MENSUEL - DEPOT BRUXELLES X - P605291
Formerly known as RH Tribune
Diane Baertz-Kauffmann (Cetrel) « Le rôle de DRH demande des talents d’équilibriste »
Management à distance Points d’attention et conseils pour le rendre efficace Juillet 2013 Numéro 176
9 managers RH évoquent leur lieu de vacances et leurs défis à la rentrée
P
10 P16
Michel Peffer (Bruxelles Formation): « Près de 73% de nos stagiaires trouvent un emploi dans les douze mois qui suivent la formation. »
P
45
51
Leadership: Idées
Diane Baertz-Kauffmann (Cetrel): « Nos outils ont gagné en qualité, mais il y a encore beaucoup de choses à introduire. Les ambitions du groupe sont fortes. »
P
Hype: Réseautage Voulez-vous jouer à la Lunch Roulette?
La prise de conscience que toutes choses sont inter-connectées représente un tournant pour les managers. Eclairage à l’aide du « Vedanta ».
« Ne confondons pas pilotage à distance et management à distance » Répartition géographique des équipes, projets transversaux qui se reconfigurent, télétravail…: les organisations de travail sont de plus en plus variées et voient le management à distance se répandre, voire se généraliser dans les entreprises. Quels en sont les avantages, les risques à gérer? Comment préparer les managers et les collaborateurs à ces nouvelles logiques? Réponses dans notre dossier, cas d’entreprises et partage de bonnes pratiques à l’appui.
Dossier P
22
22 29 30 32 34 36 38 40 41 42 44
Balises – « Avant l’outillage, c’est la cohérence organisationnelle qui compte » Nouvelles technologies – Encodez les prestations… même à la plage! Cas: Novartis – « Le lieu depuis lequel on travaille perd en importance » Cas: UCB – « L’enjeu consiste à passer d’une mesure de l’input à celle de l’output » Cas: Oracle – « Pour manager à distance, il faut garder la relation personnelle » Droit – « Le télétravail ne peut pas s’improviser » Cas: Police Fédérale – Les policiers peuvent désormais aussi télétravailler Cas: SPW – « Le télétravail améliore la motivation de nos collaborateurs » Cas: GDF SUEZ – « Gérer la distance est quelque chose qui s’apprend » Benchmarking – « Manager une équipe nomade est plus difficile » Méthodologie – Quatre principes pour mieux manager à distance PEOPLESPHERE N0176. JUILLET 2013
Formerly known as RH Tribune
Juillet 2013 Numéro 176 SOMMAIRE EDITO / . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03 LEADERSHIP / Idées . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .51 Gymnastique de l’émerveillement
RSE & Vedanta: même combat?
HORS-PISTE / Life Balance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 04 LES TRUCS ET ASTUCES DE . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 Les RH en vacances!
Yvon Fischer, DRH chez Econocom
L’ACTEUR / Diane Baertz-Kauffmann (Cetrel). . . . 10 PRÉSENT POUR VOUS / ShaShaSha CXO Session Fondé il y a 28 ans au Grand-Duché de Luxembourg, Cetrel est un des employeurs les plus prisés de la place. L’entreprise a changé de visage suite à son intégration dans le groupe Six, offrant de nouvelles possibilités de synergies entre les filiales et des projets RH d’envergure: formations partagées, trajets de développement individualisés ou encore SIRH commun.
. . 56
Vers une nouvelle génération de leaders
DROIT / La nouvelle norme salariale . . . . . . . . . . . . 57 Pour les employeurs de bonne volonté…
DROIT / Jurisprudence. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 Les preuves irrégulières ne doivent pas toujours être écartées
LA GRANDE INTERVIEW / Michel Peffer . . . . . . . . . . 16 CORPORATE WELLNESS / Alimentation . . . . . . . . . . 59 Alors que le taux de chômage frôle les 20% à Bruxelles, les entreprises de la capitale peinent à trouver les profils requis dans bien des domaines, de vrais « oiseaux rares ». Or, assure son directeur général, ces « oiseaux rares » existent bel et bien: ses équipes font tout pour les former et les outiller à répondre aux besoins des entreprises.
Bien manger pour être en bonne santé
L’AGENDA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 PEOPLE / HRM Workshop . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 Investir dans la relation vraie
RH EN DIRECT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 PEOPLE / Happy Lunch . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63 Actualités des RH et talents en mouvement
Une application iPhone pour mesurer le bonheur
DOSSIER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 PEOPLE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 Management à distance
ShaShaSha CXO Session + Réveil de l’Emploi
HYPE / Réseautage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45 MEETINGS & SEMINARS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 Voulez-vous jouer à la Lunch Roulette?
BELvue & Coudenberg
HRM WORKSHOP / Présent pour Vous . . . . . . . . . . . 46 HUMEUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 Comment nouer une relation authentique avec vos collaborateurs
PME / Recrutement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 « Trouver et sélectionner les talents restent une science aléatoire »
PEOPLESPHERE N0176. JUILLET 2013
Sommaire
9