Peoplesphere 201 (fr)

Coverstory

Sang-Hoon Degeimbre (L’air du temps)

Dossier

MENSUEL - P605291 - BRUXELLES X

Horizon 2030 : les défis socio-démographiques pour l’entreprise Peoplesphere 201 | Février 2016 The People Managers Magazine

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PRÉSENTATION DES CANDIDATS

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Sang-Hoon Degeimbre (L’air du temps): « Comment envisager notre rôle en tant que chef d’entreprise? Il s’agit de cumuler le côté artiste et le côté cartésien. Il faut assurer à la fois sur le plan créatif et sur celui du management. »

Business Case

Business Case

Sabena Aerospace

SPF Intérieur

Peoplesphere - Les contributeurs 50

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Laurence Vanhée Diplômée en ingéniorat commercial de HEC Liège en 1994, Laurence Vanhée tombera dans les Ressources Humaines un peu par hasard et y mènera une carrière de haut niveau (Belgacom, DB Associates, IBA, SPF Sécurité Sociale).

Elle cultive le Bonheur au Travail tout en développant la notion de patrimoine humain.

En 2009, alors en poste au sein du Ministère belge de la Sécurité Sociale, elle abandonne son titre officiel de DRH pour celui de « Chief Happiness Officer ». Tout ceci lui vaut le titre de « DRH de l’année 2012 » . Laurence partage ses idées et ses expériences relatives à une approche positive de la gestion des organisations dans un livre, Happy RH, publié en 2013.

Par le biais de son cabinet de conseil, Happyformance, son équation, « Liberté + Responsabilité = Performance + Bonheur » se décline dans toute forme d’organisation, quels que soient leur taille et secteur.

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Laurent Ledoux

Isabella Lenarduzzi Fondatrice et Directrice Générale d’Isa-Media et de JUMP « Promoting gender equality, advancing the economy » Ashoka Fellow depuis 2013 Isabella est une entrepreneuse sociétale en organisation d’événements citoyens, formations et communication sur les thèmes de l’emploi et de l’égalité des genres.

Ses centres d’intérêts comprennent l’émancipation des femmes, l’éducation, la formation, l’entreprenariat, l’innovation et la construction européenne.

Parmi ses nombreuses réalisation, citons le Salon de l’Etudiant, le European Business Summit de 2002 à 2006, CréaWal 2004 et Wallinno 2005, ainsi que les « Brussels Job Days » développés pour BECI.

Depuis juillet 2013, Laurent Ledoux est Président du Comité de Direction du Service Public Fédéral de la Mobilité et des Transports. Il est par ailleurs directeur de l’association Philosophie & Management, Président de l’association Face2faith, et co-fondateur des associations du Social Innovation Accelerator et de Teach for Belgium.

Né en 1966 à Leuven, Laurent Ledoux est licencié et maître en économie (Leuven, Madrid, Namur & Bologna) et détenteur d’un post-graduat en business administration (Solvay Business School). Après avoir initié sa carrière comme Directeur des Finances et des Ressources Humaines pour Médecins Sans Frontières en Afrique, il a alternativement travaillé pour les secteurs privés et publics mais en se focalisant sur la modernisation d’organisations publiques ou para-publiques : ING, Commission Européenne, Arthur D. Little, Ministère belge des Affaires Economiques, Gouvernements de la Communauté et de la Région Wallonne et BNP Paribas Fortis.

Sommaire

Peoplesphere #201 / Février 2016 EDITO / �����������������������������������������������������������������03 BEST PRACTICES / Executive Talent Management � 56 200 hypothèses et quelques certitudes…

“Something is rotten in the state of Denmark”

COVERSTORY / Sang-Hoon Degeimbre (L’air du temps) 06 BEST PRACTICES / Droit �����������������������������������������������������57 27TH HRM NIGHT / Les candidats �����������������������������������13 Catégorie HR Manager: Véronique Vogeleer, Bie De Backer, Luc De Donder, Mark Michiels en Jean-Pierre Martin.

Catégorie HR Team: AXA Belgium, EASI, Omega Pharma, Volvo Construction Equipment en Getronics.

Catégorie Young HR Talent: Sakina Yildirim en Arnaud Kamp.

Un accord sur l’e-commerce : Le long chemin à parcourir pour le travail de nuit

OPINION / Philosophie & Management ���������������������58 Démocraties « participatives », entreprises « libérées » : même combat ?

EVENEMENT / HR Unconference �������������������������������������61 Le recrutement en débat

DOSSIER ���������������������������������������������������������������26 Horizon 2030 : les défis socio-démographiques pour l’entreprise

UNE SEMAINE DANS L’AGENDA DE �������������������64 Geert Aelbrecht (BESIX Group)

DIVERSITÉ / Isabella Lenarduzzi ���������������������������54 HUMEUR �������������������������������������������������������������� 66 Wo.Men, Work, World : la révolution inachevée

Eureka moment

DOSSIER

: 0 3 0 2 n o z i r o H s e u iq h p a r g o m é -d io c o s s fi les dé

s ir n e v u o s s n o b x u a t n e ll e p p se ra de nos entreprises 26 28 31 33 36 38 40 43 46 50 53

Enjeux Business case : Sabena Aerospace – Partager nos compétences à travers le monde Business case : Secolux – Un système pérenne pour répondre à la soif de connaissance Business case : Experience@Work – Stop au gaspi! Il faut partager les talents des seniors Business case : SPF Intérieur – Pas de temps à perdre : le monde n’attend pas !

Le programme des partenaires sociaux via BusinessEurope : Le vieillissement actif dans une approche systémique en Europe Business case : Essencia – Un Fonds démographie au niveau sectoriel pour la chimie et le pharma Business case : Fedasil – Les réfugiés, une opportunité pour le marché de l’emploi?

Business case : Proximus – Deux ans pour combiner apprentissage et prise de responsabilités Perspectives : Quels jobs pour le monde de demain ?

Les principaux enseignements