Peoplesphere 180 (FR)

MENSUEL - DEPOT BRUXELLES X - P605291

The People Managers Magazine

Décembre 2013 Numéro 180

L’Acteur:

Pierre-Yves Gomez (EMLYON)

DIGITAL HR

Comment améliorer l’expérience digitale de vos collaborateurs

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Philippe Liger (Accor): « Le marketing RH, ce n’est pas prendre les gens pour des produits, mais bien les considérer comme des individus aux besoins différents. »

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Pierre-Yves Gomez (EMLYON): « Il n’y a pas lieu de reconquérir la place de l’humain dans l’entreprise.

L’humain est là, mais il n’est simplement plus visible. »

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Avantages extra-légaux

Hype: Culture d’entreprise

« Le statut unique sera coûteux en matière de pensions complémentaires »

Dessine-moi une boîte de rêve!

Digital HR

Comment améliorer l’expérience digitale de vos collaborateurs Le « digital » envahit tous les domaines de notre société, et les entreprises n’y échappent pas.

C’est toutefois l’IT qui reste la plupart du temps aux manettes, avec une orientation sur les ‘outils’ plus que sur les ‘usages’. Or, le digital porte avec lui une transformation globale qui doit être pilotée et accompagnée. Comment la mener et sur quels leviers agir pour améliorer l’expérience digitale des collaborateurs?

Dossier P

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Balises – La check-list des domaines d’actions Cas: Nuance – « La digitalisation requiert une médiation de la part des RH » Cas: Mercedes-Benz – « L’Employee Self Service profite à toutes les parties » Cas: Coca-Cola – « Le mode digital est à la fois souhaité et indispensable » Outils de gestion – « L’encodage de prestations peut se faire n’importe où » Cas: Lidl – Deux vertus des tablettes: efficacité et attractivité Services RH – Un bureau RH virtuel à votre service Avantages extra-légaux – « Un plan PC privé permet de motiver ses troupes » PEOPLESPHERE N0180. DÉCEMBRE 2013

The People Managers Magazine

Décembre 2013 Numéro 180

SOMMAIRE EDITO / �����������������������������������������������������������������03 CRÉATIVITÉ / Business Game �����������������������������������46 Du rêve à la réalité

« Il faut pouvoir sortir de son périmètre pour innover »

HORS-PISTE / Environnement de travail �����������������04 PRÉSENT POUR VOUS / FEB Social Academy �����������48 Clean desk: stop ou encore?

La concertation « à la belge » a des ratés

L’ACTEUR / Pierre-Yves Gomez (EMLYON) ��������������� 10 LES TRUCS ET ASTUCES DE �����������������������������������50 Le travail est devenu invisible, pointe Pierre-Yves Gomez.

Et, par effet collatéral, les DRH aussi. Ils n’en ont pas moins un rôle clé à jouer pour sortir de la crise: ce n’est qu’en remettant le travail au cœur des organisations – et non plus son abstraction à partir de systèmes d’information et de contrôle – que pourront se renouveler les entreprises. Eux seuls peuvent replacer le travail comme point de départ de la création de valeur.

Julie Vanbout, responsable des ressources humaines chez Les Petits Riens

IDÉES / Responsabilité(s) de l’entreprise �����������������52 Faut-il « politiser » les entreprises? Et comment?

FORMATION / Approche créative �����������������������������54 Comment allier formation et convivialité

LA GRANDE INTERVIEW / Philippe Liger (Accor) ������ 16 DROIT / Rémunération ���������������������������������������������������� 56 Le groupe Accor est reconnu pour être à la pointe du marketing RH. Cette année, il a été élu Meilleure entreprise de France en communication digitale RH et vient de se lancer sur le réseau social Pinterest. Son directeur marketing RH, Philippe Liger, partage sa vision et les initiatives qui contribuent au recrutement et à la fidélisation des 160.000 salariés sous enseigne du groupe.

Lutte contre les optimisations salariales: épisode III

DROIT / Rémunération ����������������������������������������������������� 57 La prime de fin d’année

DROIT / Rémunération ���������������������������������������������������� 58 Un pas de plus vers l’égalité entre les femmes et les hommes

RH EN DIRECT �����������������������������������������������������20 CORPORATE WELLNESS / Le temps de l’Avent ���� 60 Actualités des RH et talents en mouvement

Noël 2013: Guide de survie

DOSSIER ���������������������������������������������������������������22 MEETINGS & SEMINARS ������������������������������������� 61 Digital HR

Votre event sur mesure

HYPE / Culture d’entreprise ������������������������������������41 L’AGENDA �������������������������������������������������������������62 Dessine-moi une boîte de rêve!

PEOPLE / Atelier Violet �������������������������������������������63 RÉMUNÉRATION / Avantages extra-légaux ���������������42

« Il faut mettre en évidence les forces vives du collaborateur »

« Le statut unique sera coûteux en matière de pension complémentaire »

HUMEUR �������������������������������������������������������������� 66

PEOPLESPHERE N0180. DÉCEMBRE 2013

Sommaire

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