Coverstory
Hadi Kamouh (Club Med)
MENSUEL - DEPOT BRUXELLES X - P605291
Dossier
Diversité à tous les niveaux? Peoplesphere 189 | Octobre 2014 The People Managers Magazine
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Georges Carlens et Patrick Boribon (ONEM): « Nous ne voulons pas seulement être des gens qui payent des allocations, mais aussi favoriser l’accès à l’emploi. »
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Hadi Kamouh (Club Med): « Quand on a une mission aussi forte que la nôtre- être créateur de bonheur- on comprend très vite que le facteur humain va être hyper important. »
Mobilité:
Humeur:
Fini le temps de la sensibilisation!
Contrôle ou confiance?
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Jean-Noël Chaintreuil Laurent Ledoux Depuis juillet 2013, Laurent Ledoux est Président du Comité de Direction du Service Public Fédéral de la Mobilité et des Transports. Il est par ailleurs directeur de l’association Philosophie & Management, Président de l’association Face2faith, et co-fondateur des associations du Social Innovation Accelerator et de Teach for Belgium. Né en 1966 à Leuven, Laurent Ledoux est licencié et maître en économie (Leuven, Madrid, Namur & Bologna) et détenteur d’un post-graduat en business administration (Solvay Business School). Après avoir initié sa carrière comme Directeur des Finances et des Ressources Humaines pour Médecins Sans Frontières en Afrique, il a alternativement travaillé pour les secteurs privés et publics mais en se focalisant sur la modernisation d’organisations publiques ou para-publiques : ING, Commission Européenne, Arthur D. Little, Ministère belge des Affaires Economiques, Gouvernements de la Communauté et de la Région Wallonne et BNP Paribas Fortis.
Isabella Lenarduzzi Fondatrice et Directrice Générale d’Isa-Media et de JUMP « Promoting gender equality, advancing the economy » Ashoka Fellow depuis 2013 Isabella est une entrepreneuse sociétale en organisation d’événements citoyens, formations et communication sur les thèmes de l’emploi et de l’égalité des genres. Ses centres d’intérêts comprennent l’émancipation des femmes, l’éducation, la formation, l’entreprenariat, l’innovation et la construction européenne. Parmi ses nombreuses réalisation, citons le Salon de l’Etudiant, le European Business Summit de 2002 à 2006, CréaWal 2004 et Wallinno 2005, ainsi que les « Brussels Job Days » développés pour BECI.
Diplômé en Management et en Finance, Jean-Noël Chaintreuil a travaillé plus de 10 ans - dont 6 à l’étranger - dans une entreprise du CAC 40 et s’est spécialisé dans les ressources humaines, l’accompagnement du changement et l’innovation. Il a ensuite pris la direction d’une agence digitale - avec un focus sur les problématiques RH - tout en accompagnant et investissant dans plus de 26 startups (services à la personne, économie collaborative, conciergerie, crowdsourcing, crowdfunding...). Actuellement, il accompagne les réflexions prospectives et stratégiques sur les ressources humaines et les impacts des transformations digitales pour de grandes organisations privées (CAC 40 et Fortune 500) et publiques (Ville de Paris...). Il écrit, enseigne (La Sorbonne, Sciences Po, Université Catholique de Louvain...) et intervient dans de nombreuses conférences françaises et internationales.
Sommaire
Peoplesphere 189 / Octobre 2014 EDITO / �����������������������������������������������������������������03 DOSSIER / La diversité à tous les niveaux ? �������������22 Data Room
DROIT / Assurances ���������������������������������������������������54 FOCUS EVENT �����������������������������������������������������������06
Quand la lumière s’éteint
LSM HR Day - 26 HRM Night - Unicareers th
MOBILITÉ / Bilan de la Semaine de la Mobilité ���������59 L’ACTEUR / Hadi Kamouh (Club Med) ����������������������������10
Encore utile, la sensibilisation?
Rencontre avec un CEO proche des valeurs du Club: gentillesse, bienveillance et multiculturalité
DROIT / Prévention ����������������������������������������������������61 Quelle approche pour vos risques psycho-sociaux ?
OPINION / Enseignement du Management ��������������16 Business Schools : inévitable retour aux sources ?
TALENTS EN MOUVEMENT ���������������������������������62
PEOPLECOMPANY / Georges Carlens et Patrick HUMEUR �������������������������������������������������������������� 66 Boribon (ONEM) ����������������������������������������������������������18 Le summum du contrôle et de l’intuition… Premier employeur de stagiaires en 2013, l’ONEM veut contribuer davantage à l’insertion professionnelle
Diversité à tous les niveaux ? 22 24 29 30 32 36 40 43 44 48 50
Introduction – Les derniers obstacles ? Regards académiques – La diversité est une richesse à condition de dépasser le slogan Recherche – « Les écoles de commerce doivent refléter la communauté dont elles font partie » Entreprise et handicap – « Les travailleurs handicapés sont des experts en humanité » Expertise socio-juridique – « La diversité est étroitement liée à l’organisation du travail » Genre et équilibre – « L’entreprise est souvent un environnement hostile aux femmes » Cas d’entreprise – Pfizer : « La diversité est la clé de la performance d’une organisation » Expertise – Leadership féminin: le dossier reste ouvert Cas d’entreprise – BGL BNP Paribas : « La diversité n’est pas naturelle, il faut la travailler » Cas d’entreprise – Eko Services : La diversité pour entreprendre et provoquer ! Opinion: Hommes et femmes au travail : guerre des sexes ou alliance des genres ?
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