MAANDBLAD - P605291 - BRUSSEL X
Breng uw stem uit! The People Managers Magazine
PEOPLESPHERE NO82. FEBRUARI 2014
Februari 2014 Nummer 82
Coverstory:
Hugo De Vreese (UGent)
Investeren in Sociale Dialoog Xxxx / Xxxx “Een goede sociale dialoog laat zich niet dicteren door wetgeving”1
P
54
Karen Pieters: “We zijn verantwoording verschuldigd aan de maatschappij in haar geheel, en niet alleen aan de overheid”
P
Francis Holderbeke:
Hugo De Vreese: “HR moet de mensen helpen om de continue veranderingen te verteren”
48
P
6
“Het verwondert mij enorm dat academici de war on talent nu gaan afzwakken”
P
47
Hype: “Iedereen wordt verwacht om een leider te zijn”
Investeren in Sociale Dialoog De relatie tussen werknemer en werkgever maakt deel uit van de essentie van HR-management. Bovendien heeft de sociale dialoog een wezenlijke invloed op loonkosten en productiviteit van de onderneming. Maar besteden we wel voldoende aandacht aan die dialoog? Investeren we er voldoende tijd en energie in, en doen we dat dan ook op de juiste manier? Neen, dit is géén dossier over stakingen en conflicten, maar een zoektocht naar hoe ondernemingen een vruchtbare dialoog kunnen opzetten met hun belangrijkste partners, de werknemers. 24 30 32 34 38 42
Terreinverkenning – “Een goede sociale dialoog laat zich niet dicteren door wetgeving” Case: ZNA – “Optimisten zorgen voor een goed sociaal overleg” Case: Accor – “Het gaat om attitude en respect” Case Audi – “Spreek met elkaar, dan weet je wat de behoeften zijn” Over de grens – Sociaal overleg in Nederland en Duitsland Dubbelinterview ACV-Agoria – “Beiden worden beter van een echt partnerschap”
Dossier P
24
The People Managers Magazine
Februari 2014 Nummer 82
INHOUD EDITORIAAL ���������������������������������������������������������03 Eigen lof
psychosociale risico’s. Dat is een vaststelling die professor Jan Van Peteghem van de KULeuven maakt.
COVERSTORY / Hugo De Vreese (UGent) �����������������04 BEDRIJFSVOERING / MVO ������������������������������������������� 54 Impact: dat is waar Hugo De Vreese voor gaat. Impact op het individu, maar ook op de kleur van de organisatie, de cultuur en de interne bedrijfsvoering. Een hele uitdaging in een academische omgeving.
HRM NIGHT / De genomineerden �������������������������������������12 Op 3 april, tijdens de HRM Night, worden de awards voor de HR Manager, HR Team en Young HR Talent of the Year uitgereikt. Zoals het hoort, is het aan de HR-gemeenschap om te bepalen wie de winnaars zijn, en dat op basis van de realisaties van de verschillende kandidaten.
HR BAGAGE ���������������������������������������������������������22 Mensen en feiten
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen, dat is afval sorteren, zonnepanelen op het dak leggen en eens per jaar een NGO steunen? Neen, dus... “MVO gaat niet alleen over water recupereren, maar over het strategisch inbedden van een verantwoordelijkheid in de maatschappij.”
TIPS & TRICKS ����������������������������������������������������������������� 58 Elsy Liebaut (Nationale Bank van België)
RECHT OP RECHT ��������������������������������������������������������� 60 Mobiliteitsbudget: Het wetsvoorstel Van den Bergh - deel II
AGENDA �����������������������������������������������������������������������������������������61 MEETINGS & SEMINARS ������������������������������������������������62 Callens Café
DOSSIER ���������������������������������������������������������������24 Investeren in Sociale Dialoog
PEOPLE ����������������������������������������������������������������������������������63 Workshop Alternatieve Verloning – Jury HRM Night
HYPE / Holacratie ��������������������������������������������������� 47 Geen managers, geen titels
OPINIE ����������������������������������������������������������������������������������������� 66 Stijn Decock (Voka): “Het productiviteitsgen”
ARBEIDSMARKT / War on Talent ����������������������������� 48 Wie denkt dat de War on Talent een illusie is, die heeft zich laten vangen. “In 2015 spreken we opnieuw over tekorten”, zegt Francis Holderbeke.
VEILIGHEID & WELZIJN / Preventie ������������������������� 50 Belgische bedrijven investeren relatief veel in veiligheid en veel minder in arbeidshygiëne, ergonomie en PEOPLESPHERE NO82. FEBRUARI 2014
Inhoud
5