Peoplesphere 188 (FR)

Coverstory

Anne (NRB) Gemine MENSUEL - DEPOT BRUXELLES X - P605291

Dossier

Rémunérations flexibles Peoplesphere 188 | Septembre 2014 The People Managers Magazine

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Nathalie Drouet (celio): « L’entreprise n’est pas un ‘système’ ou des ‘processus’, mais un vrai ‘melting pot’ d’hommes et de femmes, varié en termes de parcours, d’expériences, de compétences et de potentiels. »

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Anne Gemine (NRB) : « Pour moi, être un ‘DRH stratégique’ tout court, ça n’existe pas. L’opérationnel reste le volet essentiel du rôle et n’est certainement pas moins noble. »

Recherche:

Humeur:

Autour de la distanciation

Pop Management

Rémunérations: diversifiez et personnalisez vos packages 22 24 29 30 32 34 36 38 40 42 45 46 48

Dossier

Introduction et enquête – Rémunérations: L’innovation au pouvoir Regards académiques – « La rémunération, ce n’est que de la perception » Expertise – La recherche de l’équilibre P Cas: CMI Group – « Les attentes et les besoins des collaborateurs se diversifient » Cas: ING – Un plan cafétéria pour soutenir la flexibilité Cas: Solvay – Coup d’accélérateur à la rémunération aux performances Cas: Owens Corning– « L’intérêt des rémunérations alternatives est de récompenser ses travailleurs » Cas: inov-On – « Un changement de culture se vit, il ne se décrète pas » Case: Buffer – « Et vous, combien gagnez-vous? » Opinion – Pour une rémunération qui combine performances économique et humaine Opinion – Pay for performance (‘P4P’), une carotte adéquate ?

Expertise rémunérations alternatives – « Avec de bons objectifs, la CCT90 peut booster la rémunération » Expertise chèque-repas – « Le chèque-repas électronique va démocratiser l’avantage »

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PEOPLESPHERE N0188. SEPTEMBRE 2014

MAG SOMMAIRE Numéro 188 | Septembre 2014 EDITO / �����������������������������������������������������������������03 OPINION / Philippe Kourilsky �����������������������������������50 L’empire du sens

L’altruité: fondement scientifique d’une gouvernance vraiment libérale?

HORS-PISTE / L’usage RH du digital gagne en maturité �04 Quatre plateformes au banc d’essai pour gérer sa marque employeur.

INNOVATION / HR for HR chez Novartis ���������������������54 Christelle Ravez, HR Head for Global HR chez Novartis

L’ACTEUR / Anne Gemine (NRB) ������������������������������������10 RECHERCHE / Distanciation et management de proximité 56 Après 15 années dans la sidérurgie, Anne Gemine a fait le grand saut vers l’IT en rejoignant NRB en tant que DRH à la fin de l’été 2012. Sa mission: accompagner la mise en œuvre de la nouvelle stratégie de l’entreprise, émanation du département IT d’Ethias. Pour relever le défi, elle mise sur une série de convictions dont le travail en équipe, la construction de solutions RH sur mesure et un people management fondé sur la confiance, la simplicité et le respect.

L’antenne luxembourgeoise de la Chaire LaboHR en Management Humain et Transformations du travail a lancé un projet pilote avec trois partenaires phares : EBRC, un fournisseur de solutions ICT, Tarkett GDL, une multinationale active dans le revêtement des sols et le CRP Henri Tudor. Le programme s’est centré, ces derniers mois, autour du thème de la distanciation, soit la manière d’observer et de gérer la « bonne distance » par rapport à sa fonction.

LA GRANDE INTERVIEW / Nathalie Drouer (celio) 16 LES TRUCS ET ASTUCES DE ��������������������������������58 Depuis l’été 2008, Nathalie Drouet pilote les RH du groupe français celio, fonction à la fois opérationnelle dans un secteur où l’on gagne sur le terrain et comportant un important volet stratégique lié à l’expansion fulgurante de l’enseigne de mode à l’international. Aujourd’hui, le groupe compte plus de 1.200 magasins dans 63 pays, avec un nouveau front ouvert en Inde – où le groupe exploite déjà plus de 120 points de vente en partenariat commercial – et de belles perspectives en Asie.

Ruben Lombart, HR Manager chez Eumedica

DROIT / Durée du travail ��������������������������������������������������60 Les salaires baissent!

MEETINGS & SEMINARS �������������������������������������������� 63 Axis Parc Business & Conference Center

L’AGENDA �������������������������������������������������������������64 HUMEUR �������������������������������������������������������������� 66

RH EN DIRECT �����������������������������������������������������20

Pop Management

Actualités des RH et talents en mouvement

DOSSIER / Rémunérations �����������������������������������22 PEOPLESPHERE N0188. SEPTEMBRE 2014

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