Peoplesphere 93 (nl)

Coverstory

Joost Callens (Durabrik)

MAANDBLAD - P605291 - BRUSSEL X

Dossier

Liefde & Werk een ingewikkelde relatie Peoplesphere 93 | Februari/Maart 2015 The People Managers Magazine

P

12

26th HRM Night: Voorstelling van de kandidaten

P

Joost Callens (Durabrik): “In onze selectie van nieuwe mensen kijken we naar de competentie van leerbereidheid.”

P

6

52

Pro’s en contra’s: Robots op de arbeidsmarkt

P

66

Humeur: Confucius, HR manager avant la lettre?

22 Inleiding 24 Business Case : Vlaamse overheid – Duidelijke principes, pragmatische beoordeling 26 Business Case : Belgische Defensie – “Niets menselijks is ons vreemd” 28 Een boek door Emmanuel Toniutti – De liefde en het bedrijf? Wat een verrijkende bron…

31 Opinie : Don’t manage. Love 36 Business Case : UCB – Bedrijfscultuur, betrokkenheid van de medewerkers, hulpvaardigheid en vrijgevigheid 38 Tips & Tricks : Een echtgebeurde Kantoorromance 39 Belang van vriendschap : Vriendschap op het werk 40 Persoonlijke relaties : Teveel cohesie op het werk, opgelet!

42 Pesterij op het werk : Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer blijft een probleem 44 Omgaan met problemen : Conflicten op het werk 46 Bespreekbare problemen : Privéproblemen van werknemer? Werkgever moet zich wél moeien volgens Aon P 47 Lessons learned

Dossier

22

The People Managers Magazine

Feb/Maart 2015 Nummer 93

INHOUD EDITORIAAL ���������������������������������������������������������03 PRO’S EN CONTRA’S / Impact van het toenemend Digital Detox

COVERSTORY / Joost Callens (Durabrik) �������������� 06 Durabrik is geen bouwbedrijf als een ander en Joost Callens is geen CEO als een ander. Net zoals de maatschappij en de woningbehoeften veranderden, evolueerde zijn kijk op people management. “Als je mensen de kans biedt om zich continu te blijven ontwikkelen, dan worden niet alleen zij zelf maar ook de klanten en daarmee het hele bedrijf er beter van. Dit vraagt wel een bereidheid van de leidinggevende om continu in de spiegel te kijken en zich bewust te worden van zijn drijfveren. Bij selectie van nieuwe mensen peilen we nu ook naar leerbereidheid als competentie.”

aantal robots ������������������������������������������������������������������� 52 Robots op de arbeidsmarkt

FOCUS / Loonkloof �������������������������������������������������54 De gender pay gap, absoluut geen mythe!

FOCUS EVENT / Toekomst van HR �������������������������������������56 We moeten werk maken van een mens-nabij HR

FOCUS / Hospitalisatieverzekering ��������������������������� 58 Insourcing van uw hospitalisatieverzekering

ARBEIDSMARKT GERICHT ONDERWIJS �������������60 Duaal leren om meer werkervaring op te doen

26TH HRM NIGHT ������������������������������������������������������12 TALENT IN BEWEGING ��������������������������������������������� 62 Voorstelling van de kandidaten

DOSSIER / Love at Work �����������������������������������������22

HUMEUR ������������������������������������������������������������������������������������� 66 Confucius, HR manager avant la lettre?

FOCUS / Peer-review ��������������������������������������������������� 48 Nepotisme en Seksisme in Peer-Reviews

FOCUS / Tewerkstelling ����������������������������������������������� 50 Stijgende arbeidskost en een krimpende tewerkstelling

PEOPLESPHERE N093. Februari/Maart 2015

Inhoud

5