MAANDBLAD - P605291 - BRUSSEL X
The People Managers Magazine
PEOPLESPHERE NO80. DECEMBER 2013
December 2013 Nummer 80
Coverstory: Stijn Nauwelaerts (Microsoft International)
DIGITAL HR
“eHRM is geen ballon die zal doorprikt Xxxx / Xxxx worden” 1
P
16
Pascal Cools: “We zeggen vaak dat we terug moeten naar de renaissance. We hebben renaissancemensen nodig”
P
46
Wilfried Remans:
Stijn Nauwelaerts: “De HR-prioriteiten moeten gerelateerd zijn aan het resultaat, aan het doel”
P
10
“Ter voorbereiding van de formele vergaderingen wordt heel veel informeel overlegd”
P
58
België maakt een inhaalbeweging inzake flexibel werken
Digital HR Ook binnen HR is technologie vandaag niet meer weg te denken. Eerst intern binnen de personeelsafdeling om administratieve taken efficiënter af te handelen, later ook als manier om managers en medewerkers hun administratie zelf in handen te laten nemen om op die manier eigenaar te worden van een deel van het proces. Maar wie denkt dat eHRM of Digital HR stopt bij de administratie, is niet meer mee: training & development, talent management, compensation & benefits... zijn allemaal van papier aan het verhuizen naar bits en bytes. Hoe bedrijven dat aanpakken, en waar ze de grenzen zien van deze evolutie, ontdekt u in dit dossier.
Dossier P
22
22 26 30 34 37 38 40 42
Terreinverkenning – “eHRM is geen ballon die zal doorprikt worden” Case: BNP Paribas – BNP Paribas kiest voor SaaS Case: Imec – “eHRM is een nieuw dienstverleningsmodel” Case: KBC – “Meer focus op efficiëntie en klantvriendelijkheid” BYOD – Eigen toestellen in goede banen Case: Hyundai Heavy Industries – 70% tijdswinst door self service Case: JBC – “Makkelijk voor medewerkers én HR” Virtueel HR-kantoor – “We willen zorgeloosheid creëren”
The People Managers Magazine
December 2013 Nummer 80
INHOUD EDITORIAAL ���������������������������������������������������������03 MOTIVATIE / Reward ����������������������������������������������������� 52 Technologie zal het HR-management redden
Op zoek naar de link tussen verloning en betrokkenheid.
ANDERZIJDS / Werken in de toekomst ���������������������04 INSTROOM/UITSTROOM / Ervaring doorgeven Nieuwsgierigheidsleraar, Manager digitale dood of Digitale diëtist: in de toekomst zullen er heel andere beroepen zijn, beroepen waar we ons vandaag weinig bij kunnen voorstellen.
������ 54 Het generatiegeschenk: ervaring met een strik rond.
TIPS & TRICKS ��������������������������������������������������������������������������� 56 Nicky Palm (Matexi)
COVERSTORY / Stijn Nauwelaerts ����������������������������10 Als General Manager Human Resources bij Microsoft International tracht Stijn Nauwelaerts via zijn HR-strategie de 40.000 medewerkers in zijn deel van de wereld effectief te laten bijdragen aan de grote veranderingen die aan de gang zijn.
GROOT INTERVIEW / Pascal Cools (Flanders DC) �����������16 Pascal Cools, algemeen directeur bij Flanders DC, kan het niet genoeg benadrukken: innovatie en creativiteit zijn levensnoodzakelijk voor elke onderneming die niet alleen is op de wereld.
STUDIE / Flexibel Werken ��������������������������������������������������58 Flexibiliteit invoeren in je organisatie
RECHT OP RECHT ��������������������������������������������������������������59 De bestrijding van de loonoptimalisaties: aflevering III – Naar meer gelijkheid tussen mannen en vrouwen
RECHT OP RECHT ������������������������������������������������������������� 60 De bestrijding van de loonoptimalisaties: aflevering III – Naar meer gelijkheid tussen mannen en vrouwen
HR BAGAGE ���������������������������������������������������������20 CORPORATE WELLNESS / Feestdagen �������������������������61 Mensen en feiten
De Overlevingsgids
DOSSIER ���������������������������������������������������������������22 OPLEIDING / Creatieve aanpak ����������������������������������������62 Digital HR
Opleidingen en onvergetelijke momenten
HYPE / Bedrijfscultuur �������������������������������������������45 KRUISBESTUIVING �����������������������������������������������������������63 Een werkplek om van te dromen
MEETINGS & SEMINARS ������������������������������������������������64 VOOR U AANWEZIG / VBO Social Academy �������������� 46
Thon Hotels
Hoe pakt BNP Paribas Fortis, een organisatie in volle transformatie, het sociaal overleg aan? Wilfried Remans kwam het vertellen op de Social Academy.
AGENDA ��������������������������������������������������������������������������������������� 65 HUMEUR ������������������������������������������������������������������������������������� 66
REMUNERATIE / Extralegale voordelen ��������������������� 49 HR op maat: stress voor werknemers? “Het eenheidsstatuut zal duur zijn op vlak van pensioenen”, lezen we in de Pension Survey van Aon Hewitt. PEOPLESPHERE NO80. DECEMBER 2013
Inhoud
9