Peoplesphere 101 (nl)

Coverstory

Myriam Hoste (Cartamundi)

MAANDBLAD - P605291 - BRUSSEL X

Dossier

Op naar 2030: de socio-demografische uitdagingen Peoplesphere 101 | Februari 2016 The People Managers Magazine

6

13

PRESENTATIE VAN DE KANDIDATEN

31

58

Myriam Hoste (Cartamundi): “Zorg dragen voor alle mensen is ook de verantwoordelijkheid van het bedrijf”

Business Case:

Skyline Communications

Gendergelijkheid: Isabella Lenarduzzi

R E I S S O D

Op naar 2030: de socio-demografische uitdagen voor bedrijven

26 De uitdagingen 28 Business Case : KOMOSIE – Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt moeten kunnen doorstromen 31 Business Case: Skyline Communications – “Gemakkelijker om iemand aan te werven uit Spanje dan uit Limburg” 36 Business Case: FOD Binnenlandse Zaken – De uitdagingen staan aan de deur, we moeten er nu iets aan doen!

38 Business Case: Vluchtelingenwerk vzw – Vluchtelingen integreren op de arbeidsmarkt 40 Business Case: Degroote Trucks & Trailers – “Ik vrees niet voor deze generatie, wel voor de volgende” 44 Bijdrage VBO – Bedrijven hebben hun rol te spelen in een samenleving die voortdurend verandert 46 Business Case: UZ Brussel – Een nieuwe vorm van rekrutering om diverse profielen aan te trekken 48 Business Case: Sabena Aerospace – Competenties delen over heel de wereld 50 Business Case: Europese Sociale Partners – Europese onderhandelingen over actief ouder worden 51 Key Learnings

INHOUD NUMMER 101 / FEBRUARI 2016 EDITORIAAL ���������������������������������������������������������03 ARBEIDSMARKT / Gendergelijkheid ����������������������� 58 Was het dan vroeger beter?

Wo.Men, Work, World : The Unfinished Revolution

COVERSTORY / Myriam Hoste (Cartamundi) ���������� 06 FOCUS EVENT / HR Unconference ���������������������������� 61 Begin 2015 hakte Chris Van Doorslaer, CEO van Cartamundi, een knoop door. Een nieuwe functie, die van HR Group Director, werd gecreëerd. Hij droeg tot dan de HR-strategie op zijn eigen schouders, maar mede door de snelle groei, zowel in omzet als in personeel, van het bedrijf voelde hij de nood om deze verantwoordelijkheid te delegeren. Myriam Hoste werd aangenomen om een HR-visie en strategie te ontwikkelen en te implementeren binnen de onderneming.

Een debat rond rekrutering

FOCUS EVENT / Dag van de Social Profit 2016 ������� 62 Maak van je organisatie een inspirerende en lerende omgeving die werkt!

VOLGEND DOSSIER ���������������������������������������������������� 63 Is het glazen plafond onverwoestbaar?

27TH HRM NIGHT / De kandidaten ���������������������������������������13 EEN WEEK IN HET LEVEN VAN Categorie HR Manager: Veronique Vogeleer, Bie De Backer, Luc De Donder, Mark Michiels en Jean-Pierre Martin.

Categorie HR Team: AXA Belgium, EASI, Omega Pharma, Volvo Construction Equipment en Getronics.

Categorie Young HR Talent: Sakina Yildirim en Arnaud Kamp.

��������������������������� 64

Geert Aelbrecht (BESIX Group)

HUMEUR ������������������������������������������������������������������������������������� 66 Eureka moment

DOSSIER ���������������������������������������������������������������26 Op naar 2030: de socio-demografische uitdagingen

REKRUTERING / Persoonlijkheidstesten ��������������� 52 Het belang van persoonlijkheid in selectie

ARBEIDSMARKT / Migratiegolf ������������������������������� 54 Vluchtelingen naar werk begeleiden: de rol van de VDAB en de bedrijven

BEST PRACTICES / Digitalisatie HR-processen ����������56 Van de 19de naar de 21ste eeuw

PEOPLESPHERE N0101. Februari 2016

Inhoud

5