Vaccines – « La formation permet d’instaurer un langage commun » Cas d’entreprise: Solvay – « Le formateur devient un homme orchestre » En pratique – Apprendre à apprendre: un métier à part entière ASTD 2013 - Learning experience: quatre perspectives Regards croisés – « L’avenir de la formation ne se trouve pas dans les catalogues » PEOPLESPHERE N0175. JUIN 2013
Formerly known as RH Tribune
Juin 2013 Numéro 175 SOMMAIRE EDITO / . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03 COMMUNICATION / Employer branding . . . . . . . . . 48 Architecte de l’équité
Les clés pour tirer le meilleur parti des outils digitaux
HORS-PISTE / Motivation & Engagement . . . . . . . . 04 NON-MARCHAND / Présent pour vous . . . . . . . . . . . 50 Pourquoi et comment devenir Directeur de la Reconnaissance de l’Humain au travail
« L’innovation RH peut émerger là où on ne l’attend pas »
LEADERSHIP / Idées . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 L’ACTEUR / Pierre Devillers (GDF SUEZ) . . . . . . . . .12 Tombé dès la sortie des études dans le secteur de l’énergie, Pierre Devillers évolue depuis trente mois dans le rôle de Senior Vice-President HR & Communication de la branche énergie pour l’Amérique latine. Sur ces marchés en croissance, il explore des voies créatives – tels les projets ¿Cuánta energía tienes? et Ingeni Mundi – pour attirer des talents très convoités
Le leader responsable: avant tout, leader de lui-même?
RSE / Cas d’entreprise: Holcim . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 « La participation est au cœur de notre culture d’entreprise »
LE RENDEZ-VOUS DU GROUP S / Travel . . . . . . . . . . 58 Séjour professionnel à l’étranger
DROIT / (Encore) plus de contrôles . . . . . . . . . . . . 59 LA GRANDE INTERVIEW / Xavier Couturier . . . . . . . . 18 Face à la crise économique mondiale, le groupe Legrand a réussi à tirer son épingle du jeu par une saine gestion de son capital humain fondée sur le développement de l’employabilité et le reclassement du personnel, tout en adressant d’autres défis: l’internationalisation, l’intégration des nombreuses acquisitions et une innovation sans cesse renouvelée.
L’inspection passe à la vitesse supérieure
STAFFING / Vision . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .60 « Le recrutement classique n’est plus satisfaisant »
CORPORATE WELLNESS / Hydratation . . . . . . . . . . . 61 Les bonnes habitudes pour éviter la surchauffe
L’AGENDA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 RH EN DIRECT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 Actualités des RH et talents en mouvement
PEOPLE / Forum JUMP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 « La parité ne se fait pas au détriment des hommes »
ACTUALITÉ / P&O Development . . . . . . . . . . . . . . 23 Formez-vous au people management de demain
HUMEUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 Bad karma
DOSSIER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 Comment réussir la mutation du training au learning
HYPE / Innovation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 Apprenez à aimer vos rebelles!
PEOPLESPHERE N0175. JUIN 2013
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