Peoplesphere 90 (NL)

Coverstory

MAANDBLAD - P605291 - BRUSSEL X

Ine Verhaert (Veritas)

Dossier ‘O’

Meer motivatie en hogere performantie dankzij het juiste organisatieontwerp Peoplesphere 90 | November 2014 The People Managers Magazine

P

18

Hexacom: “Onze ziel ligt hier, onze passie. Dat straalt af op de mensen”

P

Ine Verhaert: “Het is altijd alle hens aan dek”

P

10

56

Carole Janssens: “Collectief rekruteren is bijzonder sterk”

P

64

Michel I: “De regering creëert een wettelijk kader voor het mobiliteitsbudget”

Dossier ‘O’

Terwijl HR traditioneel focust op de individuen in de organisatie – we werken rond rekrutering, selectie, remuneratie, evaluatie, motivatie, retentie... van medewerkers – blijft de ‘O’ van de klassieke P&O-functie vaak onderbelicht. Nochtans vormt die O de context waarin de P actief is, een context die bepalend is voor het succes van alle andere HR-inspanningen.

En uiteindelijk voor het slagen van de onderneming.

22 Terreinverkenning 24 Case: Grontmij – “Alles staat of valt met samenwerking” 26 Case: FOD Volksgezondheid – “Organisational excellence gaat over efficiëntie en kwaliteit over diensten heen” 29 Visie – Wetenschap of alchemie?

30 Case: Esco Couplings – Werken in QROC’s 32 Visie – Sssst...Hier werkt men!

36 Internationale experts – “Organisatiedesign volgt strategie” 41 Visie – Organisatie & structuur in de 21ste eeuw 42 Case: Acerta - Geen change zonder management 44 Case: Woonzorgcentrum Menos – “Eerst de mens” 46 Case: Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen – De tanker die een vloot aan het worden is...

50 Geert Van Hootegem – “Decentralisatie is het principe” P 53 In een notendop

Dossier

22

The People Managers Magazine

November 2014 Nummer 90

INHOUD EDITORIAAL ���������������������������������������������������������03 RECHT / Stroomonderbreking ����������������������������������� 55 De O van Ooohh...

Bedrijven (z)onder hoogspanning - Deel II

FOCUS EVENT / Labor cost ���������������������������������������04 WERVING & SELECTIE / Case: Decathlon ��������������� 56 Enkele dagen voor het seminarie rond de evolutie van de loonkost werd Michel I geboren, een federale regering die in eerste instantie gericht is op economische hervormingen en besparingen. Wat betekent dat regeerakkoord voor de Belgische bedrijven?

“Een onderneming moet rekruteren op basis van zijn diepste overtuiging”, daar is men bij Decathlon van overtuigd. En dus rekruteert men hier door met de kandidaten te gaan sporten...

TECHNOLOGIE / WERKEN IN DE TOEKOMST ���59 COVERSTORY / Ine Verhaert (Veritas) ������������������� 10 Veritas is tegelijk de traditionele winkel waar de oma wol gaat halen zodat ze een sjaal kan breien voor haar kleindochter én de online shop waar diezelfde kleindochter spullen koopt om de sjaal die ze van oma kreeg te personaliseren. De verandering zit overal in de organisatie.

OPINIE / Pensioenhervorming ����������������������������� 16 Jonge ambtenaren over de nood aan een drastische mentaliteitsverandering.

Supertaskers en hun telefoon...

HR BAGAGE �������������������������������������������������������� 60 Mensen en feiten

COMP & BEN / Verwachtingen ����������������������������������� 62 De economie trekt aan en ondernemingen gaan weer meer rekruteren. De gegeerde profielen, met technische vaardigheden én soft skills, verwachten opslag, zo blijkt uit een recente peiling.

DOSSIER / Volgende maand ��������������������������������������� 63 PEOPLE COMPANY / Hexacom ����������������������������������������18 Waar Hexacom vroeger onder leiding stond van een sales manager en een CEO die het aanspreekpunt was voor alles en iedereen, zijn het vandaag de Company Coach en de strategische CEO die de lakens uitdelen. Gesprek over passie en waarden, over slanker en kleiner, over zakenpartner en levenspartner zijn.

De ROI van HR - deel II

MICHEL I / Regeerakkoord ����������������������������������������� 64 16 citaten over arbeidsmarkt en werk

OPINIE ����������������������������������������������������������������������������������������� 66 Manou Doutrepont: “Houdbaarheidsdatum Belgisch overleg overschreden?”

DOSSIER ���������������������������������������������������������������22 Meer motivatie en hogere performantie dankzij het juiste organisatieontwerp PEOPLESPHERE NO90. NOVEMBER 2014

Inhoud

5