Peoplesphere 96 (nl)

Coverstory

Peter(Ryhove) Leyman MAANDBLAD - P605291 - GENT X

Dossier

Een nieuwe HR-era is aangebroken Peoplesphere 96 | Juni 2015 The People Managers Magazine

P

6

P

16

Peoplecompany: iCapps “Medewerkers met zin voor ondernemerschap, krijgen de ruimte om te groeien en in de toekomst zo het bedrijf mee vorm te geven.”

P

52 P13

Peter Leyman (Ryhove): “We hebben in onze sector, en ons bedrijf specifiek, nogal lay back en relax geleefd. Het werk kwam zomaar binnenstromen. Nu dat dit niet meer het geval is moeten we actief gaan prospecteren. Dat is een volledig nieuwe uitdaging, een totaal andere ingesteldheid.”

Dr. Tine Brouckaert: “Horizontale segregatie stellen we al vast als jongeren hun studiekeuze maken.”

Social Profit Day

Nieuwe Economie

& Management People

20 22 24 26 28 31 36 38 40 43 46 48 51

De uitdagingen Grassroots innovation - Innovatie, de verantwoordelijkheid van iedereen Business Case: FOD Sociale Zaken - “We blijven een gids voor overheid én privé sector” Business Case: Uber - Innovatie komt vanuit de mensen Business Case: CREAX - “Ons personeelsbeleid is permanent streven naar win-win” Business Case: StoryMe - “We moeten alles vanaf nul uitvinden” Business Case: Bubble Post - Zelfsturing om te kunnen groeien Business Case: LinkID - “Investeer vanaf dag één in HR” Business Case: Showpad - Taart in Europa, ontbijt in San Francisco Business Case: Bol.com - Stap voor stap naar de stip Business Case: Corilus - “HR moet dicht bij de medewerkers staan” Business Case: Symfonieorkest Vlaanderen - “Het publiek kijkt mee in onze fabriek” Lessons Learned

Dossier P

20

The People Managers Magazine

Juni 2015

Nummer 96 INHOUD EDITORIAAL ���������������������������������������������������������03 ARBEIDSMARKT / Matching van vaardigheden Generatie +

COVERSTORY / Peter Leyman (Ryhove) ������������������ 06 Het motto van Ryhove vzw: vele handen maken schitterend werk. Als je dit combineert met de persoonlijke missie van CEO Peter Leyman om mensen aan het werk te zetten (en te houden), zorgt dit voor een uitstekend draaiend maatwerkbedrijf waarin de waarde van de mens centraal staat.

en jobinhoud ������������������������������������������������������������������� 58 De kloof tussen onderwijs en werk overbruggen

SOCIALE VERKIEZINGEN / Loyens & Loeff �����������60 De sociale verkiezingen 2016, de strategische uitdagingen

TALENT IN BEWEGING ��������������������������������������������� 64 HUMEUR ������������������������������������������������������������������������������������� 66 Welk dier is de HR Manager?

FOCUS EVENT / Social profit Day �����������������������������������������13 Inspiratie en ideeën

PEOPLECOMPANY / iCapps ���������������������������������������� 16 “We moeten eerder temperen dan motiveren”

DOSSIER / Nieuwe Economie ���������������������������������20 ARBEIDSMARKT / Horizontale segregatie ������������� 52 Aandacht voor mannen én vrouwen

ACADEMISCH / Veranderingsprocessen ����������������� 55 Appreciative Inquiry als Veranderingsbenadering: Hefboom van Vitaliteit en Ontwikkeling van Menselijk Potentieel

PEOPLESPHERE N096. Juni 2015

Inhoud

5