MAANDBLAD - P605291 - BRUSSEL X
The People Managers Magazine
Mei 2014 Nummer 85
Coverstory: Koen Van Raemdonck
en Wouter De Geest (BASF Antwerpen)
De opleiding van HR-professionals Wat is er nodig om vandaag ĂŠn morgen impact te hebben?
P
16
Paul De Grauwe: “Ik geloof niet in de hocus-pocus van de herschikking van de belastingen”
P
Leen Wouters (Lidl):
Wouter De Geest en Koen Van Raemdonck: “HR is niet langer een functie, maar een competentie”
46
P
10
“Een uur minder werk hebben per dag dankzij de iPad”
P
54
Walter De Volder: “Gelukkiger en gezonder op de werkvloer”
De opleiding van
HR- en people managers
Als mensen cruciaal zijn voor het succes van de onderneming, en dat horen en zeggen we toch zo vaak, dan is de manier waarop we met die mensen omgaan dat ook. Het niveau van HR-beleid is een sleutelfactor, net zoals het people management. Maar hoe leiden we mensen op om die cruciale rollen te spelen binnen onze onderneming? Hoe zorgen we ervoor dat (HR-)managers de toekomst aankunnen? 22 Terreinverkenning met Michael Armstrong – “De HR-verantwoordelijke is een ‘denkende uitvoerder’” 27 Internationaal – “HR als het brein van de onderneming” 30 HR-opleiding – Opleiding als opportuniteit om future proof te blijven 32 HR-opleiding – “De softere kant wordt steeds belangrijker” 34 Managementschool – “De young potentials hebben nood aan een ruimere kennis” 37 People management aan de universiteit – Vandaag nog student, morgen al people manager 42 Managementopleiding – Toekomstig ingenieurs aan het roer van The Company
Dossier P
22
The People Managers Magazine
Mei 2014
Nummer 85 INHOUD EDITORIAAL ���������������������������������������������������������03 VOOR U AANWEZIG / Lynda Gratton ����������������������� 50 Ter lering ende vermaak
Veerkracht: dat is het belangrijkste antwoord op de uitdagingen van de toekomst, zo legt Lynda Gratton uit.
ANDERZIJDS / Mentale arbeidshandicap �����������������04 “Mensen denken dat wij allemaal Rain Mans in dienst hebben”, zegt Nico De Cleen. Hij is directeur van Passwerk, een organisatie die mensen met autisme tewerkstelt, en moet wel meer misvattingen en vooroordelen rechtzetten.
VOOR U AANWEZIG / Social Academy ��������������������� 52 “We leven niet op een eiland.” Wat kan het Belgische overlegmodel overnemen van de buurlanden?
WELZIJN / Health Coaching bij Volvo Cars Gent ������� 54 COVERSTORY / Wouter De Geest en Koen Van Raemdonck (BASF Antwerpen) ������������������������������� 10 BASF Antwerpen is een zogenaamde Verbund-site, wat wil zeggen dat de verschillende installaties er met elkaar verweven zijn. Ook het HR-beleid is ‘Verbund’: geïntegreerd met de strategie, de uitdagingen en doelstellingen van de onderneming. Gesprek met de HR-directeur en zijn CEO.
Het project ‘Health Coaching’, waarvoor Volvo Cars Gent samenwerkt met Securex, kaapte op de 25ste HRM Night de eerste Co-creation Award weg.
TASKFORCE / Samenwerkingstools ����������������������������57 Hoe word je een ‘responsive organisation’?
TIPS & TRICKS ��������������������������������������������������������������� 58 GROOT INTERVIEW / Paul De Grauwe ����������������������������16
Hilde Haems (SD Worx)
De verkiezingen zijn in aantocht, en dus worden we weer om de oren geslagen met redeneringen die het eigen gelijk moeten. Hallo, professor?
COMP & BEN �����������������������������������������������������������������60 Verschuivingen in het pensioenlandschap bij multinationals
HR BAGAGE ���������������������������������������������������������20 RECHT OP RECHT ���������������������������������������������������������� 61 Mensen en feiten
Aanvullende pensioenen arbeiders en bedienden – deel I
DOSSIER ���������������������������������������������������������������22 MEETINGS & SEMINARS ������������������������������������������������62 De opleiding van HR- en people managers
Waer Waters & Waerboom
HYPE / Onderzoek ���������������������������������������������������43 AGENDA ����������������������������������������������������������������������������������������63 De honderdjarige bevraging
PEOPLE ����������������������������������������������������������������������������������64 CASE / e-rekrutering bij Lidl ����������������������������������������� 46
25ste HRM Night
Bij supermarktketen Lidl houden ze van eenvoudig en efficiënt. En dus hebben ze heel wat processen, waaronder rekrutering, gedigitaliseerd.
OPINIE ����������������������������������������������������������������������������������������� 66 Patrick Humblet (UGent): “Gezocht: witte raaf”
WELZIJN / Stress ������������������������������������������������������� 49 “Gezond werk is werk zonder stress” PEOPLESPHERE NO85. MEI 2014
Inhoud
9