Revista ME Diciembre 2010

Nº 27 / Diciembre 2010

MUJERES LÍDERES EN EL BICENTENARIO Premio a la Mejor Ejecutiva del Año:

Soledad Ovando, de BancoEstado Microempresas.

Caso de emprendimiento:

Aguamarina, innovando en biotecnología inversa.

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Líderes del Bicentenario Culminamos el Bicentenario de Chile premiando a nuestras destacadas 100 Mujeres Líderes. Esas mujeres que, desde distintos ámbitos de la sociedad, han decidido no ser espectadoras sino protagonistas, poniendo sus talentos y su trabajo al servicio de nuestro país. En un año en que Chile sufrió y vivió como nunca, despedimos este 2010 con las mujeres que estuvieron presentes, de pie, liderando y guiando. Apoyando a los más débiles, escuchando, creando y formando.

Con el apoyo de:

Fueron distintos episodios no comparables en dimensión ni naturaleza, pero que remecieron nuestro espíritu: primero, nos azotó un intenso terremoto y tsunami, que fue una de las tragedias naturales más potentes de la historia de la humanidad; luego, el país asumió una nueva dirección política, con un

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Directora: Carolina Cifuentes Larios ccifuentes@me.cl Gestión editorial: Extend Comunicaciones www.extend.cl Diseño: Blink www.blink.cl Fotografía: Norma Figueroa www.desastre.cl Revista ME, una publicación de Mujeres Empresarias / (2) 4265456 Revista Nº 27, diciembre 2010

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Ahorrando tiempo Reportaje Mujer y trabajo, un buen negocio para la sociedad.

5 Claves Reportaje internacional ¿Cuál es el impacto de las mujeres empresarias para una economía?

cambio en la coalición gobernante; en deporte, vibramos con el Mundial de Fútbol de Sudáfrica y la participación de nuestra selección después de 12 años; y en la minería, nos sorprendimos con el inédito rescate y la valentía de los 33. Estuvo movido, no cabe duda. Por eso es importante motivar y premiar.

Necesitamos recordar a esas líderes que no cesaron y que van por un Chile mejor, más preparado y con mejores condiciones de vida.

Mujeres Empresarias quiere destacar el liderazgo femenino en este Bicentenario, con chilenismo y orgullo.

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Economía

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Movimiento de ejecutivos

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Mujer Hi Tech

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Vida social

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Valor agregado

Mujer top Soledad Ovando.

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Reportaje portada

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Desconéctate... prepárate para las vacaciones

100 mujeres líderes en el Bicentenario.

Carolina Cifuentes Larios

Prevención de fraudes en las empresas.

Programa BID - Fomin Caso de emprendimiento en biotecnología minera.

ME Patagonia Novedades en turismo cultural atrae más público al sur.

Looking La vitrina de nuestras socias.

Empresas solidarias apoyan inserción social.

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Decoración de Navidad con aire uruguayo

Fiestas navideñas e infantiles para empresas Año a año, las empresas acostumbran organizar fiestas para celebrar la Navidad con los hijos de sus colaboradores. Son instancias para compartir y festejar la llegada anticipada del Viejito Pascuero, en un ambiente lúdico y entretenido. Vicky Muraro Producciones se dedica a la organización y producción de eventos infantiles para empresas y particulares. Su principal característica es el cariño y la dedicación con que el equipo realiza su trabajo hace más de ocho años, y para esta Navidad ha creado servicios especiales.

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Reportaje

Mujeres al Timón 2010:

Mujer y trabajo, un buen negocio para la sociedad ¿Cuál es la fórmula para tener presencia femenina en todos los ámbitos? La respuesta parece no ser fácil si se considera que la sociedad actual le exige a la mujer profesional no dejar de lado su rol de madre, esposa y dueña de casa. Una discusión a la que se le ha dado muchas vueltas y cuya solución no es clara.

on la asistencia de más de 1.700 personas, el Presidente de la República, Sebastián Piñera, abrió la novena versión del Foro Mujeres al Timón, organizado por Mujeres Empresarias en conjunto con Icare, cuya temática principal fue cómo promover la participación de la mujer en el mundo laboral.

El Mandatario planteó que falta mucho por hacer en esta área y que negar esta igualdad plena a la mujer en la sociedad chilena es una discriminación.

El Jefe de Estado añadió que “el hombre y la mujer han comprendido que el único mundo ideal para vivir, es aquel en el cual conviven las diferencias de hombre y mujer, diferencias que no hacen otra cosa que enriquecer este entorno. No se trata de ser iguales, que viva la

diferencia”.

En estos términos, los desafíos del Gobierno son muy claros: generar políticas que faciliten que más mujeres pueden incorporarse al mundo laboral sin dejar a la familia de lado. Esto no es nada fácil si se considera que sólo el 43% de las mujeres trabaja versus un 71% de la población masculina que se desempeña laboralmente. Los niveles de desempleo por género son igualmente disimiles: mientras un 7,7% de los hombres está sin trabajo, un 10,3% de las mujeres sufre la misma condición.

Si se considera que 6 de cada 10 egresados de la educación superior son mujeres, es una contradicción importante la que se da respecto a los salarios entre hombre y mujer,

la que –según cifras del Banco Interamericano de Desarrollo (BID)- ellas ganan en promedio un 19,3% menos que el hombre en las mismas condiciones laborales.

Situación grave si se considera que uno de cada tres hogares depende de la mujer económicamente.

Una buena noticia es que del millón de empleos que pretende generar el Gobierno hacia 2014, 600.000 serán sólo para mujeres.

En los primeros meses de la nueva administración, de los 200.000 trabajos que se han generado, el 63% ha sido ocupados por mujeres.

Esta meta se complementará de forma importante con el proyecto de ley de teletrabajo, el cual permitirá a la mujer trabajar desde su casa con horarios flexibles de manera de conjugar su rol laboral

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con otras actividades. Otra iniciativa relevante es el proyecto de ampliar el postnatal a seis meses.

¿Detrás de cada gran mujer debiera haber un gran hombre?

Para Andrés Benítez, rector de la Universidad Adolfo Ibáñez, la solución para que más mujeres se integren al mundo laboral es la educación superior. Para el profesional, la mujer es mejor alumna, con mejor rendimiento y aprobación (termina un año antes la carrera). Esto se ve entorpecido porque en Chile aún vivimos en una sociedad machista, en la que algunos hombres prefieren estar con mujeres menos preparadas para que no los dejen atrás en lo profesional.

La buena noticia es que esta situación está cambiando, explica Benítez, “especialmente en las generaciones más jóvenes.

Debemos fijarnos en países como Estados Unidos, en los cuales el matrimonio es visto como una sociedad de consumo, en la que el objetivo común es mejorar el nivel de vida y, por lo tanto, a ese hombre le conviene una mujer más preparada. Al contrario, en Chile el matrimonio es visto como una división de tareas, las cuales están claras para el hombre y la mujer, si el hombre ayuda a la mujer en lo doméstico lo ve casi como un favor”.

El secreto es que el hombre deje de ver esta unión como una división y que entienda que la mujer quiere tener tiempo para desarrollarse profesionalmente, recibiendo todo el apoyo que esto requiera. “No

hay razón alguna por la cual la mujer deje de reinar en el mundo profesional, tal como lo hace en la universidad”, concluye el rector.

Tener mujeres en el mundo laboral es un buen negocio Para Walmart Chile, con más de 36.000 colaboradores a lo largo de Chile y con un alto nivel de participación femenina, el tema de la integración de la mujer al trabajo no es ajeno, sino que por el contrario, es una prioridad.

De hecho uno de los pilares de la compañía a nivel nacional es la promoción de la mujer en altos cargos.

Según Karina Awad, gerente de recursos humanos de D&S, si bien la mujer aporta en su lugar de trabajo con capacidades que son únicas y que enriquecen el ambiente laboral, “no se debe ver a la mujer únicamente por estas características, sino ver el talento de la persona más allá del género.

El desafío es cómo se logra esto”.

En los países que favorecen el trabajo de la mujer, los resultados hablan de una mejora en la tasa de natalidad y de una tasa de crecimiento más alta.

La diversidad de opiniones en el trabajo es fundamental, señala Awad, quien afirma que “necesitamos mujeres tomando decisiones, ya que junto al hombre se logra una mirada complementaria que favorece a la empresa”.

Un aspecto fundamental para promover esta integración es generar redes de apoyo, partiendo

por la mirada de la empresa de tener una cultura que permita el equilibrio entre la vida familiar y laboral, “que no sea algo únicamente de la mujer, sino que de todos, con cambios que deben generarse con esfuerzos compartidos”, dice la profesional.

Ni mejores ni peores, sólo diferentes Para el sociólogo Sergio Melnick, presidente de Anticipa, el principal misterio que debemos preguntarnos es quiénes somos los humanos, siendo aún más difícil el explicar las diferencias entre el hombre y la mujer. “No es que nosotros seamos mejores que el género femenino, sencillamente somos diferentes, sin ser peores o mejores”, señala.

La respuesta no es nada fácil. Lo que hoy es claro es que la mujer ha dado una fuerte lucha por competir con el hombre que ha dado frutos.

“Incluso algunos se preguntan hoy en día si será la mujer la que gobierne el mundo el día de mañana”, afirma Melnick.

Sin saber qué pasará, lo incuestionable es que la mujer está cada vez más presente en todos los ámbitos del futuro y que está utilizando todas las herramientas a su alcance -tecnología, educación- para poder igualarse intelectualmente al hombre, lo que la ha llevado a ser uno de los motores más poderoso del crecimiento global. De esta manera, concluye Melnick, “en esta lucha por ser iguales a los hombres, la mujer ya nos pasó con creces”.

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claves para no llegar estresada a fin de año

Massiel Fernández

Katia Trusich

Gerente de personas Rotter & Krauss www.ryk.cl

Gerente general Genzyme www.genzyme.cl

Pensar positivo siempre Hay que cambiar la forma de ver las cosas, incluso frente a los problemas. Las cosas que nos pasan son por algo y cada una de ellas es un nuevo aprendizaje, por dolorosas que algunas sean.

Reducir las celebraciones Y reuniones sociales, de modo de estar disponible, ¡pero sólo para aquéllas ineludibles!

No dejar todo para último minuto Si bien a veces es bueno improvisar sobre la marcha, es muy importante la planificación en aquellos temas relevantes para no tener un caos de último minuto.

Regalonearse Con el ajetreo típico nos olvidamos de nosotras, y en ese sentido dedicar unas horas de la semana sólo para nosotras nos permite estar más felices, tranquilas y dispuestas a escuchar a los demás.

Conversar Es bueno contarle a alguien lo que nos pasa o cómo nos sentimos, ya que nos permite botar la carga que a veces traemos de la rutina diaria. Puede ser una conversación con amigas, el terapeuta o el marido.

Usar zapatos bajos Y prescindir de los tacos un rato para poder hacer las cosas con mayor comodidad (al menos quita el estrés físico en columna y pantorrillas).

Salir a navegar De compras por internet, los fines de semana, desde la comodidad de una reposera.

Planear las vacaciones Después del 1 de enero.

Salir con la pareja Reservarse siempre el tiempo para “pololear” con el marido a solas y a puerta cerrada.

Sentir que lo que hacemos tiene sentido La vida se percibe mejor y más plena cuando sentimos que lo que hacemos, por pequeño que sea, tiene una razón de ser, tiene un valor, una importancia, y no sólo para los que me rodean, sino que especialmente para una.

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Internacional

Estudio mide la importancia del emprendimiento femenino en EE.UU.:

¿Cuál es el impacto de las mujeres empresarias para una economía?

Más allá de ser una moda o un mercado de nicho, el emprendimiento femenino ha demostrado que puede transformarse en un pilar fundamental para el desarrollo de un país. Una investigación elaborada por Center for Women’s Business Research y Walmart se adentra en cuánto pesa un segmento que genera más de 23,7 millones de empleos en la primera economía del mundo.

ue una mujer es capaz de jugar un rol fundamental no sólo en la sociedad, sino también en el mundo de la empresa, es una realidad cada vez más patente en diferentes lugares del mundo. Sin embargo, existe menor conciencia de la importancia que el emprendimiento femenino puede llegar a jugar para la economía general de un país, la formación de riqueza y la generación de empleo.

relacionan; e inducido, a partir del gasto proveniente de los empleos que crean.

Un reciente estudio, elaborado por Center for Women’s Business Research y Walmart demostró cuán gravitante es la fortaleza empresarial de las mujeres para la actividad económica de Estados Unidos. Los resultados son sorprendentes.

Las cifras llaman particularmente la atención al tener presente que en Estados Unidos, los hogares uniparentales encabezados por mujeres son los que se encuentran en uno de los mayores grados de vulnerabilidad social, al igual que hogares de inmigrantes y población de color.

La investigación estima que el impacto total de las mujeres empresarias en la economía estadounidense llega a US$2.8 billones, considerando el impacto directo de sus empresas; indirecto, a través de la actividad que generan para sus proveedores y compañías con las que se

A lo anterior, se suma la gran cantidad de empleos que se ha generado producto del empuje empresarial femenino. De acuerdo con la investigación, se calcula que un total de 23,7 millones de estadounidenses cuenta con un trabajo gracias al emprendimiento de la mujer.

La novedad se encuentra en que las mujeres en Estados Unidos son las que lideran la tasa de creación de nuevas empresas, en comparación con otros grupos clasificados como minorías, lo que demuestra que el emprendimiento en Estados 11

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Unidos ha resultado incluso un vehículo efectivo para la superación de la pobreza.

columna de opinión

Por categoría

de los negocios, sin embargo, su participación es progresiva, siendo cada vez mayor en las nuevas empresas que se crean año a año.

El primer antecedente que llama la atención del estudio es el volumen del emprendimiento femenino.

De acuerdo con la investigación, aproximadamente el 28,2% de las empresas de Estados Unidos es propiedad de una mujer en un porcentaje mayoritario, es decir, una de cada cuatro firmas.

Al revisar cuáles son las actividades productivas en que las mujeres empresarias participan más frecuentemente, también se producen sorpresas. En primer lugar, se encuentra el rubro de servicios profesionales, científicos y técnicos, con un 20,9% del total, seguido por el comercio minorista y mayorista, con un 13,4%, y servicios para empresas, con un 11%.

Tal tamaño contrasta con su participación en las utilidades que generan las compañías de ese país: sólo un 4,2% del total.

La diferencia se explica por el tiempo de operación que poseen en el mercado. Las mujeres son de presencia más reciente en el mundo

“Estos datos ilustran la necesidad de repensar y contar con nuevas políticas públicas para apoyar a las mujeres que buscan hacer crecer sus empresas. La mayoría de los programas de apoyo tanto del sector público como del privado

En búsqueda de la mejora continua Por Marilú Velasco.

Comunicaciones estratégicas Extend.

or estos días, Extend tiene una excelente noticia que compartir y que nos llena de orgullo. Tras un intenso trabajo de toda la organización, nos convertimos en la primera y única agencia de comunicaciones en Chile en certificar su Sistema de Gestión de Calidad bajo la norma ISO 9001. Pero, ¿qué significa una certificación ISO? La respuesta es

simple: continuaremos entregando un trabajo de excelencia, pero ahora bajo una metodología certificada por un organismo internacional que garantiza igual estándar de calidad en todos los servicios de comunicaciones estratégicas de la empresa.

Cuando una organización se embarca en un proceso tan desafiante como la certificación de calidad, todas sus áreas deben asumir el compromiso con responsabilidad y mucho profesionalismo. Fue gracias a ello que en Extend logramos cumplir nuestro objetivo, y así acreditar la labor seria y responsable que hemos desarrollado durante 19 años en la industria de las comunicaciones.

Uno podría preguntarse ¿de qué sirve la certificación de calidad en una organización pequeña, mediana o grande? Más allá de constituir un sello de calidad y confiabilidad, permite ordenar los procesos de cada empresa para operar más

van dirigidos a individuos que buscan crear una nueva empresa.

Existen pocos programas sólidos que comprometan a los emprendedores, en especial a las mujeres, con el crecimiento de su negocio”, concluye el estudio.

En Chile En nuestro país, un estudio sobre mujeres empresarias y ejecutivas en Chile realizado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), en 2004, muestra que el 33% del total de empleadores son mujeres. Y según la encuesta sobre Pymes, el 13% de los propietarios de pequeñas y medianas empresas eran mujeres.

Del total de empleadoras, el 55,3% de las empresarias ha realizado estudios de educación superior.

eficientemente, asegurando no sólo su permanencia en el tiempo, sino una mayor satisfacción de sus clientes. No obstante, nos dimos cuenta de que la certificación no es el fin del proceso, sino sólo el comienzo.

Si bien nosotros recorrimos un largo camino para lograrlo, en el cual fuimos acompañados y auditados por la reconocida casa certificadora Bureau Veritas, la tarea recién comienza ahora en vías de un mejoramiento continuo de lo que hacemos y de la forma cómo lo hacemos. Es decir, una vez que se ha logrado un reconocido estándar de calidad, no basta con colgar el diploma en la recepción o en alguna sala para vestir las paredes, sino que se debe trabajar en un constante perfeccionamiento de los procedimientos de trabajo y así poder continuar cumpliendo con los altos estándares internacionales de la norma ISO.

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Mujer top

Soledad Ovando:

“La verdad es que nunca me preocupé por destacar” ara Soledad Ovando, gerente general de BancoEstado Microempresas (BEME), el mundo de los hombres es algo cercano, ya que creció con tres hermanos, por lo que no fue tema cuando ingresó a la banca, en la cual el sexo masculino es altamente predominante. “La verdad es que nunca me preocupé por destacar, sino que apliqué la disciplina y la responsabilidad que me enseñaron mis padres, y eso me entregó buenos resultados en lo laboral. No estaba consciente de que tenía que sobresalir, sino que sencillamente continué siendo como he sido siempre”, explica esta ingeniera civil industrial, quien recientemente fue reconocida como la Mejor Ejecutiva del

Año por Mujeres Empresarias y revista Capital.

Soledad ingresó a BancoEstado muy joven, sin imaginar que años después sería la cabeza de la Filial Microempresas de BancoEstado -que hoy tiene más de 400.000 clientes- de las cuales cerca de un 30% es dirigida por mujeres que son jefas de hogar y que mantienen a sus familias. Esta ejecutiva rescata el esfuerzo y emprendimiento de estas mujeres “que son ejemplos de historias de vida y admiración”.

La profesional resalta que su mayor motivación laboral es “saber que tú te levantas en la mañana y que tu trabajo le ofrece oportunidades a las personas, que no quieren que se les regale nada, sólo que les entregues las herramientas necesarias

para salir adelante. Me encanta el esfuerzo y emprendimiento que se ve en cada microempresa de este país, que finalmente te entrega lecciones de vida que uno aplica en lo personal”.

“No hay mamá, esposa y mujer perfecta” ¿Pueden las mujeres ser gerentes de importantes compañías sin dejar a la familia de lado? Soledad responde inmediatamente que el mayor desafío para una mujer en cargos gerenciales “es intentar seguir siendo mujer sin morir en el intento”, ya que -según señala- “es un mundo aún muy masculino que se maneja con sus códigos, por lo que aquellos que son nuestros, es decir, los códigos femeninos, pueden ser malinterpretados”.

Sin embargo, para la profesional es una realidad que está cambiando, “ya que las mujeres se están atreviendo a defender el hecho de que el liderazgo es femenino y que es distinto al de los hombres, y que debemos

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ser aceptadas tal como somos”.

“Desde lo familiar, es muy útil para la mujer sacarse estigmas de encima; no se puede ser una madre, ejecutiva y esposa perfecta, y el querer estar en este mundo te trae el constante desafío de jugar con esos ámbitos y lograr un equilibrio, pero entendiendo que vas a pagar costos, lo importante es advertir los problemas a tiempo y solucionarlos”, agrega. ¿Cree que en Chile, la mujer tiene hoy oportunidades para desarrollarse profesionalmente en altos cargos?

“Yo creo que falta, la proporción hombremujer a estos niveles es baja, aún falta mucho por hacer. Lamentablemente, hoy si una mujer y un hombre están postulando al mismo cargo y tienen la misma preparación, se opta por el hombre. Es una responsabilidad de la sociedad y también de la mujer que abusa del sistema. Se deben seguir tomando medidas para que ante los mismos méritos, las oportunidades sean las mismas”.

En su caso personal, su red familiar ha sido fundamental para lograr su desarrollo profesional y, al mismo tiempo, tiene un marido “al que le encanta lo que hace su mujer”, asegura. Sus hijas Rafaela (17) y Sofía (18) le han dado una señal de gran orgullo por el premio a la Mejor Ejecutiva del Año, “y creo que ahora entienden por qué he trabajo todo este tiempo y el valor que tiene para mi trabajo”.

Chile?

“Hemos progresado en los últimos años, pero aún hay empresas pequeñas que han visto disminuida su competitividad; ahí está el desafío país, de cómo las integramos a todos los beneficios de una economía globalizada como es la chilena, y a esta cadena productiva. Esto tiene que ver con el fomento del emprendimiento y de cómo fortalecemos la implementación de buenas prácticas que se les exigen internacionalmente a las empresas. Hay mucho camino aún por recorrer”. ¿Qué relevancia ve en el aporte de las microempresas al desarrollo de la economía del país?

“Su principal aporte es la cantidad de trabajos que generan, y ahí viene el desafío que tenemos como país de preocuparnos de que estos trabajos sean de calidad y permanentes en el tiempo, con empresas pequeñas potentes y más competitivas”.

Más allá de su profesionalismo, Soledad define que su mayor aporte como gerente general de BEME es el cariño con el que hace las cosas. Para desconectarse practica deporte, escucha música y, sobre todo, baila, teniendo la suerte de tener un marido que lo hace muy bien. También cocina los fines de semana para recibir a su familia grande y achoclonada.

En lo personal, el premio “es lo más hermoso que me ha pasado en mi vida profesional, un orgullo de sentirte reconocida, en especial por el trabajo que hago en una entidad pública que apoya a los microempresarios, y de alguna manera eso sea el mérito de este premio”.

El futuro de las microempresas ¿Qué oportunidades tienen hoy las microempresas para desarrollarse en

El Subsecretario de Economía, Tomás Flores, junto a una clienta de BEME y Soledad Ovando.

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Red de Mentores En el día a día, un emprendedor es consumido por diversas actividades, por lo que le queda poco tiempo para pensar estratégicamente en su negocio y desarrollarlo en forma competitiva y globalizada. Para resolver esta situación, ForoInnovación, con apoyo de Sofofa, implementó hace un año en Chile la Red de Mentores Voluntarios, basándose en la exitosa experiencia de Nueva Zelandia.

El proceso de mentoría, en el que ya han participado 130 duplas de mentores y emprendedores, contribuye a democratizar las redes de contactos empresariales, pues muchos emprendedores están solos en su quehacer y tienen un escaso acceso a redes.

De esta manera, este apoyo los ayuda a prevenir dificultades, les permite tener una visión externa y objetiva de su negocio, y acelerar la curva de crecimiento de las empresas; asimismo, les facilita el intercambio de mejores prácticas y recursos de apoyo.

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Marcela Fischer A. Directora Red de Mentores

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Portada

Grupo de 100 Mujeres Líderes

Las 100 líderes del Bicentenario:

Un ejemplo para la mujer del mañana Empresarias, ejecutivas, mujeres del servicio público y uniformadas, son parte de la amplia gama de destacadas entre las 100 Mujeres Líderes. El reconocimiento es entregado por Mujeres Empresarias y El Mercurio a aquéllas que marcaron pauta en 2010. esde diferentes ámbitos de la sociedad, la mujer puede ser parte de su desarrollo siendo mucho más que sólo un testigo, sino que protagonista de todos los cambios que en ella se producen. A aquéllas que en el Bicentenario marcaron la diferencia, Mujeres Empresarias y Economía y Negocios de El Mercurio destacaron entre las 100 Mujeres Líderes 2010 en su novena versión.

De esta manera, la directora de ME, Carolina Eterovic, abrió este evento reconociendo que desde todos los ámbitos que fueron reconocidas estas mujeres hay un factor común: la felicidad y la satisfacción del trabajo bien hecho. “Cada vez que se toma una oportunidad, que se esfuerza por sacar

adelante lo que se propone y aprende de los errores, se logra el objetivo, lo que además de reconfortarlo a uno personalmente, le sirve a los que están cerca, a la sociedad, y es un aporte país”, afirmó.

No fue una tarea fácil para el jurado, que tuvo que elegir entre más de 600 nominadas por el público para dejar finalmente a las 100 mujeres que sobresalieron este año en sus diferentes actividades por su esfuerzo, pasión y contribución al país. En ese contexto, uno de los responsables de la selección, el gerente comercial de Dow Agrosciences, Julio Hurtado, comentó que “hay una gran valoración al aporte que cada una de las mujeres seleccionadas

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hace a su entorno en particular y a la sociedad en general. Se busca reconocer un liderazgo positivo con aportes reales”.

Fue así como resultaron galardonadas la Primera Dama, Cecilia Morel; la decana de la Facultad de Medicina de la Universidad de Chile, Cecilia Sepúlveda; la directora de Falabella y Viña Casas del Bosque, Paola Cúneo; la soprano Verónica Villarroel; la primera mujer piloto de Lan, Constanza Riderelli; y la sicóloga Pilar Sordo, entre otras mujeres de diversos ámbitos, cada una con su particular historia de vida y emprendimiento.

La razón del premio Para el subdirector de El Mercurio, Juan Jaime Díaz, quien participó en la selección, este reconocimiento busca “rendir un homenaje a aquellas mujeres que se imponen por sus propias capacidades. Se busca premiar a mujeres que marcaron pauta este año con sus aportes en el ámbito empresarial, profesional, académico y de servicio público. Mujeres que buscan la innovación y que destacan por ser un ejemplo de esfuerzo y sacrificio”.

En ese perfil encajó perfectamente la directora ejecutiva de la Fundación Rodelillo, Macarena Currín, quien, al igual que las otras elegidas, tiene su propia visión de las mujeres del Bicentenario. Ella,

que trabaja junto a familias en situación de vulnerabilidad para sacarlas adelante, ve a la mujer líder del futuro como alguien “capaz de buscar y aplaudir la diversidad; que lucha por un país inclusivo desde la ética y el afecto por el otro, que confía en sí misma, en la familia, en los demás y en Dios”.

Presidente Sebastián Piñera en la premiación de 100 Mujeres Líderes.

En tanto, la gerente general de Nielsen, Elizabeth Müller, sostuvo que el premio es una “tremenda motivación para seguir adelante”.

Pero que la batalla no está ganada, ya que “la mujer aún está en un proceso por seguir legitimándose en el mundo laboral. Ha habido avances, pero queda todavía mucho por recorrer”.

Otra de las premiadas, Marisa Kaussel, gerente general de Merval, se ve en el futuro habiendo contribuido en lo profesional y en lo humano, y acompañando a su hija en los desafíos similares que le tocará enfrentar. Para la ejecutiva, la mujer chilena de este siglo está asumiendo roles protagónicos en los grandes temas, “la veo con la energía y la decisión de cambiar cosas, de buscar nuevos caminos y espacios. En tal sentido, creo que será una fuerza de desarrollo clave para el país”.

Y es que a lo largo del tiempo, las mujeres han sabido abrirse paso en todas las áreas del saber y del quehacer. Así lo

Carolina Eterovic, directora de ME.

demostró la reciente premiación, donde “tenemos economistas, doctoras, uniformadas, abogadas, empresarias, políticas, académicas, una gama increíble de mujeres que se desempeñan en distintas funciones”, comentó la directora de Mujeres Empresarias, Carolina Eterovic.

Con más de 600 nominadas al premio, la selección implicó un “análisis en conciencia de los méritos de cada una, y tener que elegir en total sólo a 100 no fue una tarea fácil. Espero que este

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nuestro esfuerzo, el mío y el de mi equipo, nuestro trabajo y dedicación, son apreciados por muchas personas”.

La mujer del mañana

Juan Jaime Díaz, subdirector de El Mercurio y jurado de 100 Mujeres Líderes, junto a Francisca Valdés, directora de ME.

esfuerzo de parte de la directiva de Mujeres Empresarias se mantenga en el tiempo”, dijo Julio Hurtado.

En su opinión, el liderazgo de la mujer ya es una realidad. “No tengo dudas de que a futuro, la cantidad de mujeres merecedoras de este reconocimiento será cada vez más alta, lo que hará cada vez más difícil elegir a las 100 más destacadas.

Podría ser que muy pronto se deba elegir a 200”, agregó.

Para muchas de las premiadas y sus familias, quienes las acompañaron con orgullo a recibir su distinción, el premio fue una verdadera sorpresa.

Esto, porque el 70% de las mujeres nunca había recibido un galardón similar. En ese sentido, la gerente general de Coquinaria -uno de los restaurantes más aplaudidos en el mercado Gourmet-, Alejandra Elgueta, valoró el reconocimiento que “significa una alegría enorme para mí, ya que siento que todo

La dueña de Coquinaria ve a la mujer del mañana “con muchas más ganas de trabajar y desarrollarse a través de una carrera profesional.

La veo con el tema familia-trabajo ya resuelto. La veo mucho más empoderada y proactiva, vamos a tener mucho más emprendedoras que antes”. Igualmente, Marisa Kaussel imagina a futuro a “una mujer moderna, con mucha actitud, donde los roles son absolutamente compartidos, las formas de enfrentar el mundo son más abiertas y arriesgadas, pero llenas de satisfacción por el logro integral de las tareas”.

Según la gerente general de Merval, serán características claves para sus pares la flexibilidad, la apertura a lo desconocido, la creatividad en la búsqueda de soluciones, prácticas, el estar “enamoradas de lo que hacen” y contar con mucho sentido de autocrítica. “Hoy, la mujer sigue siendo un pilar fundamental en el crecimiento de la familia, pero es también un pilar clave en el desarrollo de las empresas fomentando la diversidad, no de género, sino más bien la diversidad de pensamiento, toma de decisiones y amor por lo que las mueve, sin restricciones y

con actitud absolutamente abierta a aprender y crecer”, señaló.

Precisamente con esa pasión y gran creatividad, Pilar Larraín, galardonada como una de las 100 Mujeres Líderes, fundó las tiendas Amano, un lugar donde las mujeres pueden ir a relajarse y embellecer sus manos y, pies. “Este reconocimiento no es solo para mí, es para todas las personas que trabajan con nosotros, las cuales han ayudado a crear y desarrollar esta empresa”, puntualizó. Mirando hacia adelante, la gerente general de esta empresa visualiza al género femenino más independiente y profesional, con muchas ganas de poder compatibilizar su vida de mujer/mamá con sus desafíos profesionales, mujeres que quieren y se atreven a hacer nuevas cosas.

Ese es el sentido del premio, rendir un homenaje a personas públicas y no públicas, porque se trata de dar relevancia a mujeres cuya labor ha sido reconocida por todos los chilenos, quienes son responsables de proponer los nombres. Para Juan Jaime Díaz, “si queremos llegar más rápido a convertirnos en un país desarrollado, pero a su vez en un buen país para vivir, hay que generar las instancias para que la mujer se incorpore cada día más a la fuerza laboral, y las que ya están en ella puedan asumir cargos cada día con mayor responsabilidad. Las que mejor pueden mostrar este camino son las líderes”.

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Desconéctate... y prepárate para las vacaciones Obra Útil, diseño de artistas www.ccplm.cl

Hasta el 28 de febrero, en el Centro Cultural del Palacio de La Moneda, estará abierta la exposición Obra Útil, la cual presenta objetos creados por reconocidos artistas chilenos, como José Balmes, Iván Navarro, Pilar Ovalle, Iván Daiber y Tatiana Álamos, entre otros. Se trata de obras únicas que juegan con la exclusividad de sus diseños y, a la vez, con la utilidad que pueden tener al transformarse en objetos de uso cotidiano. Una muestra de estilo y vanguardia que deleitará a toda la familia y, sin duda, abrirá la creatividad de cada uno al momento de decorar su hogar.

Ballet Cascanueces en el Teatro Municipal www.municipal.cl

Desde el 16 hasta el 22 de diciembre, la familia, y en especial los niños, podrán disfrutar de la magia y belleza del ballet Cascanueces en el Teatro Municipal. Con la hermosa música de P.I. Tchaikovski y la participación de los niños de la Escuela de Ballet del Teatro, la obra gira en torno a la Navidad de Clara y su hermano Fritz, quienes junto con recibir regalos realizan un viaje inolvidable por un mundo de fantasía con atractivos personajes de la mano del muñeco Cascanueces.

Mujeres sueñan en el Bicentenario contacto@me.cl

24 mujeres que han sido destacadas dentro de las 100 Mujeres Líderes, cuentan en el libro Mujeres sueñan en el Bicentenario sus anhelos y visiones del Chile del mañana.

Hablan de un país en el cual la mirada femenina debe ser parte de todas las grandes decisiones, pasando por la cultura, la política, la economía y, por supuesto, los negocios. Editado por Ernst & Young y Mujeres Empresarias, este relato es ideal para todos quienes quieran disfrutar de buenas ideas y experiencias memorables.

Se debe solicitar un ejemplar en contacto@ me.cl, los cupos son limitados.

Una novela para disfrutar en estas vacaciones www.alfaguara.cl

Dos jóvenes que inesperadamente se transforman en padres es el inicio de un viaje hacia una madurez que no querían, pero que deben asumir en sus vidas como individuos y progenitores.

Esta es la trama del último libro “Aeropuertos” de Alberto Fuguet, de la editorial Alfaguara, que es una buena alternativa para disfrutar en estas vacaciones.

En esta novela, el escritor vuelve a la juventud y sus problemas cotidianos, preguntándose si realmente los cambios transforman a la persona para mejor y analizando la forma de madurar, independiente del envejecimiento del individuo como procesos independientes entre sí.

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Economía

No importa el tamaño, todas están expuestas a delitos:

¿Cómo prevenir fraudes al interior de las empresas?

Parece algo lejano, especialmente cuando se trata de compañías de menor tamaño, en que existen altos niveles de confianza entre todos los que trabajan en ellas. Sin embargo, el robo de información, el desvío de fondos, la falsificación de facturas, entre otros, se producen más de lo que pensamos. De ahí que prevenir sea mucho mejor que lamentar un fraude. o, a mí no me va a pasar…”.

Esa frase es la reacción recurrente en muchos empresarios que se enteran por alguna vía sobre la ocurrencia de un fraude en una compañía.

La posibilidad de ser víctima de un delito, ya sea robo de dinero o de bienes, desvío de recursos o sustracción de información, pasa más de lo que pensamos.

De acuerdo a un estudio de Ernst & Young, un 41% de las empresas chilenas reconoce haber sido víctima de un fraude. De esos casos, cerca del 72% corresponde a fraudes con terceros.

El gerente de Auditoría de Ernst & Young, Fernando Farías, asegura que sin importar el tamaño de las compañías, hay áreas de la empresa donde es más probable que ocurra un fraude. “Por ejemplo, es común que en el sector productivo se detecten problemas

por colusión entre quienes recepcionan mercancía y los mismos proveedores”, puntualiza.

Medidas para prevenir y disminuir el fraude en las empresas: Revisar minuciosamente los antecedentes del personal nuevo.

Segregar funciones en forma efectiva.

Mantener un Código de Ética a nivel institucional.

Mejorar y fomentar diariamente un ambiente laboral positivo.

Evitar el delito como forma de compensación y de desquite por percepciones de “injusticias laborales”.

Dar alto valor a la honestidad personal y al trato justo.

Predicar con el ejemplo en los más altos niveles de la organización.

Otra área es la de contabilidad.

“En ese caso, lo que se comete tiene que ver principalmente con adulteración de información o manipulación de ella”, precisa Farías.

También, los fraudes en tesorería son comunes, ya que por ser un área que está en contacto directo con recursos se presta para incidentes.

Junto con ello, el experto de Ernst & Young indica que hay delitos vinculados con aspectos tributarios de las empresas, que se relacionan con el robo de facturas para usarlas en fraudes con otros contribuyentes.

Más vale prevenir que lamentar Algunas prácticas que son recomendables de implementar en cualquier compañía son realizar un programa formal de prevención y detección de fraude, y, en segundo lugar, un programa de respuesta e investigación a sospechas de fraude.

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Más allá de estas prácticas, se recomienda adoptar acciones concretas en el día a día que ayudan a prevenir la ocurrencia de fraudes en las compañías, como tener descripciones claras y precisas de las funciones de cada uno de los trabajadores de la empresa, los alcances de sus actividades y los procesos que éstas implican.

En el área productiva propiamente tal, es recomendable cambiar periódicamente a quienes están en contacto directo con los proveedores. Y a nivel gerencial, es necesario que la alta administración y el directorio monitoreen el desempeño de la empresa, poniendo especial énfasis en los procesos que podrían dar lugar a un fraude.

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Karin Ebensperger asume como directora de AFP Capital La periodista Karin Ebensperger fue nombrada como directora de AFP Capital. La profesional fue durante 25 años comentarista internacional del noticiero de Canal 13, es columnista de El Mercurio y analista internacional del centro de estudios Libertad y Desarrollo. Ha sido profesora en varias casas de estudios y en 1992 recibió el premio Consejo Mundial de Educación.

También ha dictado conferencias en Argentina (CARI), Alemania y Gran Bretaña sobre relaciones internacionales.

Ebensperger realizó un Magíster en Ciencias Políticas en la Universidad Católica de Chile.

Ignacio de la Cuadra, nuevo gerente general de Enjoy Coquimbo El ejecutivo Ignacio de la Cuadra G. asumió el cargo de gerente general de Enjoy Coquimbo. Con una trayectoria de 3 años en la compañía, el profesional se desempeñaba desde 2007 como gerente corporativo de control de gestión. Graduado de Ingeniería Comercial en la Universidad de los Andes, donde obtuvo beca de honor durante cuatro años, se desempeñó luego en importantes cargos de destacadas empresas nacionales.

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“Hemos tenido que innovar para posicionarnos y ser competitivos” Para el desarrollo de su negocio, esta destacada empresaria afirma que ha sido fundamental el apoyo otorgado por Octantis, la potenciadora de negocios de la Universidad Adolfo Ibáñez, y la red de emprendimiento Endeavor, a la que ingresó recientemente, que forman parte del programa Chile Emprendedoras. l emprendimiento es un gran reto. Pero para una mujer, cuyo negocio está centrado en tecnología para la minería, la tarea puede ser aún más desafiante.

Según el estudio GEM Mujeres y Actividad Emprendedora en Chile 2009-2010, en nuestro país de cada tres emprendimientos sólo uno es encabezado por una mujer.

Este es el caso de Pamela Chávez Crooker, socia y directora de Investigación, Desarrollo e Innovación de Aguamarina, empresa especializada en desarrollar productos y servicios biotecnológicos para la minería. Éstos permiten a las empresas optimizar procesos de producción y reducir sus costos, respetando el medioambiente.

El gran desafío es cómo fomentar el emprendimiento. Para Pamela ha sido fundamental en el desarrollo de sus capacidades como empresaria, el apoyo y las herramientas que le han brindado el programa de Bío Negocios de Corfo, ejecutado por Octantis, la potenciadora de negocios de la Universidad Adolfo Ibáñez, y que forma parte del programa Chile Emprendedoras. “He tenido que desarrollar competencias que antes no tenía, como la capacidad de negociación con los clientes, y para lograrlo ha sido fundamental el entrenamiento que me han entregado”, destaca.

Reconoce que ha debido entrar en un mundo “sólo de hombres”, pero que ha logrado posicionar su compañía y tener como clientes a las principales mineras que operan en Chile como Collahuasi, BHP Billiton y Barrick Zaldívar, entre otras.

“Hemos tenido que hacer todo para poder detectar y satisfacer las necesidades de nuestros clientes.

Hemos tenido que innovar para posicionarnos en el mercado y ser competitivos”, señala esta ingeniera en acuicultura.

Pamela viajó a San Francisco, Estados Unidos, porque fue seleccionada como emprendedora Endeavor junto a otros 30 participantes, siendo la única mujer en lograr este importante reconocimiento.

Para ella, el ser parte de Endeavor

Programa BID - FOMIN

Pamela Chávez, socia I+D de Aguamarina:

es un pilar fundamental en su desarrollo como empresaria y en el futuro de su negocio: “Es súper importante para nosotros porque nos están apoyando en todas nuestras falencias. Sentir que una red de apoyo tan grande, de gente altamente competente y empresarios con destacada trayectoria te apoyan en tu desarrollo es muy especial, y hacen que tú te enfrentes a los negocios más confiada y con una espalda mucho más grande”.

Chile Emprendedoras: Endeavor es una de las entidades que apoya el Programa Chile Emprendedoras, iniciativa pionera en Latinoamérica que busca aumentar la competitividad y el dinamismo de la economía incorporando a la mujer como protagonista en el proceso emprendedor chileno. Gracias al apoyo del Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN) del BID, este programa cuenta con cuatro componentes coejecutados: Endeavor, Octantis, CEEM y ME, coordinados por la Cámara de Comercio de Santiago. www.chileemprendedoras.cl

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No des vueltas de más, usa un GPS en tu smartphone Los GPS (Global Positioning System) son muy útiles para saber con exactitud la ubicación física que tenemos con respecto a las coordenadas del mundo. Y para quienes usan smartphones, hay aplicaciones

descargables, que guían por voz además de mostrar la ruta, con lo que claramente esta herramienta se amplía más allá del tradicional uso que se le da en el auto. Para el iPhone, la aplicación TomTom es una de las más completas (http://www.tomtom.com/) http://www.tomtom.com/) con mapas de los países más importantes del mundo. En tanto, para Blackberry hay una aplicación especial hecha por Mapcity que se puede descargar desde http://www. mapcity.com/bb/.

“Realidad aumentada”, una nueva forma de informarse El término “realidad aumentada” es utilizado para referirse a la mezcla entre el entorno real y la información virtual en tiempo real.

Esto permite que un dispositivo que tenga esta tecnología brinde información según la ubicación de la persona y la muestre instantáneamente en el móvil. Un ejemplo de esta tecnología es el programa Emol AR para iPhone (descarga gratuita), el cual permite apuntar hacia distintas direcciones con la cámara del celular y aparece información relevante en la pantalla, como farmacias, colegios, comisarías, etc. Como este programa hay otros con distintas prestaciones que aún se están desarrollando y que permitirían el reconocimiento facial, y según eso entregarán información personal alojada en internet y en las redes sociales.

¡Infórmate y viaja!

Al momento de viajar, es necesario conocer todos los antecedentes de los lugares que se van a visitar.

Cada ciudad o país muestra lo mejor en sus sitios, pero hay aplicaciones para smartphones muy buenas de donde sacar ideas y ver las mejores formas de conocer una ciudad. Y lo mejor de todo, es la movilidad que permiten. Es el caso de www. lonelyplanet.com, sitio desde el cual se pueden descargar guías turísticas para varias ciudades del mundo, entre ellas Santiago de Chile. Otro sitio muy interesante es www.tripadvisor.es, que incluye una gran cantidad de información sobre alojamientos, pasajes, restaurantes y lugares turísticos, y cada uno cuenta con su evaluación correspondiente.

Los comentarios y evaluaciones los realizan los propios pasajeros, por lo que la opinión que se puede obtener de algún lugar es totalmente objetiva.

Así sólo hay que informarse y comenzar a viajar.

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ME Patagonia Experiencia inolvidable en la Región de Los Lagos:

Novedades en turismo cultural atrae más público al sur La cultura se está apoderando de la Décima Región con el recién inaugurado Teatro del Lago como protagonista y un sinfín de actividades. e imaginas vivir la experiencia de disfrutar una presentación de ballet con una vista imponente al volcán Osorno?, ¿mirar un cuadro escuchando las olas del lago Llanquihue? o ¿escuchar un concierto de jazz frente al mar de Puerto Montt? Este tipo de actividades forma parte de la oferta turístico-cultural de la temporada 2011 en la Región de Los Lagos, con el flamante y recién inaugurado Teatro del Lago de Frutillar, la Galería de Arte Bosque Nativo de Puerto Varas y el Centro Cultural Diego Rivera de Puerto Montt.

La directora ejecutiva de la Corporación Cultural de Puerto Montt, Moyra Holzapfel, afirma que “los turistas nacionales y extranjeros que visitan la zona buscan ver, experimentar y empaparse con la identidad local”. Agrega que en enero y febrero, en las salas de exposiciones Hardy Wistuba y Mexicana, se exhibirá la muestra colectiva Pinceles de Puerto Montt, donde los artistas plásticos de la comuna plasmarán con distintas técnicas sus paisajes urbanos y rurales.

En forma paralela, estará abierta de lunes a domingo, al igual que las otras dos salas, una exposición que mostrará parte de la colección de la Pinacoteca Municipal, patrimonio pictórico de los puertomontinos que cuenta con obras de Francisco Smythe, Hardy Wistuba, Pacheco Altamirano y Manoly, entre otros.

Sala Hardy Wistuba.

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rosa’, y en febrero los artistas locales Florencia Ried y Mariano Botas expondrán en nuestra galería.

Además, habrán ciclos de cine y algunos cursos de apreciación de arte contemporáneo, así como un taller de teatro infantil en la misma fecha”, explica.

Cultura al más alto nivel

A orillas del lago Llanquihue A 17 kilómetros de Puerto Montt, por la Ruta 5, se llega a Puerto Varas, donde lo primero que cautiva a los visitantes es la iglesia del Sagrado Corazón de Jesús, que forma parte de un hermoso circuito de nueve construcciones declaradas Monumentos Históricos que dan cuenta de la colonización alemana en la zona.

Dentro de la ciudad, está emplazado el Centro Cultural y Galería de Arte Bosque Nativo. Su directora, socia de Mujeres Empresarias Patagonia, María Angélica Lapostol, destaca las actividades preparadas para este verano 2011. “En enero, tenemos la segunda versión de la exposición colectiva de pintores nacionales ‘En el nombre de la

Para conocer la mezcla perfecta entre un hermoso paisaje y una infraestructura de nivel internacional, la alternativa es Frutillar, ubicada a 25 kilómetros de Puerto Varas. En este asentamiento alemán se ubica el recién inaugurado Teatro del Lago, que luego de construirse por más de 12 años, se consolidó como la infraestructura cultural más importante en Chile.

Su director ejecutivo, Ulrich Bader – Schiess, resalta el rol del turismo cultural como motor de desarrollo económico en la zona. “En Europa, Estados Unidos y Japón, el 40% del turismo se produce por la visita a espacios culturales y eventos específicos. Hoy, Chile cuenta con un teatro de nivel internacional fuera de Santiago, lo que constituye un polo de desarrollo para la zona donde está inserto”, comenta.

efectuará desde el 27 de enero hasta el 5 de febrero, donde el público podrá disfrutar de tres conciertos diarios con prestigiosos músicos provenientes de distintos países.

Pero eso no es todo, ya que el verano se viene lleno de actividades en el Teatro del Lago con los conciertos de Joe Vasconcellos y Alfredo Perl, además de exposiciones, talleres, óperas, cata de vinos, exhibición de cine, obras de teatro y cursos magistrales, entre otros.

Sin duda, la Región de Los Lagos es un imperdible para este verano.

Teatro del Lago

Para más información: www.corporacionculturalpuertomontt.cl www.galeriabosquenativo.cl www.teatrodellago.cl

En 2011, la 43ª versión de las Semanas Musicales de Frutillar se

www.semanasmusicales.cl

Exposición artística en la sala Hardy Wistuba.

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Las 100 Mujeres Líderes 2010

Por noveno año consecutivo, Mujeres Empresarias y El Mercurio premiaron a las 100 Mujeres Líderes 2010.

Destacadas ejecutivas, empresarias, académicas y del mundo social, fueron distinguidas por su gran trayectoria profesional en este Bicentenario.

Francisca Valdés y Marcela Esquivel.

Presidente Sebastián Piñera y Cecila Morel.

Luciano Lago, Denise Couyoumdjian, Sara Nieto, Luz Granier y Francisco Javier Folch.

Carolina Schmidt y Mónica Comandari.

Valeria Cox, Ximena Casarejos y Pilar Sordo.

María de los Angeles Lecaros, María Luisa Vial y Olivia Chadwich.

Cristián Zegers y Sol Letelier.

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Judith Bordones, Solange Bordones, Myriam Loyola, Mai Nie Chang, Esperanza Cartagena y Rosa Emilia Arancibia.

Javier Larraín, Alejandra Elgueta, Pura Ortiz, Pilar Larraín y Matías Rodríguez.

Janet Awad y Karina Awad.

Estrategias para comunicar Con gran éxito y convocatoria, se desarrolló el seminario de MEP en Puerto Varas en el Hotel de los Volcanes (casino Enjoy), en el cual participaron expositores de gran nivel como Patricio del Sol de la Pontificia Universidad Católica, Vasco Moulián y Paula Loyola de Woman Eyes.

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Ignacio Detnaer, Agustina Gómez, Sol Letelier, Florencia Bernstein y Francisca Bernstein.

Florencia Reid y Paulette Irarrázaval.

María Paz Fuentealba y Berta Contreras, Mujer Ejecutiva 2010.

Ximena Lillo, Berta Contreras y Soledad Francke.

Patricio del Sol, Paula Loyola, María Paz Fuentealba y Vasco Moulián.

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Exitoso Mujeres al Timón 2010 Con la presencia del Presidente Sebastián Piñera y una audiencia extraordinaria de 1.700 mujeres, se realizó Mujeres al Timón 2010, el foro de ejecutivas más importante del país organizado por Icare y Mujeres Empresarias. El Mandatario comentó el aumento de la fuerza laboral femenina y dio a conocer el proyecto de ley sobre el pre y postnatal. El segundo bloque contó con tres geniales exposiciones efectuadas por Andrés Benítez, rector de la Universidad Adolfo Ibáñez; Karina Awad, gerente de recursos humanos de D&S, y el sociólogo Sergio Melnick, presidente de Anticipa.

Francisca Valdés, Sebastián Piñera y Carolina Eterovic.

Claudio Hohmann, Verónica Sotomayor y Alfonso Mujica.

Lucía Santamaría, Jorge Awad y Ena von Baer.

Magdalena Ossandón y Rosita Parsons.

Sergio Melnick, Karina Awad, Carolina Eterovic y Andrés Benítez.

Masiva asistencia al foro.

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Carolina Castillo Av. Providencia 2601, Local 7, Providencia (2) 3352200 www.hadasyprincesitas.cl Hadas y Princesitas nace como una alternativa para el vestuario de fiesta y gala para niñas. En esta tienda se pueden encontrar vestidos de diseños exclusivos para una amplia variedad de ocasiones como bautizos, matrimonios, graduaciones, cumpleaños, primeras comuniones y para transformarse en princesas de cuentos. Cada vestido tiene accesorios únicos y son confeccionados en México. Hay descuento de 10% en vestidos para socias ME.

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Ubicado en Frutillar frente al lago Llanquihue se encuentra el Hotel Serenade de Franz Schubert, una bella casona de estilo alemán construida en el año 1940. Sus detalles arquitectónicos y decorativos son de gran valor patrimonial para la ciudad. Hotel Serenade ofrece al visitante el placer de hospedarse en una casa alhajada al estilo de la época. Descuento especial de 5% para socias ME.

Rancho Espantapájaros

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Rancho Espantapájaros es un lugar para deleitar el paladar y degustar la mejor tradición chileno-alemana. Con tenedor libre estilo buffet, consta de múltiples entradas, carnes asadas y estofados, diversos acompañamientos y apetitosos postres caseros. Además, tiene áreas verdes, juegos infantiles, animales de granja, venta de productos exclusivos y artesanales.

Todo esto es parte de lo que el turista puede experimentar en este inolvidable lugar. Para las socias de ME hay un aperitivo gratis.

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Valor agregado

Capacitaciones de calidad:

Empresas solidarias entregan herramientas a favor de la inserción social Pese a que la mayoría de las compañías nacen para generar “números”, hay entidades que han visto la necesidad de inyectar tiempo y recursos en políticas que no están enfocadas a la rentabilidad económica, sino más bien a mejorar la calidad de vida de personas que pueden tener una oportunidad.

es el número total de personas con discapacidad que componía la población chilena hasta 2006, según la ficha Casen. Sin embargo, las estimaciones apuntan a que esa cifra actualmente asciende a cerca de 2 millones. Ya sea por discapacidad física o intelectual, la mayoría de las personas que es parte de esta estadística no trabaja. Del total de la población con discapacidad mayor de 24 años, el 23% no ha completado la educación básica, el 26,9% terminó

Tasa de desempleo y de participación laboral de la población de 15 años y más según existencia de discapacidad, 2006.

59,7 9,1

31,5

7,2

Tasa de desempleo

Tasa de participación

Con discapacidad Sin discapacidad

Otra entidad orientada a capacitar gratuitamente a jóvenes de escasos recursos con discapacidad física y mental leve es Fundación Tacal, que cuenta con más de 100 personas entre 17 y 30 años en su proceso de formación, las que en su mayoría ya se encuentran realizando prácticas laborales en empresas, para luego ser contratadas como trabajadores regulares.

Al igual que Donnebaum y Fundación Tacal, existen muchas instituciones abocadas a entregar oportunidades a personas con discapacidad, con el objetivo de hacerlas sentir útiles y parte activa en el desarrollo de nuestra sociedad.

la educación media y sólo el 13,8% tuvo educación superior, ya sea por su discapacidad o por falta de recursos.

No obstante estas bajas cifras en el nivel de educación, el 30% de las personas discapacitadas es parte de la fuerza laboral, y la mayoría de ellas lo logró porque tocó la puerta indicada.

En Chile, donde impera una suerte de cultura solidaria, varias empresas y fundaciones han entendido la preocupación de ayudar a que las personas con discapacidad tengan más oportunidades que les permitan insertarse socialmente y así tener una mejor calidad de vida. La forma de ayudar es por medio de la educación y la capacitación.

Donnebaum, apoya la inserción laboral y social.

Un ejemplo de ello es Donnebaum, empresa textil que desde su fundación –hace más de medio siglo- funciona con un plan común, un plan laboral y uno complementario de capacitación, dirigidos, a personas con discapacidad intelectual.

Se centra en un apoyo personalizado e implica un trabajo directo en el sistema familiar, laboral y social más próximo, siendo éstos los que favorecen el desarrollo y funcionamiento individual, además de la inserción social.

Prácticas laborales de Fundación Tacal.

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